Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Экзаменационный билет № IСтр 1 из 6Следующая ⇒
Экзаменационный билет № I
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Основные функции по контролю за безопасностью и охраной труда осуществляет государственная инспекция труда. Наряду с ней государственный надзор и контроль проводят: уполномоченный орган в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, госпротивопожарная служба, орга-ны санитарно-эпидемиологического надзора, энергонадзора. Прокуратура РК осуществляет высший надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Государственный контроль (далее – контроль) – деятельность государственного органа по проверке и наблюдению за проверяемыми субъектами на предмет соответствия их деятельности требованиям, установленным законодательством Республики Казахстан, в ходе осуществления и по результатам которой могут применяться меры право-ограничительного характера (ст. 1 Закона РК «О государственном контроле и надзоре»). Согласно статье 328 Трудового кодекса РК государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан обеспечивают государственные инспекторы труда. К проверяемым субъектам относятся – физические лица, юридические лица, в том числе государственные органы, филиалы и представительства юридических лиц, за деятельностью которых осуществляется контроль. Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами государственной инспекции труда являются: – обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан; – обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; – рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.
2. Эргономические требования к организации рабочего места при выполнении работ сидя . Рабочее место для выполнения работ сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Эргономические требования Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы. Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля. Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны лёгкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля. Конструкцией производственного оборудования и рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием.и проч. При работе двумя руками органы управления размещают стаким расчетом, чтобы не было перекрещивания рук. Экзаменационный билет № II Виды инструктажей по охране труда.
Регулярность и своевременность проверки знаний норм охраны труда (всех работников, в т.ч. руководителей) контролируют органы инспекции труда. Различаются следующие виды инструктажей. Вводный инструктаж. Вводный инструктаж проводят перед началом выполнения работ в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, видеофильмов и т.п.). Экзаменационный билет № 3 3.1 Нормативно-правовые акты по охране труда РК. Правила 1. Настоящие Правила принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяют порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами. 2. Порядок принятия нормативных правовых актов в области 4. Разработка проектов нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда осуществляется соответствующими уполномоченными государственными органами в соответствии с их компетенцией. Экзаменационный билет № 4
Экзаменационный билет № 5
5.1Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда. В правоприменительной практике сложились следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная. В зависимости от содержания, характера, причинного ущерба и степени вины наступает соответствующий вид и мера ответственности. 1.Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Данный вид ответственности наступает за совершение дисциплинарного проступка, специфическими признаками которого являются: а) общественно неопасное нарушение трудового распорядка организации; б) нарушение, совершаемое работником, состоящим в трудовых правоотношениях с данным работодателем; в) нарушение, выражающееся в противоправном и виновном неисполнении работником своей трудовой функции; г) причинная связь между виной и противоправным действием или бездействием работника. 2. В ТК РК предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора за ущерб, причиненный одной стороной другой. Определены условия наступления материальной ответственности, пределы материальной ответственности работников; случаи полной материальной ответственности работников; материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника; за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника, а также порядок возмещения сторонами трудового договора ущерба. 3. Основанием административной ответственности в сфере труда является совершение деяния, содержащего все признаки состава правонарушения, предусмотренного Кодексом об административных правонарушениях. Речь идет о привлечении к административной ответственности работодателей или должностных лиц за нарушение трудового законодательства, невыплату заработной платы работодателем в полном объеме и сроки, которые установлены законодательством, а равно неначисление и невыплату пени за период задержки платежа, за нарушение законодательства о социальной защите инвалидов и пенсионном обеспечении; нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда; нарушение процедур заключения и исполнения коллективного договора; нарушение законодательства о занятости населения; воспрепятствование реализации равного права на доступ к государственной службе; принуждение к участию или отказу от участия в забастовке; нарушение правил привлечения и использования в РК иностранной рабочей силы; незаконную деятельность по трудоустройству граждан РК за границей. 4. Уголовная ответственность Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия. Уголовная ответственность установлена за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели; за воспрепятствование законной деятельности общественных объединений должностным лицом с использованием служебного положения; за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии и иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью.
5.2 Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. Вредный производственный фактор (вредный фактор) — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным. Профессиональное заболевание — заболевание, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда. Профессиональное отравление является типичным случаем профессионального заболевания. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на организм человека на следующие группы: физические, химические, биологические, психофизиологические. Группа физических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы: - повышенная против нормы запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
По характеру воздействия на организм человека: По пути проникновения в организм человека: Группа биологических опасных и вредных производственных факторов включает биологические объекты, воздействие которых на работающих вызывает травмы и заболевания: Группа психофизиологических опасных и вредных производственных факторов по характеру действия подразделяется на следующие подгруппы: Физические перегрузки подразделяются на: Нервно-психические перегрузки подразделяются на:
Экзаменационный билет № 6 1. Коллективный договор и ответственность сторон за его выполнение. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора – на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. Стороны коллективного договора – работники и работодатели в лице своих представителей. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора - лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом. Представители работодателя за виновное невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства
Требования к организации и оборудованию рабочих мест с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами. Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение. Помещения с компьютерами должны оборудоваться системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией.Поверхность пола в помещениях эксплуатации компьютеров должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.В помещении должны находиться аптечка первой медицинской помощи, углекислотный огнетушитель для тушения пожара. Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам и естественный свет падал преимущественно слева. Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1, 5-2, 0 м. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.Для удобства считывания документов следует применять подвижные подставки (пюпитры), которые должны размещаться в одной плоскости и на одной высоте с экраном. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. При этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию. Поверхности сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должны быть полумягкими, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений. Рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм. Экзаменационный билет № 7 МЕСТНАЯ ВЕНТИЛЯЦИЯ Местная, или локализующая, вентиляция удаляет вредные вещества из помещения непосредственно в том месте, где происходит наибольшее их скопление. Местная вентиляция бывает приточной и вытяжной. Местная приточная вентиляция предназначена для подачи свежего воздуха к определенным местам. Она способна полностью обеспечивать приток свежего очищенного и, при необходимости, подогретого или охлажденного воздуха к нуждающимся в этом зонам. К местной приточной вентиляции относятся: - воздушные души (подают сосредоточенный поток чистого воздуха к рабочим местам для обдува рабочих мест и снижения температуры окружающей среды); - воздушные оазисы (отгороженные помещения, в которые подается воздух с пониженной температурой); - воздушные завесы (изменяют направление потоков воздуха от печей, ворот и т.п.); Местная вытяжная вентиляция предназначена для удаления загрязненного воздуха от мест с наибольшей концентрацией вредных примесей (газов, дыма, пыли и выделяющегося от оборудования тепла) в воздухе. Наибольший эффект достигается, когда места выделения вредных выбросов локализованы, а значит можно предотвратить распространение их по всему помещению. К местной вытяжной вентиляции относятся укрытия в виде шкафов, зонты, бортовые отсосы, завесы, укрытия в виде кожухов у станков и др. Местная вентиляция требует значительно меньших затрат, чем общеобменная, однако при рассредоточенности выделения вредных веществ - не эффективна.
Экзаменационный билет № 8 Классификация СИЗ В зависимости от назначения средства индивидуальной защиты подразделяют на: Спецодежда. Назначение спецодежды— защита тела от негативных воздействий различных производственных факторов. Спецодежда должна быть удобной в ношении и уходе, не стеснять движений и не препятствовать естественной терморегуляции организма. К спецодежде относятся — куртки, брюки, жилеты, комбинезоны, халаты и др. Спецобувь. Ее задача — защита ног человека в самых различных условиях. Предназначение спецобуви и определяет ее особенности и требования к ней. Существует спецобувь для защиты от низких температур, для работы в условиях сырости, для защиты от механических воздействий, для защиты от нефтепродуктов и т.д. Спецобувь должна не только защищать, но и быть удобной и комфортной. Средства защиты глаз и лица. К ним относятся очки различных типов, щитки, оберегающие глаза и лицо. Они защищают от брызг раскаленных металлов и жидкостей, от твердых частиц, от излучения. Средства защиты головы. К таким средствам относятся каски, каскетки, береты и пр. Они предохраняют от механических повреждений, поражений электротоком, загрязнений, атмосферных осадков. Средства защиты органов слуха. Эти средства применяются в условиях повышенного шума на производстве, которые могут привести к заболеваниям слухового аппарата человека и к тугоухости. К индивидуальным средствам против шума относятся противошумные наушники и беруши. Средства защиты органов дыхания. Такие средства подразделяют на изолирующие и фильтрующие. Фильтрующие средства очищают вдыхаемый человеком воздух, они удобны в применении и широко применяются в промышленности. К такому типу средств принадлежат противопылевые респираторы различных типов и противогазы. К недостатку этих средств можно отнести то, что для их применения нужно знать состав окружающего воздуха и в нем обязательно должен присутствовать кислород (не менее 17%). Изолирующие средства подают для дыхания воздух из источника или из чистой зоны с помощью шланга и могут применяться независимо от состава окружающего воздуха. Но их недостатком является ограничение свободы передвижения. Средства защиты рук. Для защиты рук от механических, химических, температурных и других воздействий, а также от загрязнений применяются краги, рукавицы, напальчники и перчатки. Защитные средства для кожи защищают от красок, масел, жиров, кислот, солей и др. веществ и помогают предупреждать развитие некоторых кожных заболеваний. Выпускаются в виде мазей, паст и кремов Средства защиты от падения с высоты (привязи удерживающие и страховочные, стропы, блокирующие устройства и т.д.) Комплексные средства защиты. К комплексным средствам защиты относят средства, защищающие работника одновременно от нескольких факторов вредности или опасности, они представляют собой единые конструктивные устройства, обеспечивающие защиту двух и более органов: дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы. (например: каска + очки + наушники; каска + щиток + наушники) Экзаменационный билет № 9 1. Общие гигиенические требования к организации и оборудованию рабочих мест с видеодисплейными терминалами (ВДТ) и персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ). Размещение рабочих мест с видеодисплейными терминалам (ВДТ) и персональными электронно-вычислительными машинами ПЭВМ во всех учебных заведениях и дошкольных учреждениях не допускается в цокольных и подвальных помещениях. Площадь на 1 рабочее место во всех учебных заведениях и ДДУ должна быть не менее ( 6 м2, а объем - не менее 24 м2 . Рабочие места по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева. Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север или северо-восток, и обеспечивать КЕО не ниже 1.5 %. Искусственная освещенность на рабочем месте - 300-500 лк. В качестве источников искусственного освещения должны применяться люминесцентные лампы ЛБ. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. Расстояние между тылом поверхности одного видеомонитора экрана другого должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1.2м. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 75 - 85 см. Тетрадь с записями следует располагать на подставке-пюпитре на расстоянии 55 - 65 см. Клавиатуру необходимо располагать отдельно от экрана. Пример размещения оборудования см. в Приложении 16 СанПиН 1.10.077-94, сб. " Гигиена труда в промышленности", т.З, стр.560. Для детей дошкольного возраста помещения, где устанавливаются игровые и учебные комплексы, должны оборудоваться одноместными столами. Каждый стол должен оснащаться стулом соответствующего размера
Экзаменационный билет № 10 1.Основные способы зашиты от электротравматизма . Для обеспечения защиты от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции, применяют следующие способы: - защитное заземление; - зануление; - выравнивание потенциала; - система защитных проводов; - защитное отключение; - изоляция нетоковедущих частей; - электрическое разделение сети; - малое напряжение; - контроль изоляции; - компенсация токов замыкания на землю; - средства индивидуальной защиты. Экзаменационный билет № I
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Основные функции по контролю за безопасностью и охраной труда осуществляет государственная инспекция труда. Наряду с ней государственный надзор и контроль проводят: уполномоченный орган в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, госпротивопожарная служба, орга-ны санитарно-эпидемиологического надзора, энергонадзора. Прокуратура РК осуществляет высший надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Государственный контроль (далее – контроль) – деятельность государственного органа по проверке и наблюдению за проверяемыми субъектами на предмет соответствия их деятельности требованиям, установленным законодательством Республики Казахстан, в ходе осуществления и по результатам которой могут применяться меры право-ограничительного характера (ст. 1 Закона РК «О государственном контроле и надзоре»). Согласно статье 328 Трудового кодекса РК государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан обеспечивают государственные инспекторы труда. К проверяемым субъектам относятся – физические лица, юридические лица, в том числе государственные органы, филиалы и представительства юридических лиц, за деятельностью которых осуществляется контроль. Деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами государственной инспекции труда являются: – обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан; – обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; – рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.
2. Эргономические требования к организации рабочего места при выполнении работ сидя . Рабочее место для выполнения работ сидя организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса. Эргономические требования Конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-09; Просмотров: 260; Нарушение авторского права страницы