Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Экзаменационный билет № 5
5.1Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда. В правоприменительной практике сложились следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная. В зависимости от содержания, характера, причинного ущерба и степени вины наступает соответствующий вид и мера ответственности. 1.Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Данный вид ответственности наступает за совершение дисциплинарного проступка, специфическими признаками которого являются: а) общественно неопасное нарушение трудового распорядка организации; б) нарушение, совершаемое работником, состоящим в трудовых правоотношениях с данным работодателем; в) нарушение, выражающееся в противоправном и виновном неисполнении работником своей трудовой функции; г) причинная связь между виной и противоправным действием или бездействием работника. 2. В ТК РК предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора за ущерб, причиненный одной стороной другой. Определены условия наступления материальной ответственности, пределы материальной ответственности работников; случаи полной материальной ответственности работников; материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника; за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника, а также порядок возмещения сторонами трудового договора ущерба. 3. Основанием административной ответственности в сфере труда является совершение деяния, содержащего все признаки состава правонарушения, предусмотренного Кодексом об административных правонарушениях. Речь идет о привлечении к административной ответственности работодателей или должностных лиц за нарушение трудового законодательства, невыплату заработной платы работодателем в полном объеме и сроки, которые установлены законодательством, а равно неначисление и невыплату пени за период задержки платежа, за нарушение законодательства о социальной защите инвалидов и пенсионном обеспечении; нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда; нарушение процедур заключения и исполнения коллективного договора; нарушение законодательства о занятости населения; воспрепятствование реализации равного права на доступ к государственной службе; принуждение к участию или отказу от участия в забастовке; нарушение правил привлечения и использования в РК иностранной рабочей силы; незаконную деятельность по трудоустройству граждан РК за границей. 4. Уголовная ответственность Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия. Уголовная ответственность установлена за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели; за воспрепятствование законной деятельности общественных объединений должностным лицом с использованием служебного положения; за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии и иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью.
5.2 Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. Вредный производственный фактор (вредный фактор) — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным. Профессиональное заболевание — заболевание, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда. Профессиональное отравление является типичным случаем профессионального заболевания. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на организм человека на следующие группы: физические, химические, биологические, психофизиологические. Группа физических опасных и вредных производственных факторов подразделяется на следующие подгруппы: - повышенная против нормы запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
По характеру воздействия на организм человека: По пути проникновения в организм человека: Группа биологических опасных и вредных производственных факторов включает биологические объекты, воздействие которых на работающих вызывает травмы и заболевания: Группа психофизиологических опасных и вредных производственных факторов по характеру действия подразделяется на следующие подгруппы: Физические перегрузки подразделяются на: Нервно-психические перегрузки подразделяются на:
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-09; Просмотров: 266; Нарушение авторского права страницы