Рабочее время и время отдыха. 5.2. Продолжительность рабочего дня, режим работы и время отдыха определяются уставом

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с приказом № 1601 и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

5.2. Продолжительность рабочего дня, режим работы и время отдыха определяются уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, графиками сменности, расписанием учебных занятий и воспитательных мероприятий и др.

5.3. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных работников организаций к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации по письменному приказу работодателя с оплатой труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

5.4. Время каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогических работников, считается их рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.5. Оплата труда работников, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.6. Учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал в каникулярное время может привлекаться с их письменного согласия к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и навыков, в пределах их рабочего времени с сохранением средней заработной платы и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ).

5.7. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.

 5.7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

 5.7.2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется на календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится под роспись до сведения работников.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Изменение графика отпусков по инициативе работодателя может осуществляться с письменного согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.7.3. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенесение отпуска полностью или частично на другой рабочий год работодателем может осуществляться только в соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.7.4. Отзыв работника из отпуска осуществляется работодателем с письменного согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

5.7.5. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.8. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательных организаций дополнительных оплачиваемых отпусков при наличии фонда оплаты труда в случаях:

· вступления работника в брак;

· вступления в брак детей работника;   

· рождения ребенка (мужу);   

· смерти близких родственников (супругов, родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков);

· проводов детей в армию;

· не освобожденному от основной работы председателю первичной профсоюзной организации (выборного органа).

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - два календарных дня.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, его продолжительность устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации с учетом обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.

5.9. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В случае, если в организации образования не проведена специальная оценка условий труда, применяется Список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 " Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (приложение 3).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации и трудовым договором.

5.10. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8.08.2013 г. № 678, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года

5.10.1. Порядок предоставления отпуска регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (далее – Порядок).

5.10.2. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором.

5.10.3. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

5.11. В течение учебного года работникам образовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии права на него) или его часть при наличии санаторно-курортной путевки, выданной профсоюзной организацией любого уровня.

Условия и охрана труда

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного и детского травматизма стороны принимают на себя следующие обязательства:

6.1. Администрация:

6.1.1. Предусматривает в период действия настоящего Соглашения ассигнования на реализацию государственных программ, обеспечивающих безопасность учебного процесса.

6.1.2. Информирует образовательные организации о необходимости разработки локального акта о системе управления охраной труда на основе Типового положения о системе управления охраной, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 г. №438, и в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ.

6.1.3. Обеспечивает выполнение нормативных требований по охране труда в подведомственных организациях.

6.1.4. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников организаций и несчастных случаев с работниками и обучающимися, обобщает государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год.

6.1.5. Обеспечивает организацию проведения технической инвентаризации зданий и сооружений в подведомственных образовательных организациях с целью определения их безопасности.

6.1.6. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организациях, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

6.1.7. Рекомендует участие представителей Профсоюза в комиссиях по приемке образовательных организаций к новому учебному году и вновь вводимых в эксплуатацию зданий и сооружений.      

6.1.8. Обеспечивает в пределах утвержденных плановых ассигнований:

- работников образовательных организаций медицинскими книжками;

- прохождение обязательных, предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также обязательного психиатрического освидетельствования работников образовательных организаций в установленном законодательством порядке;

- проведение обучения работников по санитарному минимуму;  

- проведение специальной оценки условий труда;

- планирование средств на мероприятия по охране труда по итогам специальной оценки условий труда;

- обучение, проверку знаний требований по охране труда руководителей и специалистов системы образования;

- приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение 4).

6.2. Профсоюз:

6.2.1. Контролирует ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в соглашения и коллективные договоры.

6.2.2. Принимает участие в рабочей и государственной комиссиях по приемке организаций в эксплуатацию.

6.2.3. Принимает участие в проверках состояния условий и охраны труда, соблюдения законодательства о труде и охране труда в организациях.

6.2.4. Осуществляет функции по контролю за обеспечением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

6.2.5. Оказывает практическую помощь работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, предусмотренных коллективными договорами, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

6.2.6. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организациях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами.

6.2.7. Организует проведение и подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ», «Лучший внештатный инспектор труда».

6.2.8. Направляет технического инспектора труда в состав комиссии по расследованию групповых, тяжелых и несчастных случаев со смертельным исходом, произошедшими с работниками образовательных организаций.

6.2.9. Содержит в штате технического инспектора труда, создает техническую инспекцию труда из числа внештатных технических инспекторов труда (старших уполномоченных по охране труда профсоюза), уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзных организаций.

6.2.10. Содействует созданию комитетов (комиссий) по охране труда, выборам уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзных организаций.

6.2.11. Организует обучение избранных уполномоченных и внештатных технических инспекторов (старших уполномоченных) по охране труда профсоюзных организаций.

6.3. Стороны совместно:

6.3.1. Обеспечивают выполнение Комплекса первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда в организациях, подведомственных Администрации на 2018 - 2020 г.г.

6.3.2. Не допускают эксплуатации в образовательных организациях зданий и сооружений, учебного и производственного оборудования с нарушениями требований по безопасности.

6.3.3. Обеспечивают контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда в организациях, за обязательным расследованием несчастных случаев с работниками.

6.3.4. Рекомендуют, руководствуясь статьей 370 Трудового кодекса РФ, включать в коллективные договоры положения о поощрении уполномоченных профсоюзных организаций за активную общественную работу по охране труда в форме установления выплат стимулирующего характера при наличии фонда оплаты труда.

6.3.5. Содействуют выполнению представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда

и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной безопасности.

6.3.6. Принимают участие в организации и проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда.

6.4. Администрация и Профсоюз рекомендуют образовательным организациям использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма: проведение специальной оценки по условиям труда, приобретение спецодежды, аптечек для оказания первой помощи и др. в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 г. № 580н «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: