Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Сохранение и развитие социальной сферы



8.1. Администрация предоставляет в соответствии с решением Воронежской городской Думы льготную оплату за содержание детей в детских садах:

Процентную льготу:

- если родитель (законный представитель) является штатным работником муниципальной дошкольной образовательной организации городского округа город Воронеж независимо от места работы;

- родителям-педагогам, у которых дети, посещающие муниципальную дошкольную образовательную организацию, находятся под опекой;

- родителям-педагогам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей.

Процентную льготу:

- если оба родителя являются педагогами муниципальной образовательной организации городского округа город Воронеж;

- если оба родителя (законных представителя) - студенты, получающие среднее профессиональное и высшее образование по дневной (очной) форме обучения.

8.2. Администрация рассматривает возможность первоочередного приема в муниципальные дошкольные образовательные организации детей, родители которых являются педагогическими работниками.

8.3. Администрация обязуется:

- активизировать спортивно-оздоровительную работу среди работников образовательных организаций;

- поддерживать существующие и создавать новые условия, направленные на организацию досуга и оздоровление работников и их детей;

- организовывать летний отдых работников и их детей.

8.4. Администрация и Профсоюз рекомендуют предусмотреть с учетом финансовых возможностей организации в коллективных договорах:

- единовременные денежные выплаты педагогическим работникам – молодым специалистам при поступлении на работу в размере, установленном в коллективном договоре;

- молодым специалистам два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску для самообразования;

- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы в образовательной организации на основании личного заявления работника.

Право на использование дополнительного отпуска зависит от продолжительности непрерывной работы в организации:

от 1 до 5 лет – 1 календарный день (для председателя ППО-3дня);

от 5 до 10 лет - 2 календарных дня (для председателя ППО-4дня);

свыше 10 лет – 3 календарных дня (для председателя ППО-5дней).

Дни вышеуказанного дополнительного отпуска не подлежат накоплению;

- ежемесячные компенсационные выплаты в размере от 1% до 5% от должностного оклада (ставки заработной платы) работникам, выполнившим нормы ГТО.

-  осуществление единовременных денежных выплат в размере одного оклада (должностного оклада) к юбилейным датам работникам, достигшим возраста 50, 55, 60, 65 лет (в образовательной организации в рамках коллективного договора может быть установлен иной порядок поощрения работников).

8.5. Сохранение на один год постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за квалификационную категорию при истечении срока действия имеющейся квалификационной категории в случаях:

- окончания длительного отпуска сроком до 1 года, предоставленного педагогическому работнику в соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- выхода на работу после длительного лечения (более 6 месяцев);

- до увольнения педагогического работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

- истечения срока полномочий освобожденного профсоюзного работника.

8.5.1. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет размер постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за квалификационную категорию сохраняется на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.   

8.5.2. В случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранить оплату труда с учетом имеющейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

8.6. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории по одной из педагогических должностей, учитываются в течение срока их действия при установлении оплаты труда по разным педагогическим должностям, при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в следующих случаях:

 

Должность, по которой установлена квалификационная категория Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1
1 2
Учитель, преподаватель Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»
Старший (воспитатель, методист, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель) Аналогичная должность без названия «старший»
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу " Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания)
Учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания) Инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса " Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ); тренер-преподаватель, ведущий начальную физическую подготовку
Руководитель физического воспитания Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного обучения Учитель труда; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель трудового обучения (технологии) Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля творческого объединения( кружка), направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Педагог-психолог Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля творческого объединения( кружка), направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания); инструктор по физической культуре

 

  Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса),                                  а также в случае, когда по должностям, по которым у работника имеется квалификационная категория, применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель и др.) или наоборот.

8.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.

8.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых предметов (курсов, дисциплин).

8.9. Предусмотреть в коллективном договоре стимулирующую выплату в размере не менее 5% педагогическому работнику, успешно прошедшему аттестацию в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности при наличии фонда оплаты труда.

8.10. В целях защиты интересов педагогических работников работодатели:

- определяют графики проведения аттестации на подтверждение работниками соответствия занимаемой должности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- осуществляют подготовку представления на педагогического работника для аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- информируют аттестуемого о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии (письменно) не позднее, чем за месяц до ее начала. 

8.11. Не допускается принуждение работника:

- к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности;

- к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

8.12. Детям работников образовательной организации предоставляется скидка на дополнительные платные образовательные услуги в данной образовательной организации в размере, закрепленном коллективным договором.


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-04-09; Просмотров: 275; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.014 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь