Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Сохранение и развитие социальной сферы
8.1. Администрация предоставляет в соответствии с решением Воронежской городской Думы льготную оплату за содержание детей в детских садах: Процентную льготу: - если родитель (законный представитель) является штатным работником муниципальной дошкольной образовательной организации городского округа город Воронеж независимо от места работы; - родителям-педагогам, у которых дети, посещающие муниципальную дошкольную образовательную организацию, находятся под опекой; - родителям-педагогам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей. Процентную льготу: - если оба родителя являются педагогами муниципальной образовательной организации городского округа город Воронеж; - если оба родителя (законных представителя) - студенты, получающие среднее профессиональное и высшее образование по дневной (очной) форме обучения. 8.2. Администрация рассматривает возможность первоочередного приема в муниципальные дошкольные образовательные организации детей, родители которых являются педагогическими работниками. 8.3. Администрация обязуется: - активизировать спортивно-оздоровительную работу среди работников образовательных организаций; - поддерживать существующие и создавать новые условия, направленные на организацию досуга и оздоровление работников и их детей; - организовывать летний отдых работников и их детей. 8.4. Администрация и Профсоюз рекомендуют предусмотреть с учетом финансовых возможностей организации в коллективных договорах: - единовременные денежные выплаты педагогическим работникам – молодым специалистам при поступлении на работу в размере, установленном в коллективном договоре; - молодым специалистам два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску для самообразования; - предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы в образовательной организации на основании личного заявления работника. Право на использование дополнительного отпуска зависит от продолжительности непрерывной работы в организации: от 1 до 5 лет – 1 календарный день (для председателя ППО-3дня); от 5 до 10 лет - 2 календарных дня (для председателя ППО-4дня); свыше 10 лет – 3 календарных дня (для председателя ППО-5дней). Дни вышеуказанного дополнительного отпуска не подлежат накоплению; - ежемесячные компенсационные выплаты в размере от 1% до 5% от должностного оклада (ставки заработной платы) работникам, выполнившим нормы ГТО. - осуществление единовременных денежных выплат в размере одного оклада (должностного оклада) к юбилейным датам работникам, достигшим возраста 50, 55, 60, 65 лет (в образовательной организации в рамках коллективного договора может быть установлен иной порядок поощрения работников). 8.5. Сохранение на один год постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за квалификационную категорию при истечении срока действия имеющейся квалификационной категории в случаях: - окончания длительного отпуска сроком до 1 года, предоставленного педагогическому работнику в соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - выхода на работу после длительного лечения (более 6 месяцев); - до увольнения педагогического работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; - истечения срока полномочий освобожденного профсоюзного работника. 8.5.1. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет размер постоянной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за квалификационную категорию сохраняется на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. 8.5.2. В случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранить оплату труда с учетом имеющейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории. 8.6. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории по одной из педагогических должностей, учитываются в течение срока их действия при установлении оплаты труда по разным педагогическим должностям, при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в следующих случаях:
Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а также в случае, когда по должностям, по которым у работника имеется квалификационная категория, применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель и др.) или наоборот. 8.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории. 8.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых предметов (курсов, дисциплин). 8.9. Предусмотреть в коллективном договоре стимулирующую выплату в размере не менее 5% педагогическому работнику, успешно прошедшему аттестацию в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности при наличии фонда оплаты труда. 8.10. В целях защиты интересов педагогических работников работодатели: - определяют графики проведения аттестации на подтверждение работниками соответствия занимаемой должности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - осуществляют подготовку представления на педагогического работника для аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - информируют аттестуемого о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии (письменно) не позднее, чем за месяц до ее начала. 8.11. Не допускается принуждение работника: - к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности; - к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. 8.12. Детям работников образовательной организации предоставляется скидка на дополнительные платные образовательные услуги в данной образовательной организации в размере, закрепленном коллективным договором. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-09; Просмотров: 275; Нарушение авторского права страницы