С 1992 по 2001 гг. включительно КЗоТ подвергался редактированию со стороны законодательных органов еще не один раз.

!Про ТК РФ .После принятия в 1993 году Конституции РФ начался объективный процесс построения стройной и целостной системы российского законодательства. Конечно, в этом процессе главную роль играло объединение правовых норм и их систематизация. Принимаемые с начала 90-х годов в большом количестве законы, регулирующие отношения в этой области права, не включались в КЗоТ РФ. В конце концов сложилась ситуация, при которой Кодекс законов о труде вопреки своему названию таких законов не содержал. Он постепенно и как-то незаметно деградировал в некое подобие основ законодательства о труде при обособленном существовании массива трудового законодательства.

=ТК вобрал в себя отчасти усовершенствованные положения трудовых законов, среди которых, например, Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Основы законодательства «Об охране труда», Законы РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

== проработанность основных начал трудового законодательства, содержащихся в части первой Трудового кодекса РФ. Облечены в нормативную форму восемь видов отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, что до сих пор имело место лишь в науке трудового права.

=Дано легальное определение трудовых отношений. Довольно подробно изложены основные принципы, на которых базируется правовое регулирование в сфере труда, детально расписаны основные права и обязанности работника и работодателя.

=Кодексом в основном решена проблема неопределенности ключевых понятий и категорий, используемых в трудовом законодательстве.

=Главное предназначение Трудового кодекса – обеспечение баланса, согласования интересов работодателя и работников. Достичь же этого действительно сложно, т.к. интересы эти не только во многом различны, но и изначально противоположны. Одна из основных целей Трудового кодекса – защита прав и интересов как работников, так и работодателей.

 

Вопрос №3 =)Предмет ТП: трудовые отношения работников и работодателя и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Тенденции в развитии предмета трудового права в современных условиях.

Предмет ТП – трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними.

1)Статья 15. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

-о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),

-подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки трудовых отношений: 1.связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда. 2.всегда возмездны, установлен гарантированный государством МРОТ. 3.работник согласно трудовому договору всегда обязуется лично выполнять конкретную трудовую функцию. 4.работник, заключивший ТД с работодателем, становится частью коллектива работников, раб-щих у данного работодателя, получая возможность реализации коллективных трудовых прав. 5.работник экономически и организационно зависит от раб-дателя, что не наблюдается при труде по гражд.-правовому договору.

2) отношения, непосредственно связанные трудовыми по:

·

·

· организации труда и управлению трудом;

 

· трудоустройству у данного работодателя; (предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают:

-между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании безработных;

-между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

-между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости);

 

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя (по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением);

 

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

 

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

 

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда:

-по матер.ответ-ти работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушение его права на труд, в том числе моральный вред

-по матер.ответ-ти работника, причиненного ущерб имуществу работодателя

 

· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (контрольно-надзорные отношения -направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника)

· (см. текст в предыдущей редакции)

 

· разрешению трудовых споров (индив. или колл.); (процессуально-трудовые отношения) – возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену)

 

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

!!Еще к 1,4,5 пунктам относятся - организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения – возникают в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей.

!!Тут вторая часть вопроса - тенденции развития ПРЕДМЕТА , а я нашла только тенденции развития ТП:

- меры по содействию занятости

- демократизация трудового законодательства

- расширение сферы действия трудового законодательства

- закрепление норм международно-правового регулирования труда

- углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда

- усиление правовой защищенности работников

- развитие правового регулирования социально партнерских отношений

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: