Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Санкт-Петербургский филиал



Санкт-Петербургский филиал

 
НОУ ДПО «Центральный институт повышения квалификации

Оглавление

Введение. 2

1. Нормативно- правовая база, регулирующая трудовые отношения иностранных граждан в РФ.. 3

2.Порядок приема на работу иностранных граждан в 2016 году. 5

2.1 Статусы иностранных граждан в РФ.. 7

2.1.1 Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство. 8

2.1.2 Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание (РВП) 8

2.1.3 Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан. 9

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан в визовом порядке. 9

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан в безвизового порядке. 11

2.1.4 Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС.. 13

2.1.5 Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста. 14

3. Постановка иностранных работников на миграционный учет. 16

4. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином 17

5. Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника. 18

6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. 20

7.Ответственность работодателя за нарушение порядка приёма на работу иностранных граждан 21

Заключение. 24

Список литературы.. 26

 

 




Введение

В последнее время многие организации из соображений экономии нередко предпочитают брать на работу иностранцев. Работа на территории России для многих иностранных граждан является привлекательной. Темпы экономики и социального развития страны требуют постоянного привлечения рабочей силы. Однако россияне не торопятся устраиваться на низкооплачиваемую или тяжелую работу. Чего нельзя сказать о прибывших гражданах, которых с радостью трудоустраивают работодатели.

Как правило, иностранцы, прибывающие из стран с низким уровнем жизни, отлично работают за относительно низкую заработную плату, не требуют дополнительных компенсаций и особых условий труда. Сегодня Россия находится на 2 месте, после США, по количеству работающих в стране трудовых мигрантов. Ежегодно число официально трудоустроенных иностранных граждан переваливает за 1 млн. человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на работу иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Это связано с нежеланием приезжих оплачивать пошлины и отказом работодателей платить взносы за трудящихся в различные фонды. В течение последних пяти лет законодатели приняли несколько изменений в законах, касающихся миграции, которые существенно ужесточили правила приема на работу иностранных граждан и ответственность за их нарушения не только для мигрантов, но и для работодателей.

 



Заключение

Ежегодно в Российскую Федерацию въезжает большое количество иностранных граждан. Основная масса прибывает к нам на заработки, причём на одного легально работающего иностранца приходится десять граждан, осуществляющих трудовую деятельность незаконно. С каждым годом в Российской Федерации увеличивается количество иностранных работников на рынке труда, и с принятием новой нормативно-правовой базы возникло немало вопросов и сложностей, в частности, с получением разрешений и порядком их оформления как у работодателей, так и у органов, занимающихся их выдачей. Для иностранцев предусмотрен ряд ограничений и особенностей осуществления трудовой деятельности на территории России, которые также непосредственно затрагивают и работодателя, ограничения по возрасту, границам субъекта РФ, виду деятельности, указанному в разрешении на работу/патенту, также стоит принимать во внимание их сроки действия, (или визы, РВП) В частности, на работодателе лежат обязанности и ответственность, связанные с получением разрешения на привлечение иностранных работников, приглашений,(для привлечения иностранных граждан прибывающих в РФ в визовом режиме), постановке на учет по месту пребывания, обеспечением жильем, медицинской помощью, уведомлением государственных органов о заключении и изменении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими лицами. Несмотря на то, что использование труда иностранных граждан крайне выгодно работодателям с экономической точки зрения (эти работники гораздо "дешевле" россиян), их оформление и дальнейшее сопровождение является достаточно сложным процессом. Свою роль в этом играет как чрезмерно усложненная процедура привлечения иностранных работников, так и постоянно изменяющаяся нормативная база в данной области. В результате создаются предпосылки как для неумышленного нарушения законодательства иностранными работниками и работодателями, так и сознательного применения ими различных нелегальных подходов. Порядок трудоустройства иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы гораздо проще. Разрешение на привлечение иностранных работников и приглашение на въезд в Россию работодателю оформлять ненужно, предоставлять многочисленные гарантии тоже. Данное обстоятельство, несомненно, удобно для работодателя, так как он получает работника с уже оформленными разрешительными документами . На практике большинство иностранных работников, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, плохо знают русский язык, а также совершенно не ориентируются в российском законодательстве и системе государственных органов. Также существует риск, что работник устроится на работу с недействительным (поддельным) разрешением на работу, что может повлечь наложение административного штрафа на работодателя. В связи с этим зачастую оформлением работника в той или иной мере все равно приходится заниматься привлекающей его организации или предпринимателю



Список литературы

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

2. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Глава 50.1. (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ) ст.327.1, ст.327.2, ст.327.3, ст.327.6

4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016). Ст. 3.10., Ст. 18.8, Ст. 18.9., Ст. 18.10, Ст.18.16., Ст. 18.17.

5. Налогового Кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ ст. 333.28

6. Административный регламент ФМС России. № 40 № 41 № 142 № 159 №214 № 215 № 280 № 385/471н/296/354 № 367/807 № 390 № 430 № 589 

7.  Научная библиотека КиберЛенинка Кладова А.Э. Щиканов Н.О. Журнал Новый университет. Серия «Экономика и право» Выпуск № 11 (57) / 2015 : http://cyberleninka.ru/

8. Журнал « Справочник кадровика» выпуск № 3 2016 http://www.pro-personal.ru/

9. Журнал «Кадровое дело» Статьи »Правила приема на работу иностранных граждан 2016» от 22 июня 2016 http://www.kdelo.ru/

10. https://гувм.мвд.рф/

 

 

.

Санкт-Петербургский филиал

 
НОУ ДПО «Центральный институт повышения квалификации

Оглавление

Введение. 2

1. Нормативно- правовая база, регулирующая трудовые отношения иностранных граждан в РФ.. 3

2.Порядок приема на работу иностранных граждан в 2016 году. 5

2.1 Статусы иностранных граждан в РФ.. 7

2.1.1 Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство. 8

2.1.2 Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание (РВП) 8

2.1.3 Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан. 9

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан в визовом порядке. 9

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан в безвизового порядке. 11

2.1.4 Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС.. 13

2.1.5 Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста. 14

3. Постановка иностранных работников на миграционный учет. 16

4. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином 17

5. Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника. 18

6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. 20

7.Ответственность работодателя за нарушение порядка приёма на работу иностранных граждан 21

Заключение. 24

Список литературы.. 26

 

 




Введение

В последнее время многие организации из соображений экономии нередко предпочитают брать на работу иностранцев. Работа на территории России для многих иностранных граждан является привлекательной. Темпы экономики и социального развития страны требуют постоянного привлечения рабочей силы. Однако россияне не торопятся устраиваться на низкооплачиваемую или тяжелую работу. Чего нельзя сказать о прибывших гражданах, которых с радостью трудоустраивают работодатели.

Как правило, иностранцы, прибывающие из стран с низким уровнем жизни, отлично работают за относительно низкую заработную плату, не требуют дополнительных компенсаций и особых условий труда. Сегодня Россия находится на 2 месте, после США, по количеству работающих в стране трудовых мигрантов. Ежегодно число официально трудоустроенных иностранных граждан переваливает за 1 млн. человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на работу иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Это связано с нежеланием приезжих оплачивать пошлины и отказом работодателей платить взносы за трудящихся в различные фонды. В течение последних пяти лет законодатели приняли несколько изменений в законах, касающихся миграции, которые существенно ужесточили правила приема на работу иностранных граждан и ответственность за их нарушения не только для мигрантов, но и для работодателей.

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-04-10; Просмотров: 289; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.019 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь