Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

 На настоящий момент законодательство РФ признаёт ещё одну группу иностранцев с визой или без неё – специалисты, обладающие высокой квалификацией. В данном случае порядок приёма на работу иностранцев будет отличаться от стандартного. В эту группу входят иностранные граждане с опытом работы в определённой сфере, чья заработная плата в год равняется не менее чем 700 тысячам рублей для сотрудников предприятий-резидентов технико-внедренческих особых экономических зон, не менее чем 1 миллиону рублей для сотрудников предприятий-резидентов других особых экономических зон, либо не менее чем 2 миллионам рублей для других иностранных сотрудников. Принимая на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, следует учитывать некоторые особенности: В этом случае не требуются ни квоты на выдачу приглашений, ни квоты разрешений на трудоустройство. Вне зависимости от профессии, такой специалист имеет право работать по всей территории РФ, а не только в разрешённом субъекте. Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Тем не менее, сам работник обязан сначала получить разрешение на работу. Срок, в течение которого действительно разрешение на работу, составляет не более трёх лет, но его разрешается продлевать неограниченное количество раз. Таким специалистам не разрешается производить на территории России деятельность, каким-либо образом связанную с религией. Работодатель обязуется регулярно сообщать ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты, расторжении трудовых договоров и предоставлении неоплачиваемых отпусков длиной более 1 месяца в год. Работодатель обязуется не позднее 1 месяца после получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу представить в миграционную службу подтверждение о том, что он состоит на учёте в налоговой инспекции. Высококвалифицированный специалист не вправе оформлять в России пенсионное страхование.

Порядок оформления и выдача разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного сотрудника, а также продление срока его действия происходят в соответствии с действующим административным регламентом. Основные положения по осуществлению трудовой деятельности ВКС можно изучить в статье 13.2. Федерального закона №115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ

Преимущества:

· разрешение на работу для ВКС оформляется на любую должность вне квот, а также без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на компанию;

· разрешение на работу высококвалифицированному иностранному сотруднику может быть оформлено на несколько регионов;

· срок разрешения на работу специалиста может достигать 3-х лет;

· упрощенный список документов;

· срок оформления разрешения и приглашения для рабочей визы специалиста составляет 14 рабочих дней;

· многократная рабочая виза специалисту оформляется на срок действия разрешения на работу (до 3-х лет) сразу, а не так как при оформлении обычной визы через однократную;

· при продлении разрешения на работу специалисту срок действия многократной рабочей визы и визы сопровождающих членов семьи может быть продлен без выезда из РФ;

· практически все родственники ВКС могут въехать в РФ по визе сопровождающего члена семьи на срок действия разрешения на работу;

· родственники ВКС имеют право осуществлять трудовую деятельность по визе сопровождающего члена семьи, а также могут оформить разрешение на работу вне квот по упрощенной процедуре;

· если иностранный гражданин находится в РФ по рабочей визе от другого юридического лица или по визе иносотрудника, то такая виза может быть переоформлена без выезда из РФ;

· высококвалифицированный специалист имеет право осуществлять трудовую деятельность в командировках в любых регионах РФ;

· ВКС и члены их семьи имеют возможность осуществлять миграционный учет в течении 90 дней с момента въезда в РФ;

· ВКС и члены их семьи после постановки на миграционный учет при перемещениях по РФ имеют право не вставать на миграционный учет в течении 30 дней;

· доходы ВКС по месту работы облагаются налогом 13%, работодатель платит только налог 0,02% в ФСС;

· высококвалифицированный специалист и члены его семьи имеют право оформить вид на жительство в упрощенном режиме на срок действия разрешения на работу;

· возможно оформить разрешение на работу иностранному специалисту от имени представительства или филиала иностранной компании.

Недостатки:

· необходимость выплачивать заработную плату не менее 2 млн. рублей в год;

· можно оформить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста только от коммерческой организации;

· необходимо оформлять полис добровольного медицинского страхования на ВКС и всех членов его семьи.

 

3. Постановка иностранных работников на миграционный учет Миграционный учет нужен, чтобы зафиксировать и обобщить сведения об иностранцах. В частности, к таким сведениям относятся гражданство, цель въезда и заявленные сроки пребывания, дата постановки на учет по последнему месту пребывания и т. д. Ведет такой учет ГУВМ МВД России и ее территориальные отделения. В большинстве случаев направить уведомление о прибытии мигранта в место пребывания – это обязанность работодателя. Работодатель обязан поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, то есть направить соответствующее уведомление в ГУВМ МВД России, если является для него принимающей стороной. Иностранные граждане подлежат учету независимо от того, какой они имеют статус. Временно и постоянно проживающие иностранцы должны быть зарегистрированы по месту жительства и поставлены на учет по месту пребывания, временно пребывающие – только поставлены на учет по месту пребывания (ч. 2, 3 ст. 7, ст. 14, ч. 1, 2 ст. 20 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109- ФЗ). Это связано с тем, что по месту жительства иностранец может быть зарегистрирован, только если у него есть право владения или пользования жилым помещением (п. 1 ст. 15, подп. «в» п. 1, подп. «б» п. 2 ст. 17 Закона № 109-ФЗ). Иностранца на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона. Исключение составляют случаи, когда принимающая сторона не может направить уведомление в орган ГУВМ МВД России по уважительным причинам, а также если иностранец имеет в собственности жилое помещение, которое он заявит в качестве своего места пребывания (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Принимающей стороной по отношению к иностранцу могут выступать юридические лица, их филиалы или представительства, граждане РФ, а также постоянно проживающие в России иностранцы и т. д. (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). Постановка на миграционный учет временно пребывающего иностранца представляет собой следующую процедуру. Работодатель – принимающая сторона должен уведомить территориальное отделение ГУВМ МВД России о том, что иностранец прибыл в место пребывания. Сделать он это может лично, через многофункциональный центр или направить уведомление по почте (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ, п. 22, 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9, далее – Правила). Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 23 сентября 2010 г. № 287. Для того чтобы работодатель смог заполнить уведомление, иностранец обязан предъявить ему миграционную карту (миграционная карта - документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в Российской Федерации, а также служащий для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;) и документ, удостоверяющий личность (подп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Если работодатель направляет уведомление по почте либо через многофункциональный центр, то бланк надо заполнить в двух экземплярах. Один из них будет храниться на почте либо в многофункциональном центре в течение года (п. 27 Правил). После того как работодатель уведомит ГУВМ МВД России, ему должны выдать отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии. Этот документ необходимо вручить иностранцу. Наличие у работника отрывной части будет подтверждением того, что он поставлен на миграционный учет (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Важным моментом, на который стоит обратить внимание работодателю, являются сроки, в которые необходимо поставить на учет иностранца. Так, мигрант должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания (п. 3 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: