Группы проектов и направлений работы в Программе

3.1. Проекты и направления работы, нацеленные на привлечение молодежи, ее эффективную адаптацию и закрепление в Обществе:

- использование эффективных механизмов профессиональной адаптации молодых работников в Обществе, в том числе механизма наставничества;

- развитие программ адаптации молодежи;

- профориентация (в системе общеобразовательных учреждений);

- проведение мероприятий, направленных на ознакомление с историей и работой завода, и продвижение бренда "ЗиД" в качестве привлекательного работодателя для молодежи.

3.2. Проекты и направления работы, нацеленные на вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную и научную деятельность):

- реализация мероприятий, направленных на развитие научно-технического творчества и содействие инновационной и научной деятельности молодежи, в том числе поддержка молодых ученых;

- совершенствование молодежных коммуникационных форматов;

- развитие системы дистанционного информирования, внедрение новых способов взаимодействия с молодежью и совершенствование каналов обратной связи с ней;

- развитие материальных и нематериальных форм поощрения молодых работников, активно участвующих в повышении эффективности деятельности ОАО «ЗиД», в том числе вовлеченных в инновационную или научную деятельность;

- применение достижений и опыта лучших молодых работников в производственной деятельности Общества.

3.3 Проекты и направления работы, нацеленные на поддержание условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения:

- развитие системы взаимодействия молодежной организации ОАО «ЗиД» с высшими и средними специальными образовательными учреждениями;

- развитие механизмов повышения профессионализма молодых работников, в том числе проведение конкурсов профессионального мастерства;

- развитие корпоративных компетенций у молодых работников организации;

- формирование и развитие перспективного кадрового резерва.

3.4.Проекты и направления работы, нацеленные на духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи:

- проведение акций и мероприятий, основанных на ценностно-ориентированном подходе к духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи;

- разработка проектов, направленных на формирование традиционных семейных ценностей и ответственного родительства в среде молодых работников;

- осуществление молодыми работниками Общества разносторонней посильной помощи детским учреждениям;

- развитие преемственности поколений, проведение встреч с Заслуженными Дегтяревцами, ветеранами Общества.

3.5. Проекты и направления работы, нацеленные на продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи:

- привлечение молодежи к участию в спортивных мероприятиях;

- поддержка внедрения сдачи норм Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее – ГТО) молодыми работниками.

 

4. Система управления реализацией Программы

4.1.Стратегическое управление Программой в части разработки идеологии, а также определения целей и задач осуществляется Управлением по работе с персоналом и Советом молодых специалистов ОАО «ЗиД».

4.2. Общий контроль за реализацией Программы осуществляет заместитель Генерального директора по персоналу, режиму, социальной политике и связям с общественностью.

4.3.Общее управление и координацию, методологическое и методическое руководство процессом реализации Программы, а также составление, согласование и утверждение планов проведения мероприятий и сметы расходов осуществляет Совет молодых специалистов ОАО «ЗиД».

4.4. Контроль за реализацией Программы осуществляется на основе данных мониторингов и социологических опросов с учетом мнений и отзывов молодых работников.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: