Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров), главных бухгалтеров Учреждений

1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются департаментом здравоохранения области.
Должностные оклады заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения здравоохранения.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.

3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда:

Наименование должности	Размер должностных окладов по группам по оплате труда (руб.)
	I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	41600	33280	29120	24960	20800

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

4. Группа по оплате труда определяется департаментом здравоохранения области.

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
1	1000 и более
2	от 800 до 999 включительно
3	от 350 до 799 включительно
4	от 201 до 349 включительно
5	до 200

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

4.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего пункта, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинских и фармацевтических работников в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

4.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 и 4.2 настоящего пункта, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании Учреждения.
Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании Учреждения, определяется в соответствии с договором о порядке использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением, договором аренды, договором безвозмездного пользования.

4.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 - 4.3 настоящего пункта, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 3 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 1 до 3 процентов включительно.
Расчет производится департаментом здравоохранения области на основании данных планов финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения на очередной финансовый год.

4.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 - 4.4 настоящего пункта, повышается на одну группу при условии расположения Учреждения в сельской местности (поселке городского типа).

5. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.1. Выплаты за качество выполняемых работ

5.1.1. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.
При установлении размера надбавки за качество выполняемых работ учитывается достижение плановых или иных показателей, отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.
Надбавка за качество выполняемых работ для руководителей учреждений устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности результатов работы руководителей учреждений. Показатели эффективности результатов работы руководителей учреждений и срок установления надбавки определяются департаментом здравоохранения области.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

5.1.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.
При определении размера надбавки учитывается достижение плановых или иных показателей, отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.
Надбавка за качество выполняемых работ заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности работы, утвержденных для каждой должности локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)
Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы

5.2.1. Руководителю Учреждения по результатам деятельности Учреждения устанавливается ежемесячная премия.
При определении размера премии учитываются отсутствие фактов нарушения законодательства, кратность соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников Учреждения.
Показатели эффективности результата работы руководителей учреждений для установления ежемесячной премии определяются приказом департамента здравоохранения области.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)
Ежемесячная премия максимальными размерами не ограничивается.

5.2.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с пунктом 4 раздела III настоящего Положения.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

5.3.1. Руководителю Учреждения устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критерием определения размера доплаты является выполнение особо важных и срочных работ.
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

5.3.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критерием определения размера доплаты является выполнение особо важных и срочных работ.
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)
Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

6. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

6.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.2. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на установление ему оплаты труда в повышенном размере наступает с момента установления факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

6.4.1. В размере не менее 4 процентов от должностного оклада по должностям работников учреждений здравоохранения (за исключением должностей работников, указанных в подпунктах 6.4.2 - 6.4.5 пункта 6 настоящего раздела) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.4.2. В размере 15 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи.
Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.3. В размере 24 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.4. В размере 25 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.
Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.5. В размере 40 процентов от должностного оклада:

 

6.4.5.1. По должностям медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

6.4.5.2. По должностям медицинских работников в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).
Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.
(пп. 6.4 введен постановлением Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)
7. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений здравоохранения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется департаментом здравоохранения области в кратности от 1 до 6.
(п. 8 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета в пределах общего объема ассигнований, выделяемых Учреждению на выполнение государственного задания, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения здравоохранения за счет средств областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования не должна превышать 40 процентов. Перечень должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала по каждому учреждению здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения области.

Приложение 1. ВИДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 3.1 ПУНКТА 3 РАЗДЕЛА II ПОЛОЖЕНИЯ

Приложение 1
к Положению

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

Приложение 2. ВИДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 3.2 ПУНКТА 3 РАЗДЕЛА II ПОЛОЖЕНИЯ

Приложение 2
к Положению

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

Приложение 3. РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ

Приложение 3
к Положению

(в редакции постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 12.10.2015 N 840, от 26.03.2018 N 251)

1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	2.15
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	2.0
		2 квалификационный уровень	2.3
		3 квалификационный уровень	2.45
		4 квалификационный уровень	2.50
		5 квалификационный уровень	2.70
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1.5
		2 квалификационный уровень	1.7
		3 квалификационный уровень	1.75
		4 квалификационный уровень	1.8
4.	Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	1.8
		2 квалификационный уровень	1.9

(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2. По должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	1.3
		2 квалификационный уровень	1.45
2.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.2
		3 квалификационный уровень	1.21
		4 квалификационный уровень	1.22

3. По должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		2.14
2.	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1 квалификационный уровень	1.44
		2 квалификационный уровень	1.70
		3 квалификационный уровень	1.75
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1.44

(п. 3. в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	1.05
		2 квалификационный уровень	1.17
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.22
		3 квалификационный уровень	1.65
		4 квалификационный уровень	1.9
		5 квалификационный уровень	2.22
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.05
		3 квалификационный уровень	1.1
		4 квалификационный уровень	1.25
		5 квалификационный уровень	1.5
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1.1
		2 квалификационный уровень	1.25
		3 квалификационный уровень	1.6

5. По общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.05
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.22
		3 квалификационный уровень	1.55
		4 квалификационный уровень	1.65

6. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1.1
		2 квалификационный уровень	1.3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.1
		2 квалификационный уровень	1.2
		3 квалификационный уровень	1.5

7. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		1.16
2.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		1.0

8. По должностям работников печатных средств массовой информации:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.17

Приложение 4. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Приложение 4
к Положению

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840

⇐ Предыдущая12

Поделиться: