Укрепление общего состояния здоровья на рабочем месте

Основными задачами, связанными с укреплением здоровья на рабочем месте, являются:

· Общие сведения: рабочее место может быть использовано в качестве параметра для решения непрофессиональных факторов образа жизни, которые влияют на общее здоровье населения. Примерами являются советы и информация о потреблении алкоголя, курение, диеты, физических упражнений, безопасного вождения, безопасного секса, а также меры предосторожности в ходе поездки или работы за границей. На рабочем месте, а также в других местах, таких как школы, дома и местного сообщества, является важным параметром для доставки образования и укрепления здоровья. инициативы по укреплению здоровья на рабочем месте может включать в себя такие меры, как повышение качества пищи, представленной в буфете работ, создание политики не-курения, побуждая упражнение и вдали от рабочего места и / или предоставление субсидированного членство в спортивных и тренажерные залы. должны быть обеспечены подходящей и достаточной информации, обучение и обучение в безопасной работе, где отражаются опасности на рабочем месте: специфичны

· конкретная: должна быть обеспечена надлежащая и достаточная информация, инструкция и обучение в безопасной работе, если на рабочем месте обнаружены опасные опасности.

Потенциальным недостатком сосредоточения внимания только на укреплении здоровья на рабочем месте является отвлечение внимания и ресурсов от мер по оценке и контролю над более серьезными рисками для здоровья и безопасности на производстве. Они являются частью юридической ответственности работодателя.

Проведение ВНД на рабочем месте в сочетании с рабочей силой может помочь определить приоритеты действий и определить, как наилучшим образом удовлетворить эти потребности. Совместные подходы к укреплению здоровья на рабочем месте, вероятно, будут эффективными, особенно если это позволит работникам решать свои собственные потребности в области здравоохранения.

 

Каковы задачи, необходимые для достижения эффективных изменений?

· Правильная оценка рисков компетентным лицом

· Приверженность на самом высоком уровне для устранения проблемы

· Четкая стратегия реализации превентивных мер

· Хорошая коммуникация между профессионалами превентивной медицины и руководством и рабочей силой. Публичность через информационные бюллетени, семинары и эффективное использование средств массовой информации являются ключевыми элементами для создания эффективных изменений

· Своевременное осуществление мер

· Обзор и оценка успеха или неудачи. Крайне важно, чтобы рабочая сила была не только информирована, но и активно участвовала во всем процессе изменений, когда это необходимо.

Требуемые компетенции

· Обучение гигиене труда для оценки опасностей и рисков на рабочем месте

· Клинические навыки для определения состояния здоровья рабочей силы

· Техническая экспертиза для изменения рабочих мест и рекомендации по безопасным системам работы

· Коммуникационные навыки, чтобы убедить рабочих участвовать в поведенческих изменениях для улучшения здоровья.

Кто другие люди  которые, возможно, должны быть вовлечены?

· Управление на всех уровнях, поскольку они в конечном итоге несут ответственность за управление вопросами гигиены труда и контроль за доступом к ресурсам

· Рабочая сила и их представители, поскольку предлагаемые меры будут влиять на них.

· Сотрудничество и участие трудящихся имеют важное значение для принятия мер

· Профессиональные специалисты в области охраны здоровья и безопасности и общественного здравоохранения:

· профессиональные врачи и медсестры

· практики общественного здравоохранения

· практики по безопасности

· гигиены труда

· профессиональные психологи

· эргономисты

· персонал по укреплению здоровья

· токсикологи

· эпидемиологи

· другие практикующие врачи и специалисты.

Чтобы привлечь рабочую силу к действиям, предпринимаемым для защиты и развития своего здоровья, важно понимать, что подлинная командная работа имеет решающее значение.

Врач общей практики (семейный врач) также будет играть ключевую роль в предоставлении консультаций своим пациентам о важности работы для здоровья и благополучия и в поддержке своевременного возвращения к работе после периода отсутствия болезни.

Дилеммы этики

· Работник с профессиональной астмой хочет продолжить работу, где воздействие астмагена на рабочем месте невозможно устранить. Медицинские рекомендации - избегать воздействия. У работника нет других доступных альтернатив для работы:

·  Должен ли работник получать всю необходимую медицинскую информацию, а затем он / она выбирает, продолжать ли работать или оставить работу?

· Врач избегает ответственности, предлагая пациенту принять решение?

· Работник-практик информирован работником о плохом контроле над воздействием на рабочем месте и плохом соблюдении безопасных систем работы. Тем не менее, его просят сохранить эту информацию в тайне и что никакие представления об этом не принимаются руководству, поскольку он может быть идентифицирован как источник этой информации с последствиями для его безопасности работы:

· Если руководство по технике безопасности подходит к управлению и игнорирует запрос рабочего?

· Или должны ли соблюдаться пожелания работника и продолжать работать в небезопасных методах работы?

· Медсестра советует, чтобы работник с длительным «абсентеизмом» от боли в пояснице мог вернуться к своим служебным обязанностям и не дожидаться, пока полностью не станет симптомов. Работник готов сделать это, но его коллеги посоветовали, что некоторые люди остались на работе, несмотря на то, что не находятся в лучшем состоянии здоровья, тем самым создавая риск для своего здоровья и здоровья своих сотрудников («современность»). Следует ли рекомендовать работнику вернуться на работу или остаться дома?

Рассмотрите эти дилеммы и посмотрите, какие советы даются профессиональными органами, например. Лондонский и ирландский факультеты публикаций по профессиональной медицине по руководству по этике,^1,2  и другим публикациям по этике (например, Кодекс этики Международной комиссии по гигиене труда (ICOH) для профессионалов в области гигиены труда).

 

⇐ Предыдущая17181920212223242526Следующая ⇒

Поделиться: