Как вы узнаете, были ли вы успешны?

Критерии успеха.

К ним относятся:

· сокращение заболеваемости и распространенности профессионального здоровья и улучшение травматизма

· в моральном духе (и производительности) сокращения рабочей силы в результате снижения риска или частоты опасных воздействий

· в области повышения осведомленности о рисках и осведомленности со стороны работающих людей.

· в поведении и отношении к профессиональным рискам со стороны рабочего населения

· отсутствие ненадлежащей рекламы в отношении средств массовой информации. приверженность и участие менеджеров и работников в инициативах по улучшению здоровья на рабочем месте.

Возникающие проблемы

· Стареющий работник: долговечность населения и меньшее количество потомков на семью способствовали увеличению доли пожилых работников в рабочей силе. Многие страны также предложили увеличить возраст выхода на пенсию (в основном по бюджетным причинам). Рабочие места должны адаптироваться к физическим возможностям стареющих работников. Ожидается, что дегенеративные расстройства будут возрастать среди причин плохого состояния здоровья пожилых людей в будущем.

· Стресс и психическое здоровье: основной причиной болезни отсутствие во многих странах сместилась от инфекций и респираторных, желудочно-кишечных и кожных проблем к проблемам опорно-двигательного аппарата и психического здоровья. Тенденция к увеличению стресса, тревоги и депрессии наблюдается в развитых и быстро развивающихся странах, и особенно когда физические и химические риски начинают снижаться с хорошим контролем над воздействиями.

· «Подходящая нота»: Дама Кэрол Блэк рассмотрела здоровье работников в Великобритании и вынесла ряд рекомендаций⁹. Наиболее прогрессивная реформа была заменена традиционной «больной запиской», подписанной врачами общей практики, с помощью электронной «подходящей ноты» ». Цель состоит в том, чтобы побудить людей вернуться к работе вместо того, чтобы указывать только количество дней, которые человек должен принимать в качестве сертифицированного отсутствия болезни. Это было реализовано 6 апреля 2010 года.

· Новые технологии: были подняты опасения относительно возможного воздействия новых технологий на здоровье. Одним из примеров является увеличение приложений, которые были разработаны для нанотехнологий. Частицы наночастиц обладают значительным потенциалом для использования в широком спектре применений, включая одежду, компьютеры, промышленные покрытия и лекарства. Исследования лабораторных животных продемонстрировали потенциал для этих мельчайших частиц, вызывающих токсические эффекты, и возникает опасение, что наночастицы могут стать новый «асбест» в отношении воздействия на здоровье¹º.

· Психическое здоровье и благополучие: отчет правительства Великобритании о создании умственного капитала и благосостояния выявил факторы на рабочем месте, которые могут помочь или затруднить развитие психического здоровья.

Дополнительные ресурсы

Книги

Aw TC, Harrington JM, Gardiner K. (2007). Pocket consultant: occupational health, 5th edn. Blackwell Publishing, Oxford.

 

Baxter PA, Aw TC, Cockcroft A, Durrington, P, Harrington JM. (eds.) (2010). Hunter’s diseases of occupations, 10th edn. Hachette, London.

 

Palmer K, Cox RAF, Brown I. (eds) (2007). Fitness for work: the medical aspects, 4th edn. Oxford University Press, Oxford.

Gardiner K, Harrington JM. (eds) (2005). Occupational Hygiene, 3rd edn. Blackwell Publishing, Oxford.

 

Westerholm P, Nilstun T, Ovretveit, J. (eds) (2004). Practical ethics in occupational health. Radcliffe Medical Press, Oxford.

База данных

Available on CD-ROM: (contact [email protected] and  http://www.ovid.com)

 

TOMES (Toxicology, Occupational Medicine and Environmental Series).

HSELINE (Health and Safety Executive, UK). NIOSHTIC and NIOSHTIC-2 (National Institute for

 

Occupational Safety and Health, USA).

 

CISDOC (International Labour Office, Geneva).

Вебсайты

American Conference of Governmental Industrial Hygienists, Inc. Available at:  http://www.acgih.org/home.htm

 

Faculty of Occupational Medicine, UK.  http://www.facoccmed.ac.uk/

 

Finnish Institute of Occupational Health.  http://www.ttl.fi/en/Pages/default.aspx (accessed 31 May 2012)

Health and Safety Executive, UK.  http://www.hse.gov.uk/ International commission on Occupational health (ICOH)

 

http://www.icohweb.org

 

The Government Office for Science, London. Foresight Mental Capital and Wellbeing Project:  http://www.bis.gov.uk/assets/biscore/corporate/migratedD 08-FO_b (accessed 31 May 2012)

Рекомендации

1 Faculty of Occupational Medicine (2006). Guidance on ethics for occupational physicians. Faculty of Occupational Medicine, Royal College of Physicians, London.

2 Faculty of Occupational Medicine, Ireland (2007). Guidance on ethical practice for occupational physicians. Faculty of Occupational Medicine, Dublin.

3 Dhara VR, Dhara R. (2002). The Union Carbide disaster in Bhopal: a review of health effects. Archives of Environmental Health, 57, 391–404.

4 Tuttle RM, Becker DV (2006). The Chernobyl accident and its consequences: update at the millennium. Seminars in Nuclear Medicine, 30, 133–40.

5 Whorton D, Krauss RM, Marshall S, Milby TH. (1977).

Infertility in male pesticide workers. Lancet, 2, 1259–61.

6 Harrington JM, Stein GF, Rivera RO, de Morales AV. (1978). Occupational hazards of formulating oral contraceptives—a survey of plant employees. Archives of Environmental Health, 33, 12–15.

 

7 Pasetto R, Comba P, Marconi A (2005). Mesothelioma associated with environmental exposures. La Medicina del Lavora, 96, 330–7.

8 Makk L, Delmore F, Creech Jr JL, et al. (2006). Clinical and morphologic features of hepatic angiosarcoma in vinyl chloride workers. Cancer, 37, 148–63.

9 Black C. (2008). Working for a healthier tomorrow.

 

TSO, London.     

10 Seaton A, Donaldson K. (2005) Nanoscience, nanotechnology, and the need to think small. Lancet, 365, 923–4.

 

 

⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Поделиться: