СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ

 ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

На 2018 - 2020 годы

Санкт – Петербург

 2017 год

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено   на  основании:

Конституции Российской Федерации;

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона Российской Федерации от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 264 «О развитии сельского хозяйства»;

Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Закона Ленинградской области от 22 сентября 1998 года № 34-оз «О социальном партнерстве в Ленинградской области»; 

Постановления Правительства Российской Федерации от 10 августа 2005 года № 500 «О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне»;

иных правовых актов.

1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в агропромышленном комплексе, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции.

Действие Соглашения направлено на создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников агропромышленного комплекса. Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе Ленинградской области.

Обязательства Соглашения являются обязательными для работодателей и реализуются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.

 

СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Сторонами Соглашения являются:

работники организаций агропромышленного комплекса Ленинградской области, в лице их представителя – Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации – Ленинградского обкома Профсоюза;

Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области;

Межрегиональное Объединение работодателей агропромышленного комплекса Северо – Запада (далее - МРО «СЕВЗАПАГРОПРОМ»);

2.2. Соглашение направляется в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области для уведомительной регистрации.

2.3. Нормы Соглашения распространяются на предприятия и организации, входящие в сферу деятельности участников настоящего Соглашения независимо от формы собственности и организационно правовой формы.

Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот за счет и при наличии собственных средств, для их обеспечения.

Коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, настоящим Соглашением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Соглашение служит основой для заключения районных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров.

Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот за счёт собственных средств для их обеспечения.

Коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

2.5. Стороны признают, что трудовой коллектив самостоятельно принимает решение о том, кто представляет его интересы на переговорах с работодателем по заключению коллективных договоров.

2.6. Стороны, заключившие Соглашение, строят взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества, взаимопонимания и доверия.

2.7. Стороны, заключившие Соглашение, в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области и настоящим Соглашением.

2.8. Ни одна из сторон, заключивших соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке за исключением случаев, предусмотренным законодательством, изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения.

2.9. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.

2.10. В отрасли из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее – Отраслевая комиссия).

2.11. Стороны, подписавшие Соглашение, в рамках своих полномочий, принимают на себя обязательства Областного соглашения между Областным комитетом профсоюза, МРО «СЕВЗАПАГПРОПРОМ» и комитетом по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области

2.12.Стороны признают обязанность Работодателей вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.13. Осуществлять совместные проверки в организациях АПК (по мере необходимости или ходатайстве одной из сторон).

2.14.Соглашения МО и коллективные договоры до их регистрации в органах по труду проходят предварительное согласование в областной организации профсоюза.

2.15.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, строят свои взаимоотношения в духе партнёрства, конструктивного и делового сотрудничества, взаимопонимания и доверия, обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнёрства, всестороннее содействие.

2.16. Стороны понимают, что основой повышения уровня социального обеспечения и материального благосостояния трудовых коллективов является достижение высокой эффективности производства, которой невозможно достигнуть без роста производительности и дисциплины труда и будут всемерно содействовать этому.

2.17.При взаимодействии с Министерством Работодатели, подтвердившие своё участие в системе социального партнёрства и выполнении обязательств по настоящему Соглашению справкой Союза и Организации профсоюза, имеют приоритет, при прочих равных условиях, в решении вопросов, связанных с их хозяйственной деятельностью.

2.18.Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, действует по 31.12.2016. и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

       Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

2.19.Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.

2.20.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.

2.21.В период действия Соглашения Стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении изменений и дополнений на основе взаимной договорённости и в порядке, установленном статьями 47 и 49 Трудового кодекса РФ.

2.22.Стороны Соглашения образуют из числа своих представителей Отраслевую комиссию по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее – Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в приложении №1 к Соглашению.

 

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

3.1. Соглашение действует в отношении:

Организаций - работодателей, курируемых комитетом по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области, а также организаций - работодателей, являющихся членами МРО «СЕЗАПАГРОПРОМ» (далее – Работодатель);

других работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

3.2. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Соглашение служит основой для разработки коллективных и трудовых договоров.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

    5.1. Стороны Соглашения принимают меры по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

5.2. Принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в результате массового увольнения работников организаций. При определении уровня массового высвобождения работников руководствуются следующими критериями:

а) при ликвидации организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) при сокращении численности или штата работников в размере 25 процентов в течение 30 календарных дней в организациях с численностью до 50 человек;

в) при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.3. Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области:

- разрабатывает и осуществляет мероприятия по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению их занятости в агропромышленном комплексе;

- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для агропромышленного комплекса.

5.4. Работодатель:

    - разрабатывает предложения по повышению производительности труда;

- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для агропромышленного комплекса; 

- разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионально образования в разрезе области;

- способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;

- создает условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;

- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;

-обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

     - организует переобучение работников новым профессиям;

-  вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;

- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации;

- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу и в органы службы занятости не позднее чем, за три месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.

 

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

    7.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях агропромышленного комплекса - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста производительности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по стране.

  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются в коллективных договорах, локальных актах организаций, трудовых договорах по согласованию в результате переговоров с соответствующими выборными профсоюзными органами и являются приложением к коллективным договорам организаций.

    7.2. Регулирование оплаты труда осуществляется следующим образом:

в организациях внебюджетного сектора:

- размер оплаты труда работников организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ленинградской области;

     - в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора в организации стороны могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и разрабатывают меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в области;

-  наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;

- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;

- организации самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в области не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором;

- организации ориентируются на установление доли тарифной части в заработной плате на уровне не менее 50 процентов в 2014 году и не менее 55 процентов с 2016 года;

оплата труда руководителей организаций устанавливается трудовыми договорами с ними в зависимости от финансово-экономического состояния организации.

в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:

- оплата труда работников регулируется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

    7.3. Работодатель:

- обеспечивает выплату заработной платы всем работникам за труд равной ценности;

- обеспечивает выплату равной заработной платы работникам не ниже величины, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате (в дейст. ред. ежегодно принимаемых до 2017 года.)

-  производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- несет персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

     7.4. Профсоюзы и Работодатели:

а) предусматривают в коллективных договорах:

- сроки выплаты заработной платы;

- конкретный размер денежной компенсации в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, - не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- оплату в размере не менее двух третей средней заработной платы периода приостановки работником работы по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней как простой по вине работодателя.

б) включают в коллективные договоры обязательства:

- по выплате месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ленинградской области;

- по установлению тарифной ставки 1-го разряда (оклада) в соответствии с положениями отраслевых (межотраслевых) соглашений, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ленинградской области;

7.5. Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой её всем работникам организации.

Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

    7.5. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее чем, за два месяца.

    7.6. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель извещает работников, не позднее чем за два месяца.

 

    8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Стороны в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:

- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;

- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;

- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

- предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний       (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс) без матери;

- предоставление различных видов социальной помощи работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое);

- различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и другие);

    - оказание материальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам организации;

    - единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

    - выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- гарантировать возможность пользоваться лечебными учреждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, не менее двух лет после увольнения, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации;

-   дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей;

-   негосударственное пенсионное обеспечение работников и ветеранов;

-   выплату «подъёмных» молодым специалистам.

    8.2. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивает в соответствии с действующим законодательством.

    8.3. Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в агропромышленном комплексе:

    - по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;

    - при предоставлении работы по гибкому графику;

    - при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;

    - при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации.

 

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА,

 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

10.1. К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.

10.2. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности  в области молодежной политики:

- содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях закрепления и закрепление молодых специалистов в отрасли;

- содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

- организацию и поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.

10.3. В этих целях Профсоюз и организации-работодатели:

 - формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;

 - создают общественные комиссии по работе с молодежью в организации;

 - разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

- поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

 - дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

10.4. Работодатели:

 - предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;

- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;

- заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;

 - оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

10.5. Профсоюз:

- обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза;

- организует и проводит обучение председателей молодёжных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;

- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ

 ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

На 2018 - 2020 годы

Санкт – Петербург

 2017 год

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено   на  основании:

Конституции Российской Федерации;

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона Российской Федерации от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 264 «О развитии сельского хозяйства»;

Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Закона Ленинградской области от 22 сентября 1998 года № 34-оз «О социальном партнерстве в Ленинградской области»; 

Постановления Правительства Российской Федерации от 10 августа 2005 года № 500 «О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне»;

иных правовых актов.

1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в агропромышленном комплексе, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции.

Действие Соглашения направлено на создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников агропромышленного комплекса. Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе Ленинградской области.

Обязательства Соглашения являются обязательными для работодателей и реализуются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.

 

СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Сторонами Соглашения являются:

работники организаций агропромышленного комплекса Ленинградской области, в лице их представителя – Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации – Ленинградского обкома Профсоюза;

Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области;

Межрегиональное Объединение работодателей агропромышленного комплекса Северо – Запада (далее - МРО «СЕВЗАПАГРОПРОМ»);

2.2. Соглашение направляется в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области для уведомительной регистрации.

2.3. Нормы Соглашения распространяются на предприятия и организации, входящие в сферу деятельности участников настоящего Соглашения независимо от формы собственности и организационно правовой формы.

Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот за счет и при наличии собственных средств, для их обеспечения.

Коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, настоящим Соглашением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Соглашение служит основой для заключения районных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров.

Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий и льгот за счёт собственных средств для их обеспечения.

Коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

2.5. Стороны признают, что трудовой коллектив самостоятельно принимает решение о том, кто представляет его интересы на переговорах с работодателем по заключению коллективных договоров.

2.6. Стороны, заключившие Соглашение, строят взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества, взаимопонимания и доверия.

2.7. Стороны, заключившие Соглашение, в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области и настоящим Соглашением.

2.8. Ни одна из сторон, заключивших соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке за исключением случаев, предусмотренным законодательством, изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения.

2.9. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.

2.10. В отрасли из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее – Отраслевая комиссия).

2.11. Стороны, подписавшие Соглашение, в рамках своих полномочий, принимают на себя обязательства Областного соглашения между Областным комитетом профсоюза, МРО «СЕВЗАПАГПРОПРОМ» и комитетом по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области

2.12.Стороны признают обязанность Работодателей вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.13. Осуществлять совместные проверки в организациях АПК (по мере необходимости или ходатайстве одной из сторон).

2.14.Соглашения МО и коллективные договоры до их регистрации в органах по труду проходят предварительное согласование в областной организации профсоюза.

2.15.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, строят свои взаимоотношения в духе партнёрства, конструктивного и делового сотрудничества, взаимопонимания и доверия, обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнёрства, всестороннее содействие.

2.16. Стороны понимают, что основой повышения уровня социального обеспечения и материального благосостояния трудовых коллективов является достижение высокой эффективности производства, которой невозможно достигнуть без роста производительности и дисциплины труда и будут всемерно содействовать этому.

2.17.При взаимодействии с Министерством Работодатели, подтвердившие своё участие в системе социального партнёрства и выполнении обязательств по настоящему Соглашению справкой Союза и Организации профсоюза, имеют приоритет, при прочих равных условиях, в решении вопросов, связанных с их хозяйственной деятельностью.

2.18.Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, действует по 31.12.2016. и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

       Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

2.19.Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.

2.20.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.

2.21.В период действия Соглашения Стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении изменений и дополнений на основе взаимной договорённости и в порядке, установленном статьями 47 и 49 Трудового кодекса РФ.

2.22.Стороны Соглашения образуют из числа своих представителей Отраслевую комиссию по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее – Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в приложении №1 к Соглашению.

 

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

3.1. Соглашение действует в отношении:

Организаций - работодателей, курируемых комитетом по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области, а также организаций - работодателей, являющихся членами МРО «СЕЗАПАГРОПРОМ» (далее – Работодатель);

других работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

3.2. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Соглашение служит основой для разработки коллективных и трудовых договоров.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

 

1234Следующая ⇒

Поделиться: