ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

    4.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, эффективному использованию сельхозугодий для производства сельскохозяйственной продукции, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях агропромышленного комплекса, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения.

    4.2. Главными направлениями деятельности сторон по выполнению настоящего Соглашения являются:

- совершенствование экономических и социальных отношений в агропромышленном комплексе;

- защита экономических и социальных интересов сельскохозяйственных товаропроизводителей в условиях деятельности в рамках ВТО;

- участие в реализации Федерального закона «О развитии сельского хозяйства», Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2017 годы, Доктрины продовольственной безопасности Российской Федерации, в разработке, принятии и реализации федеральных целевых и ведомственных программ развития агропромышленного комплекса; 

- развитие системы сельскохозяйственной кредитной кооперации;

- финансовое оздоровление сельскохозяйственных товаропроизводителей;

- повышение качества и безопасности продукции агропромышленного комплекса и обеспечение её конкурентоспособности;

- развитие крупнотоварного сельскохозяйственного производства на основе современных ресурсосберегающих и инновационных технологий;

- поддержка крестьянских (фермерских) хозяйств и личных подсобных хозяйств граждан, содействие их развитию;

- обеспечение развития инфраструктурной сети сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные;

- развитие инфраструктурной сети сельскохозяйственных рынков и сельскохозяйственных кооперативных рынков;

- повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса, снижения уровня бедности на селе;

- повышение уровня социальной защиты работников, занятых в сельском хозяйстве;

- расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности, развития самозанятости сельского населения;

- регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала и в российских агрохолдингах и объединениях, действующих в агропромышленном комплексе;

    - подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в агропромышленном комплексе;

- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства в агропромышленном комплексе;

    - повышение инвестиционной привлекательности сельского хозяйства;

- проведение государственной политики в области ветеринарной службы и обеспечения безопасности продукции животноводства, а также обеспечения соблюдения карантина растений;

    - оказание отечественным товаропроизводителям всех форм собственности научно-методической и практической помощи по вопросам нормативно-правового обеспечения агропромышленного комплекса, оформления кредитов, получения субсидий, реализации продукции.

     4.2.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, эффективному использованию сельхозугодий для производства сельскохозяйственной продукции и сырья, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях АПК, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения.

4.3. Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области:

- обеспечивает своевременное доведение до получателей средств федерального и регионального бюджетов, уведомляет о лимитах бюджетных обязательств;

- содействует своевременному финансированию подведомственных бюджетных организаций;

- оказывает содействие администрациям муниципальных районов Ленинградской области в разработке договоров и соглашений о сотрудничестве в сфере деятельности агропромышленного комплекса;

-разрабатывает и осуществляет в пределах выделенных объемов финансирования мероприятия по повышению конкурентоспособности сельхозтоваропроизводителей,

-определяет направления бюджетной поддержки сельхозтоваропроизводителей, согласовывая их с участниками соглашения и доводит до сельхозтоваропроизводителей,

-определяет экономически целесообразные направления сельхозпроизводства в области, разрабатывает и доводит до сельхозтоваропроизводителей соответствующие рекомендации,

-осуществляет постоянный контроль и анализ финансово-экономического состояния предприятий АПК, разрабатывает рекомендации по его улучшению и содействует их реализации,

-доводит до сельхозтоваропроизводителей нормативные документы, регламентирующие их деятельность, организует семинары по их изучению,

-оказывает содействие в организации участия сельхозтоваропроизводителей в проводимых выставках, конкурсах и др. 

-оказывает содействие во внедрении достижений науки и передового опыта в сельхозпроизводстве, переработке и реализации продукции.

 

 

4.4. Работодатели:

- вносят предложения по вопросам, входящим в их компетенцию, к проекту отраслевого соглашения между Ленинградской областной организацией профсоюзов, объединением работодателей и комитетом по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области, участвуют в переговорах по разработке и заключению отраслевого соглашения на областном уровне;

- разрабатывают и реализуют меры защиты интересов отечественных товаропроизводителей;

- обращаются в иные органы государственной власти с предложениями по улучшению социально-экономической ситуации на селе;

- организуют совместно с Профсоюзом проведение областных конкурсов профессионального мастерства;

- координируют действия организаций, являющихся их членами, в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;

- участвуют в разработке правовых актов органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и социального развития села;

    - представляют законные интересы и защищают права своих организаций-членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления, Профсоюзом;

    - способствуют созданию для работодателей агропромышленного комплекса равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранения причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве;

- способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между организациями агропромышленного комплекса, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;

    - принимают меры по организационному укреплению своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций;

-взаимодействуют с комитетом по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу, муниципальными органами управления сельским хозяйством, обеспечивают достижение запланированных показателей государственной программы развития сельскохозяйственного производства и социального развития сельских территорий в пределах выделенных объемов финансирования.

        

 

 

     4.5. Профсоюз: 

- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;

- оказывает правовую помощь работникам в вопросах оплаты труда, занятости, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения вреда, причиненного здоровью;

- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Ленинградской области по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников агропромышленного комплекса;

- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;

- участвует в разработке правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального и пенсионного страхования и обеспечения, экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем;

- организует проведение оздоровительных мероприятий и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников агропромышленного комплекса и их детей;

- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;

- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях агропромышленного комплекса;

    - участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников агропромышленного;

- берет на себя обязательство не организовывать забастовок  на срок действия Соглашения при условии выполнения Сторонами его положений;

     - оказывает методическую помощь в подготовке и заключении коллективных договоров, принимают участие в собраниях, конференциях по проведению итогов выполнения коллективных договоров.

 

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

    5.1. Стороны Соглашения принимают меры по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

5.2. Принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в результате массового увольнения работников организаций. При определении уровня массового высвобождения работников руководствуются следующими критериями:

а) при ликвидации организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) при сокращении численности или штата работников в размере 25 процентов в течение 30 календарных дней в организациях с численностью до 50 человек;

в) при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.3. Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области:

- разрабатывает и осуществляет мероприятия по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению их занятости в агропромышленном комплексе;

- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для агропромышленного комплекса.

5.4. Работодатель:

    - разрабатывает предложения по повышению производительности труда;

- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для агропромышленного комплекса; 

- разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионально образования в разрезе области;

- способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;

- создает условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;

- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;

-обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

     - организует переобучение работников новым профессиям;

-  вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;

- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации;

- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу и в органы службы занятости не позднее чем, за три месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: