ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

Кучинская Е.С.(1курс, лечебный факультет)

Научный руководитель: преподаватель Семенова Н.Н.

 

УО «Витебский государственный медицинский университет»,

г. Витебск

 

Актуальность. Конституцией Республики Беларусь труд провозглашен в качестве наиболее достойного способа самоутверждения человека. Как правило, человек реализует свои способности к труду в порядке найма, то есть путем заключения трудового договора (контракта). Законодательством установлен определенный порядок приема на работу, в том числе предусмотрены ограничения для отдельных категорий граждан. Знание ограничений при приеме на работу позволит в дальнейшем человеку избежать определенных разочарований при реализации своего права на труд.

Цель. Изучение и обобщение установленных ограничений при приеме на работу, а именно в каких случаях и при каких условиях наниматель имеет право отказать в приеме на работу.

Материалы и методы исследования. Анализ и обобщение законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Результаты исследования. Законодательством Республики Беларусь предусмотрены ряд ограничений при приеме на работу.

I. Возрастные ограничения.

Трудовым кодексом Республики Беларусь установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития, и не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Наниматель обязан отказать в заключении трудового договора с лицом не достигшим восемнадцати лет, если работа сопряжена:

- с тяжелыми работами и работами с вредными и опасными условиями труда, подземными и горными работами;

- с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленных для них предельные нормы:

- с работой в ночное время;

- с работой в качестве работника охраны

- с ненормированным режимом рабочего дня

- с заключением договора о полной материальной ответственности

- с работой по совместительству.

Лица, достигшие шестидесяти пяти лет, не могут претендовать на занятие должностей в государственном аппарате [1].

II. Ограничения, связанные с полом.

Женщина не может быть принята на работу, связанную с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные предельные нормы [2] .

III . Ограничения, установленные для работников-совместителей.

Так, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров.

Трудовой договор не может быть заключен, если работник-совместитель претендует:

- на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

- на работу в государственных организациях, если в результате совместительства будет иметь место совместная работа родственников (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Ограничение совместной работы близких родственников распространяется только на государственные организации и только на занятие должностей, перечень которых установлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его заместители и кассир).

- на работу в качестве руководителя государственной организации, кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики.

- на работу по совместительству, если по основной работе работник является согласно антикоррупционному законодательству государственным должностным лицом, кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

III. Ограничения, связанные с документами, предъявляемыми при приеме на работу.

При устройстве на работу должно быть отказано лицу, не представившему документы, необходимые для приема на работу. Так иностранный гражданин обязан предъявить документ, подтверждающий законность нахождения его на территории Республики Беларусь. Выпускник государственного учреждения образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования обязан предоставить свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. В противном случае в приеме на работу ему будет отказано.

V . Ограничения для лиц, имеющих судимость.

Наниматель обязан отказать в приеме на работу лицам, имеющим судимость, если соискатель претендует на:

· педагогическую работу [3].

· работу по разработке и производству бланков строгой отчетности, а также специальных материалов для защиты их от подделки;

· работу, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, сбором и распространением информации о физических лицах в целях их знакомства;

· работу по оказанию юридических услуг

· государственную службу

· работу в военизированную охрану

· руководящие должности в банке

· службу в органы прокуратуры.

VI . Ограничения, связанные с гражданством.

Законодательством установлены ограничения в отношении иностранных граждан. Иностранцы не могут занимать должности, назначение на которые в соответствии с законодательством Республики Беларусь связано с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь (государственная служба в государственных органах, в органах внутренних дел, в органах финансовых расследований, в прокуратуре и др.).

Выводы. Ограничения при трудоустройстве имеют место, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Ограничения могут быть связаны с возрастом, полом, гражданством, наличием (отсутствием) документов, предъявляемых при приеме на работу, работой по совместительству, а также наличием судимости.

Лица, принятые на работу с нарушением установленных правил, подлежат увольнению в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

 

Литература:

1. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.- Минск, 2011. – Режим доступа: http://www.pravo.by/, дата доступа: 10.03.2015.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.- Минск, 2011. – Режим доступа: http://www.pravo.by/, дата доступа: 10.03.2015.

3. 3. Кодекс Республики Беларусь об образовании – Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.- Минск, 2011. – Режим доступа: http://www.pravo.by/, дата доступа: 10.03.2015.

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: