Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Руденко Т.В., 5 курс, стоматологический факультет Научный руководитель: старший преподаватель Федчук О.А. УО «Витебский государственный университет», г.Витебск Актуальность. Ежегодно выпускаются из высших учебных заведений и приступают к самостоятельной трудовой деятельности тысячи студентов. Выявление особенностей приема на работу данной категории работников, анализ предусмотренных для них гарантий и компенсаций имеют практическое значение, поскольку понимание выпускниками своего правового положения способствует более полной реализации трудовых прав, качественному выполнению профессиональных обязанностей и повышению уровня трудовой и исполнительской дисциплины. Цель. Изучение оснований и условий приема на работу выпускников высших учебных заведений, особенностей трудовых правоотношений с участием данной категории работников. Материалы и методы. Анализ положений действующего законодательства Республики Беларусь, регулирующих правовой статус молодых специалистов. Результаты исследования. Выпускникам медицинских высших учебных заведений первое место работы предоставляется путем распределения в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.Выпускники, работающие по распределению, являются молодыми специалистами в течение срока обязательной работы по распределению, который исчисляется с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее медицинское образование, двухлетний срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется с учетом имеющихся заявок на подготовку специалистов, поданных организациями-заказчиками кадров, и заключенных договоров о взаимодействии [1]. В связи с распределением выпускникам учреждений образования предоставляются гарантии и компенсации, к числу которых относятся: - трудоустройство в соответствии с полученной специальностью; - отдых продолжительностью тридцать один календарный день. Выпускник обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в свидетельстве о направлении на работу срока. Трудовым кодексом Республики Беларусь запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора лицам, прибывшим на работу по направлению или распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования. При обоснованном отказе в приеме на работу наниматель обязан письменно сообщить о мотивах такого решения в трехдневный срок после соответствующего требования молодого специалиста. С молодыми специалистами при приеме на работу может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт, который является разновидностью срочного трудового договора. При заключении с выпускником срочного трудового договора его срок, как правило, определяется на весь период обязательной работы, однако по соглашению сторон трудовые отношения могут быть установлены и на более длительное время. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а молодой специалист должен предъявить: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу; 3) документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) свидетельство о направлении на работу; 5) страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательством. Кроме того, наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Далее наниматель должен ознакомить молодого специалиста с коллективным договором (соглашением), действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу. Трудовой договор должен содержать следующие обязательные сведения и условия: · данные о работнике и нанимателе; · место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; · трудовая функция; · основные права и обязанности работника и нанимателя; · срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); · режим труда и отдыха, условия оплаты труда. Для молодых специалистов при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание. В течение месяца со дня заключения трудового договора нанимателем молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре, или из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Выпускникам, направленным на работу в другую местность, возмещаются: 1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними); 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника [2]. Организацией-нанимателем также могут быть компенсированы расходы по найму молодым специалистом жилого помещения, предоставлены кредиты на индивидуальное строительство, приобретение мебели и других жилищно-бытовых вещей. Руководителям организаций и учреждений запрещается переводить выпускников медицинских вузов на работу, не связанную с полученной специальностью на протяжении двух лет после окончания ими учебных заведений. Выводы: в качестве одной из мер государственной поддержки выпускников вузов является предоставление им первого рабочего места. Статус молодого специалиста предоставляет работнику ряд дополнительных гарантий и компенсаций, но в то же время налагает определенные ограничения, связанные, прежде всего, с процедурой расторжения трудового договора.
Литература: 1. Кодекс Республики Беларусь об образовании – Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.- Минск, 2011. – Режим доступа: http://www.pravo.by/, дата доступа: 10.03.2015. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь - Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Национальный центр правовой информации Республики Беларусь.- Минск, 2011. – Режим доступа: http://www.pravo.by/, дата доступа: 10.03.2015. 3. Шатило, М.В. Особенности регулирования трудовых отношений с молодыми специалистами – Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Эталонный банк данных правовой информации. – Минск, 2011. – Режим доступа: http://www.etalonline. by/, дата доступа: 10.03.2015.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-19; Просмотров: 278; Нарушение авторского права страницы