ПУТИ РЕШЕНИЙ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ

Межнациональные конфликты это одни из тех видов конфликтов, для которых невозможно найти стандартного подхода или пути решения, так как для каждого из них существует своя особенность, основа. Мировой опыт показывает, что такие ситуации лучше урегулировать только мирными способами. Так к наиболее известным из них относятся:

1. деконсолидация ( разъединение) сил, участвующих в конфликте, которая, как правило, достигается с помощью системы мер, которые позволяют отсечь (например, путем дискредитации в глазах общественности) наиболее радикальные элементы или группы и поддержать силы, склонные к компромиссам, переговорам.

2. прерыв конфликта - способ, который позволяет расширить действие прагматических подходов к его регулированию, и в результате которого меняется эмоциональный фон конфликта, снижается накал страстей.

3. переговорный процесс - способ, для которого существует особые правила. Для того чтобы добиться в нём успеха, необходима прагматизация переговоров, которая состоит в разделении глобальной цели на ряд последовательных задач. Обычно стороны бывают готовы заключить договоренности по жизненно важным потребностям, по поводу которых и устанавливается перемирие: для захоронения погибших, обмена пленными. Затем переходят к наиболее актуальным экономическим, социальным вопросам. Политические вопросы, особенно имеющие символическое значение, откладывают и решают в последнюю очередь. Переговоры должны вестись таким образом, чтобы каждая сторона стремилась найти удовлетворительные ходы не только для себя, но и для партнера. Как говорят конфликтологи, надо сменить модель «выигрыш - проигрыш» на модель «выигрыш- выигрыш». Каждый шаг в переговорном процессе следует закреплять документально.

4. участие в переговорах посредников или медиаторов. В особо сложных ситуациях подтверждение законности договоренностям придает участие представителей международных организаций.

Урегулирование конфликтов - это всегда сложный процесс, граничащий с искусством. Намного важнее не допускать развития событий, приводящих к конфликтам. Сумма усилий в этом направлении определяется как предупреждение конфликтов. В процессе их регулирования этносоциологи и политологи выступают экспертами для выявления и проверки гипотез о причинах конфликта, для оценки «движущих сил», массовости участия групп при том или другом варианте развития событий, для оценки последствий принимаемых решений

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Конфликт - это всегда противостояние двух (или более) сторон, не приносящее с собой ничего кроме дискомфорта. Данное явление обычно не проходит в стороне, а с каждым последующим разом приобретает характер массовости. Именно по такому же принципу действует и межнациональный конфликт. Из всех видов конфликтов он поистине является одним из самых масштабных. Так как по истечении времени людей, принимающих в нём участие, лишь только увеличивается, недовольство возрастает, а объём ущерба и потерь становится только внушительней.

Проделав большую работу над рефератом, я лишний раз убедилась и пришла к выводу, что:

1)межнациональный конфликт - это явление нежелательное и крайне разрушительное в жизни общества, которое является своего рода тормозом в решении проблем общественной жизни людей различных национальностей.

2) В основе межнационального конфликта лежат как объективные, так и субъективные противоречия.

3)Погасить разразившийся конфликт крайне трудно, он может длиться месяцы, годы; затухать, затем разгораться с новой силой.

4)Негативные последствия межнациональных конфликтов не исчерпываются прямыми потерями. Так как возникают массовые перемещения мигрантов, что существенно изменяет количественный состав населения.

Также к последствиям конфликтов относятся и безработица среди молодежи, малоземелье, люмпенизация (социально-регрессивное явление, характерное, как правило, для общества катастрофного типа и заключающееся в полном выпадении людей из социальной жизни и одновременным формированием обширного "социального дна", состоящего из обездоленных, обнищавших слоев населения.) значительной части населения.

5)Избежать межнациональный конфликт крайне трудно, так как в составе каждой нации всегда есть группы, заинтересованные в утверждении своей нации и при этом грубо нарушающие принципы справедливости, равенства прав, суверенитета других. Правда, в одних странах такие группы нередко определяют основное направление межнациональных отношений; в других - всегда получают решительный отпор. Сейчас мыслители, прогрессивные политики ведут напряжённый поиск путей выхода из многочисленных современных этнических кризисов. Передовой частью мирового сообщества осознана и признана ценность гуманистического подхода к этническим проблемам. Суть его состоит, в добровольном поиске согласия, в отказе от национального насилия во всех его видах и формах, а во-вторых, в последовательном развитии демократии. Правовых начал в жизни общества. Обеспечение прав и свобод личности, независимо от национальной принадлежности, есть условие свободы любого народа. 

33)Пол.конфликты понятие и виды

Политический конфликт - это столкновение, противо­борство различных социально-политических сил, субъектов по­литики в их стремлении реализовать свои интересы, связанные с борьбой за обретение или удержание власти, обусловленное противоположностью их политических интересов и ценностей. По сравнению со всеми другими видами конфликтов, присущих общественной жизни, политический конфликт имеет свою спе­цифику: его доминантой является борьба за власть. Если власть передается не по наследству, то уже возникает конфликт между людьми за право занять властные позиции. В обществах, где власть имеет абсолютное значение и дает массу привилегий, политический конфликт приобретает особо острый характер. При этом борьба за власть почти никогда не декларируется от­крыто.

Все политические конфликты делятся на международные (внешние) и внутренние. Внутренние, в свою очередь, можно разделить на два основных вида: горизонтальные и вертикальные. Вертикальные также делятся на два вида: статусно-ролевые и режимные (оппозиционные).

По области спора (сфере жизнедеятельности) можно выделить следующие виды политических конфликтов: социально-политические, политико-экономические, этно- политические, конфессионально-политические, политико-правовые, институционально-политические, идеологические (в том числе имеющие религиозные основания) и другие.

Горизонтальные политические конфликты. Борьба за власть и властные полномочия ведется в рамках существующего режима. Например, между правительством и парламентом, различными политическими группировками в правящей элите, государством и отдельными субъектами политики (личностью, группой, институтом) и т. д.

Цели и причины возникновения горизонтальных конфликтов — совершенствование существующей системы власти. Например, смена неугодных лидеров или правящей элиты, частичная корректировка политического курса, увеличение или уменьшение властных полномочий различных субъектов политики и т. п.

Сущность конфликта - несоответствии между тем, что есть и тем, что должно быть. В пол. конфликте его участники противостоят один другому из-за несовместимости их пол. интересов, связанных с вопросами осуществления пол. власти.
Причина политических конфликтов - глубокие социально-экономические противоречия.
Функции:
- разрядка напряжения между антагонистами (+)
- формирование соц. необходимого равновесия, укреплении внутригрупповой сплоченности. (+)
- угроза интеграции общества (-)
- неблагоприятное влияние на отношения в группе (-)
- несет угрозу ликвидации данной пол. системы (-)
Типы:
- конфликт интересов – в экономически развитых государствах.
- ценностный конфликт – в развив. государств с неустойчивым строем.
- конфликт идентификации – когда субъект отождествляет себя с опр. группой (этнич, религ, язык), а не с обществом или государством.
Горизонтальные – конфликты между индивидами, группами, классами.
Вертикальные - между субъектами пол. власти.

Виды:
- Межгосударственные конфликты
- Внутриполитические конфликты обусловлены разными интересами групп (межклассовые, межнациональные, межпартийные, внутрипартийные и межличностные)

34)Методы разрешения пол.конлфиктов

Структурное предотвращение конфликта

Структурные причины конфликта часто бывают результатом слабости государства, нищеты, ущемления прав человека, отсутствия гражданского общества и т.д. Поэтому структурное предотвращение конфликтов должно включать в себя технологии, позволяющие использовать правовые системы и механизмы разрешения конфликтов. Кроме того, оно предусматривает удовлетворение основных социальных, культурных, экономических потребностей граждан. Иными словами, структурное предотвращение должно осуществляться по трем основным параметрам: экономика, потребности граждан и управление.

В этом плане наше государство поэтапно пытается решить блок жизненно важных для населения проблем. Не случайно в своем нынешнем Послании народу Казахстана Президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев огромное внимание уделил улучшению материального благосостояния граждан, образовательной системе, решению жилищной проблемы и т.д. [2]. Предложенная Главой государства программа затрагивает интересы практически каждого казахстанского гражданина и нацелена удовлетворить основные потребности населения, что непременно должно снизить потенциал деструктивных конфликтов.

Краткосрочные меры, направленные на предотвращение конфликта

К непосредственным причинам относятся факторы, связанные с принятием определенными политическими руководителями сознательных решений о применении насилия при разрешении конфликтных ситуаций. Как свидетельствует опыт, сегодняшние конфликты нередко вызваны политическими лидерами, которые не были заинтересованы в мирном разрешении конфликтов. По этому поводу Президент Республики Казахстан Н.А.Назарбаев пишет: «…одно бесспорно – в основе многих конфликтов и противостояний, полыхающих или вспыхивающих на разных широтах, лежит элементарное “неумение жить в согласии”. И, если точнее, неумение обеспечить согласие и недостаток убедительности в обеспечении мирного компромисса» [3].

В нынешних условиях большая ответственность в предотвращении конфликтов ложится на государственные структуры. Именно государство как основной элемент политической системы несет ответственность за сохранение и обеспечение политической стабильности в обществе. Государство и его институты должны регулировать отношения между социальными субъектами, «структурируя социальное пространство таким образом, чтобы доля энтропийных (случайных, необратимых) процессов в социуме не превышала уровня, за которым начинаются системно-структурные дисфункции и становится возможным ее распад» [4]. Думается, не будет преувеличением, если сказать, что власть сегодня умеет действовать превентивно и упреждающе, пытаясь обеспечить дополнительные ресурсы стабильности и устойчивости.

Какие же методы разрешения социально-политических конфликтов существуют сегодня в политической практике и в политологии (конфликтологии)?

- Метод «избегания» конфликта. Такими действиями могут быть: уход с политической арены того или иного политического деятеля (добровольно), угроза ухода; увольнение с работы по собственному желанию, если работник не может сработаться с начальством или коллегами и т. п. Отметим, что противоречие, лежащее в основе конфликта противоборствующих сторон остается, поэтому «избегание» конфликта не означает его разрешения.

- Отрицание или подмена конфликта. Это такой способ отношения к конфликту, когда центр остроты конфликта осторожно перемещают в другую область.

- Метод конфронтации, силовой стиль. Здесь задача у сторон – победить любой ценой. Профессор Юри (США) называет такой метод «выигрыш-проигрыш». Важная цель – победа, а взаимоотношения здесь не играют роли. В психологии конфликта такой метод называется «акула».

- Метод откладывания конфликта – одна из сторон временно уступает свои позиции, якобы мирится с поражением. Но проходит время, условия меняются, ранее сдавшая свои позиции сторона, накопив силы, деньги, ресурсы, делает попытку вернуть утраченное и часто выигрывает.

- Метод примирения сторон на основе сближения их позиций, интересов через посредника. Это определенная примирительная процедура, добрые услуги, посредничество. В роли посредников выступают согласительные комиссии, менеджеры - конфликтологи, отдельные лица.

- Третейское разбирательство или арбитраж. Стороны добровольно передают свой спор для разбирательства третьей стороне, решение которой является для них обязательным. К третейскому разбирательству относится и судебное разбирательство.

- Поиск согласия (консенсус), соглашения, сотрудничества. Этот метод самый трудный, так как требует более продолжительной работы. Цель – разработка долгосрочного, взаимовыгодного решения.

Стратегия открытой и честной конфронтации. Здесь стороны ценят и цели, и взаимоотношения, открыто определяют позиции и ищут выход в совместной работе по достижению целей. Этот стиль У. Юри (США) называет «выигрыш - выигрыш».

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: