IX . СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

9.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств, стороны договорились:

9.1.1. Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.

    9.1.2. Предоставлять работникам оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:

    - бракосочетание работника - три рабочих дня;

    - бракосочетание детей - один рабочий день;

    - проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.

-работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;

- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 рабочих дня;

    - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

    - переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

    - проводы сына на службу в армию - один рабочий день.

9.1.3. Предоставлять работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ);

9.1.4. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа образовательной организации дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 10 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

9.1.5. Выплачивать работникам образовательных организаций при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной организации при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

9.2. Стороны подтверждают:

9.2.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленными федеральными законами.

    9.2.2. Женщинам, работающим в образовательных организациях сельской местности, предоставляется по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

9.2.3. Проводятся за счет средств работодателя периодические медицинские осмотры работников образовательной организации, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.

9.2.4. Выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

    9.3. Устанавливается:

- доплата не освобожденному руководителю выборного профсоюзного органа за счет средств организации из стимулирующего, премиального фонда;

- за счет средств бюджета (внебюджетных средств) подписка на Приложение к «Учительской газете» «Мой профсоюз».

9.5. Осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам.

Профсоюзный комитет:

     9.6.1. Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

    9.6.2. С согласия работников создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной социальной поддержки.

9.6.3. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств социальной защиты:

- при достижении пенсионного возраста (женщины-55 лет, мужчины-60 лет);

- при выходе на инвалидность (впервые, запрет на труд, оставление рабочего места);

- по случаю смерти (члена профсоюза (работающего); члена семьи (один из супругов, дети, кровные родители));

- в случае пожара, кражи домашнего имущества;

- в случае проведения платной операции;

- на покупку дорогостоящего лекарства;

- на дорогостоящее лечение несовершеннолетнего ребенка;

- на оказание адвокатских услуг при трудовых спорах.

9.6.4. Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: