Повноваження у сфері підбору та розстановки кадрів

 

 

2.1.1 Посадові особи підприємства, які здійснюють підбір та розстановку кадрів:

 

- Генеральний директор;

- Директор з економіки та зовнішньоекономічних зв’язків;

- Директор комерційний;

- Директор технічний;

- Директор фінансовий;

- Директор з розвитку бізнесу;

- Інженер з охороні праці;

- Економіст з праці;

- Керівники структурних підрозділів;

- Інспектор з кадрів;

- Інженер із стандартизації.

 

2.1.2 Генеральний директор:

 

- вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами;

- здійснює заходи для забезпечення і збереження зайнятості працівників;

- визначає загальну політику прийняття та використання трудових ресурсів;

- погоджує з керівниками структурних підрозділів підбір та розстановку працівників відповідних підрозділів;

- видає накази про прийняття на роботу, переведення та переміщення;

- видає інші накази, які пов’язані з підбором та розстановкою кадрів на підприємстві.

 

2.1.3 Директор з економіки та зовнішньоекономічних зв’язків:

 

- погоджує з керівниками структурних підрозділів підбір та розстановку працівників підлеглих підрозділів;

- визначає загальні критерії підбору кадрів;

- візує накази про прийняття, переведення та переміщення працівників;

- візує заяви працівників підлеглих структурних підрозділів про прийняття, переведення та переміщення.

 

2.1.4 Директор комерційний :

 

- погоджує з керівниками структурних підрозділів підбір та розстановку працівників підлеглих підрозділів;

- визначає критерії підбору працівників професій комерційного напрямку

- візує накази про прийняття, переведення та переміщення працівників;

- візує заяви працівників підлеглих структурних підрозділів про прийняття, переведення та переміщення.

 

2.1.5 Директор технічний:

 

- погоджує з керівниками структурних підрозділів підбір та розстановку працівників підлеглих підрозділів;

- визначає критерії підбору працівників технічних спеціальностей та професій відповідного виробничого напрямку;

- візує накази про прийняття, переведення та переміщення працівників;

- візує заяви працівників підлеглих структурних підрозділів про прийняття, переведення та переміщення.

 

2.1.6 Директор фінансовий:

 

- здійснює підбір кадрів бухгалтерії;

- визначає відповідність кваліфікації працівника бухгалтерії специфіці відповідної роботи;

- візує заяви працівників бухгалтерії про прийняття, переведення та переміщення;

- візує накази про прийняття, переведення та переміщення працівників.

 

2.1.7 Директор з розвитку бізнесу:

 

- погоджує з керівниками структурних підрозділів підбір та розстановку працівників підлеглих підрозділів;

- визначає критерії підбору працівників відповідного напрямку;

- візує накази про прийняття, переведення та переміщення працівників;

- візує заяви працівників підлеглих структурних підрозділів про прийняття, переведення та переміщення.

 

2.1.8 Керівники структурних підрозділів:

 

- визначають необхідність структурного підрозділу у працівниках з урахуванням конкретних програм виробництва;

- подають пропозиції щодо розширення, зменшення або іншої реорганізації штату працівників структурного підрозділу;

- візують заяви працівників відповідних структурних підрозділів про прийняття, переведення, переміщення та звільнення;

- визначають наявність у прийнятого працівника необхідного рівня кваліфікації, вмінь та навичок;

- визначають працівникам відповідних підрозділів робоче місце, забезпечують їх необхідними для роботи засобами;

- інформують працівників відповідних підрозділів про умови праці, наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- проводить попередню підготовку працівників на робочому місці з вимог Системи Якості ISO 9001-2000

 

 

2.1.9 Інженер з охорони праці:

 

- перевіряє можливість використання праці працівника на конкретному робочому місці відповідно до вимог законодавства України про охорону праці;

- проводить інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

- подає керівникам відповідних структурних підрозділів рекомендації щодо розстановки тих працівників, стан здоров’я яких та знання норм охорони праці не дозволяють виконання певних робіт;

- візує накази про прийняття, переведення та переміщення працівників.

 

2.1.10 Економіст з праці:

 

- визначає потребу в робочій силі;

- розробляє умови суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування і обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання трудових ресурсів;

- складає штатні розклади згідно із затвердженою структурою підприємства;

- складає державну статистичну звітність щодо працівників підприємства.

 

2.1.11 Інспектор з кадрів:

 

- співпрацює з усіма структурними підрозділами підприємства щодо підбору та розміщення працівників;

- приймає службові записки керівників відповідних структурних підрозділів підприємства, оформлені відповідно до вимог даного стандарту щодо необхідності прийняття, переведення, переміщення, звільнення працівника чи групи працівників;

-  оформляє, погоджені у встановленому порядку, накази про прийняття, переведення та переміщення працівників;

- оформляє документацію, пов’язану з прийняттям, переведенням та переміщенням працівника;

- складає державну статистичну та іншу звітність щодо працівників підприємства;

- ознайомлює працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

- співпрацює з місцевим Центром зайнятості населення.

 

 

2.1.12 Інженер із стандартизації:

 

- проводить попередню підготовку працівників з вимог Системи Якості ISO 9001-2000.

 

2.1.13 Завідувач медпунктом:

 

- направляє працівників на попередній медичний огляд.

 

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: