Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и



Министерство здравоохранения Республики Крым

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики

Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и

Скорой медицинской помощи»

Красноперекопская станция скорой медицинской помощи

СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации ГБУЗ РК «КРЦ МК И СМП» ______________________ Т.В. Сакун ___ ___________________ 2015г. мп УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУЗ РК «КРЦ МК И СМП»     _____________________ Г.В. Антонюк ___ ______________________ 2015г. мп

 

Инструкция №1

По охране труда

Для проведения вводного инструктажа

Работникам  Красноперекопской станции

Скорой медицинской помощи.

 

 

Г.Красноперекопск

2015

Министерство здравоохранения Республики Крым

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики

Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и

Скорой медицинской помощи»

 

Красноперекопская станция скорой медицинской помощи

                                                                    

Инструкция №1

По охране труда для проведения вводного инструктажа работникам

Красноперекопской станции скорой медицинской помощи.

Введение.

  Данная программа для проведения ввод­ного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с ГОСТ 12.0.004 - 90 «Организация обучения безопасности труда», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 1, Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. В программе изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

  Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37 Конституция РФ).

  Охрана и укрепление здоровья людей — дело первостепенной важности. Проблемы здоровья должны рассматривать с широких социальных позиций. Оно определяется, прежде всего, условиями труда и быта, уровнем благосостояния.

 

Общие положения.

  2.1. Вводный инструктаж по вопросам охраны труда проводится:

- со всеми работниками, вновь принятыми на работу (постоянную или временную) независимо от образования, стажа работы по профессии или должности;

- с  командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке

- учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику

- с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации

  Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

  2.2. Вводный инструктаж по вопросам охраны труда проводится для ознакомления вновь поступающих на работу работников:

- с производственной обстановкой на предприятии;

- основными положениями законодательства об охране труда;

- с опасностями и мерами профилактики производственного травматизма;

- с правилами производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка;

- с правилами пожарной безопасности;

- с организацией, способами оказания доврачебной помощи при несчастных случаях.

  Запись о проведении вводного инструктажа производится в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда.

  2.3. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

  2.4. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

  2.5. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

  2.6. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

  2.7. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

 

     3. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.

  3.1.  Красноперекопская  станция скорой медицинской помощи является структурным подразделением Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» (ГБУЗ РК «КРЦ МК и СМП»), входит в сферу управления Министерства здравоохранения Республики Крым. Действует на основании законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Крым и Устава Центра.

Юридический адрес Центра: 295024 г. Симферополь, ул. 60 лет Октября, 30

Телефон/факс (0652) 519-543

Электронный адрес: [email protected]

  3.2. В состав Красноперекопской ССМП входят следующие зоны обслуживания на территории штатного подчинения;

- Подстанция № 34  г. Красноперекопск, ул. 50 лет Победы, 7. На подстанции имеется пункт постоянного базирования с.Воинка, ул.Пирогова, 58.

- Подстанция № 35 г. Армянск,  ул. Больничная, 1

- Подстанция № 36 пгт.Первомайское, ул. Ленина, 162

- Подстанция № 37, пгт Раздольное, ул.Ленина, 15. На подстанции имеется два пункта постоянного базирования п. Новоселовское, ул.Данилина, 20 и п.Славное, ул.Огородная, 28.

  3.3. Основные задачи Красноперекопской ССМП:

  - предоставление доступной, бесплатной, своевременной и качественной  медицинской помощи пациентам и пострадавшим на догоспитальном этапе, как в повседневных условиях так и во время чрезвычайных ситуаций  и ликвидации их последствий;

   - медико-санитарное сопровождение массовых мероприятий и мероприятий с участием лиц, в отношении которых осуществляется Федеральная охрана;

  - взаимодействие с аварийно-спасательными подразделениями министерств, другими Федеральными и местными органами исполнительной власти во время возникновения чрезвычайных ситуаций и  ликвидации их последствий.

Для этих целей КССМП имеет 13 оснащенных спецавтомобилей. В КССМП имеется 11 выездных бригад  работающих в круглосуточном режиме. 

  3.4. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.

3.5. Общие правила поведения работающих на территории учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях.

  3.5.1.Четкая организация труда и производственная дисциплина в значительной степени снижает производственный травматизм и повышает безопасность работающих.

  3.5.2. Права и обязанности всех работников, их поведение во время работы и пребывания на территории объекта определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательными для выполнения всеми работающими на предприятии.

  3.5.3. Работники в рабочее время обязаны строго и своевременно выполнять указания руководителей, не должны отвлекаться от работы посторонними делами и разговорами. Уходить с рабочего места можно только с разрешения непосредственного начальника.

  3.5.4. Работник обязан:

– содержать в порядке свое рабочее место, оборудование и инструменты, передавать их сменяющему работнику в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в кабинетах, производственных и подсобных помещениях, на территории предприятия;

– беречь имущество предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать материалы, воду, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

– вести себя достойно, соблюдать правила общественного порядка, режим работы;

– принимать меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), создающих угрозу жизни или окружающей среде, имуществу предприятия, а также немедленно сообщать о случившемся администрации предприятия.

  Со всеми вопросами, возникающими в процессе производства обращаться к непосредственному начальнику.

  3.5.5. Рабочие и служащие в течение рабочего времени должны строго выполнять требования безопасности труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

  3.5.6. Работники, нарушившие правила, отстраняются от работы и допускаются к ней только после дополнительного инструктажа и проверки знаний.

   3.5.7. На всей территории предприятия для автотранспорта устанавливается максимальная скорость движения 5 км/час. Передвижение пешеходов разрешено только по левой стороне дороги, обходя и не наступая на крышки водоканализационных и других люков. Необходимо остерегаться падения на скользкой дороге и при гололеде. Спускаться и подниматься по лестницам нужно аккуратно, держась за перила.  Никаких предметов не брать в руки, мусор и отходы производства (лечебной деятельности) отправлять в установленные места.  Не кормить и не гладить бродячих животных

  3.5.8. Лица в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, находящиеся на территории предприятия, как в рабочее, так и в нерабочее время, подлежат немедленному удалению с территории с составлением акта об отстранении от работы.

  3.5.9. Работники должны своевременно сообщать своему непосредственному руководителю о нарушениях требований нормативных документов по охране труда, а при необходимости предупреждать других сотрудников.

Работающий обязан четко организовывать свой труд, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требование нормативных актов по охране труда, правил, инструкций; использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, не отвлекаться посторонними делами и разговорами.

Охрана труда молодежи.

  4.6.1. Труд молодежи законодательно определен Трудовым кодексом РФ (глава 42). Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

  4.6.2. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

  4.6.3. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

  Подростки до 16 лет к погрузо-разгрузочным работам не допускаются. Юношам в возрасте от 16 до 18 лет допускается максимальная нагрузка -16 кг.

  4.6.4. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

  4.6.5. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

  4.6.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ).

  4.6.7. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

  4.6.8. Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливается  Правительством Российской Федерации.

 

Коллективный договор.

  5.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

  Общее собрание (конференция) одобряет коллективный договор и после внесения дополнений и изменений в него, его подписывают директор и председатель профкома центра. Коллективный договор является правовым нормативным актом, который регулирует трудовые и социально- экономические отношения между администрацией и работниками на основе взаимной заинтересованности сторон. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

  5.2. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 - формы, системы и размеры оплаты труда;

 - выплата пособий, компенсаций;

 - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

 - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

 - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

 - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

 - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

 - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

 - оздоровление и отдых работников и членов их семей;

 - частичная или полная оплата питания работников;

 - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

 - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

 - другие вопросы, определенные сторонами.

  5.3. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

Ответственность.

  За невыполнение требований инструкций, Положений и Правил работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Заключение.

  Важным фактором в создании безопасных и здоровых условий труда, снижения производственного травматизма является участие самих рабочих и служащих в этом деле. Если все работающие будут непримиримы к нарушителям, будут по-товарищески пресекать нарушения, то они принесут большую пользу и себе, и окружающим, и предприятию.

  В случае обнаружения нарушения правил безопасности необходимо об этом сообщить своим непосредственным руководителям, а в случае непринятия мер с их стороны — сообщить об этом руководителю предприятия.

  Строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины, всех мер безопасности будет самым успешным залогом работы без производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Разработчик инструкции

Специалист по охране труда

КССМП                                            ________________                 М.В. Аверьянова

                                                                                                                              

Главный врач КССМП                 ________________                 А.Н. Усиченко    

 

Председатель первичной

профсоюзной организации КССМП ________________                 Н.Ф. Дрозденко 

 

Специалист по охране труда

Центра                                               ________________                 А.Г. Шеверев

 

Юрисконсульт

Центра                                               ________________              А.В. Сидоренко 

 

  

 

Министерство здравоохранения Республики Крым

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики

Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-05-04; Просмотров: 367; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.05 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь