Перечень носит исчерпывающий характер и расширенному толкованию не подлежит.

ПОД ЗАПИСЬ!

Виды отпусков: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска: а) основной отпуск; б) дополнительные отпуска: за работу с вредными и/или опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; иные дополнительные отпуска согласно законодательства; 2) дополнительные отпуска в связи с обучением; 3) творческие отпуска; 4) отпуска для подготовки и участия в соревнованиях; 5) социальные отпуска: а) отпуска по беременности и родам; б) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; в) отпуск в связи с усыновлением ребенка; г) дополнительный отпуск работникам, имеющим детей; 6) отпуска без сохранения заработной платы; 7) иные отпуска.

Отпуск предоставляется, как правило, за отработанный рабочий год. По желанию работника в случае его увольнения ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

(1а). Предоставляется всем работникам. Минимальный - 28 календарных дней за отработанный полный рабочий год.

Для некоторых категорий работников законом установлены ежегодные основные отпуска большей длительности (несовершеннолетним - 31 календарный день, инвалидам I и II групп - 30, шахтерам, металлургам +2 дня за каждые 2 отработанных года, педагогам - 56.

(1б). С вредными и опасными условиями - +7 календарных дней и более; с ненормированным рабочим днем - не более 10.

(2). Для сдачи сессий и выпускных экзаменов работниками, которые обучаются без отрыва от производства (до 4 мес.).

(3). Для завершения диссертационных работ, написания учебников, книг, картин и др.

(4). Для участия в республиканских и международных спортивных соревнованиях.

(5). В связи с беременностью и родами - 140 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 154, осложненных родов - 156, многоплодной беременности и осложненных родов - 170. Лицам, усыновившим новорожденных детей, ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, старше трех лет - 70 календарных дней (84 - при усыновлении двух и более детей).

Работающим родителям с двумя и более детьми в возрасте до 15 лет, или ребенком-инвалидом - дополнительный оплачиваемый отпуск 10 календарных дней.

(6). Не более 14 календарных дней, кроме случаев, установленных законодательством (участникам ВОВ - до 35 календарных дней; ветеранам войны - до 14; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и инвалидам 3 группы - до 30; инвалидам 1 и 2 групп - до 60; в случае регистрации брака - до 10; смерти близких родственников - до 7; других родственников - до 3; мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - до 14; для ухода за больным родным по крови или браку - до 30; допущенным к вступительным экзаменам - до 15 и т. д.).

ПОД ЗАПИСЬ!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (может быть предоставлен и до истечения шести месяцев).

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, которые находятся в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее чем 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту нахождения образовательной организации и в обратном направлении. При наличии двух и более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

В образовательных организациях ежегодные отпуска предоставляются в период летних каникул.

Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному работодателем по согласованию с профсоюзом. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 128 ТК).

ПОД ЗАПИСЬ!

Существует перечень категорий работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время.

Это: 1) несовершеннолетние; 2) инвалиды; 3) женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; 4) женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида и др.

ПОД ЗАПИСЬ!

Работник имеет право использовать ежегодный отпуск полностью или частями. Основная непрерывная часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Общая длительность основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней (на подземных горных работах - 69 календарных дней).

ПОД ЗАПИСЬ!

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В определенных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

ПОД ЗАПИСЬ!

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

ПОД ЗАПИСЬ!

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

 

⇐ Предыдущая123

Поделиться: