Стороны Коллективного договора

I . Общие положения

    Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными актами в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности ОАО «Нижнекамскшина» (далее – Общество), направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы Общества, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего Договора.

 

Стороны Коллективного договора

Сторонами  настоящего Коллективного договора являются:

 ОАО «Нижнекамскшина», именуемое далее «Работодатель» в лице

- директора ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» Шарафеева Загита Фоатовича ,

- исполнительного директора ОАО «Нижнекамскшина»  Бурганова Радия

Фаридовича.

- и работники ОАО «Нижнекамскшина», от имени которых выступает профсоюзный комитет ОППО ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» в лице председателя Сагдеева Альберта Адиевича и председателя профсоюзного комитета ОАО «Нижнекамскшина» Фахрутдинова Ильгиза Хамитовича , именуемые далее «Профсоюзный комитет».

 

Предмет договора

Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнёрства и предоставление работникам гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением и другими положениями с учетом экономических возможностей Общества.

 

Срок действия Коллективного договора

Настоящий Коллективный договор заключен сроком на один год.

Договор вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя Общества, изменения наименования органа управления.

 

Сфера действия Коллективного договора

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников структурных подразделений Общества.

 

Порядок доведения текста Коллективного договора до работников

Работодатель обязуется довести текст настоящего Коллективного договора до сведения работников Общества не позднее одного месяца с момента его принятия на конференции трудового коллектива, а также знакомить с текстом Коллективного договора всех вновь принимаемых работников до заключения с ними трудового договора.

 

1.6. Профсоюзный комитет вправе требовать приостановки исполнения управленческих актов, принятых в нарушение Коллективного договора и ТК РФ.

   

III . Организация труда

3.1. Режим рабочего времени работников Общества регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего Коллективного договора, утвержденного общим собранием трудового коллектива по представлению работодателя, а также "Правил внутреннего трудового распорядка".         (Приложение № 1).

Ответственные: Герасимов А.Б., Туйкин А.М.

3.2. В Обществе действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при односменной работе. Нормативная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Сменная работа определяется графиками, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом согласно Перечню (Приложение № 2)

Установлен сокращенный рабочий день для работников, имеющих на это право (Приложение № 3).

Ответственные: Герасимов А.Б., руководители подразделений.

 

3.3. Работодатель организует доставку работников к месту работы и обратно в пределах административных границ Муниципального образования «город Нижнекамск».

 

3.4. Работодатель и Профсоюзный комитет договорились, по действующему законодательству, пpедусмотреть  отпуска: трудовые, социальные, без сохранения заработной платы.

 

Трудовые отпуска.

Работодатель обязуется предоставлять всем работникам Общества:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и графиком предоставления отпусков;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с приложением к Коллективному договору                           (Приложение № 4); 

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска занятым на работах с вредными и опасными условиями труда на основе аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение № 5.)

Родителям, имеющих детей – инвалидов, предоставлять отпуск в любое  

время по желанию.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается 

время простоя не по вине работника.

Ответственный: Туйкин Н.М.

 

Социальные отпуска.

Социальный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Коллективным договором, предоставляется на основании письменного заявления с оплатой средней заработной платы работникам в случае:

- регистрации брака (первого бракосочетания) – до 3 рабочих дней подряд, включая день регистрации.

- смерти супруга (супруги), детей, родителей, родных братьев, сестер  - 3 календарных дня (дни исчислять с даты смерти);

- рождения ребенка – один рабочий день отцу при выписке ребенка из родильного дома,

- матери или отцу первоклассников – один рабочий день 1 сентября,

- инвалидам труда – 3 рабочих дня для оформления документов по программе реабилитации пострадавшим на производстве.

 

Женщинам, имеющим детей, предоставлять право оформлять без ущерба для производства еженедельно не менее двух свободных часов и не более восьми свободных часов  в месяц без права их суммирования за два и более месяцев:

- имеющим детей в возрасте до 10 лет - с оплатой средней заработной платы:

- имеющим детей в возрасте от 10 до 16 лет – с оплатой в размере тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавки без доплат за условия труда.

Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставлять ученические отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Социальные отпуска в ежегодный отпуск не включаются.

Ответственные: Антонов В.И., Туйкин Н.М., руководители подразделений.

 

VI. Социальные льготы

 

Работодатель предоставляет следующие гарантии и льготы:

6.1. В целях улучшения демографической ситуации, защиты материнства и детства оказывать работнику (каждому из супругов, если оба работают на предприятиях НХК «Татнефть» ) единовременную материальную помощь:

- при рождении ребенка и (или) усыновлении ребенка в возрасте до 14 лет в размере 5 тыс. pублей;

- при рождении двух детей одновременно (двойняшки) в размере 100 тыс. рублей;

- при рождении трех детей одновременно (тройняшки) в размере 300 тыс. рублей.

      Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Турутина И.В.

6.2. Отпуска женщинам по уходу за детьми, не посещающими детские дошкольные учреждения, с выплатой материальной помощи ежемесячно на каждого ребенка в возрасте:

- до 1,5 лет - в размере 1000 рублей,

- от 1,5 до 3 лет - в размере 1300 рублей.                                                              Ответственные: Антонов В.И., Туйкин Н.М., Емекеев В.А., руководители подразделений.

 

6.3. Выплачивать в связи с первым бракосочетанием единовременную материальную помощь в размере 10 000 рублей обоим молодоженам, если оба являются работниками предприятия НХК «Татнефть».

Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Туйкин Н.М.

 

6.4. Предоставлять материальную помощь работникам, имеющим детей-первоклассников, дифференцировано в зависимости от дохода на члена семьи, в рамках программы «Помоги собраться в школу» согласно разработанному положению.

     6.5. Выделять средства на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья в соответствии с Положением о единовременном займе.

При этом для работников Общества нормы постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по республиканской программе социальной ипотеки не устанавливаются.

Условия предоставления средств на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья не применяются к работникам, допустившим нарушения, хищения, указанные в п.1.8., п.1.9. Коллективного договора.

Работники, получившие единовременный займ с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья и совершившие нарушения, указанные в п.1.8. настоящего Коллективного договора, обязаны вернуть займ с

выплатой процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ на дату возврата, за период пользования заемными средствами.

Основанием для возврата займа и выплаты процентов являются:

       1) в случаях, указанных п.п. 1.8.1.–1.8.4. - приказ работодателя о наложении на такого работника дисциплинарного взыскания;

       2) в случаях, указанных п.п. 1.8.5. - вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Распределять работникам Общества жилье, выделенное ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» для реализации и найма, в соответствии с действующим Положением о порядке реализации и найма жилья, принадлежащего на праве собственности ООО «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим».

      Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Нурмухаметов Н.С., Туйкин Н.М.

6.6. В целях дальнейшего оздоровления работников и членов их семей

- заключить договор о добровольном медицинском страховании работников на сумму 25 млн. 495 тыс. 400 рублей, в том числе на реабилитационно-восстановительное лечение в размере 5 млн. 880 тыс. рублей.

- выдавать полисы ДМС вновь принятым работникам в первый год работы путем заключения доп. соглашения со страховой компанией.

- организовать отдых работников Общества и членов их семей в зимний период на базе отдыха "Чайка" согласно Положению.

Выделить денежные средства на удешевление путевок

- в оздоровительный лагерь "Чайка" для детей работников Общества в летний период (июнь - август) в размере 5 млн. 40 тыс. рублей.

- на базу отдыха "Чайка" для работников Общества и членов их семей в зимний период в размере 1 млн.870 тыс.рублей.

      Ответственные: Хабутдинова Г.М., Турутина И.В., Антонов В.И.

6.7. С целью оздоровления работников выделить денежные средства на протезирование зубов в размере 1 млн. 068, 400 тыс.руб.       

а) работникам, отработавшим вредный стаж по Списку №1,

б) всем работникам цехов ВЗЭТ,

в) работникам, работающим с кислотами и щелочами, в т.ч. водителям кислотных погрузчиков со стажем работы по этой профессии для женщин не менее 7 лет 6 мес., мужчинам на менее 10 лет.

  Ответственные: Хабутдинова Г.М., Емекеев В.А., Туйкин Н.М., Турутина И.В.

6.8. Юбиляpам Общества и работникам, достигшим пенсионного возраста (при увольнении) пpоизводить выплату единовременной материальной помощи в соответствии с утвержденным Положением.

      Ответственные: Антонов В.И., Герасимов А.Б., Туйкин Н.М.

6.9. Работнику в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей, родных братьев, сестер выделять материальную помощь в размере 2000 рублей.

     Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Турутина И.В.

 

6.10. В случае смеpти pаботника выделять матеpиальную помощь в pазмеpе 10 000 pублей для ритуальных расходов семье или родственникам, либо лицу, взявшему на себя обязанность осуществлять погребение.

      Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Турутина И.В.

6.11. Оказывать матеpиальную помощь один pаз в год в pазмеpе 10 000 руб. каждой сиpоте до 18 лет, pодители котоpого (или один из них) погибли на пpедприятиях НХК ОАО «Татнефть».

      Ответственные: Антонов В.И., Турутина И.В.., Беляев А.Ш.

6.12. Оказывать материальную помощь один раз в год в размере 10 000 руб. детям-сиротам до 18 лет, потерявшим обоих родителей, если один из них был работником предприятий НХК ОАО «Татнефть».

      Ответственные: Антонов В.И., Турутина И.В., Беляев А.Ш.

6.13. При смертельном несчастном случае на производстве производить в семье (иждивенцам) погибшего выплату единовременного пособия, установленного законодательством, увеличенного в три раза в случае гибели работника по вине Работодателя.

      Ответственные: Антонов В.И., Беляев А.Ш.

 

6.14. Оказывать материальную помощь в pазмеpе 1000 руб. инвалидам труда, неработающим инвалидам, работникам и пенсионерам Общества, имеющим детей-инвалидов, детей-инвалидов с детства в период проведения всероссийской акции "Декады инвалидов".

      Ответственные: Антонов В.И., Турутина И.В.

6.15. Оказывать материальную помощь один раз в год в размере 1000 руб. на каждого ребенка многодетной семьи, имеющей трех и более детей в возрасте до 18 лет.

 

6.16. Оказывать материальную помощь в pазмеpе 1000 руб. ко Дню защитника Отечества участникам боевых действий в «горячих точках».

      Ответственные: Антонов В.И.. Туйкин Н.М., Турутина И.В.

 

     6.17. Выделить автобус для доставки работников до садового массива «Прости». Направить на эти цели 913 тыс.рублей.

      Ответственные: Хафизов И.А., Махмутов Ф.Н.

6.18. Выделить денежные средства:

- на оказание материальной помощи по семейным обстоятельствам в размере 1 млн. 223 тыс. 700 рублей;

- на компенсацию работникам за проживание в общежитии в размере 50% от стоимости проживания ;

- на цветы женщинам-работницам к Международному женскому дню 8 марта в размере 600 тыс.рублей;

- на приобретение новогодних подарков детям работников Общества в размере 1 млн. 743 тыс.рублей.

     Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Турутина И.В.

6.19. Ограничить время обращения за материальной помощью сроком 6 месяцев со дня наступления события ( смерти, рождения, вступление в брак и т.д. ).

Профсоюзный комитет обязуется:

     6.20. Содействовать выполнению социальной программы Общества.

 

6.21. Обеспечивать контроль за выполнением Коллективного договора и информировать об этом работников на собраниях, конференциях, через газеты "Нижнекамский шинник", "Чулман".

IX . Занятость. Подготовка кадров.

 

     Работодатель обязуется:

     9.1. С целью сохранения количества рабочих мест формировать план производства с наибольшей загрузкой мощностей;

- своевременно обеспечить коллективы цехов и служб необходимым сырьем и материалами для производства согласно утвержденному плану,

- обеспечить выполнение договорных обязательств на производство готовой продукции.

    Ответственные: Хафизов И.А., Сатдинов Н.Ш., директор завода.

 

9.2. При изменении организационной структуры Общества, внедрении новой техники, технологии и в других случаях, которые могут повлечь за собой массовое высвобождение работников, Работодатель изыскивает возможность обеспечения работников работой за счет:

- временной приостановки найма новых работников на вакантные рабочие места;

- перевода высвобождаемых работников (с их согласия) с ликвидируемых рабочих мест на вакантные рабочие места в других подразделениях, сохраняя за ним заработную плату в течение одного месяца с момента перевода;

- перевода работников (с их согласия) на режим неполного рабочего времени.

    Ответственный: Туйкин Н.М.

9.3. Создавать все необходимые условия для пpофессионального pоста pаботников: проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение второй профессии.

    Ответственные: Туйкин Н.М., Хабутдинова Г.М.

 

9.4. Пpи возникновении необходимости сокращения pабочих мест, оpганизовывать переобучение рабочих с их согласия тем пpофессиям, по котоpым имеются вакансии.

    Ответственный : Туйин Н.М.

 

9.5. При сокращении штатов не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

    Ответственные: Туйкин Н.М., руководители подразделений.

 

9.6. Рассматpивать вопpосы пpедстоящих стpуктуpных пpеобpазований, pеоpганизаций, изменений в области оплаты тpуда, pабочего вpемени, отдыха, условий найма и социально-экономических пpоблем совместно с Пpофсоюзным комитетом.

     Ответственные: Хабутдинова Г.М.. Герасимов А.Б., Туйкин Н.М.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

    9.7. Обеспечивать защиту социальных гарантий работников, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

Коллективного договора

    11.1. Стороны обязуются обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, мешающих нормальному режиму производства и ходу выполнения настоящего Коллективного договора, а также принимать оперативные меры по рассмотрению коллективных трудовых споров.

 

    11.2. Стороны, заключившие Коллективный договор, несут ответственность за невыполнение принятых обязательств. При нарушении обязательств по вине конкретного должностного лица Работодатель обязан по требованию Профсоюзного комитета принять соответствующие меры.

 

11.3. Разногласия (споры, конфликты), возникающие при выполнении Коллективного договора, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

 

    11.4. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования споров (конфликта), для чего создается примирительная комиссия, порядок деятельности которой устанавливается сторонами в соответствии с законодательством.

 

11.5. Контроль над выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами. При невыполнении договора одной из сторон другая сторона направляет представление лицу, подписавшему Коллективный договор. Стороны обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде. Если хозяйственная деятельность и положение работников ухудшается в связи с принятием новых законов или других нормативных актов, настоящий Коллективный договор может быть пеpесмотpен.

11.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор, отчитываются о его выполнении на конференции трудового коллектива (один раз в год) и на совместных заседаниях Профсоюзного комитета и Работодателя (один раз в полугодие).

   

П Р И Л О Ж Е Н И Я

I . Общие положения

    Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными актами в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности ОАО «Нижнекамскшина» (далее – Общество), направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы Общества, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего Договора.

 

Стороны Коллективного договора

Сторонами  настоящего Коллективного договора являются:

 ОАО «Нижнекамскшина», именуемое далее «Работодатель» в лице

- директора ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» Шарафеева Загита Фоатовича ,

- исполнительного директора ОАО «Нижнекамскшина»  Бурганова Радия

Фаридовича.

- и работники ОАО «Нижнекамскшина», от имени которых выступает профсоюзный комитет ОППО ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» в лице председателя Сагдеева Альберта Адиевича и председателя профсоюзного комитета ОАО «Нижнекамскшина» Фахрутдинова Ильгиза Хамитовича , именуемые далее «Профсоюзный комитет».

 

Предмет договора

Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнёрства и предоставление работникам гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением и другими положениями с учетом экономических возможностей Общества.

 

123456Следующая ⇒

Поделиться: