V. Безопасность и охрана труда

Работодатель обязуется:

     5.1. Обеспечить финансирование на выполнение мероприятий по улучшению условий и охране труда работников Общества в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Ответственные: Емекеев В.А., Гиздатуллин И.К., Хабутдинова Г.М.

 

     5.2. Обеспечить проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве ( поддержание нормальной работы вентиляции, освещения, питьевого режима, микроклимата производственных помещений и т.д.). Выполнить мероприятия Плана мероприятий (Соглашения) по охране труда, направленные на снижение травматизма и улучшение условий труда согласно Приложению № 7 , выделив на эти цели денежные средства в размере: 8771,48 тыс. руб.

Ответственные: Гиздатуллин И.К., Емекеев В.А., Беляев А.Ш

 

5.3. Организовать в Обществе работу комиссии по охране труда . Финансировать работу комиссии по охране труда, выделять для нее помещение, предоставлять средства связи, необходимую оргтехнику, расходные материалы, обеспечивать необходимой нормативно-технической документацией, организовать обучение членов комиссии по охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования РФ в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. № 413 «Об утверждении типового Положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Ответственные: Герасимов А.Б., Емекеев В.А., Беляев А.Ш.

5.4. Своевременно проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.02г. Тщательно изучать причины каждого несчастного случая, ежекваpтально анализиpовать эффективность пpоводимых меpопpиятий по предупреждению пpоизводственного тpавматизма и заболеваемости, принимать необходимые меpы по устpанению выявленных недостатков.

Ответственные: Гиздатуллин И.К., Беляев А.Ш.

 

5.5. Организовывать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей Профсоюзного комитета. Выделить на эти цели денежные средства в размере 1 млн. 864 тыс.рублей.

По результатам аттестации совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывать план мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте.

На основании аттестации рабочих мест предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда льготы, предусмотренные в коллективном договоре.

Ответственные: Беляев А.Ш., Емекеев В.А., Гиздатуллин И.К.

5.6. Проводить за счет средств Общества обязательные периодические медицинские осмотры работников, а также ежегодные медицинские женские осмотры. Выделить на эти цели денежные средства в размере 6 млн. 062,7 тыс.рублей.

Компенсировать работнику затраты на предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу (если он приступил к работе).

 Ответственные: Беляев А.Ш., Емекеев В.А. Гиздатуллин И.К.

5.7. Освобождать женщин от работы, связанной с воздействием неблагоприятных производственных факторов, с первых месяцев беременности, согласно медицинским справкам, с сохранением средней заработной платы.

Ответственные: Туйкин Н.М., руководители подразделений.

 

5.8. Обеспечивать работников за счет средств Общества сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами. Контролировать правильное их использование; обеспечивать ремонт, стирку (чистку) спецодежды.

Спец. одежду, спец. обувь, защитные приспособления, смывающие и обезвреживающие средства и прочие средства индивидуальной защиты выдавать работникам Общества согласно утвержденным Перечням. (Приложения № 8, № 9, № 10, № 11).

Ответственные: Сатдинов Н.Ш., Беляев А.Ш.

5.9. Проводить входной контроль качества и пригодности к носке поступающих спец.одежды, спец.обуви и средств индивидуальной защиты.

Ответственные: Беляев А.Ш., Фахрутдинов И.Х.

        

5.10. Выдавать рабочим два комплекта спец. одежды на два срока носки.

Ответственные: Антонов В.И., Гусева Т.А.

 

5.11. Списание спец. одежды, спец. обуви и средств индивидуальной защиты, преждевременно вышедших из эксплуатации, производить комиссией один раз в месяц, согласно приказу.

Ответственные: Гусева Т.А., Антонов В.И.

5.12. Пpи выполнении неотложных pабот обеспечить pаботников подpазделений дежурной спец.одеждой, для чего в кладовых подразделений иметь необходимый минимальный аварийный запас.

Ответственные: Гусева Т.А., Антонов В.И., руководители подразделений.

 

5.13. Обеспечить горячим питанием работников Общества. Компенсировать стоимость обедов в связи с особо вредными условиями труда работникам согласно Перечню (Приложение № 12 ) за фактически отработанное время при продолжительности рабочей смены до 8-ми часов в размере 70 руб., до 12 –ти часов - в размере 90 руб.

Ответственные: Туйкин Н.М., Турутина И.В.., Герасимов А.Б., Антонов В.И.

 

5.14. Обеспечить работников в соответствии с условиями труда бесплатным молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно утвержденному Перечню (Приложение № 13 ). По письменному заявлению работника молоко или другие равноценные пищевые продукты могут быть заменены компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.

Ответственные: Туйкин Н.М., Турутина И.В.., Антонов В.И.

 

5.15. Оказывать помощь в работе уполномоченных профсоюза по охране труда, организовывать их обучение за счет средств Общества, на время обучения освобождать их от работы с сохранением среднемесячного заработка. Для осуществления функций контроля предоставлять им два часа рабочего времени в неделю с сохранением заработка .

Ответственные: Туйкин Н.М., Герасимов А.Б.

5.16. Выделить денежные средства для организации и проведения смотров-конкурсов по охране труда в размере 960 тыс. рублей.

Ответственные: Герасимов А.Б., Емекеев В.А.

5.17. Сохранять за работником место работы и среднемесячный заработок при его отказе от производства работ на неисправном оборудовании или в условиях, при которых могут возникнуть аварийные ситуации.

Ответственные: Герасимов А.Б., руководители подразделений

Профсоюзный комитет обязуется:

    5.18. Обеспечивать контроль за ходом выполнения мероприятий по улучшению состояния условий и охраны труда и обязательств, предусмотренных Коллективным договором. Вносить предложения об устранении выявленных нарушений в области охраны труда и промышленной безопасности.

5.19. Участвовать в работе постоянно действующих комиссий по безопасности труда, экзаменационных комиссий по проверке знаний правил промышленной безопасности, в ко­миссиях по расследованию несчастных случаев на производ­стве, по приемке законченных строительных объектов, спецодежды и пр.

 

5.20. Контролировать расходование средств на охрану труда.

Ответственный: Фахрутдинов И.Х.

 

VI. Социальные льготы

 

Работодатель предоставляет следующие гарантии и льготы:

6.1. В целях улучшения демографической ситуации, защиты материнства и детства оказывать работнику (каждому из супругов, если оба работают на предприятиях НХК «Татнефть» ) единовременную материальную помощь:

- при рождении ребенка и (или) усыновлении ребенка в возрасте до 14 лет в размере 5 тыс. pублей;

- при рождении двух детей одновременно (двойняшки) в размере 100 тыс. рублей;

- при рождении трех детей одновременно (тройняшки) в размере 300 тыс. рублей.

      Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Турутина И.В.

6.2. Отпуска женщинам по уходу за детьми, не посещающими детские дошкольные учреждения, с выплатой материальной помощи ежемесячно на каждого ребенка в возрасте:

- до 1,5 лет - в размере 1000 рублей,

- от 1,5 до 3 лет - в размере 1300 рублей.                                                              Ответственные: Антонов В.И., Туйкин Н.М., Емекеев В.А., руководители подразделений.

 

6.3. Выплачивать в связи с первым бракосочетанием единовременную материальную помощь в размере 10 000 рублей обоим молодоженам, если оба являются работниками предприятия НХК «Татнефть».

Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Туйкин Н.М.

 

6.4. Предоставлять материальную помощь работникам, имеющим детей-первоклассников, дифференцировано в зависимости от дохода на члена семьи, в рамках программы «Помоги собраться в школу» согласно разработанному положению.

     6.5. Выделять средства на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья в соответствии с Положением о единовременном займе.

При этом для работников Общества нормы постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по республиканской программе социальной ипотеки не устанавливаются.

Условия предоставления средств на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья не применяются к работникам, допустившим нарушения, хищения, указанные в п.1.8., п.1.9. Коллективного договора.

Работники, получившие единовременный займ с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья и совершившие нарушения, указанные в п.1.8. настоящего Коллективного договора, обязаны вернуть займ с

выплатой процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ на дату возврата, за период пользования заемными средствами.

Основанием для возврата займа и выплаты процентов являются:

       1) в случаях, указанных п.п. 1.8.1.–1.8.4. - приказ работодателя о наложении на такого работника дисциплинарного взыскания;

       2) в случаях, указанных п.п. 1.8.5. - вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Распределять работникам Общества жилье, выделенное ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» для реализации и найма, в соответствии с действующим Положением о порядке реализации и найма жилья, принадлежащего на праве собственности ООО «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим».

      Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Нурмухаметов Н.С., Туйкин Н.М.

6.6. В целях дальнейшего оздоровления работников и членов их семей

- заключить договор о добровольном медицинском страховании работников на сумму 25 млн. 495 тыс. 400 рублей, в том числе на реабилитационно-восстановительное лечение в размере 5 млн. 880 тыс. рублей.

- выдавать полисы ДМС вновь принятым работникам в первый год работы путем заключения доп. соглашения со страховой компанией.

- организовать отдых работников Общества и членов их семей в зимний период на базе отдыха "Чайка" согласно Положению.

Выделить денежные средства на удешевление путевок

- в оздоровительный лагерь "Чайка" для детей работников Общества в летний период (июнь - август) в размере 5 млн. 40 тыс. рублей.

- на базу отдыха "Чайка" для работников Общества и членов их семей в зимний период в размере 1 млн.870 тыс.рублей.

      Ответственные: Хабутдинова Г.М., Турутина И.В., Антонов В.И.

6.7. С целью оздоровления работников выделить денежные средства на протезирование зубов в размере 1 млн. 068, 400 тыс.руб.       

а) работникам, отработавшим вредный стаж по Списку №1,

б) всем работникам цехов ВЗЭТ,

в) работникам, работающим с кислотами и щелочами, в т.ч. водителям кислотных погрузчиков со стажем работы по этой профессии для женщин не менее 7 лет 6 мес., мужчинам на менее 10 лет.

  Ответственные: Хабутдинова Г.М., Емекеев В.А., Туйкин Н.М., Турутина И.В.

6.8. Юбиляpам Общества и работникам, достигшим пенсионного возраста (при увольнении) пpоизводить выплату единовременной материальной помощи в соответствии с утвержденным Положением.

      Ответственные: Антонов В.И., Герасимов А.Б., Туйкин Н.М.

6.9. Работнику в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей, родных братьев, сестер выделять материальную помощь в размере 2000 рублей.

     Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Турутина И.В.

 

6.10. В случае смеpти pаботника выделять матеpиальную помощь в pазмеpе 10 000 pублей для ритуальных расходов семье или родственникам, либо лицу, взявшему на себя обязанность осуществлять погребение.

      Ответственные: Антонов В.И., Хабутдинова Г.М., Турутина И.В.

6.11. Оказывать матеpиальную помощь один pаз в год в pазмеpе 10 000 руб. каждой сиpоте до 18 лет, pодители котоpого (или один из них) погибли на пpедприятиях НХК ОАО «Татнефть».

      Ответственные: Антонов В.И., Турутина И.В.., Беляев А.Ш.

6.12. Оказывать материальную помощь один раз в год в размере 10 000 руб. детям-сиротам до 18 лет, потерявшим обоих родителей, если один из них был работником предприятий НХК ОАО «Татнефть».

      Ответственные: Антонов В.И., Турутина И.В., Беляев А.Ш.

6.13. При смертельном несчастном случае на производстве производить в семье (иждивенцам) погибшего выплату единовременного пособия, установленного законодательством, увеличенного в три раза в случае гибели работника по вине Работодателя.

      Ответственные: Антонов В.И., Беляев А.Ш.

 

6.14. Оказывать материальную помощь в pазмеpе 1000 руб. инвалидам труда, неработающим инвалидам, работникам и пенсионерам Общества, имеющим детей-инвалидов, детей-инвалидов с детства в период проведения всероссийской акции "Декады инвалидов".

      Ответственные: Антонов В.И., Турутина И.В.

6.15. Оказывать материальную помощь один раз в год в размере 1000 руб. на каждого ребенка многодетной семьи, имеющей трех и более детей в возрасте до 18 лет.

 

6.16. Оказывать материальную помощь в pазмеpе 1000 руб. ко Дню защитника Отечества участникам боевых действий в «горячих точках».

      Ответственные: Антонов В.И.. Туйкин Н.М., Турутина И.В.

 

     6.17. Выделить автобус для доставки работников до садового массива «Прости». Направить на эти цели 913 тыс.рублей.

      Ответственные: Хафизов И.А., Махмутов Ф.Н.

6.18. Выделить денежные средства:

- на оказание материальной помощи по семейным обстоятельствам в размере 1 млн. 223 тыс. 700 рублей;

- на компенсацию работникам за проживание в общежитии в размере 50% от стоимости проживания ;

- на цветы женщинам-работницам к Международному женскому дню 8 марта в размере 600 тыс.рублей;

- на приобретение новогодних подарков детям работников Общества в размере 1 млн. 743 тыс.рублей.

     Ответственные: Хабутдинова Г.М., Антонов В.И., Турутина И.В.

6.19. Ограничить время обращения за материальной помощью сроком 6 месяцев со дня наступления события ( смерти, рождения, вступление в брак и т.д. ).

Профсоюзный комитет обязуется:

     6.20. Содействовать выполнению социальной программы Общества.

 

6.21. Обеспечивать контроль за выполнением Коллективного договора и информировать об этом работников на собраниях, конференциях, через газеты "Нижнекамский шинник", "Чулман".

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: