Следующие два вопроса довольно сложные, но и важные. Пожалуйста, прочтите внимательно.

25 . Как Вы думаете, почему другие сотрудники компании НЕ УЧАСТВУЮТ в мероприятиях корпоративного волонтерства? Какие доводы о причинах распространены? Не более пяти ответов.

1.  Требуются знания и / или навыки для участия, которых нет

2.  Семья, родственники против, не поддерживают меня в этом

3.  Состояние здоровья не позволяет участвовать

4.  Был негативный предыдущий опыт участия 

5.  Не близки темы и направления этой деятельности

6.  Не понимаю целей этой деятельности

7.  Боюсь не справиться 

8.  Непонятно, как начать участвовать в таких инициативах и волонтерских мероприятиях

9.  Нет времени для участия в этой деятельности

10.  Не видно практических результатов от этой деятельности

11.  Другое (напишите, что именно):

12.  Затрудняюсь ответить

 

 

26 . А если говорить об организационных трудностях и проблемах, выберите, пожалуйста, те причины, которые мешают сотрудникам участвовать в мероприятиях корпоративного волонтерства: Не более пяти ответов.

1.  Сложно совмещать эту деятельность с работой

2.  Эта деятельность не помогает в карьере

3.  Отсутствует поощрение со стороны компании или его недостаточно

4.  Руководство не принимает участие в таких мероприятиях

5.  Акции проводятся слишком редко

6.  Акции проводятся слишком часто

7.  Нет возможности самим сотрудникам планировать волонтерские мероприятия

8.  Плохая организация акций для сотрудников (транспортировка; трудности с униформой, расходными материалами и т.д.)

9.  Нет желания помогать тем людям, организациям, на кого ориентируются корпоративные программы

10.  Это не принято в нашем коллективе, нет интереса

11.  Люди уже занимаются волонтерской деятельностью вне компании

12.  Другое (напишите, что именно):

13.  Затрудняюсь ответить

 

 

Если говорить в целом, насколько Вы удовлетворены следующими аспектами акций и мероприятий в рамках корпоративного волонтерства в Вашей компании? Пожалуйста, отметьте один ответ по строке (если применимо).

Характеристики программы	Полностью удовлетворен	Скорее удовлетворен	Скорее неудовлетворен	Полностью неудовлетворен	Затрудняюсь ответить
1. Отчетность о потраченных средствах
2. Признательность компании сотрудникам-участникам
3. Информирование о результатах и эффектах мероприятия
4. Работа благотворительных фондов по сопровождению мероприятия
5. Организационная и техническая поддержка (транспорт, расходные материалы, организация)
6. Время, когда проводятся волонтерские мероприятия
7. Обучение и консультации сотрудников перед волонтерскими мероприятиями
8. Информация о мероприятии, о конкретных нуждающихся

 

28 . Как Вы полагаете, следует ли вашей компании поощрять сотрудников за их участие в волонтерской деятельности, или делать этого не следует? И если да, то каким образом это лучше всего делать? Выберите не более пяти вариантов ответа.

1.  Поощрять волонтёров билетами в театр, на выставки, на спортивные соревнования

2.  Проводить выездные обучающие семинары и встречи для сотрудников - активных волонтеров

3.  Учитывать волонтерскую активность сотрудника при карьерном продвижении

4.  Давать денежную компенсацию

5.  Торжественно награждать грамотами и давать благодарности

6.  Информировать коллег через корпоративные СМИ (сайт, газета, журнал, интранет) о волонтерах-активистах

7.  Информировать руководство подразделений о сотрудниках, активных волонтёрах

8.  Давать отгулы за участие в волонтерских мероприятиях

9.  Дарить ценные подарки самым активным волонтёрам

10.  Нет необходимости поощрять за участие в волонтерстве

11.  Другое (напишите, что именно):

12.  Затрудняюсь ответить

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: