П 2 Статьи 32. Изменение существенных условий труда

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (Факт предупреждения мы также учитываем)

Также в п 3 Статьи 123. Режим рабочего времени указано, что:

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. (т.е. наниматель вправе варьировать режимом работы, исходя из особенностей производства)

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (дублирует п 2 ст 32 про изменение сущ условий труда!)

Ну и наконец обратимся к:

Статье 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя, где указано, что:

Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.( по условию задачи это требование было исполнено нанимателем)

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Вывод: Директор завода согласовал изменение режима рабочего времени с профсоюзным комитетом + он должен был уведомить работников за 1 месяц, если он это сделал, то все законно (главное, чтоб продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю)

Задача 10 Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Для работников от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени завышена (3*8=24, что больше 23 часов); для работников от 16 до 18 все нормально (8*4=32)

А если они учатся в общеобразовательных учреждениях и ПТУ, то можно устанавливать только 12,5 и 16,5 часов соответственно.

ВЫВОД: как минимум нарушена продолжительность для Р от 14 до 16 лет!

Далее посмотрим нормы продолжительности рабочего дня (смены).

Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 настоящего Кодекса.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;

 Для всех несовершеннолетних смена длится по 8 часов, что нарушает законодательство.

ОТВЕТ:1) отказ директора неправомерен! Нужно сократить длительность смены для работников от 14 до 16 и для работников от 16 до 18; и длительность рабочей недели для работников от 14 до 16 лет.(если они не являются учащимися … , тогда все сокращать)

⇐ Предыдущая12

Поделиться: