Порядок начисления осн и доп ЗП и пособий из ФСЗН

 

Начисление основной з/п производится с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок. Начисление доп. з/п производится с использованием всевозможных премиальных положений, системы грейдов. Все эти виды основной и доп. з/п. производятся с использованием всевозможных премиальных положений системы грейдов. Все эти виды основной и доп з/п устанавливаются в орг и закрепляются в коллективных трудовых договорах на основе контрактов с нанимателями и республиканского законодательства по труду.

З/п при повременной форме начисляется исходя из тарифной ставки или оклада повременщика и кол-ва отработанных дней или часов.

Например, начальник цеха отработал в октябре 20 раб. дней, по графику – 23 раб.дня, его основная з/п составит, при окладе 4870000,: (4870000/23)*20=4234800. Если ему полагается премия, согласно положению по орг, например, 30%, то эту фактич з/п 4234800*30%/100%=1270440. Итого: 5505240.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда расчёт производится сл.образом: Токарь 4-ого разряда отработал за месяц 198 штук деталей. Сдельная расценка за 1 деталь – 29250. З/п по сдельным расценкам: 29250*198=5791500.

При индивидуальной сдельно-премиальной форме оплаты труда, согласно положению о премировании, установлена премия 25%. 5791500*25%=1447875. Итого: 7239375.

При сдельно прогрессивной-форме оплаты предусматривается увеличивать сдельную расценку, например, на 15%. При превышении нормы выработки на 20%.

Косвенная форма применяется в отношении слесарей-наладчиков по обслуживанию оборудования, которые сами не производят продукцию, но влияют на результаты работы всего цеха или зоны обслуживания. Их з/п ставится в зависимость от общих итогов работы обслуживаемого ими участка. Их з/п ставится в зависимость, например, если цех перевыполняет норму, то и их заработок по тарифу увеличивается на коэфф перевыполнения нормы выработки. Коллективная сдельная форма оплаты труда оформляется в Наряд-задание бригаде и табеле учёта раб времени. Эта форма оплаты труда может применяться с использованием коэффа трудового участия (КТУ) или без его использования.

В целях равномерного списания расходов по оплате отпусков на себестоим продукции орг имеет право создавать резерв на оплату отпусков рабочих. На сумму начисленного резерва на отпуск сост.запись: Д: 20, 23, 25, Д: 96. На сумму созданного резерва производится начисление также в ФСЗН, Д: 20, 23, 25, К: 69. При начислении з/п за отпуск за счёт резерва: Д: 96, К: 70. По окончании отчётного года производится инвентаризация резерва. Недостающие суммы доначисляются до фактически начисл за год сумм отпускных, а излишки сторнируются. Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей производится из средней з/п, рассчитанной за 2 предшествующих месяца работы. Ср з/п за 2 месяца делится на кол-во фактически отработанных дней за эти 2 месяца. Полученный среднедневной заработок умножают на кол-во дней гос.обязанностей. 

 

 

 

Аналитич и синтетич учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

Оформленные табеля, наряды и первичные доК: ы по начислению премий, пособий и др. доплат передают в установленные сроки в бухгалтерию. На каждого работника на основании этих первичных доК: ов по начислению з/п и удержанию из неё составляется лицевой счёт как ручной, так и автоматизированной формы. В котором за каждый месяц одной строкой отражают все виды начислений и все виды удержаний из з/п.

Данные лицевых счетов по каждому работнику переносят в расчётные ведомости, которые составляются по каждому отделу или цеху. Итоговые данные распорядительных ведомостей используют для составления трёх сводов: свод начисления з/п по видам оплат и категориям работникам, свод удержания из з/п по видам удержания, свод распределения з/п по кодам производственных затрат. 

Синтетич учёт з/п

Для обобщения информации о начислении з/п, пени, пособий, а также удержания из неё предназначен счёт 70 (он больше пассивный). По К этого счёта отражают суммы задолженности орг перед работниками, а по Д суммы долга за работниками.

На сумму начисл з/п за месяц составляют сл. записи: Д 20, 23, 29 – начисленная з/п работников этих производств), 25/1(2) – начисл. з/п работникам обслуживающим оборудования, 26 – управленческому персоналу, персоналу складов, ведомственной охране, 44 – работникам, занятым доведением продукции до покупателя, 28 – рабочим за исправление брака, 69 – пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, 76 – выплаты за счёт др.организаций и ср-в обязательного страхования от несчастных случаев на пр-ве, 82 – доходов и дивидендов от участии в предприятии за счёт резервного фонда, 84 – от участия в предприятии за счёт нераспределённой прибыли, 91 – начисление з/п работникам за ликвидацию ОС, 90/10 – начисление мат.помощи работникам и вознаграждений по итогам года, 96 – начисление з/п за отпуск за счёт резерва, 97 – начисление з/п работникам за освоение продукции и новых производств, К: 70.

Учет удержаний и вычетов из заработной платы

В соотв с зак-ом из суммы начислен. з/п работникам прощаются удержания и вычеты. Удержания – обязательные, а вычеты по желанию работников. К обязательным удержаниям относят подоходный налог с физических лиц.

В настоящее время действует единая ставка подоходного налога (13%). Но имеются льготы по удержанию подоходного налога. Если з/п работника составляет меньше, чем 4420 тыс руб, то из нее производят налоговый вычет 730 тыс руб, а затем уже берут 13%.

Применяются также вычеты и на несовершенно летних детей, на 1 ребенка 220 тыс руб. Если 2 детей и более, то на каждого 410 тыс руб.

При удержании подоходного налога Д: 70 – К: 68.

– Отчисления в ФСЗН (в пенсионный фонд с каждого работника) 1 % от начисл з/п.

При удержании в ФСЗН с каждого работника Д: 70 – К: 69.

– Удержание по исполнительным листам судебных органов. Исполнит. Бывают на содержание несовершеннолетних детей. На одного ребенка 25%, на двоих -33%, 3 и более – 50%.

– Удержание алиментов рассчитываются из всей суммы, начисл з/п за минусом подоходного налога. Д: 70 – К: 76

– Возмещение материального ущерба, причиненного орг. При удержании за материальный ущерб Д: 70 – К: 73/2

Вычеты:

– за товары в К на основании поручений, обязательств торговых оргх

– за коммунальные услуги

– за содержание детей в детских дошкольных учреждениях

– профсоюзные взносы

– индивидуальное страхование и т.д.

Все эти вычеты производятся на основании письменного заявления работника и Д: 70 – К: 76

Все удержания не должны превышать 50 % начисленной ЗП, кроме алиментов.

 

Учет отчислений, производимых от фонда оплаты труда

В соотв с зак-ом РБ орг всех форм собственности должны производить отчисления в ФСЗН. Отчисления в % дифференцированы по видам деят. Например, для коммерческих организаций – 34% от фонда заработной платы всей орг, для предпринимателей без образования юридического лица – 15% и т.д.

Средства в ФСЗН образовываются из отчислений орг от фонда заработной платы и включаются в себестоим продукции в соответствующую статью расходов.

В законе РБ «О размерах обязательных страховых взносах» установлен перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному и социальному страхованию.

Этот перечень периодически уточнятся. Взносы не начисляют за компенсацию за использование отпуска, выходные пособия.

На сумму отчислений в ФСЗН Д: 20, 23, 25, 29, 44, 96, 97, К: 69.

Средства ФСЗН используются организацией для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособиям на детей.

На сумму начисленного пособия Д: 69, К: 70.

Например, фонд заработной платы орг за мсяц составил 273500000 руб.

Фонд, на который начисляются пособия в ФСЗН, 250160000.

250160000*0, 34=85054400 руб.

На оплату больничных листов ушло 11450000 руб. Перечислено в ФСЗН 85054000 – 11450000 = 73604400 руб.

На сумму перечислений (73604500 руб.) Д: 69, К: 51.

В случае нехватки средств ФСЗН оплаты больничных листов он возмещает расходы орг Д: 51, К: 69.

Пособия на рождение ребенка, на погребение выплачивается из кассы Д: 69, К: 51

С 1 января 2004 года введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и заболеваний от фонда заработной платы орг. Он колеблется от 0, 4 до 1%.

Начисление страховых взносов Д: 20, 23, 25, 26, 44, К: 76/2.

При наступлении несчастных случаев на производстве начисляется пособие работнику Д: 76/2, К: 70. Оставшаяся сумма перечисляется Белгосстраху Д: 76/2, К: 51.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: