Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Первоочередные меры, принимаемые работодателем, в связи с несчастным случаем. ( Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае).
При наступлении несчастного случая на работодателя возлагаются следующие обязанности: 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. Практика свидетельствует, что своевременное и квалифицированное оказание медицинской помощи может в значительной степени повлиять на здоровье и жизнь работника, снизить тяжесть последствий несчастного случая. Согласно ст. 212 ТК работодатель обязан провести обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Статьей 223 ТК на работодателя возложены обязанности по созданию санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, а также по оборудованию помещений для этих целей. Организация первой помощи пострадавшим на производстве входит в Типовую программу обучения по охране труда работников служб охраны труда, в том числе руководителей, организаций (утв. Приказом Минтруда России от 21 августа 2000 г. N 208 " Об утверждении Типовых программ для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных" ). Для подготовки лиц, не имеющих медицинского образования, но обязанных оказывать первую неотложную медицинскую помощь, Министерство топлива и энергетики и РАО " ЕЭС России" утвердили 19 июля 1999 г. Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. РД 153-34.0-03.702-99. Эта Инструкция, карманного формата, издана тиражом 200 тыс. экз. издательством НЦ ЭНАС, Москва 1999. Доставка пострадавшего в медицинскую организацию может осуществляться как на транспорте работодателя, так и путем вызова скорой помощи. Согласно ст. 39 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 скорая медицинская помощь оказывается гражданам при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях). 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц (например, вывести работников из опасной зоны, прекратить работы, отключить электроэнергию и др.). Конкретные требования безопасности в аварийных ситуациях прописываются в правилах и инструкциях по охране труда, и каждый работник должен их знать. Согласно Методическим рекомендациям по разработке нормативных требований охраны труда (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80) меры по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, возникающих в аварийных ситуациях, должны содержаться в межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда. В межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда должен быть предусмотрен раздел " Требования охраны труда в аварийных ситуациях". 3. Сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств (оградить место происшествия сигнальными ограждениями, вывесить знаки безопасности, выставить дежурного и пр.). Возобновление работ может производиться только по решению председателя комиссии по расследованию несчастного случая. При невозможности сохранения обстановки необходимо ее зафиксировать (обязательно составить схемы с указанием габаритов, размеров, места расположения пострадавшего, при возможности провести фотографирование, видеосъемку и др.). На схемах и фотографиях должны быть: название места происшествия, с кем произошел несчастный случай, дата и время составления схемы, подпись и расшифровка подписи, лица, их сделавшие. В связи с невозможностью сохранения обстановки места происшествия комиссия может потребовать от работодателя объяснения ее причин. 4. О групповом несчастном случае (два и более человек, независимо от степени тяжести), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом немедленно информировать соответствующие органы и организации, в том числе в обязательном порядке территориальное объединение организаций профсоюзов (см. комментарий к ст. 228.1). О тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом незамедлительно информировать родственников пострадавшего. 5. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования, к которым можно отнести: беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля (профсоюзов) в целях расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК).
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. На работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (0, 5 л молока за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на таких работах). Не допускаются замена молока деньгами, товарами или продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т.д.), выдача вперед или за прошедшие смены, отпуск на дом.
В компании все рабочие места являются офисными (все ее сотрудники работают за компьютерами). В 2011 году эта компания провела аттестацию рабочих мест. Нужно ли заново оценивать рабочие места уже в рамках специальной оценки условий труда?
Основной вопрос: вместо аттестации рабочих мест с 2014 года необходимо проводить специальную оценку условий труда. Для каких компаний это обязательная процедура и чем грозит непроведение оценки? Решение: специальная оценка условий труда обязательна для всех компаний, в том числе тех, чья деятельность ограничивается офисной. Если менее пяти лет назад компания уже провела аттестацию рабочих мест, то со специальной оценкой можно не торопиться. В остальных случаях все зависит от обстоятельств. Кроме того, некоторым компаниям как можно быстрее провести специальную оценку будет даже выгодно. С начала 2014 года действует новый порядок оценки условий труда: теперь компании должны проводить не аттестацию рабочих мест по условиям труда, а специальную оценку условий труда. Это установлено в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – закон № 426-ФЗ), а также в сопутствующем ему Федеральном законе от 28.12.13 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее – закон № 421-ФЗ). Правда, фактически возможность провести специальную оценку появилась только с 8 апреля 2014 года, то есть с даты, когда начал действовать приказ Минтруда России от 24.01.14 № 33н, утвердивший методику проведения оценки, а также классификатор вредных и (или) опасных производственых факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению. Процедура специальной оценки очень похожа на действовавший раньше порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (он был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н, далее – порядок аттестации рабочих мест). В то же время появились некоторые новые правила, которые касаются как компаний, которые все это время откладывали проведение аттестации рабочих мест, так и тех, кто провел ее совсем недавно. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения. Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателю личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных действующим трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителями филиала и структурных подразделений, входящих в состав дистанции, или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном действующим законодательством, Уставом ОАО «РЖД», Положением о Могочинской дистанции сигнализации и связи – филиале ОАО «РЖД». При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде- тельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, обязательное представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. При приеме на работу или переводе работодатель обязан: - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными и техническими актами (инструкциями, наставлениями, положениями) - проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и др. - обеспечить порядок, при котором должны выдержать испытания в знании ПТЭ, инструкции по сигнализации, по движению поездов и маневровой работе, должностных инструкций и обязанностей, правил по ТБ, а также пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, обязательный медицинский осмотр для определения годности. На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда от 05.04.04г., Протокол №8. При выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей сумме выплаты. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме за две недели. При увольнении (независимо от основания увольнения) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска. Увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников; недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза. Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. Днем увольнения является последний день его работы. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку, др. документы и произвести окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-10-24; Просмотров: 257; Нарушение авторского права страницы