Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Наименование вашей организации



ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 

 

Наименование вашей организации

Год

Сведения о Предприятии

ЧУП «ПУП»

Почтовый адрес:

Директор ФИО (на основании устава).

Основным видом деятельности предприятия является:

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчётный и другие счета в учреждениях банков, круглую печать с обозначением своего наименования, штампы.

Предприятие возглавляет директор, который непосредственно руководит её деятельностью.

Обязанности, ответственность и полномочия по обеспечению и организации работы по охране труда на Предприятии и возложены на директора.

Должности и профессии работников Предприятия соответствуют штатному расписанию.

 

Правила поведения работников в производственных, вспомогательных и административных помещениях

2.1 Общие требования

2.1.1 При поступлении на работу на Предприятие или переводе на другую работу (даже временно), не допускается приступать к работе без прохождения инструктажа по охране труда.

2.1.2 Каждый работающий должен знать и строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, трудовую и производственную дисциплину, правила охраны труда.

2.1.3 Категорически запрещается приходить на работу, находиться на территории Предприятия, на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также приносить и распивать спиртные напитки.

2.1.4 Запрещается самовольно уходить с работы, выполнять посторонние работы, не связанные с должностными обязанностями.

2.1.5 Каждый работник должен выполнять только ту работу, которая ему поручена своим непосредственным руководителем (директором).

Требования безопасности при передвижении по территории Предприятия (прилегающей к помещениям Предприятия)

2.2.1 При передвижении по территории, прилегающей к помещениям Предприятия, а

также – при передвижениях вне её территории в рабочее время и по заданию нанимателя, работник обязан знать и помнить, что несчастные случаи наиболее часто могут произойти при:

-  выезде автомобиля из-за угла здания, из ворот гаражей и въезде в них;

- передвижении автомобилей и работников по скользкому покрытию (гололед, грязь);

- превышении установленной скорости движения транспортных средств.

2.2.2 Каждый работник, передвигаясь по территории, прилегающей к помещениям Предприятия, а также – при передвижениях вне её территории в рабочее время и по заданию нанимателя, должен придерживаться следующих правил:

- при встрече с движущимся транспортом занять безопасное место и пропустить его;

- стоящие автотранспортные средства следует обходить сзади;

- не проходить в зимнее время под свисающими сосульками и снеговым мешком на скатных кровлях зданий и сооружений;

- проявлять особую осторожность при движении в зимнее время, при гололеде, в распутицу и в темное время суток.

2.2.3 Переходить дорогу допускается лишь в указанных местах, убедившись в отсутствии транспорта.

2.2.4 Во избежание поражения электрическим током запрещается касаться электропроводки, кабелей, двигателей и другого электрооборудования, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей по профессии (должности).

2.2.5 В случае сгорания предохранителей на пусковых и распределительных электрощитах, других неисправностях электрооборудования (электропроводки), не допускается выполнять ремонтные работы. В таких случаях необходимо вызывать электротехнический персонал. 

2.2.6 Перед началом работы необходимо проверять исправность транспортных средств, инструмента и приспособлений, электротехнических устройств и электроприборов. При обнаружении неисправности сообщать об этом непосредственному руководителю.

2.2.7  Пролитые жидкости, масла или эмульсии следует немедленно убирать.

2.2.8 Работники Предприятия обеспечиваются в зависимости от рабочей профессии, должности и условиями труда средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с Типовыми (отраслевыми) нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (далее - Нормы).

При выполнении работы в соответствии с профессиональными (должностными) обязанностями следует применять выданные средства индивидуальной защиты (специальные защитные одежда и обувь и т.п.), а, в соответствии со специфическими условиями труда или на разовых работах, - выдаваемые по Нормам или дежурные защитные средства и приспособления (предохранительные пояса,  страховочные канаты, защитные каски, очки, щиты, экраны, респираторы, специальную одежду, диэлектрические боты, коврики, галоши и т.п.).

2.2.9 Во время работы одежду и рукава следует застёгивать на все пуговицы, волосы убирать под головной убор, не допускать наличия свободно свисающих краёв и концов специальной одежды и иных предметов (браслетов, цепочек, шнурков и т.п.).

2.2.10 При выполнении работы разрешается использование надежных и испытанных в установленном порядке переносных лестниц (приставных и стремянок). Во избежание падения с высоты и травмирования работа с применением ручного электрифицированного и/или пневматического инструмента работа с лестниц не допускается.

2.2.11  Не допускается загромождать проходы к пожарным щитам, кранам, гидрантам, инвентарю. Запрещается снимать с пожарных щитов инвентарь для использования его в хозяйственных нуждах.

2.2.12 Обо всех обнаруженных нарушениях требований правил и норм по охране труда, несчастных случаях, неисправностях оборудования и приспособлений, инцидентах, ситуациях, угрожающих здоровью и жизни людей, ухудшении состояния здоровья следует немедленно сообщать непосредственному руководителю.

При несчастном случае работник обязан оказать первую доврачебную помощь потерпевшему, вызвать скорую медицинскую помощь, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварийной ситуации.

2.2.13 Следует помнить, что производственный травматизм – это моральный и материальный ущерб не только семье пострадавшего, трудовому коллективу, но и - всему Государству.

 

Трудовой договор

Приём на работу на Предприятие  производится путём заключения трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 12 ТК.

В соответствии со статьей 1 ТК, трудовой договор – это соглашение между работающим и работодателем, в соответствии с которым работающий обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставлять работающему обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда в соответствии с Законом «Об охране труда», локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работающему заработную плату.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работающий.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работающему, другой хранится у работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться (статья 17 ТК) на:

- неопределённый срок;

- определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- время выполнения определённой работы;

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

- время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определённой работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 ТК.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора в соответствии со ст. 26 ТК наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Приём на работу без указанных документов не допускается.

Требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством, запрещается ТК.

Изменение трудового договора в соответствии с главой 3 ТК может производиться в форме перевода, перемещения и изменения существенных условий труда работника.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также - поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

- перевода с согласия органа государственной службы занятости населения работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (часть 3 ст. 30 ТК);

- временных переводов в связи с производственной необходимостью (в соответствии со ст. 33 ТК) и простоем (в соответствии со ст. 34 ТК).

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязуется с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, на Предприятии не допускается.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Хотя при перемещении не требуется согласия работника (ст. 31 ТК), оно (перемещение) должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

На Предприятии не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один календарный месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (по п. 5 ст. 35 ТК).

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (п.п. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизации (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) Предприятия;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работающему под роспись.

Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Срок контракта определяется по соглашению сторон. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

- дата подписания;

- место работы;

- должность, профессия, специальность работника;

- срок действия контракта;

- права сторон;

- обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника;

- условия организации и оплаты труда работника;

- дополнительные меры стимулирования труда;

- размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленного законодательством.

Изменение условий, продление и перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон.

Действия контракта прекращаются:

- в связи с истечением его срока;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

- по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством и за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей;

- по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

 

Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работающий в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности (в соответствии со ст. 110 ТК).

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Полная норма продолжительности рабочего времени работающих на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю (в соответствии со ст. 112 ТК).

Для работающих моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (в соответствии со ст. 114 ТК). Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (в соответствии со ст. 114 ТК).

Время отдыха

На Предприятии установлен обеденный перерыв продолжительностью 1 час, что соответствует требованиям ст. 134 ТК Республики Беларусь (не менее 20 минут и не более двух часов в течение рабочего дня). Перерыв не включается в рабочее время, и работающий использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

На Предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работающим предоставляется два выходных дня в неделю. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в соответствии со ст. 144 ТК).

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка:

 

  Администрация  
Начало работы 9.00  
Обеденный перерыв 12.00-13.00  
Окончание работы 17.00  

 

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю.

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ за полугодие не должна превышать нормы часов за этот период.

Привлечение к работе в выходные, праздничные дни и к сверхурочным работам допускается только с согласия, работающего, за исключением случаев, когда она выполняется с целью предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев (в соответствии со ст. 147 ТК).

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере (не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) или двойных сдельных расценок), установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК. Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не могут договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха (в соответствии со ст. 143 ТК).

Работа в государственные праздники и праздничные дни (в соответствии с частью 1 ст. 147 ТК, оплачивается в повышенном размере (не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) или двойных сдельных расценок)), установленном частями 3 и 4 ст. 69 ТК. Если эта работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере другой неоплачиваемый день отдыха.

Охрана труда женщин

Учитывая физиологические особенности женского организма и интересы охраны материнства действующее трудовое законодательство (в том числе статьи 262-268 ТК) предусматривает льготы для женщин, специальные правила по охране труда.

На Предприятии не допускается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

На Предприятии не допускается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

 Беременные женщины по врачебному заключению переводятся на время на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случая ликвидации Предприятия.

На Предприятии женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По желанию, женщина может взять отпуск дополнительный, без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3-х лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.  

    

Отстранение от работы

В соответствии со ст. 49 ТК Наниматель обязан не допускать к работе или отстранить от работы в соответствующий день работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего обучение, стажировку, инструктаж, проверку знаний по охране труда в установленные сроки;

- не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

- не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренном законодательством;

- по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине.

 

Предварительные при поступлении на работу, периодические и внеочередные медицинские осмотры

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний на Предприятии, а также - в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также - внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья, в соответствии с Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 28.04.2010 №47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».

Наниматель также обязан потребовать документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра, работающими по гражданско-правовому договору, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).

Наниматель организует в установленном законодательством порядке проведение медицинских осмотров работников на основании согласованных с территориальным центром гигиены и эпидемиологии списков контингентов лиц, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, за счёт Предприятия.

 

Помощь при ушибах.

Ушиб возникает при падении или ударе каким-либо тупым предметом. На месте ушиба образуется припухлость, как следствие разрыва мелких кровеносных сосудов ткани. Ощупывание ушибленного места почти всегда болезненно. На ушибленное место кладут резиновый пузырь (пластмассовый мешочек) со льдом, снегом или с холодной водой. Применив холод в течение 15-20 минут, на область ушиба следует наложить тугую повязку. Поверх повязки можно снова положить пузырь со льдом и держать его ещё 1-1, 5 часа.

При ушибах головы появляются рвотные симптомы, пострадавший может потерять сознание, что указывает на сотрясение мозга. В этом случае пострадавшего следует уложить, положив ему на голову пузырь со льдом. Для того, чтобы рвотные массы не попали в дыхательные пути и пострадавший не задохнулся, нужно повернуть ему голову на бок и пальцем, обмотанным бинтом или чистой материей, освободить полость рта. Даже если потеря сознания была кратковременной, пострадавшему до осмотра врачом не следует садиться и тем более вставать.

Помощь при взрыве.

В результате сильного мгновенного удара воздушной волной, наблюдается общее поражение всего организма, называемое контузией. Всех, подвергшихся контузии, необходимо уложить и, в зависимости от состояния, оказать помощь.

При разрушении и обвале зданий и сооружений обычно оказываются придавленными нижние конечности. При этом происходит подкожное размозжение и раздавливание тканей, хотя кожа остается целой. Как только конечности будут освобождены на них выше места сдавливания нужно наложить жгут, чтобы предупредить всасывание ядовитых веществ в кровь. На конечности наложить шины и отправить пострадавшего в здравпункт.

Пострадавшему с явлениями сотрясения мозга обеспечивают физический и психический покой, укладывают с приподнятой головой, расстегивают ворот, охлаждают влажным полотенцем.

Помощь при переломах.

При переломе пострадавший испытывает сильную боль, резко усиливающуюся при попытке изменить положение. Переломы подразделяются на открытые и закрытые.

Закрытые – кость сломана, но кожный покров на месте перелома не нарушен.

Открытые – в области перелома имеется рана, из которой иногда торчат обломки кости.

Оказывая первую помощь при переломе, необходимо обеспечить неподвижность места перелома, что уменьшает боль и предотвращает дальнейшее смещение сломанных костей.

При открытом переломе конечности следует освободить место перелома (разрезав брючину или рукав) остановить кровотечение и, закрыв рану повязкой, наложить шину. При закрытых переломах освобождать место повреждения от одежды не нужно.

При подозрении перелома позвоночника необходимо избегать поворачивания и перекладывания пострадавшего. Транспортировать пострадавшего необходимо на носилках обязательно с подкладыванием под него досок или другого негнущегося материала. Если такое покрытие сделать не из чего, пострадавшего нужно положить на носилки животом вниз.

При вывихах суставов нужно наложить повязку, обеспечивающую неподвижность поврежденного сустава.

Пострадавшего с подозрением на перелом позвоночника исключительно осторожно переносят с места происшествия и укладывают на жесткие носилки (щит), стараясь не изменять положения туловища.

Пострадавших с подозрением на повреждение позвоночника нельзя поднимать за ноги или за руки. При положении на спине под шею и под поясницу подкладывают валики из одежды, материи.

Помощь при ожогах.

Ожоги – повреждения ткани тела, вызванные действиями высокой температуры (пламя, пар и т.п.) или едких химических веществ (кислоты, щелочи, фенол и т.п.). Ожоги разделяются:

1-й степени – на обожженном месте имеется покраснение и болезненность;

2-й степени – на месте ожога образуются пузыри;

3-й степени – характеризуются омертвлением всех слоев кожи;

4-й степени – когда поражена не только кожа, но и сухожилия, мышцы, кости.

Ожоги площадью более 1/3 поверхности тела опасны для жизни.

При воспламенении одежды на пострадавшем первая помощь заключается, прежде всего, в тушении воспламенившейся одежды, для чего пострадавшего нужно облить водой, а если ее нет – обернуть его тканью, халатом и т.п. Потушив огонь, освобождают от одежды.

Прилипшие части не сдирают, а обрезают вокруг и оставляют на месте.

Категорически запрещается срезать пузыри на теле пострадавшего. При обширных ожогах после снятия одежды лучше всего завернуть пострадавшего в чистую ткань (простынь). На обожженную поверхность накладывают сухую стерильную повязку.

Перед этим поврежденные части тела следует освободить от предметов, которые могут вызвать сдавливание тканей (часы, кольца).

При ожогах отдельных частей тела кожу в окружности нужно протереть спиртом, одеколоном.

При ожогах крепкими кислотами (азотной, серной, соляной) пораженная часть тела немедленно тщательно промывается водой.

После этого пораженное место промывают 5 % раствором марганцовокислого калия или 10 % раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды). После промывания пораженные участки тела покрыть марлей, пропитанной смесью растительного масла и известковой воды в равных соотношениях.

При попадании кислоты или ее паров в глаза или в полость рта необходимо (соответственно) промыть или прополоскать 5 % раствором питьевой соды, а при попадании кислоты в дыхательные пути – дышать распыленным при помощи пульверизатора 5% раствором питьевой соды.

В случае ожога едкими щелочами (каустической содой, негашеной известью) пораженное место следует тщательно промыть водой. Затем промыть слабым раствором уксусной кислоты (3-6%) или раствором борной кислоты (одна чайная ложка на стакан воды).

После промывания пораженное место следует покрыть марлей, пропитанной 5 % раствором уксусной кислоты.

При попадании едкой щелочи или ее паров в глаза или в рот промывание следует производить 2% раствором борной кислоты.

При ранениях стеклом с одновременным воздействием кислоты или щелочи, прежде всего, необходимо убедиться в том, что в ране нет осколков стекла, а затем быстро промыть рану соответствующим раствором, смазать ее края раствором йода перевязать.

Остановка кровотечения.

Основным способом временной остановки кровотечения служит давящая повязка, которая эффективна при венозном, капиллярном, смешанном и даже при артериальном кровотечении из небольших сосудов.

Перед наложением давящей повязки рану закрывают стерильно-марлевой салфеткой и через нее оказывают давление на поврежденные ткани одной или двумя руками в течение 5-10 минут. Усилие надавливания контролируют по степени уменьшения кровотечения из раны. После остановки кровотечения этим способом или значительного его уменьшения поврежденное место туго бинтуют.

Кровоостанавливающий жгут применяется при артериальном кровотечении из магистрального сосуда – артерии. Наложение жгута всегда таит угрозу омертвления изолируемой части тела, развития тромбоза. Невритов, а после снятия – смертельной интоксикации (отравления). Неправильное наложение жгута усиливает кровотечение.

Жгут накладывают в непосредственной близости к ране на мягко тканую прокладку или на одежду. Чрезмерное сдавливание тканей жгутом приводит к быстрому появлению болей в области жгута, приносящих больному страданий больше, чем сами повреждения.

Место наложения жгута оставляют на виду, обязательно делают записку о времени его наложения.

Продолжительность сдавливания конечности жгутом – 2 часа, при охлаждении конечности (до 10-150 С) этот срок можно увеличить до 3-4 часов.

При кровотечении из раны головы нужно прижать височную артерию со стороны ранения. Эта артерия проходит в 1-1, 5 см спереди ушной раковины.

Искусственная вентиляция легких (искусственное дыхание).

Прежде, чем приступить к искусственному дыханию, необходимо:

- быстро освободить пострадавшего от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, завязать галстук, освободить ремень);

- освободить полость рта и носоглотки пострадавшего от посторонних предметов и слизи (пальцем, обернутым марлей или платком);

- голову пострадавшего запрокинуть, широко раскрыть рот и сместить вперед нижнюю челюсть.

При способе искусственного дыхания «рот в рот» (нос пострадавшего зажимают) оказывающий помощь делает глубокий вдох и с силой вдувает воздух в рот пострадавшего, у которого происходит пассивный вдох.

Затем оказывающий помощь быстро отстраняется для нового глубокого вдоха, а пострадавший в это время «делает» пассивный выдох.

Первые 5-10 вдуваний необходимо сделать быстро (за 20-30 секунд), а затем со скоростью 12-15 вдуваний в минуту до возобновления самостоятельного дыхания пострадавшего.

При появлении вздутия живота (частичное попадание воздуха в желудок) необходимо осторожно надавить рукой на верхнюю половину живота, не прекращая искусственной вентиляции легких.

Если у пострадавшего имеется челюстно-лицевая травма или спазм жевательной мускулатуры, то искусственную вентиляцию легких осуществляют через нос.

Использование других способов искусственной вентиляции легких, основанных на сжатии грудной клетки, поднимании и опускании рук и т.д. гораздо менее эффективно.

Закрытый массаж сердца.

При отсутствии у пострадавшего пульса (возможно резкое ослабление или даже прекращение сокращений сердца) необходимо одновременно с искусственной вентиляцией легких проводить закрытый массаж сердца.

Закрытый массаж сердца производится путем ритмичных нажатий на подвижную часть грудины.

Давление на грудину оказывают двумя руками: основание ладони одной кисти устанавливают на середине грудины, а другую кисть помещают сверху.

Следует помнить, что при чрезмерных усилиях возможны переломы ребер, грудины, повреждения сердца, печени, реже – селезенки и других органов.

Если помощь оказывает один человек, то, сделав несколько (3-4) вдавливаний на грудину, он прерывает массаж и один раз вдувает через рот или нос воздух в легкие пострадавшего, затем снова делает надавливание на грудину, опять вдувает воздух и т.д.

Гигиена труда. Требования личной гигиены

Качественная гигиена на практике может обеспечиваться только при наличии достаточных санитарно-гигиенических средств. Обязанность каждого работника – правильно и в полной мере пользоваться имеющимися санитарно-гигиеническими средствами.

Высокий уровень гигиены особенно важен для работающих с токсическими химическими веществами (особенно вызывающие аллергию или способными проникнуть через кожу), на грязных работах.

В целях обеспечения надлежащей гигиены на практике необходимо:

- пить только чистую воду;

- никогда не принимать пищу в раздевалках, душевых или в местах наличия опасных материалов;

- регулярно мыть руки и открытые части тела и ежедневно принимать душ или ванну;

- ежедневно чистить зубы и полоскать рот, регулярно проходить осмотры у зубных врачей;

- во время работы носить спецодежду и специальную обувь;

- рабочую и обычную уличную одежду держать отдельно;

- рабочую одежду, полотенца и т.п. в случае сильного загрязнения отдавать в специальную прачечную;

- обеспечивать регулярную уборку санитарно-бытовых помещений.

Электробезопасность

Группа по электробезопасности I присваивается неэлектротехническому персоналу, связанному с работой, при выполнении которой cуществует опасность поражения электрическим током.

Перечень профессий этого персонала определяется руководством предприятия совместно с инженером-энергетиком или инженером по охране труда.

Группа по электробезопасности I неэлектротехническому персоналу присваивается после прохождения вводного инструктажа.

Группа по электробезопасности I присваивается лицам, не имеющим специальной электротехнической подготовки, но имеющих элементарное представление об опасности электрического тока и мерах безопасности при работе на обслуживаемом участке, электрооборудовании, установке.

Категорически запрещается:

- пользоваться неисправными выключателями, штепсельными розетками, соединительными шнурами, электроприборами и аппаратами;

- касаться токоведущих частей электроустановок и электропроводов с поврежденной изоляцией, а также прикасаться к изолированным проводам мокрыми руками и мокрой ветошью;

- подвергать механическому воздействию изолированные и шланговые провода, натягивать их, изгибать и приближать к нагретым предметам, вешать на электропроводку тряпки, крючки и др. предметы;

- производить замену электроламп и предохранителей, ремонт неисправных электроприборов и электроагрегатов, присоединение и отсоединение электропроводов. Эти работы должны производиться только электромонтерами (электриками).

- очищать от грязи и пыли электроосветительные приборы и арматуру, не отключив их от электросети;

- при пользовании технологическим и холодильным оборудованием (электроплиты, кассовые аппараты, электроприводы, пищеварочные котлы, холодильные прилавки, шкафы и др.) нельзя касаться руками (или другими частями тела) одновременно оборудования и водопроводных и канализационных труб, батарей отопления и других металлических конструкций, соединенных с землей.

- прикасаться к оборванному электропроводу или проводам, выходящим из-под пола (на местах установки оборудования);

- работать на оборудовании, которое начинает «бить током», т.е. человек ощущает на себе действие электрического тока. Такое оборудование нужно немедленно отключить и вызвать электромонтера для устранения неисправности в его схеме.

- приступать к работе на электроустановках, если Вы не обучены правилам их эксплуатации и не прошли инструктаж по технике безопасности и электробезопасности на данном рабочем месте.

Первая помощь пострадавшему от электрического тока.

Лица с группой I должны быть знакомы с правилами оказания первой помощи пострадавшим от электрического тока.

После освобождения пострадавшего от электрического тока необходимо оценить его состояние, Признаки, по которым можно быстро определить состояние пострадавшего следующие:

- сознание: ясное, отсутствует (пострадавший заторможен), возбужден;

- цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, синюшные, бледные;

-дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхностное, хрипящее);

- пульс на сонных артериях: хорошо определяется (ритм правильный или неправильный), плохо определяется, отсутствует;

- зрачки: узкие, широкие.

При определенных навыках, владея собой, оказывающий помощь в течение 1 мин. способен оценить состояние пострадавшего и решить, в каком объеме и порядке следует оказывать ему помощь.

Цвет кожных покровов и наличие дыхания (по подъему и опусканию грудной клетки) оценивают визуально. Нельзя тратить драгоценное время на прикладывание ко рту и носу зеркала, блестящих металлических предметов. Об утрате сознания также, как правило, судят визуально, и чтобы окончательно убедиться в его отсутствии, можно обратиться к пострадавшему с вопросом о самочувствии.

Пульс на сонной артерии прощупывают подушечками второго, третьего и четвертого пальцев руки, располагая их вдоль шеи между кадыком (адамово яблоко) и кивательной мышцей и слегка прижимая к позвоночнику. Приемы определения пульса на сонной артерии очень легко отработать на себе или своих близких.

Ширину зрачков при закрытых глазах определяют следующим образом: подушечки указательных пальцев кладут на верхние веки обоих глаз и, слегка придавливая их к глазному яблоку, приподнимают вверх. При этом глазная щель открывается и на белом фоне округлая радужка, а в центре ее округлой формы черные зрачки, состояние которых (узкие или широкие) оценивают по тому, какую площадь они занимают.

Как правило, степень нарушения сознания, цвет кожных покровов и состояние дыхания можно оценивать одновременно с прощупыванием пульса, что отнимает не более 1 мин. Осмотр зрачков удается провести за несколько секунд.

Если у пострадавшего отсутствуют сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0.5 см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти, и немедленно приступить к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца. Не следует раздевать пострадавшего, теряя драгоценные секунды.

Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, но у него прощупывается пульс, необходимо сразу же начать делать искусственное дыхание. Не обязательно, чтобы при проведении искусственного дыхания пострадавший находился в горизонтальном положении.

Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой медицинской помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, который не может прервать ее оказание, а кто-то другой.

Если пострадавший в сознании, но до этого был в обмороке или находился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например, из одежды; расстегнув одежду, стесняющую дыхание; создать приток свежего воздуха; согреть тело, если холодно; обеспечить прохладу, если жарко; создать полный покой, непрерывно наблюдать за пульсом и дыханием; удалить лишних людей.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, необходимо наблюдать за его дыханием и в случае нарушения дыхания из-за западания языка выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратится западание языка.

При возникновении у пострадавшего рвоты необходимо повернуть его голову и плечи налево для удаления рвотных масс.

Ни в коем случае нельзя позволять пострадавшему двигаться, а тем более продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.п.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья пострадавшего.

Переносить пострадавшего в другое место следует только в тех случаях, когда ему или лицу, оказывающему помощь, продолжает угрожать опасность или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре).

Ни в коем случае нельзя зарывать пострадавшего в землю, так как это принесет только вред и приведет к потерям дорогих для его спасения минут.

При поражении молнией оказывается та же помощь, что и при поражении электрическим током.

В случае невозможного вызова врача на место происшествия необходимо обеспечить транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Перевозить пострадавшего можно только при удовлетворительном дыхании и устойчивом пульсе. Если сознание пострадавшего не позволяет его транспортировать, необходимо продолжать оказывать помощь.

ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 

 

Наименование вашей организации

Год

Сведения о Предприятии

ЧУП «ПУП»

Почтовый адрес:

Директор ФИО (на основании устава).

Основным видом деятельности предприятия является:

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчётный и другие счета в учреждениях банков, круглую печать с обозначением своего наименования, штампы.

Предприятие возглавляет директор, который непосредственно руководит её деятельностью.

Обязанности, ответственность и полномочия по обеспечению и организации работы по охране труда на Предприятии и возложены на директора.


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-06-08; Просмотров: 207; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.17 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь