Увеличилась выработка в расчете на одного работника

32. На уровень производительности труда оказывают влияние:

все перечисленное верно (технико-технологический уровень производства, интенсивность труда, величина экстенсивного использования труда)

33. Размер начисляемой премии может зависеть от

Всего вышеперечисленного (уровень выполнения показателей премирования, круг премируемых, выполнение условий премирования)

34. В общем вид выработка продукции определяется

Делением объема продукции на трудовые затраты

35. Определите емкость совокупного рынка труда, если известно, что занято 125 тыс. рабочих мест, кроме этого, 5 тыс. являются вакантными, трудовые ресурсы региона составляют 130 тыс. человек.

Тыс.

36. Критерием реализации регулирующей функции оплаты труда является:

Доходность труда

37. Выберете характерную особенность шведской модели рынка руда:

особенное внимание государства к повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников (информирование и профориентация безработных, выплата пособий при переезде к новому месту работы)

38. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников

Коэффициент постоянства кадров

39. Предприятие за год произвело изделий А – 10 тыс. единиц, изделий Б – 15 тыс. единиц. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 9 нормо-часов, изделия Б -10 нормо-часов. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 600 чел. Рассчитайте среднегодовую выработку одного работника трудовым способом.

(10 000*9 + 15 000*10) / 600 = 400 часов

40. фонда заработной платы ФЗП пл = Чпл*ЗПпл соответствует

Правильного ответа нет (Это НЕ трудоемкостный, остаточный, поэлементный, ЭТО МЕТОД ПРЯМОГО СЧЕТА)

41. Производительность труда не характеризует

Объем выпущенной продукции на единицу производственной площади

42. В чем принципиальная разница трудовых отношений по трудовому договору и по гражданско-правовому:

верны все перечисленные ответы ( в трудовом учтены все нормы часов, отпуска и прочее, гп заключается при ориентации на результат работы)

43. Какой коэффициент в большей степени характеризует эффективность работы службы управления персоналом:

Текучесть кадров (?возможно постоянство?)

44. Рассчитайте полезный ФРВ, если известно, что в году 365 дней, из них 15 праздничных, 40 выходных. При этом количество дней, пропущенных по болезни 8, основных и дополнительных отпусков 22.

Дней

(ФРВ н = 365 – 15 – 40 = 310

ФРВ п = 310 – 8 -22 = 280)

45. Шкалы премирования:

Увязывают выполнение или невыполнение конкретных показателей и условий с размером премии или величиной его повышения или понижения

46. Объем произведенной продукции в отчетном периоде не изменился по сравнению с базисным, при этом количество использованных трудовых ресурсов увеличилось. Это значит, что

Снизилась выработка в расчете на одного работника

47. Ваше понимание «должности» работника

Иерархическое положение работника в структуре предприятия с присущими ему функциональными обязанностями

48. Реальная заработная плата – это:

Сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен

49. В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленные по показателю:

Чистой продукции

50. Относительное отклонение численности в отличие от абсолютного:

Измеряется в процентах

51. Метод формирования потребительского бюджета, в основе которого лежат возможности государства в данных период обеспечить определенный уровень минимального потребительского бюджета или бюджета прожиточного минимума, называется:

Ресурсный

52. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: