Обжалование (опротестование) в порядке надзора

 

Порядок обжалования (опротестования) в порядке надзора регулируется гл. 41 ГПК РФ.

Вступившее в законную силу решение суда по трудовому спору может быть обжаловано (опротестовано) в порядке надзора в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что по данному делу было обжалование в кассационном порядке.

Право на обращение в суд надзорной инстанции имеют стороны трудового спора, а также прокурор, если он участвовал в рассмотрении дела.

Надзорная жалоба или представление прокурора подается в президиум суда, являвшегося судом кассационной инстанции по данному трудовому спору (т.е. в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Рассмотрение дел в порядке судебного надзора производится в составе судьи-председательствующего и не менее двух судей (ст. 14 ГПК РФ).

Суд, рассмотрев дело в порядке надзора, вправе:

1) оставить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции без изменения, надзорную жалобу или представление прокурора о пересмотре дела в порядке надзора без удовлетворения;

2) отменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение;

3) отменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу;

4) оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений;

5) отменить либо изменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело для нового рассмотрения, если допущена ошибка в применении и толковании норм материального права;

6) оставить надзорную жалобу или представление прокурора без рассмотрения по существу при наличии соответствующих оснований.

 

Исполнение судебных решений по трудовым спорам

 

Исполнение судебных решений по трудовым делам регулируется разд. VII ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, Федеральными законами "Об исполнительном производстве" и от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "О судебных приставах" *(135).

Исполнение судебных постановлений осуществляется на основании исполнительного листа, который по общему правилу выдается судом после вступления судебного решения в законную силу. Однако немедленно после принятия судебного решения выдается исполнительный лист о восстановлении работника на работе и о выплате работнику заработной платы за три месяца (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Судебные решения по трудовым спорам в большинстве случаев исполняются добровольно. Однако закон также предусматривает принудительный порядок исполнения решений в тех случаях, когда они не выполнены добровольно в установленный срок.

Исполнительное производство в принудительном порядке может начаться по инициативе истца, прокурора или профсоюзного органа и осуществляется судебными приставами.

Судебный пристав должен принять исполнительный документ и в трехдневный срок вынести постановление о возбуждении исполнительного производства. Копия этого постановления направляется не позднее следующего дня органу, выдавшему исполнительный документ (суду или КТС).

 

⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Поделиться: