Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА «МУРИНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 2» (МОБУ «СОШ «МУРИНСКИЙ ЦО № 2»)
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА «МУРИНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 2» (ШКОЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ)
I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 135 и статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением главы Администрации МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 29.06.2011 №1375, Постановление Правительства Ленинградской области от 23 мая 2012 года №170 «О внесении изменений в Положение о системах труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденное Постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173, Постановление Администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области №508 от 28.02.2014 года «О внесении изменений в постановление администрации от 29.06.2011 №1375», областной закон 32-ОЗ от 08.06.2011 «Об утверждении труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области», о внесении изменений в Постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года №173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности». 1.2. Положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач и регулирует вопросы установления оплаты труда и стимулирования работников школьного отделения муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Муринский центр образования № 2» (далее – Учреждение). 1.3. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между Учреждением и работниками школьного отделения данного учреждения (далее – работники), порядок материального поощрения (премирования) за напряженность, высокое качество и результаты работы, и порядок выплаты материальной помощи. 1.4. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 16 июня 2011 года № 34 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области», Положение о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением главы Администрации МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 29.06.2011 №1375. 1.5. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 1.6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор. II. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих 1. 2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов: рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению; 2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.
III. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников 3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в пункте 3.1., устанавливаются в размерах: · по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению; · по должностям работников образования согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению; 3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. В случаях предусмотренных настоящим Положением составляются тарификационные списки педагогических и медицинских работников которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и в порядке согласно разделу 9.1 приложения 4, разделу 6 приложения 6 к настоящему Положению.
IV. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (далее – СДО) (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 4.2. Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. 4.3. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников. 4.4. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя. 4.5. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 8 настоящего Положения. 4.6. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
4.7. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом органа местного самоуправления муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, которому подведомственно муниципальное бюджетное учреждение, (далее – уполномоченный орган) на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 сентября текущего года. 4.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. 4.9. При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителя учреждения, их заместителей, главного бухгалтера V. Размеры и порядок установления компенсационных выплат 5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников. 5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иным особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда. Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором. 5.3. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (опасными) условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится. 5.4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждения образования, занятых на работах с особыми условиями труда, приведен в разделе 6 приложения 4 к настоящему Положению. 5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством из должностного оклада без учета других выплат согласно приказу. 5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5.7. Выплаты за замену уроков временно отсутствующего преподавателя производится согласно приказу директора и рассчитывается исходя из деления должностного оклада, установленного за 18 часов в неделю на среднемесячное количество часов учителей. VI. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 6.1. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
6.2. Установка персональных надбавок за особое качество работ, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников производится на определенный период на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах стимулирующего фонда. 6.3. Установление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, распределяемых на учебный год фиксированной суммой к должностным окладам:
6.4. Выплаты, устанавливаемые ежемесячно: 6.4.1. В рамках реализации комплекса мер по модернизации общеобразовательного процесса (согласно бальной системе) (Приложение 5).
Распределение баллов производится Комиссией по распределению стимулирующих выплат.
6.5. Выплаты, имеющие единовременный характер:
6.6. Настоящее Положение обсуждается на заседании педагогического совета школы, согласовывается с членами профсоюзного комитета школы и утверждается приказом директора школы. 6.7. Объемы выплат стимулирующего характера определяются по результатам отработанного месяца, четверти и полугодия в соответствии с показателями, учитываемыми при оценке труда работников школы. 6.8. Объемы остальных выплат определяются в абсолютном денежном выражении с учетом оставшейся суммы стимулирующей части от оплаты труда за полугодие. 6.9. Установление показателей материального стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускаются.
VII. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера 7.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на учебный год, оформляются протоколом совместного заседания тарификационной комиссии и комиссии по премированию и утверждается приказом директора школы. Размер стимулирующей части ФОТ из числа административно-управленческого персонала, запланированной на отчетный период, определяется директором школы. 7.2. Стимулирующие выплаты, выделенные в рамках реализации комплекса мер по модернизации общего образования Ленинградской области, направляются на увеличения стимулирующего фонда учителей. При определении размера премии учителя по итогам отчетного периода определяются баллы по каждому показателю в соответствии с утвержденными критериями деятельности учителей и определяется общая сумма баллов по каждому учителю. Далее определяется сумма баллов по всем учителям. Сумма стимулирующих выплат делится на общее количество баллов по всем учителям, определяется денежная сумма приходящая на единицу коэффициента стимулирования. Сумма поощрения отдельного учителя определяется умножением коэффициента стимулирования на денежную сумму, приходящую на единицу коэффициента премий. Текущая экономия фонда заработной платы, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения, распределяется согласно настоящему Положению. Решение о размере премирования оформляется приказом по учреждению. Это решение принимает руководитель учреждения с учётом мнения профсоюзного или представительного органа работников. 7.3. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. 7.4. С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности, в конфликтную комиссию. Конфликтная комиссия создается из членов профкома, администрации. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 7.5. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 7.6. По истечении 7 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 7.7. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период, и данные по размерам премий по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы и издается приказ руководителя учреждения об утверждении размеров стимулирующих надбавок и премий по результатам работы работникам школы на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно). 7.8. При наличии экономии ФОТ, по согласованию с профкомом школы устанавливается денежный вес балла работников из числа учебно-вспомогательного персонала. 7.9. Денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника из числа учебно-вспомогательного персонала. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера за отчетный период. 7.10. Оставшуюся сумму стимулирующей части фонда оплаты труда можно выдать премиями: · по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); · к юбилейным датам - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет в сумме 5 тысяч рублей. 7.11. Премия выплачивается работникам на основании приказа директора с учетом мнения Совета трудового коллектива. 7.12. В число премируемых входят все работники Учреждения. 7.13. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на оказание материальной помощи. 7.14. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника, либо по представлению непосредственного руководителя, где работает нуждающийся:
7.15. Оказание материальной помощи производится только на основании решения приказа руководителя учреждения по личному заявлению работника. 7.16. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
VIII. Условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. Установление выплат стимулирующего характера, не связанных с оценкой результативности работы работникам не допускается. 8.2. Выплаты стимулирующего характера не ограничиваются максимальным размером. 8.3. Стимулирующие выплаты в отчетном периоде не производятся при условии:
IX. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда 9.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма: · расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию; · расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат; · расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам. 9.2. Годовой фонд оплаты труда учреждения, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению. 9.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется распоряжением (приказом) уполномоченного органа в пределах, утвержденных по бюджету муниципального образования ассигнований на соответствующий год. Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп). В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости. 9.4. В учреждении в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.
Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям работников образования
2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
3. Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда определяется уполномоченным органом. 2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз. 4. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд), но не более плановой мощности; по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам по списочному составу обучающихся на начало учебного года, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, - с коэффициентом 0, 25; для которых обучение проводится 3 раза в неделю, - с коэффициентом 0, 5; для которых обучение проводится более 4 раз в неделю, - с коэффициентом 1. 5. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений
Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области
4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда
Примечания 1. Размеры компенсационных выплат за работу с определенным контингентом учащихся (воспитанников) устанавливаются: рабочим и служащим, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в минимальных размерах, руководящим работникам и специалистам, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в максимальных размерах. *Выплаты производить из средств местного бюджета. 7. Перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях отклоняющихся от нормальных
Примечания: 1. Компенсационная выплата за классное руководство в размере 2000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) может устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в классе не ниже нормативной (для классов в общеобразовательных учреждениях, за исключением общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности, - 25 человек, для классов в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - в соответствии с Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии). Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости. 2. Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах. 3. При введении в штатные расписания образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. 4. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки по предметам, перечисленным в пункте 2, доплата за проверку тетрадей рассчитывается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса. Если проверка письменных работ осуществляется по нескольким предметам, то дополнительная оплата производится отдельно по каждому предметы в зависимости от количества соответствующих часов.
8. Оплата труда в образовательных учреждениях 1. Оплата труда преподавателя в общеобразовательном учреждении, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации. 3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 4. В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год: руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки). Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; 6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 9. 10. Тарификационный список педагогических работников в учреждениях образования составляется ежегодно на 1 сентября
10. Особенности исчисления заработной платы учителей общеобразовательных школ 1. Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников), а также размеров доплат к должностным окладам приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия. В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем муниципального учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме. Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и заверяется всеми членами тарификационной комиссии: 1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей устанавливается при тарификации и определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок заработной платы), установленных с учетом персональных повышений за квалификационную категорию и компенсационных выплат, указанных в разделе 6 приложения 5, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку. Таким же образом исчисляется месячная заработная плата: · учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства; · учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 2. Установленная при тарификации заработная плата учителям выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. 5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов этого объема. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивать дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 6. В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы, училища и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателей производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда оплаты труда с согласия руководителя учреждения эти часы могут быть восполнены в течение года с оплатой труда из расчета полной ставки. 7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), по указанным причинам. 6. Тарификационный список работников учреждений здравоохранения (форма)
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА «МУРИНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 2» (МОБУ «СОШ «МУРИНСКИЙ ЦО № 2»)
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА «МУРИНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 2» (ШКОЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ)
I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 135 и статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением главы Администрации МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 29.06.2011 №1375, Постановление Правительства Ленинградской области от 23 мая 2012 года №170 «О внесении изменений в Положение о системах труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденное Постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173, Постановление Администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области №508 от 28.02.2014 года «О внесении изменений в постановление администрации от 29.06.2011 №1375», областной закон 32-ОЗ от 08.06.2011 «Об утверждении труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области», о внесении изменений в Постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года №173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности». 1.2. Положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач и регулирует вопросы установления оплаты труда и стимулирования работников школьного отделения муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Муринский центр образования № 2» (далее – Учреждение). 1.3. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между Учреждением и работниками школьного отделения данного учреждения (далее – работники), порядок материального поощрения (премирования) за напряженность, высокое качество и результаты работы, и порядок выплаты материальной помощи. 1.4. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 16 июня 2011 года № 34 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области», Положение о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденного постановлением главы Администрации МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 29.06.2011 №1375. 1.5. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 1.6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор. II. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих 1. 2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов: рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению; 2.3. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.
III. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников 3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников, указанных в пункте 3.1., устанавливаются в размерах: · по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению; · по должностям работников образования согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению; 3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения. В случаях предусмотренных настоящим Положением составляются тарификационные списки педагогических и медицинских работников которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по формам и в порядке согласно разделу 9.1 приложения 4, разделу 6 приложения 6 к настоящему Положению.
IV. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (далее – СДО) (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 4.2. Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. 4.3. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников. 4.4. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя. 4.5. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя определяются по видам экономической деятельности в соответствии с соответствующим разделом приложений 3 - 8 настоящего Положения. 4.6. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
4.7. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом органа местного самоуправления муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, которому подведомственно муниципальное бюджетное учреждение, (далее – уполномоченный орган) на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 сентября текущего года. 4.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. 4.9. При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителя учреждения, их заместителей, главного бухгалтера V. Размеры и порядок установления компенсационных выплат 5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы для педагогических работников) работников. 5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иным особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда. Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором. 5.3. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (опасными) условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится. 5.4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждения образования, занятых на работах с особыми условиями труда, приведен в разделе 6 приложения 4 к настоящему Положению. 5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством из должностного оклада без учета других выплат согласно приказу. 5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5.7. Выплаты за замену уроков временно отсутствующего преподавателя производится согласно приказу директора и рассчитывается исходя из деления должностного оклада, установленного за 18 часов в неделю на среднемесячное количество часов учителей. VI. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 6.1. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
6.2. Установка персональных надбавок за особое качество работ, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников производится на определенный период на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах стимулирующего фонда. 6.3. Установление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, распределяемых на учебный год фиксированной суммой к должностным окладам:
6.4. Выплаты, устанавливаемые ежемесячно: 6.4.1. В рамках реализации комплекса мер по модернизации общеобразовательного процесса (согласно бальной системе) (Приложение 5).
Распределение баллов производится Комиссией по распределению стимулирующих выплат.
6.5. Выплаты, имеющие единовременный характер:
6.6. Настоящее Положение обсуждается на заседании педагогического совета школы, согласовывается с членами профсоюзного комитета школы и утверждается приказом директора школы. 6.7. Объемы выплат стимулирующего характера определяются по результатам отработанного месяца, четверти и полугодия в соответствии с показателями, учитываемыми при оценке труда работников школы. 6.8. Объемы остальных выплат определяются в абсолютном денежном выражении с учетом оставшейся суммы стимулирующей части от оплаты труда за полугодие. 6.9. Установление показателей материального стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускаются.
VII. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера 7.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на учебный год, оформляются протоколом совместного заседания тарификационной комиссии и комиссии по премированию и утверждается приказом директора школы. Размер стимулирующей части ФОТ из числа административно-управленческого персонала, запланированной на отчетный период, определяется директором школы. 7.2. Стимулирующие выплаты, выделенные в рамках реализации комплекса мер по модернизации общего образования Ленинградской области, направляются на увеличения стимулирующего фонда учителей. При определении размера премии учителя по итогам отчетного периода определяются баллы по каждому показателю в соответствии с утвержденными критериями деятельности учителей и определяется общая сумма баллов по каждому учителю. Далее определяется сумма баллов по всем учителям. Сумма стимулирующих выплат делится на общее количество баллов по всем учителям, определяется денежная сумма приходящая на единицу коэффициента стимулирования. Сумма поощрения отдельного учителя определяется умножением коэффициента стимулирования на денежную сумму, приходящую на единицу коэффициента премий. Текущая экономия фонда заработной платы, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения, распределяется согласно настоящему Положению. Решение о размере премирования оформляется приказом по учреждению. Это решение принимает руководитель учреждения с учётом мнения профсоюзного или представительного органа работников. 7.3. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. 7.4. С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности, в конфликтную комиссию. Конфликтная комиссия создается из членов профкома, администрации. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 7.5. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 7.6. По истечении 7 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 7.7. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период, и данные по размерам премий по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы и издается приказ руководителя учреждения об утверждении размеров стимулирующих надбавок и премий по результатам работы работникам школы на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно). 7.8. При наличии экономии ФОТ, по согласованию с профкомом школы устанавливается денежный вес балла работников из числа учебно-вспомогательного персонала. 7.9. Денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника из числа учебно-вспомогательного персонала. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера за отчетный период. 7.10. Оставшуюся сумму стимулирующей части фонда оплаты труда можно выдать премиями: · по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); · к юбилейным датам - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет в сумме 5 тысяч рублей. 7.11. Премия выплачивается работникам на основании приказа директора с учетом мнения Совета трудового коллектива. 7.12. В число премируемых входят все работники Учреждения. 7.13. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на оказание материальной помощи. 7.14. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника, либо по представлению непосредственного руководителя, где работает нуждающийся:
7.15. Оказание материальной помощи производится только на основании решения приказа руководителя учреждения по личному заявлению работника. 7.16. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
VIII. Условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. Установление выплат стимулирующего характера, не связанных с оценкой результативности работы работникам не допускается. 8.2. Выплаты стимулирующего характера не ограничиваются максимальным размером. 8.3. Стимулирующие выплаты в отчетном периоде не производятся при условии:
IX. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда 9.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма: · расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию; · расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат; · расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам. 9.2. Годовой фонд оплаты труда учреждения, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по учреждению. 9.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется распоряжением (приказом) уполномоченного органа в пределах, утвержденных по бюджету муниципального образования ассигнований на соответствующий год. Объем средств на установление стимулирующих выплат работникам учреждений образования устанавливается с учетом соотношения фактической и нормативной наполняемости классов (групп). В случае если показатели наполняемости классов (групп) в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативными правовыми актами, объем средств на установление стимулирующих выплат работникам устанавливается в размере исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости. 9.4. В учреждении в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.
Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям работников образования
2. Перечень должностей работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
3. Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группе по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда определяется уполномоченным органом. 2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз. 4. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд), но не более плановой мощности; по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам по списочному составу обучающихся на начало учебного года, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, - с коэффициентом 0, 25; для которых обучение проводится 3 раза в неделю, - с коэффициентом 0, 5; для которых обучение проводится более 4 раз в неделю, - с коэффициентом 1. 5. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений
Объемные показатели, характеризующие масштаб управления муниципальными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области
4. Размеры компенсационных выплат работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда
Примечания 1. Размеры компенсационных выплат за работу с определенным контингентом учащихся (воспитанников) устанавливаются: рабочим и служащим, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в минимальных размерах, руководящим работникам и специалистам, непосредственно участвующим в процессе воспитания и образования, - в максимальных размерах. *Выплаты производить из средств местного бюджета. 7. Перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам учреждений образования за работу в условиях отклоняющихся от нормальных
Примечания: 1. Компенсационная выплата за классное руководство в размере 2000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) может устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в классе не ниже нормативной (для классов в общеобразовательных учреждениях, за исключением общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности, - 25 человек, для классов в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 14 человек, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - в соответствии с Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии). Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости. 2. Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе (классе-комплекте). При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах. 3. При введении в штатные расписания образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. 4. Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки по предметам, перечисленным в пункте 2, доплата за проверку тетрадей рассчитывается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса. Если проверка письменных работ осуществляется по нескольким предметам, то дополнительная оплата производится отдельно по каждому предметы в зависимости от количества соответствующих часов.
8. Оплата труда в образовательных учреждениях 1. Оплата труда преподавателя в общеобразовательном учреждении, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с правовыми актами Российской Федерации. 3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 4. В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год: руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки). Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4-х классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; 6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 9. 10. Тарификационный список педагогических работников в учреждениях образования составляется ежегодно на 1 сентября
10. Особенности исчисления заработной платы учителей общеобразовательных школ 1. Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников), а также размеров доплат к должностным окладам приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия. В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), представитель профсоюзного или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем муниципального учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме. Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и заверяется всеми членами тарификационной комиссии: 1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей устанавливается при тарификации и определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок заработной платы), установленных с учетом персональных повышений за квалификационную категорию и компенсационных выплат, указанных в разделе 6 приложения 5, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку. Таким же образом исчисляется месячная заработная плата: · учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства; · учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. 2. Установленная при тарификации заработная плата учителям выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. 5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов этого объема. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивать дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 6. В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения (музыкальные школы, училища и др.) за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателей производится в размере не ниже двух третей их часовой ставки. При наличии экономии фонда оплаты труда с согласия руководителя учреждения эти часы могут быть восполнены в течение года с оплатой труда из расчета полной ставки. 7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса), по указанным причинам. 6. Тарификационный список работников учреждений здравоохранения (форма)
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-19; Просмотров: 198; Нарушение авторского права страницы