ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

В соответствии с пунктом 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96, Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемую единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации Д.А. Медведев

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

от _________________ № _____

 

ЕДИНАЯ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

Общие положения

1.1. Настоящая единая методика содержит типовую процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов (далее – конкурсы).

1.2. Конкурсы проводятся в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и формирования профессионального кадрового состава гражданской службы.

1.3. Конкурсы заключаются в оценке профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

1.4. Конкурсы, как правило, проводятся на замещение нескольких должностей гражданской службы.

Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Подготовительный этап конкурсов предусматривает актуализацию положений должностных регламентов по должностям гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов, и выбор методов оценки квалификации, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки).

В частности, уточняются должностные обязанности, исходя из актуальных задач и функций структурного подразделения государственного органа, а также необходимые для их исполнения государственным гражданским служащим Российской Федерации (далее – гражданские служащие) знания и умения по соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности.

При необходимости по решению представителя нанимателя в должностном регламенте по должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – должностной регламент), может быть также установлено требование к конкретной специальности (направлению подготовки). Установление нескольких специальностей (направлений подготовки), наличие которых дает право претендовать на замещение соответствующей вакантной должности гражданской службы, расширяет возможности по качественному формированию кадрового состава на альтернативной основе.

В целях систематизации профессиональные и личностные качества целесообразно устанавливать в форме модели профессиональных и личностных качеств (компетенций) гражданских служащих государственного органа, которая может определяться с учётом категорий и групп должностей гражданской службы и должностных обязанностей гражданских служащих.

2.2.В качестве методов оценки могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы, на замещение которых претендуют кандидаты, или должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

2.3.Выбор методов оценки осуществляется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, положений должностных регламентов, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования), должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурсов характеристики должностей гражданской службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед гражданским служащим при осуществлении должностных обязанностей.

Рекомендуемые к применению при проведении конкурсов методы оценки представлены в Приложении № 1.

Описание методов оценки приведено в Приложении № 2.

2.4.Методы оценки целесообразно формировать по типовым должностям гражданской службы, под которыми подразумеваются группы должностей, имеющие аналогичные должностные обязанности. Примером могут служить должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связаны с контрольно-надзорными функциями, оказанием государственных услуг, а также должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов.

2.5.На подготовительном этапе конкурсов также уточняется участие в составе конкурсной комиссии, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия), представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее – независимые эксперты). Форма запроса о представлении независимого эксперта представлена в Приложении № 3.

Для эффективного применения методов оценки профессиональных и личностных качеств в составе конкурсной комиссии целесообразно обеспечить наличие специалистов в области оценки персонала, а также психологической диагностики и обследования личности.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: