Объявление конкурсов и прием документов

3.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в государственном органе принимается при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе.

Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается при возникновении потребности в кадрах на перспективу.

3.2. Конкурсы объявляются по решению представителя нанимателя.

3.3. На официальных сайтах государственного органа и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсах по форме согласно Приложению № 4.

Кроме того, на указанных сайтах также публикуется следующая информация о конкурсах:

- наименования вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых объявлен конкурс / наименования должностей гражданской службы, для замещения которых объявлен конкурс на включение в кадровый резерв с указанием группы должностей;

- квалификационные требования, установленные в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областями и видами профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включая требования:

1)к уровню профессионального образования, устанавливаемые в соответствии с положениями частей 3, 4, 5 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2)к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, устанавливаемые в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» или законом субъекта Российской Федерации;

3)к знаниям и умениям, определенным как вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (государственный язык Российской Федерации (русский язык), Конституция Российской Федерации, основы законодательства о государственной службе, противодействия коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий), так и в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности с учетом функциональных обязанностей;

4)при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки профессионального образования;

- условия прохождения гражданской службы (продолжительность служебного времени, ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, условия оплаты труда, наличие и периодичность служебных командировок и т.д.);

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемые дата проведения конкурсов, место и порядок их проведения;

- описание методов оценки, которые будут применяться при проведении конкурсов;

- другие информационные материалы, включая информацию о проведении предварительного квалификационного теста при его наличии.

Объявления о конкурсах также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсах, представляет в государственный орган:

а) личное заявление по форме, представленной в Приложении № 5 или Приложении № 6;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсах, проводимых в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя по форме, представленной в Приложении № 7 или Приложении № 8.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсах, проводимых в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя, и заполненную, подписанную и заверенную структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии.

3.6. Документы, указанные в пунктах 3.4. и 3.5. настоящей единой методики, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

3.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в их приеме и допуске к участию в таких конкурсах.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы, на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к высшей группе должностей гражданской службы.

3.9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям, а также иным требованиям, предъявляемым для поступления на гражданскую службу, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.10. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданин (гражданский служащий) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проведение конкурсов

4.1. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее – претенденты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

4.2.Решение о дате, месте и времени проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в указанном конкурсе.

4.3.Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсов размещает на своем официальном сайте и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

4.4. Конкурсные процедуры с использованием методов оценки проводятся, как правило, до заседания конкурсной комиссии.

4.5. С целью оптимизации конкурсных процедур и обеспечения осознанности претендентами принятия решения о поступлении на гражданскую службу, а также осуществления объективной оценки их знаний до начала приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственного органа может размещаться информация о необходимости прохождения претендентами первичного квалификационного теста (далее – квалификационный тест), результаты которого учитываются в рамках второго этапа конкурса.

По решению представителя нанимателя претенденты смогут пройти квалификационный тест в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» либо на официальном сайте государственного органа или в иных информационных системах, а также при обращении в структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в установленные сроки.

Квалификационный тест, как правило, включает в себя перечень заданий для оценки уровня владения претендентом государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Перечень заданий, включаемый в состав квалификационного теста, по решению представителя нанимателя также может быть расширен.

Минимальное количество баллов, набранное претендентом по результатам прохождения квалификационного теста, влияет на итоговый результат прохождения оценочных процедур, но не является основанием для его не допуска к подаче документов для участия в конкурсе и прохождения претендентом дальнейших оценочных процедур.

4.6. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием методов оценки.

Конкурсная комиссия определяет соответствие знаний, умений, профессиональных и личностных качеств, которыми обладает кандидат, знаниям, умениям, профессиональным и личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в конкретных области и виде профессиональной служебной деятельности.

4.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения кандидата на вакантную должность;

- включения кандидата в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы;

- отказа в назначении кандидата на вакантную должность;

- отказа во включении кандидата в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Представитель нанимателя вправе самостоятельно определять число лиц, включаемых в кадровый резерв, в том числе с учетом планирования потребности государственного органа в кадрах. Вместе с тем исключение данных лиц из кадрового резерва по истечению трех лет, которые в данный период так и не были назначены на должности гражданской службы, может свидетельствовать о неактивном использовании кадрового резерва.

4.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое (который) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Образцы протоколов заседания конкурсной комиссии представлены в Приложении № 9 и Приложении № 10.

Заключительные положения

5.1.По результатам конкурса на включение в кадровый резерв не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

5.2.По результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издаются правовые акты государственного органа о назначении победителей конкурса на вакантные должности гражданской службы и заключении служебных контрактов с победителями конкурсов и (или) включении в кадровый резерв кандидатов, в отношении которых принято соответствующее решение.

5.3.Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

5.4.Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии, выдается структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

5.5. Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

5.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение № 1

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: