Должностной оклад (ставка заработной платы)

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода (далее - Положение) вводится в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных организациях.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации", постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода".

1.3. Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, положениями об оплате труда муниципальных образовательных организаций.

1.4. Оплата труда работника муниципальной образовательной организации определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей образовательных организаций, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные должностной оклад, ставка заработной платы работника образовательной организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Размер заработной платы работников образовательных организаций определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых договорах";

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных организаций для детей-сирот, коррекционных учреждений и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных организациях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.5. Руководители муниципальных образовательных организаций:

устанавливают ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляют заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы, тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных организаций.

2.6. Расходы по оплате труда работников образовательных организаций, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) соответствующей образовательной организации, включая внебюджетные источники.

2.7. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год.

В организациях, переведенных на нормативное финансирование, фонд оплаты труда формируется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников и отражается в смете образовательной организации.

В организациях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, фонд оплаты труда формируется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников организации.

2.8. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где:

S - стимулирующая доля ФОТ.

2.10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда.

Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.11. Штатное расписание образовательной организации ежегодно утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации.

В соответствии с уставной деятельностью организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н; от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н; от 5 мая 2008 г. N 216н; от 5 мая 2008 г. N 217н.

До утверждения руководителем муниципальной казенной образовательной организации штатное расписание должно быть согласовано следующими подразделениями администрации города Нижнего Новгорода:

отраслевым (функциональным) структурным подразделением или территориальным органом администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющим полномочия учредителя в отношении муниципальной казенной организации;

департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода;

департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода.

2.12. Индексация заработной платы работников образовательных организаций производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

2.13. Оплата труда библиотечных и других работников образовательных организаций, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.14. Оплата труда руководителя муниципальной образовательной организации определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

Иные выплаты

6.1. Положением об оплате труда работников образовательной организации может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются правовым актом организации.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

6.3. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом образовательной организации.

Рабочее время

9.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

9.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников муниципальных образовательных организаций с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

9.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Положения.

9.4. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

9.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательная организация является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

9.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными организациями с 1 - 2 группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

9.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации работниками образовательной организации, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), определяется образовательной организацией. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

9.8. При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

9.9. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организациях без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

9.10. Привлечение отдельных работников образовательных организаций к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников организации.

10. Оплата труда руководителей образовательных организаций

10.1. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10.2. Индексация заработной платы руководителя образовательной организации не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода о бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

10.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором по представлению структурного подразделения администрации города, осуществляющего полномочия учредителя в отношении данной организации, согласованному с заместителем главы администрации города, курирующим данное структурное подразделение.

Заработная плата руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемой им организации с коэффициентом кратности от 1 до 8.

К основному персоналу образовательной организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных организаций, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

10.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя организации:

10.4.1. Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается один раз в год. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

10.4.2. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательной организации определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательной организации.

10.4.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

10.4.4. В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

10.5. Для руководителей организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, исходя из перечня оснований, предусмотренных п. 4.2, п. 4.10 раздела 4 настоящего Положения, а также дополнительных оснований для установления выплат:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
За наличие в организации групп компенсирующей направленности	4 и менее групп	10%
	свыше 4 групп	15%
За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "санаторная"	наличие	20%

Размер выплат по всем указанным основаниям устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя образовательной организации.

10.6. Руководителям образовательных организаций предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации.

Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются один раз в полугодие.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании решения комиссии, создаваемой приказом руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, выполняющего функции учредителя, путем издания приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, курирующего деятельность департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) руководителя образовательной организации.

Порядок работы комиссии устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

10.7. Руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, устанавливаются следующие виды надбавок и выплат стимулирующего характера:

N п/п	Показатель	Критерий	Размер, % от должностного оклада
1.	Присужденная ученая степень:
	кандидата наук	наличие	20%
	доктора наук	наличие	30%
2.	Присвоенные государственные награды Российской Федерации, установленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также почетных званий, учрежденных Министерством Российской Федерации, предусмотренных приказом от 03.06.2010 N 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации"	наличие	10%
3.	Стаж работы на руководящих должностях в отрасли (выслуга лет):
		от 1 до 5 лет	5%
		от 5 до 10 лет	10%
		от 10 и более лет	15%
4.	Выполнение муниципального задания:
		до 80%	не устанавливается
		от 80,1 до 90%	10%
		от 90,1 и более	20%
5.	дисциплинарные взыскания, предписания надзорных органов, обоснованные жалобы	отсутствие	5%
6.	Обеспечение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	наличие	2%
6.1.	Обеспечение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей и в дошкольных образовательных организациях	наличие	2%
7.	Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы образовательной организации	наличие	5%
8.	Выполнение объемных показателей образовательных организаций
8.1.	Количество воспитанников в автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций	до 80 от 81 до 180 от 181 до 280 от 281	не устанавливается 5% 10% 15%
8.2.	Количество обучающихся в автономных и бюджетных общеобразовательных организациях	до 300 обучающихся от 301 до 600 от 601 до 800 от 801 до 1000 от 1001 до 1300 от 1301	не устанавливается 5% 10% 15% 20% 25%
8.3.	Количество обучающихся в казенных общеобразовательных организациях	до 100 от 101 до 200 от 201	не устанавливается 5% 10%
8.4.	Количество обучающихся в автономных и бюджетных организациях дополнительного образования	до 1000 от 1001 до 2000 от 2001 до 3000 от 3001	5% 10% 15% 20%
9.	Для руководителей автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций
9.1.	реализация программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	наличие	5%
9.1.
9.2.	реализация социокультурных проектов (социальных проектов)		5%
9.3.	реализация программ по сохранению здоровья детей		5%
9.4.	организация работы по функционированию консультационных центров для родителей (законных представителей), обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования		5%
10.	Для руководителей автономных и бюджетных общеобразовательных организаций
10.1.	реализация в организации программ повышенного уровня, углубленного изучения отдельных предметов:	в 4 и менее классах в 5 -10 классах в более 10 классах	5% 10% 15%

10.2.	реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)	наличие	5%
10.3.	участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах	наличие	5%
10.4.	создание в организации доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья, реализацию программ по сохранению здоровья детей	наличие	5%
10.5.	реализация программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	наличие	5%
10.6.	организация работы в двух и более зданиях, работы спортивных площадок	наличие	5%
10.7.	организация работы ФОК	наличие	5%
11.	Для руководителей казенных общеобразовательных организаций
11.1.	реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)	наличие	5%
11.2.	реализация программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	наличие	5%
11.3.	организация отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время	наличие	5%
12.	Для руководителей автономных и бюджетных организаций дополнительного образования
12.1.	организация деятельности структурных подразделений		10%
12.2.	развитие приоритетных направлений дополнительного образования детей (техническое творчество, развитие детского самоуправления и общественного движения, гражданско-патриотическое, семейное воспитание)	наличие	10%
12.3.	организация отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время	наличие	5%
12.4.	проведение на базе организации ежегодных городских мероприятий	наличие	5%
12.5.	реализация дополнительных образовательных программ со сроками реализации 3 и более лет	наличие	5%
12.6.	наличие образцовых коллективов	наличие	5%
12.7.	организацию деятельности загородных баз, спортивных сооружений	наличие	5%

10.8. Руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры администрации города Нижнего Новгорода, устанавливаются следующие виды надбавок и выплат стимулирующего характера:

N п/п	Показатель	Критерий	Размер, % от должностного оклада
1.	Присужденная ученая степень:
	кандидата наук	наличие	20%
	доктора наук	наличие	30%
2.	Присвоенные почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также почетные звания, "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный"	наличие	10%
3.	Стаж работы на руководящих должностях в отрасли (выслуга лет):
		от 1 до 5 лет	5%
		от 5 до 10 лет	10%
		от 10 и более лет	15%
4.	Выполнение муниципального задания:
		до 90%	не устанавливается
		от 90,1 до 94,9%	25%
		от 95 и более	30%
5.	Лауреаты фестивалей и (или) конкурсов различного уровня в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, хотя бы один ученик стал лауреатом фестиваля и (или) конкурса различного уровня	наличие	10%
6.	Безопасность пребывания детей в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено хотя бы одно мероприятие по созданию условий безопасности пребывания детей в данной организации	создание условий	10%
7.	Выпускники, продолжившие обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства в случае, если в году, предшествующему назначению надбавки, хотя бы один выпускник продолжил свое обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства	наличие	10%
8.	Педагогические работники, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, при условии, что доля таких педагогических работников составляет не менее 50% всех педагогических работников	наличие	5%
9.	Участие в организации и проведении международных, всероссийских, городских проектах и (или) грантовых конкурсах, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие в организации и проведении хотя бы одного международного, всероссийского, городского проекта и (или) грантового конкурса	наличие	10%
10.	Образцовые и народные коллективы (надбавка устанавливается при наличии хотя бы одного образцового и (или) народного коллектива)	наличие	5%
11.	Выполнение объемных показателей образовательных организаций
11.1.	Количество учащихся в детских музыкальных школах и школах искусств:	до 400 от 401 до 600 от 601 до 800 от 801 до 1000 свыше 1001	10% 15% 20% 25% 30%
11.2.	Количество учащихся в детских художественных школах:	до 190 от 191 до 200 свыше 201	20% 25% 30%
12.	Организация образовательного процесса в нескольких помещениях (зданиях), закрепленных за образовательной организацией на праве оперативного управления	наличие не менее чем трех удаленных друг от друга помещений (зданий)	5%

10.9. Руководителям образовательных организаций вновь назначенным в соответствующую действующую организацию устанавливаются выплаты стимулирующего характера исходя из оценки показателей, установленных подпунктами 1, 2, 3, 8 пункта 10.7, подпунктами 1, 2, 3, 11, 12 пункта 10.8 настоящего Положения и фактически достигнутым к моменту назначения.

Выплаты стимулирующего характера вновь назначенным руководителям устанавливаются в порядке, предусмотренном п. 10.6 настоящего Положения, с даты назначения на должность руководителя образовательной организации до завершения текущего полугодия.

Руководителям образовательных организаций вновь введенным в эксплуатацию (открытым после длительного перерыва в работе более 6 месяцев) стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из проектных данных.

10.10. При назначении на должность руководителя образовательной организации не введенной в эксплуатацию, выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.

ГАРАНТ:

Действие пункта 10.11 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

10.11. Руководителям образовательных организаций устанавливается выплата стимулирующего характера за организацию платных дополнительных образовательных услуг.

Выплата за организацию платных дополнительных образовательных услуг устанавливается по итогам работы за квартал отдельным приказом руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции учредителя по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города Нижнего Новгорода, на основании финансовых документов, подтверждающих размер дохода от организации платных дополнительных образовательных услуг.

Выплата за организацию платных дополнительных образовательных услуг устанавливается в следующих размерах:

для руководителей дошкольных образовательных организаций:

Количество воспитанников	Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 80	до 12 000	не устанавливается
	12 001 - 20 000	3
	20 001 - 35 000	3,5
	35 001 - 65 000	4
	65 001 и более	5
от 81 до 180	до 15 000	не устанавливается
	15 001 - 35 000	3
	35 001 - 65 000	3,5
	65 001 - 115 000	4
	115 000 - 200 000	4,5
	200 001 и более	5
от 181 до 280	до 30 000	не устанавливается
	30 001 - 50 000	2
	50 001 - 110 000	3
	110 001 - 200 000	3,5
	200 001 - 250 000	4
	250 001 - 350 000	4,5
	350 001 и более	5
281 и более	до 40 000	не устанавливается
	40 001 - 80 000	2
	80 001 - 100 000	2,5
	100 001 - 200 000	3
	200 001 - 280 000	3,5
	280 001 - 350 000	4
	350 001 - 450 000	4,5
	450 001 и более	5

* совокупный доход за отчетный квартал, полученный за счет организации платных дополнительных образовательных услуг;

для руководителей общеобразовательных организаций:

Количество обучающихся	Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 300	до 12 000	не устанавливается
	12 001 - 20 000	3
	20 001 - 35 000	3,5
	35 001 - 65 000	4
	65 001 и более	5
от 300 до 600	до 20 000	не устанавливается
	20 001 - 40 000	2,5
	40 001 - 70 000	3
	70 001 - 150 000	3,5
	150 001 - 250 000	4
	250 001 - 310 000	4,5
	310 001 и более	5
от 601 до 800	до 40 000	не устанавливается
	40 001 - 100 000	2
	100 001 - 150 000	2,5
	150 001 - 250 000	3
	250 001 - 350 000	3,5
	350 001 - 500 000	4
	500 001 и более	5
от 801 до 1000	до 60 000	не устанавливается
	60 001 - 130 000	2
	130 001 - 180 000	2,5
	180 001 - 350 000	3
	350 001 - 500 000	4
	500 001 - 1 000 000	4,5
	1 000 001 и более	5
от 1001 до 1300	до 70 000	не устанавливается
	70 001 - 230 000	2,5
	230 001 - 500 000	3
	500 001 - 700 000	4
	700 001 - 1 500 000	4,5
	1 500 и более	5
1301 и более	Не более 80 000	не устанавливается
	80 001 - 250 000	2,5
	250 001 - 600 000	3
	600 001 - 800 000	3,5
	800 001 - 1 200 000	4
	1 200 001 - 1 600 000	4,5
	1 600 001 и более	5

для руководителей художественных школ:

Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 500 000	не устанавливается
500 001 - 1 000 000	0,7
1 000 001 - 2 000 000	1,2
2 000 001 и более	1,5

для руководителей музыкальных школ и школ искусств:

Количество обучающихся	Размер дохода*, руб.	Размер выплаты, % от дохода
до 400	до 100 000	не устанавливается
	100 001 - 200 000	1
	200 001 - 400 000	1,5
	400 001 - 600 000	2
	600 001 и более	3
401 - 600	до 200 000	не устанавливается
	200 001 - 400 000	1
	400 001 - 600 000	2
	600 001 - 800 000	3
	800 001 - 1 000 000	3,5
	1 000 001 -и более	4
601 -800	до 300 000	не устанавливается
	300 001 - 500 000	1
	500 001 - 700 000	1,5
	700 001 - 900 000	2
	900 001 - 1 200 000	2,5
	1 200 001 и более	3
801 -1000	до 400 000	не устанавливается
	400 001 - 800 000	1,5
	800 001 - 1 500 000	1,7
	1 500 001 и более	2
1001 и более	до 500 000	не устанавливается
	500 001 - 1 000 000	1
	1 000 001 - 2 000 000	1,5
	2 000 001 и более	2

* совокупный доход за отчетный квартал, полученный за счет организации платных дополнительных образовательных услуг.

10.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя образовательной организации на полугодие, исходя из оценки достигнутых показателей эффективности деятельности организации за предыдущий период, за исключением надбавок за выслугу лет, за наличие ученой степени, звания, государственных наград.

10.13. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются руководителем организации исходя из критериев, закрепленных в трудовом договоре работника.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации на общих основаниях в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

10.14. Руководителям образовательных организаций могут выплачиваться премии по следующим основаниям:

в связи с достижением руководителем образовательной организации 50, 55 лет и последующих юбилейных дат;

к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;

за участие в реализации городской программы развития образования;

по результатам работы организации или системы образования города (района);

по иным основаниям.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются на основании приказа руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего полномочия учредителя, по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города, за счет средств экономии фонда оплаты труда соответствующей образовательной организации и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 17 июля 2015 г. N 1303 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций города Нижнего Новгорода
(с изменениями от 18 декабря 2008 г.,
12 августа 2010 г., 31 августа 2011 г.,
23 апреля 2012 г., 22 июля, 17 октября 2013 г.,
9 июня, 21 августа, 6 ноября 2014 г., 17 июля 2015 г.)

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам по должностям работников образовательных учреждений

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	2 880	1,00	2 880
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2		1,07	3 089
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3 018	1,00	3 018
	2		1,09	3 302
	3		1,20	3 621
	4		1,32	3 994
	5		1,45	4 367
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	3 896	1,00	3 896
	2		1,09	4 260
	3		1,20	4 686
	4		1,33	5 165
	5		1,48	5 751
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	6 177	1,00	6 177
	2		1,10	6 816
	3		1,21	7 455
Педагогические работники	1	3 600	1,00	3 600
	2		1,11	4 000
	3		1,17	4 200
	4		1,22	4 400
	1	3 834	1,00	3 834
	2		1,11	4 260
	3		1,17	4 473
	4		1,22	4 686
Руководители структурных подразделений	1	5 112	1,00	5 112
	2		1,04	5 325
	3		1,08	5 538
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня		3 089	1,00	3 089
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	1	3 302	1,00	3 302
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	2		1,05	3 483

Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций (далее - Комиссия) создается на основании приказа руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего полномочия учредителя в отношении соответствующей образовательной организации (далее - представитель учредителя).

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и соответственно выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

Порядок работы Комиссии

3.1. Секретарь Комиссии принимает на рассмотрение от организаций отчеты установленного образца, утвержденного приказом представителя учредителя о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организаций вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально не позднее 7 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2. Члены Комиссии рассматривают отчеты и проект решения Комиссии, после чего при наличии замечаний к проекту не позднее 2 рабочих дней до даты заседания Комиссии направляют секретарю Комиссии замечание на проект решения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности организаций за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии.

3.4. Решение Комиссии является основанием для издания приказа заместителя главы администрации города, наделенного правами работодателя, об установлении руководителям муниципальных образовательных организаций выплат компенсационного и стимулирующего характера на очередное полугодие.

3.5. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Общие положения

Система оплаты труда

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.5. Руководители муниципальных образовательных организаций:

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где:

S - стимулирующая доля ФОТ.

департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода;

департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода.

Должностной оклад (ставка заработной платы)

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности.

3.2. Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников производится исходя из ставок заработной платы с учетом продолжительности рабочего времени, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых договорах".

3.3. Минимальные размеры должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с Приложением 1 к Положению.

3.4. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.5. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников).

Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:

Д(С) = БО х Кобр х Ккат, где:

Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы);

БО - базовый оклад;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования;

Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории.

3.6. Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:

Уровень образования	Повышающий коэффициент
Высшее образование - бакалавриат	1,1
Высшее образование - специалитет, магистратура	1,2
Высшее образование - кадры высшей квалификации, освоившие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки	1,3

3.7. Таблица повышающих коэффициентов с учетом квалификационной категории:

Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
Высшая квалификационная категория	1,3
Первая квалификационная категория	1,2
Вторая квалификационная категория	1,1

3.8. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается на весь аттестационный период.

Действие повышающего коэффициента продляется на срок до одного года в случае истечения аттестационного периода в связи с длительной нетрудоспособностью работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока истечения аттестационного периода, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", осталось не более одного года.

При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

3.9. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы), что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.10. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), при установлении должностных окладов применяется повышающий коэффициент, соответствующий уровню высшего образования - специалитет.

12 3 4 5 6 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-06-19; Просмотров: 218; Нарушение авторского права страницы