Выплаты компенсационного характера

 

К выплатам компенсационного характера (далее – выплаты), предусмотренных нормативными документами учреждения, на которые распространяется действие настоящего Положения относятся:

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Устанавливаются в виде повышения оплаты туда работников в соответствии с порядком 355-р

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К условиям, отклоняющихся от нормальных относятся:

- совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ);

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- работа в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- работа в других условиях, относящихся к условиям, отклоняющихся от нормальных.

2.1. Совмещение профессий (должностей) предполагает дополнительную работу, осуществляемую работником по другой вакантной профессии (должности) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

2.2. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место.

2.3. Содержание и объем дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий (должностей) и /или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора или в дополнительном соглашении к нему.

При совмещении профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику осуществляется выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий (далее - доплата).

Размер доплаты определяется в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе.

Доплаты устанавливается в размере от 5 до 100% должностного оклада, тарифного оклада по основной профессии (должности) работника  в зависимости от сложности, характера, объема выполняемой работы, степени использования рабочего времени, в пределах общей экономии фонда оплаты руда, сложившейся за счет вакансий.

Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена при ухудшении качества выполняемой работы (предоставления услуг). Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца со дня выявления этого ухудшения.

2.4. Сверхурочная работа в учреждении не допускается.

2.5. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ. Конкретный размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в Коллективном договоре.

По желанию работника, выраженному в письменной форме, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при этом, независимо от количества отработанных часов в указанных условиях, работнику предоставляется целый день отдыха.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются дни, определенные статьей 12 ТК РФ.

2.6. Повышенная оплата труда за работу в ночное время осуществляется в виде дополнительной оплаты за работу в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время устанавливается работникам за  каждый час работы в ночное время (с 22 часов текущего дня до 06 часов следующего дня).

Конкретный размер доплаты труда за работу в ночное время устанавливается в Коллективном договоре.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным  окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

2.7.  К работе в других условиях, не относящихся к условиям, отклоняющимся от нормальных, относится работа в режиме разделенного на части рабочего дня.

Работа в режиме разделения рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ) осуществляется на основании приказа учреждения «Правила внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени», принятого с учетом мнения первичной профсоюзной организацией учреждения.

При работе в указанном режиме рабочего времени работнику производится доплата за работу в режиме разделенного на части рабочего дня.

Размер выплачиваемой при работе с разделением рабочего дня на части доплата составляет не более 30% должностного оклада, тарифного оклада.

Конкретный размер доплаты за режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части устанавливаются на основании приказа учреждения и включаются в трудовой договор работника или в дополнительное соглашение к нему.

2.8. Оплата за дежурства врачей.

Учитывая специфику работы учреждения (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели) и в соответствии приказом учреждения «Правила внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени» устанавливается дежур­ства врачами в вечернее и ночное время, в воскресенье и праздничные дни.

В обязанности врача входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределе месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нормы в зависимости от нагрузки.

Оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и празднич­ные дни - в двойном размере, исходя из должностного оклада дежурного врача.

Оплата дежурств заведующим отделением сверх месячной нормы производится исходя из их должностного оклада врача-специалиста.

Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время устанавли­вается дополнительная оплата согласно статьи 154 ТК РФ и п.2.6 настоящего Приложения.

 

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

 

 

Ежемесячные выплаты молодым специалистам учреждения

 

1. Молодым специалистам учреждения, за исключением руководителей, устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных приложением 7 к Постановлению №1679 (далее - выплаты).

2. Указанные выплаты устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу молодого специалиста и рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку заработной платы.

3. Установление выплат осуществляется тарификационной комиссией учреждения (далее - комиссия).

4. Комиссия устанавливает выплаты в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, в соответствии с приложением 7 к Методическим рекомендациям №176-р.

5. Размеры выплат представлены в таблице:

 

Ежемесячные выплаты к должностному окладу, тарифной ставке

(окладу) молодым специалистам

N п/п	Наименование ежемесячных выплат	Категория работников (получателей ежемесячных выплат)	Размер ежемесячных выплат, руб.
1	2	3	4
1	Ежемесячные выплаты молодым специалистам	Молодые специалисты*, имеющие документ установленного образца о высшем образовании	2000
		Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена	1500
* Молодые специалисты - работники, за исключением руководителей, государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", отвечающие требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 №531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга"

 

 

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

 

 

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников учреждения

 

1. Порядок проведения тарификации работников учреждения (далее - Порядок) разработан в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в целях установления конкретных размеров должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работникам учреждения.

2. Для проведения работы по тарификации в учреждении действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по учреждению.

В состав Комиссии включаются специалисты кадровой, бухгалтерской, юридической служб и представитель выборного профсоюзного органа учреждения.

3. К полномочиям Комиссии относится:

3.1. Установление базового коэффициента (коэффициента уровня образования), повышающих коэффициентов к базовому окладу руководителя, специалиста и служащего учреждения (далее - коэффициенты).

3.2. Изменение коэффициентов по представлению кадровой службы.

3.3. Осуществление тарификации работников учреждения.

4. По решению руководителя учреждения, принятого с учетом мнения профсоюза учреждения, в компетенцию Комиссии могут быть включены дополнительно следующие функции:

- установление размера надбавки за непрерывный стаж работы;

- назначение ежемесячной выплаты молодым специалистам учреждения.

5. Комиссия при выполнении своих полномочий, предусмотренных пунктами 3 и 4 Порядка, руководствуется соответствующими выпусками единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.

6. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего календарного года, утверждается протоколом заседания Комиссии.

7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

8. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.

9. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего, а также профессия рабочего отражается в тех подразделениях, где они имеются.

 

⇐ Предыдущая12345678

Поделиться: