Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10



Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10

«Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

 

В соответствии с письмом Минюста РФ от 5 сентября 2001 г. № 07/8865-ЮД, настоящее постановление не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства Юстиции Российской Федерации, 2001 г., № 11)

 

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. № 13 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии».

4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

 

Министр труда и социального                                                                                           

развития Российской Федерации                                                                    А.Починок


УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением Минтруда России


От 22 января 2001 г. № 10

 

 

Межотраслевые

Нормативы численности работников

Службы охраны труда в организациях

 



ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

 

1.1. Нормативы численности предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

1.2. Сборник содержит нормативы численности работников службы охраны труда и условия формирования организационной структуры службы (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний в организации;

проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации;

организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации;

планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях;

контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации;

расследование и учет несчастных случаев в организации.

1.4. В основу разработки нормативов численности работников службы охраны труда положены:

данные оперативного учета и отчетности;

материалы изучения существующей организации труда и рекомендации по ее совершенствованию.

1.5. При создании нормативов численности работников службы охраны труда использованы следующие законы и иные нормативные правовые акты:

Закон Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации", от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ, (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3702);

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14;

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279, (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, №13, ст. 1595).

1.6 Наименования должностей установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. № 32.

1.7. Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий.

1.8. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами не предусмотрена.

1.9. Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ.

НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ

Таблица 1

 

№ п/п Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных

с вредными условиями труда работах

    до 100 101-350 351-500 501-1000 1001-3500 5000 и свыше
   

Нормативная численность, человек

1 до 500 0,13 0,14 0,16 - - -
2 501-750 0,14 0,16 0,17 - - -
3 751-1000 0,16 0,17 0,19 - - -

Продолжение таблицы 1

 

№ п/п Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных

с вредными условиями труда работах

    до 100 101-350 351-500 501-1000 1001-3500 5000 и свыше
   

Нормативная численность, человек

4 1001-1500 0,19 0,21 0,24 0,27 - -
5 1501-3000 0,28 0,31 0,34 0,37 - -
6 3001-5000 0,40 0,43 0,46 0,51 0,56 -
7 5001-7500 0,55 0,58 0,63 0,68 0,74 0,81
8 7501-10000 0,70 0,75 0,80 0,86 0,93 1,02
9 10001-20000 1,30 1,35 1,41 1,48 1,57 1,68
10 20001 и свыше 1,60 1,65 1,71 1,79 1,88 1,99
инд а б в г д е ж

3.2.2. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации

 

Состав работ:

 

Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения.

Учет рабочих мест и классификация работ:

по категориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Оценка рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Организация оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки).

Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя.

Разработка предложений, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

 

Таблица 2

№ п/п Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных

с вредными условиями труда работах

    до 100 101-350 351-500 501-1000 1001-3500 3501 и свыше
   

Нормативная численность, человек

   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации до 5

1 до 500 0,13 0,15 0,17 - - -
2 501-750 0,15 0,17 0,19 - - -
3 751-1000 0,16 0,18 0,20 - - -
4 1001-1500 0,19 0,22 0,25 0,29 - -
5 1501-3000 0,28 0,32 0,35 0,38 0,40 -
6 3001-5000 0,40 0,44 0,48 0,50 0,53 -
7 5001 и свыше 0,57 0,61 0,64 0,67 0,71 0,77
   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 6 до 10

8 до 500 0,15 0,16 - - - -
9 501-750 0,16 0,18 - - - -
10 751-1000 0,18 0,21 - - - -
11 1001-1500 0,21 0,23 0,26 0,29 - -
12 1501-3000 0,29 0,33 0,36 0,39 - -
13 3001-5000 0,42 0,45 0,49 0,53 - -
14 5001-7500 0,57 0,61 0,64 0,67 0,71 0,77
15 7501-10000 0,72 0,76 0,81 0,84 0,87 0,92
16 10001 и свыше 0,73 0,81 0,89 0,95 1,07 1,27
   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 11 до 20

17 от 500 0,20 0,22 - - - -
18 501-750 0,23 0,27 0,31 - - -
19 751-1000 0,27 0,31 0,37 0,43 - -
20 1001-1500 0,31 0,37 0,43 0,47 0,51 -
21 1501-3000 0,37 0,43 0,47 0,52 0,62 -
22 3001-5000 0,43 0,46 0,51 0,66 0,77 0,93
23 5001-7500 0,51 0,60 0,71 0,79 0,92 1,02
24 7501-10000 0,60 0,69 0,79 0,88 0,94 1,10
25 10001-20000 0,75 0,83 0,90 0,96 1,08 1,29
26 20001 и свыше 0,90 0,95 1,03 1,10 1,25 1,50

 

Продолжение таблицы 2

 

№ п/п Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных

с вредными условиями труда работах

    до 100 101-350 351-500 501-1000 1001-3500 3501 и свыше
   

Нормативная численность, человек

   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 21 до 50

27 до 750 0,20 0,22 - - - -
28 751-1000 0,27 0,33 0,39 - - -
29 1001-1500 0,33 0,39 0,49 0,58 - -
30 1501-3000 0,39 0,49 0,69 0,73 0,26 -
31 3001-5000 0,49 0,69 0,74 0,86 0,95 -
32 5001-7500 0,60 0,74 0,86 0,94 1,01 1,08
33 7501-10000 0,73 0,85 0,95 1,01 1,08 1,2
34 10001-20000 0,91 1,01 1,01 1,20 1,36 1,56
35 20001 и свыше 0,95 1,03 1,10 1,25 1,38 1,58
   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 51 до 125

36 до 1000 0,31 0,36 0,45 0,55 0,67 -
37 1001-1500 0,37 0,45 0,56 0,69 0,78 -
38 1501-3000 0,46 0,55 0,67 0,78 0,86 -
39 3001-5000 0,56 0,67 0,78 0,85 1,04 1,21
40 5001-7500 0,69 0,77 0,86 1,01 1,19 1,29
41 7501-10000 0,85 1,01 1,19 1,28 1,47 1,57
42 10001-20000 1,04 1,05 1,28 1,47 1,57 1,84
43 20001 и свыше 1,05 1,08 1,30 1,53 1,60 1,90
инд а б в г д е ж

Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

 

Таблица 4

 

N п.п Среднесписочная численность

Среднемесячная численность

работников в организации

  работников в организации

Нормативная численность, человек

    до 20 21-30 31-40 41-50 51-70 71-100
1 до 500 0,38 0,40 0,43 0,46 - -
2 501-750 0,42 0,45 0,48 0,52 0,57 -
3 751-1000 0,47 0,50 0,54 0,59 0,64 0,70
4 1001-1500 0,55 0,59 0,65 0,75 0,83 0,91
5 1501-3000 0,81 0,86 0,92 1,00 1,08 1,17
6 3001-5000 1,16 1,24 1,32 1,41 1,54 1,72
7 5001-7500 1,60 1,68 1,77 1,90 2,08 2,21
8 7501-10000 - 2,12 2,24 2,43 2,56 2,76

 

Продолжение таблицы 4

 

N п.п Среднесписочная численность

Среднемесячная численность

работников в организации

  работников в организации

Нормативная численность. человек

    до 20 21-30 31-40 41-50 51-70 71-100
9 10001-20000 - - 3,98 4,24 4,43 4,78
10 20001 и свыше - - 4,64 4,80 5,00 5,30
инд а б в г д е ж

 

Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации

 

Состав работ:

 

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников.

Определение основных направлений совершенствования условий труда.

 

                                                                                                          Таблица 5

 

№ п/п Среднесписочная численность

Количество самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации

  работников в организации

Нормативная численность, человек

    до 5 6-10 11-20

21-50

51-125
1 до 500 0,13 0,15 0,19 0,21

-

2 501-750 0,15 0,17 0,20 0,24

-

3 751-1000 0,16 0,18 0,25 0,28

-

4 1001-1500 0,19 0,22 0,26 0,33

0,43

5 1501-3000 0,28 0,32 0,39 0,48

0,61

6 3001-5000 - 0,47 0,56 0,69

0,88

7 5001-7500 - - 0,68 0,88

1,12

8 7501-10000 - - 0,82 0,89

1,38

9 10001-20000 - - 0,91 1,53

2,11

10 20001 и свыше - - 1,23 1,60

2,20

инд а б в г д

е

               

 

Таблица 6

№ п/п Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных

с вредными условиями труда работах

    до 100 101-350 351-500 501-1000 1001-3500 3501 и свыше
   

Нормативная численность, человек

   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации до 5

1 до 500 0,26 0,29 0,33 - - -
2 501-750 0,29 0,33 0,37 - - -
3 751-1000 0,32 0,36 0,40 - - -
4 1001-1500 0,38 0,43 0,50 0,57 - -
5 1501-3000 0,56 0,63 0,70 0,75 0,79 -
6 3001-5000 0,80 0,87 0,96 0,99 1,05 -
7 5001 и свыше 1,13 1,21 1,28 1,34 1,41 1,54
   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 6 до 10

8 до 500 0,29 0,32 - - - -
9 501-750 0,32 0,36 - - - -
10 751-1000 0,35 0,42 - - - -
11 1001-1500 0,41 0,45 0,51 0,57 - -
12 1501-3000 0,59 0,65 0,71 0,79 - -
13 3001-5000 0,83 0,89 0,97 1,05 - -
14 5001-7500 1,13 1,21 1,28 1,34 1,41 1,54
15 7501-10000 1,43 1,51 1,61 1,68 1,74 1,84
16 10001 и свыше 1,45 1,62 1,78 1,89 2,14 2,53
   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 11 до 20

17 от 500 0,40 0,44 - - - -
18 501-750 0,45 0,53 0,62 - - -
19 751-1000 0,53 0,62 0,73 0,86 - -
20 1001-1500 0,62 0,73 0,86 0,94 1,02 -
21 1501-3000 0,73 0,86 0,94 1,04 1,24 -
22 3001-5000 0,86 0,91 1,02 1,32 1,53 1,85
23 5001-7500 1,02 1,20 1,42 1,58 1,83 2,04
24 7501-10000 1,20 1,38 1,59 1,76 1,87 2,19
25 10001-20000 1,50 1,65 1,80 1,91 2,16 2,59
26 20001 и свыше 1,80 1,90 2,05 2,20 2,50 3,00
   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 21 до 50

27 до 750 0,40 0,44 - - - -
28 751-1000 0,53 0,66 0,78 - - -
29 1001-1500 0,65 0,79 0,98 1,16 - -
30 1501-3000 0,79 0,97 1,38 1,46 1,72 -
31 3001-5000 0,97 1,38 1,47 1,72 1,89 -

Продолжение таблицы 6

 

  № п/п Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных

с вредными условиями труда работах

    до 100 101-350 351-500 501-1000 1001-3500 3501 и свыше
   

Нормативная численность, человек

   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 21 до 50

32 5001-7500 1,19 1,47 1,72 1,88 2,01 2,16
33 7501-10000 1,46 1,70 1,89 2,01 2,16 2,40
34 10001-20000 1,81 2,01 2,16 2,40 2,71 3,12
35 20001 и свыше 1,90 2,05 2,20 2,50 2,75 3,15
   

При количестве самостоятельных производственных

структурных подразделений в организации от 51 до 125

36 до 1000 0,61 0,72 0,89 1,09 1,34 -
37 1001-1500 0,74 0,89 1,11 1,38 1,56 -
38 1501-3000 0,91 1,09 1,34 1,56 1,71 -
39 3001-5000 1,11 1,34 1,56 1,70 2,08 2,41
40 5001-7500 1,38 1,54 1,71 2,01 2,38 2,58
41 7501-10000 1,70 2,01 2,38 2,55 2,93 3,14
42 10001-20000 2,08 2,10 2,55 2,93 3,14 3,68
43 20001 и свыше 2,10 2,15 2,60 3,06 3,20 3,80
инд а б в г д е ж

 

Таблица 7

№ п/п Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах

    до 100 101-350 351-500 501-1000 1001-3500 3501 и свыше
   

Нормативная численность, человек

1 до 500 0,06 0,07 0,08 - - -
2 501-750 0,07 0,08 0,09 - - -
3 751-1000 0,08 0.09 0,10 - - -
4 1001-1500 0,10 0,12 0,14 0,17 - -
5 1501-3000 0,14 0,17 0,20 0,24 0,28 -
6 3001-5000 0,20 0,24 0,29 0,35 0,42 0,48
7 5001-7500 0,28 0,32 0,38 0,45 0,56 0,70
8 7501-10000 0,35 0,41 0,48 0,57 0,68 0,82
9 10001-20000 0,65 0,72 0,79 0,93 1,07 1,23
10 20001 и свыше 0,80 0,87 0,94 1,01 1,11 1,26
инд а б в г д е ж

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 ч. и 120 ч. (при расследовании тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая на производстве).

 

 

Рекомендации по расчету нормативной численности работников

Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10

«Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

 

В соответствии с письмом Минюста РФ от 5 сентября 2001 г. № 07/8865-ЮД, настоящее постановление не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства Юстиции Российской Федерации, 2001 г., № 11)

 

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. № 13 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии».

4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

 

Министр труда и социального                                                                                           

развития Российской Федерации                                                                    А.Починок


УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением Минтруда России


От 22 января 2001 г. № 10

 

 

Межотраслевые


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-06-20; Просмотров: 361; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.106 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь