ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Рост производительности труда является всеобщим, объективным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышения культорно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Одновременно этот закон является и законом движения человеческого общества, и непрерывного процесса производительных сил. Значение роста производительности труда для экономики и общества отражено на рис.1

 

 

Рис.2.1. Значение роста производительности труда в национальной

Экономике

В России с переходом к рынку роль производительности труда в решении проблем повышения жизненного уровня каждой семьи значительно возрастает, что объясняется рядом причин. Структурные изменения в экономике, конверсия, спад производства обусловливают рост безработицы, в связи с чем увеличивается доля труда, идущая на улучшение материального обеспечения безработных (на пособия). Кроме того, в 90-е гг. когда рождаемость была выше, чем в 20-е гг. – это ведет к дальнейшему росту числа пенсионеров и потребности обеспечения им достойных материальных условий жизни. По различным прогнозам, тенденция сохранится до 2010 – 2015 гг.

Усилие связи жизненного уровня населения с ростом производительности труда требуется повышения эффективности использования ресурсов, направляемых на потребление (заработной платы и других выплат); поэтому в Фонде заработной платы (ФЗП) и его приросте возрастает та доля, которая связана с повышением заработной платы работников, и уменьшается доля, связанная с увеличением численности работников. Структурные изменения в Фонде оплаты труда (ФОТ) являются выражением эффективного использования ФОТ для усиления стимулирующей роли оплаты труда в развитии предпринимательства, росте производительности труда, интенсификации производства.

Тем самым создаются условия для усиления социальной направленности экономики при углублении рыночных реформ путем наращивания объемов ВНП и национального чистого продукта, а также увеличения доли национального богатства, направляемой на повышение уровня жизни всех слоев населения за счет увеличения производительности труда, снижения материалоемкости, повышения фондоотдачи и рентабельности.[8]

Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение.

Составной частью такой программы должно стать выявление и определение значимости возможных факторов роста производительности труда.

Классический подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

В условиях трансформации экономических отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:

- международные (зависящие от состояния внешней политики, торговли, миграции и валютных отношений);

- макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);

- микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий).

Первая группа факторов особо актуальна для России в связи с ее стремлением вступить во Всемирную Торговую организацию, что неизбежно приведет к обострению проблемы конкурентоспособности отечественных предприятий.

По отношению к субъекту экономической деятельности факторы делят на внешние и внутренние.

По содержанию рассматривают:

- материально-технические (отражающие степень использования новой техники и технологии);

- организационно-экономические (зависят от уровня организации и управления);

-социально-психологические (характеризуют качество работников, их мотивацию и удовлетворенность трудом).

На уровне предприятия к факторам, в наибольшей степени формирующим уровень производительности труда в современных условиях, можно отнести следующие.

1. Наличие сегмента рынка. Это дает возможность предприятию реализовать продукцию, варьировать ее ассортиментом и объемом.

2. Уровень техники и технологии. Он определяется степенью механизации и автоматизации производственных процессов, использованием прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

3. Наличие кадрового потенциала. Оно определяется образовательным и профессионально-квалификационным составом кадров, дисциплиной труда, социально-психологическим климатом в коллективе, соответствием систем материального и морального стимулирования труда.

4. Качество менеджмента. Под ним понимают организацию управления предприятием, его организационную структуру, систему управления производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.

Все факторы находятся в тесном взаимодействии, представляют собой упорядоченную систему. Поэтому они должны исследоваться в тесной взаимосвязи. Процесс определения влияния каждого из них на уровень и динамику производительности труда определить сложно, т.к. действия факторов не равноценны.

Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние многих факторов экономики с одной стороны, с другой – сама оказывает прямое или косвенное воздействие на многие социально-экономические процессы и явления. Отметим некоторые очевидные результаты такого обратного влияния.

1. Повышение производительности труда в свою очередь служит важным фактором роста общественного продукта. Так, по показателю выработки ВВП на одного занятого лидируют США, далее располагаются европейские страны – Норвегия и Швейцария. В целом в эту группу входят практически все промышленно развитые страны.

2. Уровень производительности является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия и национальной экономики в целом, т.к. она оказывает прямое влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта. Производительность труда влияет на себестоимость товара, параметры его качества и степень прибыльности производства в целом.

3. Производительность труда влияет на достигнутый уровень и качество жизни населения.

4. Рост производительности труда приводит к сокращению рабочего времени и увеличению свободного, дает возможность развиваться человеку духовно и творчески. Однако данный процесс имеет и негативные последствия – приводит к увеличению безработицы. Так, за последние 100 лет число часов, отработанных в среднем за год, в промышленно развитых странах сократилось почти в два раза.

Задача повышения эффективности экономики и роста производительности ее факторов всегда является актуальной для общества, и особенно в период трансформации экономики.[9]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Решение проблемы производительности труда для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики, существенное улучшение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям. За время рыночных преобразований внимание к вопросам производительности труда в России заметно ослабло. Если в советский период проблема производительности труда была возведена чуть ли не в ранг государственной политики, то с началом экономических реформ на первое место вышли уровень цен и прибыль. Показатель же производительности труда практически исчез из официальных данных статистики, перестал упоминаться в программах развития социально-экономического положения страны, прогнозных расчетах. Между тем, без повышения производительности труда нам не решить основных макроэкономических проблем. Без перемен в этой области невозможно обеспечить оздоровление экономики страны. Обстоятельства требуют, чтобы вопросы производительности труда стали центральными в масштабе российского общества.

Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Ф.А. Брокгауз, И.А. Ефрон  Энциклопедический Словарь [электронный ресурс]: Ф.А.Брокгауз, И.А.Ефрон // http/www.vehi.net//

2. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. -М.: Инфра-М, 2004.-260 с.

3. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.

4. Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 1999. – 415с.

5. Экономика труда: лекции [электронный ресурс] // laboureconomics. ru / glava 5/ p 52

6. Д. Гудков Производительность труда в России [электронный ресурс] / Д. Гудков // http: //www.equipnet.ru

7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: уч. пос / Ю. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2007 – 101-102 с.

8. Ярмоленко Л.И. Факторы производительности труда [электронный ресурс] / Ярмоленко Л.И. // conf.bstu.ru/conf/docs/0044/2022.doc

9. Солодова Н.Г., Балашова Н.В. Экономика труда. Сб. задач. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 59 с.

10. Зайцев, Н.Л. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА, 2007. – 414 с.

11. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. - 2-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. – М.: БГЭУ, 1995. – 475с.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Статистика производительности труда

В нашей стране показатель производительности труда после перехода к рыночным отношениям исключён из хозяйственного практики, статистической отчётности, программ развития всех уровней. Между тем, в процессе живого труда реализовывается потенциал других компонентов производства, поэтому управление им является «приводным ремнём» максимального использования всего комплекса ресурсов производства, обнаружения и реализации резервов и сведения до минимума потерь. К тому же, уровень производительности труда служит объектоивной мерой его оплаты. Нельзя потребить больше того, что произведёшь.

Оплата труда, превышающая рост производительности, возможна лишь за счёт использования прибыли. В этом случае уменьшаются накопления и инвестиционная активность предприятий, а в конечном итоге – перспективы дальнейшего повышения благосостояния работников.

Производительность общественного труда (по экономике в ВВП) в 2004г. составила 97, 6%, производительность труда на транспорте – 87% в сравнении с 1990г. Данные по промышленности приведены в табл.1

Таблица 1

Индексы производительности труда промышленного производства в 2004г.(1990г.=100%) [10]

 

На первый взгляд дела идут неплохо, особенно в машиностроении, в котором производительность труда в 2004г. превзошла уровень 1990г. на 85% и «вытащила» по этому показателю всю промышленность на 25% выше дореформенного уровня. Однако из 10 отраслей промышленности только три сумели преодолеть уровень 1990г. Рост производительности труда в рассматриваемом периоде происходил преимущественно за счёт уменьшения численности работников. Особенно интенсивно этот процесс протекал до 1999г. В машиностроении и металлообработке к этому моменту численность работников уменьшилась до 40%, в промышленности – до 62%. В период 1999-2004гг. несмотря на начавшийся рост объёмов производства, численность персонала продолжала сокращаться, но гораздо меньшими темпами. В конечном итоге в 2004г. в машиностроении сохранилось 33%, а в промышленности – 56% исходной (1990г.) численности.

. Среднегодовой рост производительности труда в интервале 1999-2004гг., равный 10, 5% в промышленности, не соответствует приемлемому для навёрстывающей своё прошлое экономики. В пищевой, химической и нефтехимической, топливной промышленности, чёрной и цветной металлургии он низок, а в электроэнергетике (1, 8%) – неудовлетворителен.

Уровень производительности труда всецело зависит от его технической вооруженности. В наших условиях, когда нет недостатка в рабочих местах (напротив их избыток), образованных и квалифицированных кадрах, неудовлетворительная производительность труда может являться только следствием физического и морального износа материально-технической базы. Официальные статистические данные подтверждают этот вывод табл.2.

Таблица 2

Динамика обновления и выбытия основных фондов, %

(в сопоставимых ценах) [11]

 

Темпы выбытия основных фондов в течение рассматриваемого периода были в несколько раз ниже экономически обоснованных. Значение коэффициента выбытия - 1, 1 означает, что в экономике и промышленности в период 1999-2004гг. полное выбытие действующих основных фондов ориентировано на 90 лет. Если концентрировать инвестиции на замене оборудования, то на 45 лет. Но даже в рассматриваемом дорыночном двадцатилетии максимальный коэффициент выбытия составлял, кстати в 1990г., 1, 8, что эквивалентно установке на полную замену активной части основных фондов за 28 лет.

Таблица 3

Динамика производительности труда по видам экономической деятельности (в процентах к предыдущему году)[12]

 

	2003	2004	2005	2006	2007
Всего в экономике	107, 0	106, 5	105, 5	106, 8	107, 1
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	106, 0	103, 6	102, 5	105, 0	105, 6
Рыболовство, рыбоводство	102, 1	104, 3	99, 6	102, 3	107, 0
Добыча полезных ископаемых	109, 2	107, 3	106, 3	103, 1	102, 3
Обрабатывающие производства	108, 8	106, 3	107, 1	105, 8	106, 3
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	103, 7	100, 4	103, 7	102, 2	100, 0
Строительство	105, 3	106, 9	105, 9	115, 7	112, 8
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	109, 8	110, 5	105, 1	110, 8	111, 1
Гостиницы и рестораны	100, 3	103, 1	108, 5	108, 8	107, 1
Транспорт и связь	107, 5	108, 7	102, 1	110, 7	107, 8
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	102, 5	101, 3	112, 4	106, 2	108, 9

 

О том, что показатель производительности труда в России крайне низкий, давно говорят в Минэкономразвития. Низкий показатель производительности вкупе с быстрорастущими доходами населения стимулируют спрос, за которым не успевает предложение. Как результат - высокая инфляция, потребительский спрос в значительной мере покрывает рекордные объемы роста импорта (в 2007 году около 40%).

По данным Росстата, опубликованным  в 2005 году рост производительности труда составил 5, 5%. Причем статистики тогда отмечали: по сравнению с 2003 годом практически во всех секторах экономики наблюдалось замедление темпов роста этого показателя. Сильнее всего в сельском и лесном хозяйстве (в 2005 году рост производительности труда составил лишь 0, 2% против 6% и 6, 2% в 2003 и 2004 годах соответственно), а также на транспорте и в связи (0, 5% роста в 2005-м против 7, 5% и 8, 3% в предыдущие два года).

Производительность труда в 2006 году составил 6% (Минэкономразвития считает - 6, 2%). Однако экономика в том году выросла. По данным того же Росстата, на 6, 8%, а реально начисленная заработная плата - на 13, 3%. Таким образом, благосостояние работников росло в два раза быстрее, чем производительность труда.

По словам представителей Росстата, данные за 2007 год еще не обработаны. Однако замминистра экономического развития Андрей Клепач уже не раз заявлял, что разрыв между производительностью труда и ростом заработанной платы в 2007 году только возрос. Оклады выросли на 16, 2%, тогда как прогнозное значение роста производительности труда - всего на 6%

 

[1] Ф.А. Брокгауз, И.А. Ефрон  Энциклопедический Словарь [электронный ресурс]: Ф.А.Брокгауз, И.А.Ефрон // http/www.vehi.net//

[2] Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. -М.: Инфра-М, 2004.-260 с.

[3] Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.

[4] Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.

[5] Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 1999. – 415с.

[6] Экономика труда: лекции [ электронный ресурс ] // laboureconomics. ru / glava 5/ p 52

[7] Д. Гудков Производительность труда в России [электронный ресурс] / Д. Гудков // http: //www.equipnet.ru

[8] Остапенко Ю.М. Экономика труда: уч. пос / Ю. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2007 – 101-102 с.

[9] Ярмоленко Л.И. Факторы производительности труда [электронный ресурс] / Ярмоленко Л.И. // conf.bstu.ru/conf/docs/0044/2022.doc

[10] Российский статистический ежегодник: Стат.сб. / Госкомстат. М.1999; М.2004.

[11] Российский статистический ежегодник: Стат.сб. / Госкомстат. М.1999; М.2004.

[12] Российский статистический ежегодник - 2009г. Copyright © Федеральная служба государственной статистики

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: