Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Размер устанавливаемой платы за проживание в общежитиях, коммунальные и бытовые услуги должен быть согласован со студенческой профсоюзной организацией.



Инструктивное письмо Госкомвуза РФ

№19-36-33 ин/190104 от 28.10.93г.

 


5. Пособия для студентов с детьми.

Порядок назначения и выплаты государственных пособий женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования.

В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:

  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
  • Ежемесячное пособие на ребенка

 

Пособие по беременности и родам.

 Право (но не обязанность) на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся с отрывом от про­изводства в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, в уч­реждениях послевузовского образования.

Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам аспиранткам и докторанткам устанавливается на ос­новании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведе­ния). По учебному заведению издается приказ.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70календарных дней (в случае многоплодной беременности - 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более де­тей - 110) - после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в раз­мере стипендии, установленной образовательным учреж­дением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получа­ла повышенную стипендию, пособие начисляется из раз­мера повышенной стипендии.

Пособие по беременности и родам назначается и выпла­чивается по месту учебу за счет средств федерального бю­джета (стипендиального фонда).

Примечание: Если студентка, не получающая стипен­дию, оформляет отпуск по беременности и родам без пре­кращения занятий, то ей выплачивается пособие в разме­ре базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получа­ющей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреж­дениях в ранние сроки беременности.

Право на единовременное пособие дополнительно к по­собию по беременности и родам имеют женщины, встав­шие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - до двенадцати недель.

Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего жен­щину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие назначается и выплачивается в размере 300 руб. + УК одновременно с пособием по беременности и ро­дам на день оформления отпуска по беременности и ро­дам.

Пособие выплачивается за счет стипендиального фонда учебного заведения.

Если женщина, обучается на дневном отделении и од­новременно работает, то она может оформить отпуск по беременности и родам, получить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждени­ях в ранние сроки беременности по выбору: или по месту учебы, или по месту работы, т.к. работа в этом случае яв­ляется основной деятельностью, а не совмещением. В слу­чае оформления отпуска по месту работы пособие начис­ляется на основании больничного листа из расчета средне­го заработка. Основание: «Положение о порядке обеспе­чения пособиями по гос. социальному страхованию», утв. Президиумом ВЦСПС 12.11.1984г.

Пособие по беременности и родам, единовременное по­собие женщинам, вставшим на учет в медицинских уч­реждениях в ранние сроки беременности, назначаются, ес­ли обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня наступления страхового случая.

 

Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребен­ка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в учебное заведение предоставля­ется справка о рождении ребенка, выданная органами заг­са (форма справки № 24), заявление о назначении посо­бия, справка с места учебы, работы второго родителя, о том, что пособие не назначалось.

Если второй родитель не работает, предоставляется копия трудовой книжки. В случае если никогда не работал, то получатель в своем заявлении отмечает, что второй родитель никогда и нигде не работал и трудовой книжки не имеет.

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребен­ка.

При рождении мертвого ребенка (форма справки № 26) единовременное пособие не назначается.

Единовременное пособие при рождении ребенка вы­плачивается в размере 4500 руб. + РК.

Единовременное пособие при рождении ребенка выпла­чивается за счет средств фонда социального страхования не позднее 10 дней со дня представления всех необходи­мых документов, а также не позднее 6 месяцев после рож­дения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им

Возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют женщины-студентки, учащиеся, аспирантки.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в учебное заведение представляется:

· заявление о предоставлении отпуска по уходу за ре­бенком 1, 5 лет на имя ректора

· копия свидетельства о рождении.

Основанием для назначения и выплаты пособия явля­ется приказ ректора, директора учебного заведения о пре­доставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Женщина-студентка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и продолжать обучение с по­лучением пособия и стипендии. Ежемесячное пособие выплачивается раз в месяц в размере 500 руб. + РК в пе­риод отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В слу­чае если студентка не оформляла пособие по беременнос­ти и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается с 71 дня даты рождения ребен­ка.

Так как право использовать отпуск по уходу за ребен­ком дано женщине-студентке, то если она этот отпуск не использует, никто из ее семьи (мать, отец) не имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, т.к. право на переоформление отпуска имеется только у работающих жен­щин.

За первый и последний месяцы отпуска пособие выпла­чивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячного пособия прекращается со дня, следующего за днем окончаний обучения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста полутора лет назначается, если обраще­ние за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

Данное пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Для аспиранток: Срок обучения в очной аспирантуре продлевается приказом ректора вуза или руководителя научного учреждения, организации только на время от­пуска по беременности и родам, а также на период болез­ни продолжительностью свыше месяца при наличии соот­ветствующего медицинского заключения в пределах сти­пендиального фонда. Основание: Приказ МО РФ J4s 814 от 27.03.98 г. «Об утверждении положения о подготовке на­учно-педагогических и научных кадров в системе после­вузовского профессионального образования в РФ».

После окончания вуза необходимо взять справку о по­следней выплате и при устройстве на работу вновь продол­жить отпуск по уходу за ребенком, если его возраст не до­стиг 1, 5 лет.

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 180; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.017 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь