Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Размер устанавливаемой платы за проживание в общежитиях, коммунальные и бытовые услуги должен быть согласован со студенческой профсоюзной организацией.
Инструктивное письмо Госкомвуза РФ №19-36-33 ин/190104 от 28.10.93г.
5. Пособия для студентов с детьми. Порядок назначения и выплаты государственных пособий женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования. В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:
Пособие по беременности и родам. Право (но не обязанность) на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского образования. Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам аспиранткам и докторанткам устанавливается на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения). По учебному заведению издается приказ. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70календарных дней (в случае многоплодной беременности - 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110) - после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда). Примечание: Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - до двенадцати недель. Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается в размере 300 руб. + УК одновременно с пособием по беременности и родам на день оформления отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается за счет стипендиального фонда учебного заведения. Если женщина, обучается на дневном отделении и одновременно работает, то она может оформить отпуск по беременности и родам, получить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности по выбору: или по месту учебы, или по месту работы, т.к. работа в этом случае является основной деятельностью, а не совмещением. В случае оформления отпуска по месту работы пособие начисляется на основании больничного листа из расчета среднего заработка. Основание: «Положение о порядке обеспечения пособиями по гос. социальному страхованию», утв. Президиумом ВЦСПС 12.11.1984г. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня наступления страхового случая.
Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в учебное заведение предоставляется справка о рождении ребенка, выданная органами загса (форма справки № 24), заявление о назначении пособия, справка с места учебы, работы второго родителя, о том, что пособие не назначалось. Если второй родитель не работает, предоставляется копия трудовой книжки. В случае если никогда не работал, то получатель в своем заявлении отмечает, что второй родитель никогда и нигде не работал и трудовой книжки не имеет. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка (форма справки № 26) единовременное пособие не назначается. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 4500 руб. + РК. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается за счет средств фонда социального страхования не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов, а также не позднее 6 месяцев после рождения ребенка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им Возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют женщины-студентки, учащиеся, аспирантки. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в учебное заведение представляется: · заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 1, 5 лет на имя ректора · копия свидетельства о рождении. Основанием для назначения и выплаты пособия является приказ ректора, директора учебного заведения о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Женщина-студентка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и продолжать обучение с получением пособия и стипендии. Ежемесячное пособие выплачивается раз в месяц в размере 500 руб. + РК в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В случае если студентка не оформляла пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается с 71 дня даты рождения ребенка. Так как право использовать отпуск по уходу за ребенком дано женщине-студентке, то если она этот отпуск не использует, никто из ее семьи (мать, отец) не имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, т.к. право на переоформление отпуска имеется только у работающих женщин. За первый и последний месяцы отпуска пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. Выплата ежемесячного пособия прекращается со дня, следующего за днем окончаний обучения. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. Данное пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования. Для аспиранток: Срок обучения в очной аспирантуре продлевается приказом ректора вуза или руководителя научного учреждения, организации только на время отпуска по беременности и родам, а также на период болезни продолжительностью свыше месяца при наличии соответствующего медицинского заключения в пределах стипендиального фонда. Основание: Приказ МО РФ J4s 814 от 27.03.98 г. «Об утверждении положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ». После окончания вуза необходимо взять справку о последней выплате и при устройстве на работу вновь продолжить отпуск по уходу за ребенком, если его возраст не достиг 1, 5 лет.
|
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 180; Нарушение авторского права страницы