Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Анализ структуры произведенной продукции
Для расчета влияния структурных сдвигов и устранения их влияния на экономические показатели используются несколько методов: Метод прямого счета по всем изделиям по изменению удельного веса каждого изделия в общем выпуске: ∆ N(D) = Qф*(∑ Diф*Pi - ∑ Diпл*Pi) = 22588*((0, 2831*5300+0, 3318*6500+0, 2763*700+0, 1088*7050) -(0, 2878*5300+0, 3035*6500+0, 2768*7000+0, 1319*7050) = 1922, 8 или ∆ N(D) = Pi*(∑ Qобщф*Diф - ∑ Qобщф * Diпл) = 1922, 8 тыс.руб. Метод прямого счета по всем изделиям по проценту выполнения плана: ∆ N(D) = ∑ Qфi * Pi - ∑ Qплi * %ВПобщ * Pi) = 1922, 8 тыс.руб. Метод средних цен: ∆ N(D) = [∑ (Dфi – Dплi)*P]*Qобщф = 1922, 8 тыс.руб. или ∆ N(D) = [∑ Dфi * P – ∑ Dплi*P]*Qобщф = 1922, 8 тыс.руб.
Рис. 7 – Структура произведенной продукции по плану (%)
Рис. 8– Структура произведенной продукции по факту (%)
Для расчета влияния структурного фактора на объем производства продукции в стоимостном выражении используют способ абсолютных разниц. Сначала определяется изменение среднего уровня цены 1 шт. (DРстр) за счет структуры (таблица 4). D стр = å (Удiф – Удiпл) Рi / 100 = 10, 2
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Трудовые ресурсы являются одной из основных групп факторов, определяющих результаты деятельности организации. Использование трудовых ресурсов может характеризоваться экстенсивностью и интенсивностью использования труда численности работников, фонда оплаты труда, качеством трудовых ресурсов. Увеличение значений показателей постоянства и устойчивости в динамике свидетельствует об эффективности проводимой на предприятии кадровой политики. Таблица 4 Данные о движении персонала
Движение трудовых ресурсов, т.е. изменение их численности, влияет на результаты работы предприятия. Для этого рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (таблица 9):
- коэффициент оборота по приему рабочих – отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала; - коэффициент оборота по выбытию – отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала; - коэффициент текучести кадров – отношение суммы количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала; - коэффициент постоянства состава персонала предприятия – отношение количества работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала. Кпрпл = Кпрф =
Квпл = Квф =
Кткпл = Кткф =
Кпспл = Кпсф = Вывод: Проведенные расчеты показали, что по сравнению с плановыми показателями произошло увеличение среднегодовой численности работников предприятия на 5 человек. При этом число уволившихся работников (фактически) составило больше планируемого количества на 33, 33 %. Из табл. 4 следует, что в отчетном периоде принято больше рабочих, чем выбыло, текучесть кадров незначительная, но при этом показатель текучести кадров выше планируемого на 0, 054. Как видно на рис.5, на предприятии численность на начало и на конец отчетного года ниже, чем запланированные показатели на 23, 33% и 35, 14% соответственно. Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие испытывает напряжения в обеспечении трудовыми ресурсами.
Рис. 9 – Динамика движения персонала (чел.)
|
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-16; Просмотров: 299; Нарушение авторского права страницы