ТЕОРИЯ МЕТОДОЛОГИИ ТРУДА И ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

ВВЕДЕНИЕ

 

Нынешнее кризисное состояние отечественной экономики характеризуется множеством негативных явлений: это резкое сокращение объемов производства, дефицит бюджета, неэффективность рыночных отношений. Следствием этого является снижение производительности общественного труда, сокращение занятости населения и падение его доходов.

В настоящее время из 73, 6 миллионов экономически активных граждан 10, 4 миллионов человек безработные. Доходы, получаемые 29, 9 % населения страны не превышают прожиточного минимума. За годы реформ ситуация в сфере труда резко ухудшилась: эффективность общественного труда по сравнению с дореформенным периодом снизилась почти наполовину и сейчас составляет величину порядка 15 % американского уровня.

Между тем надо ясно понимать, что реальной, а по существу - единственной основой экономического роста является повышение эффективности труда. По имеющимся оценкам, вклад производительности труда в экономический рост стран с развитой рыночной экономикой (Германия, Япония, США) на первоначальных этапах выхода к постиндустриальному обществу составлял от 70 до 100 %. По мере дальнейшего постиндустриального развития значение этого фактора несколько уменьшилось, оставаясь, тем не менее, доминирующим.

Вот почему во всех развитых странах проблеме роста эффективности придается такое большое значение: на государственном и отраслевом уровнях ведется детальная статистика производительности труда, на корпоративном уровне этот показатель в той или иной форме является одним из важнейших при оценке эффективности функционирования предприятия.

Использование трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Именно по этому мной была выбрана тема курсовой работы «Анализ использования трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда на примере ООО Байкал».

Целью данной работы является определение путей повышения эффективности использования рабочей силы и производительности труда. Основными задачами для раскрытия этой цели явились:

изучение организации оплаты труда на предприятии,

изучение теоретических основ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии,

измерение достигнутого уровня производительности труда,

выявление условий, определяющих уровень и динамику производительности труда и средней заработной платы на предприятии.

В исследовании использовались статистико-экономический методы (экономическая группировка, прием средних и относительных величин, экономическое сравнение, индексный метод), расчетно-конструктивный и монографический методы.

ТЕОРИЯ МЕТОДОЛОГИИ ТРУДА И ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «БАЙКАЛ»

Краткая характеристика предприятия

Труд производительность доход заработный

ООО БАЙКАЛ для достижения целей своей деятельности имеет право заключать сделки, договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права и, быть истцом и ответчиком в суде. ООО БАЙКАЛ действует на основе полного хозрасчёта, самофинансирования и самоокупаемости.

ООО БАЙКАЛ в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, учредительным договором и уставом предприятия.

ООО БАЙКАЛ является юридическим лицом по законодательству РФ зарегистрированное в органах государственной власти и поставленного на учет в налоговую инспекцию 8.04.92 г., имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печати, штампы, фирменный знак. Может иметь расчётные и иные счета, филиалы и дочерние общества.

Местонахождение ООО БАЙКАЛ

Амурская область,

Тамбовский район с. Жариково

ООО БАЙКАЛ осуществляет свою деятельность в сфере по производству сельскохозяйственной продукции в соответствии с законодательством РФ. Прибыль, полученная от деятельности ООО БАЙКАЛ за финансовый год после вычета сумм, исчисленных в установленном законодательством порядке, и направляемых на возмещение затрат, создание и пополнение фондов, подлежит налогообложению.

Взаимоотношения трудового коллектива и администрации ООО БАЙКАЛ регулируются законодательством РФ, коллективным договором ООО БАЙКАЛ. Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Основными задачами и функциями «ООО БАЙКАЛ являются:

производство продукции растениеводства;

производство продукции животноводства;

улучшение условий труда, социальная защита работников;

определение условий оплаты труда должностных лиц;

работы по организации труда и заработной платы на основе единой политики, внедрение прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм и систем материального стимулирования, выполнение трудового законодательства;

социальное, медицинское и иные виды страхования граждан, условия для трудовой деятельности в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором;

другие виды деятельности, не запрещённые законодательством и не противоречащие цели и предмету деятельности. Виды деятельности, требующие лицензирования или иного разрешения со стороны государства осуществляются после их получения.

 

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Реформирование сельского хозяйства привело к ухудшению показателей экономической эффективности, спаду сельскохозяйственного производства. Причинами этого явилось устранение государства от регулирования ценовых, отраслевых и прочих пропорций, приведших к диспаритету цен на сельскохозяйственную продукцию и средства производства, не эквивалентный обмен между сельскохозяйственными и перерабатывающими предприятиями, вызванный неоправданно низкими ценами на сырье, что привело к разрыву межотраслевых связей.

Уровень развития сельскохозяйственного производства и его экономическая эффективность определяются сложной совокупностью факторов. Эти факторы тесно связаны между собой и обеспечивают наибольшие хозяйственные результаты при комплексном и сбалансированном их действии с выделением приоритетов на каждом данном этапе экономического развития. В кризисной ситуации особое значение приобретает более полное использование ресурсосберегающих факторов.

Факторы роста эффективности производства классифицируют по трем группам: факторы предложения; факторы спроса и обмена; факторы экономического взаимодействия предприятий с государством.

Агропромышленный комплекс - крупнейший сектор народного хозяйства Амурской области. Это 281 сельскохозяйственное предприятие всех форм собственности, 1907 фермерских хозяйств, 123077 личных подсобных хозяйств граждан. В пользовании сельхозтоваропроизводителей находится 1848, 6 тыс. га сельхозугодий, в том числе 1255 тыс. га пашни. Имеется 149, 7 тыс. голов крупного рогатого скота, в том числе 74, 5 тыс. голов коров, 129, 2 тыс. голов свиней, 1870, 1 тыс. голов птицы.

В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы. Средняя списочная численность составила 128 человек. Объем произведенной продукции составил 12237 тыс.руб. В настоящее время ООО БАЙКАЛ находится в кризисном финансовом состоянии. Коэффициент абсолютной ликвидности на конец 20010 года показал, что предприятие, за счет имеющихся у него в распоряжении средств, могло оплатить только 1, 43% краткосрочных обязательств. Полученный коэффициент платежеспособности меньше 1, показал неплатежеспособность предприятия. Таким образом, ООО БАЙКАЛ является неликвидным, имеет неудовлетворительную структуру баланса и является финансово - неустойчивым. Прибыль от производства с/х продукции составила 546 тыс.руб.

За анализируемый период численность работников увеличилась на 5, 8% и составила 128 человек, из них 63 водителей. Годовая производительность труда работников предприятия во многом зависит от эффективности работы водителей. Сокращение количества дней простоев в технически исправном состоянии и дней в ремонте привело к росту автомобиле-дней в работе до 1512. В результате увеличилась средняя продолжительность рабочего дня с 6, 12 до 7, 38 часов, количество отработанных за год дней одним водителем с182 до 185. Все эти изменения привели к росту годовой производительности труда работников на 56%, что составило 95, 6 тыс.руб. Данное увеличение производительности труда привело к росту объема производства на 4386 тысячи рублей. Уровень прироста среднегодовой заработной платы на ООО БАЙКАЛ на 1 - го работника, за исследуемый период с 2008 по 20010 года составил на 8583 рублей и среднегодовая заработная плата стала 34080 рублей. Рост производительности труда в 20010 году опережал рост заработной платы на 16, 61 %.

На основании проведенного исследования были сделаны следующие предложения:

создать на предприятии автоматизированные рабочие места в местах возникновения первичной информации и создание сети внутри предприятия. Это позволило бы построить автоматизированную систему информационного обеспечения управления предприятием. При эффективном использовании учетной информации значительно облегчился бы трудоемкий процесс начисления заработной платы.

сократить простои автомобилей в технически исправном состоянии, за счет увеличения оказания работ населению и разработать профилактическую программу по оздоровлению работников. На предприятии следует внедрить рекламную практику, так как «реклама - двигатель торговли». Часть привлеченных дополнительных средств следует вложить в рекламу своей деятельности.

В результате данных предложений, при условии, что автодни в ремонте и простое сократятся по каждой машине даже на 5 дней в год, то общее количество автодней в работе увеличится с 11655 до11970 в год. Это приведет к росту годовой производительности труда до 102 тысяч рублей или процент простоя автопарка составит 13%, а объем производства увеличится до 13054тыс.руб. или на 6, 7 %.

ВВЕДЕНИЕ

 

Нынешнее кризисное состояние отечественной экономики характеризуется множеством негативных явлений: это резкое сокращение объемов производства, дефицит бюджета, неэффективность рыночных отношений. Следствием этого является снижение производительности общественного труда, сокращение занятости населения и падение его доходов.

В настоящее время из 73, 6 миллионов экономически активных граждан 10, 4 миллионов человек безработные. Доходы, получаемые 29, 9 % населения страны не превышают прожиточного минимума. За годы реформ ситуация в сфере труда резко ухудшилась: эффективность общественного труда по сравнению с дореформенным периодом снизилась почти наполовину и сейчас составляет величину порядка 15 % американского уровня.

Между тем надо ясно понимать, что реальной, а по существу - единственной основой экономического роста является повышение эффективности труда. По имеющимся оценкам, вклад производительности труда в экономический рост стран с развитой рыночной экономикой (Германия, Япония, США) на первоначальных этапах выхода к постиндустриальному обществу составлял от 70 до 100 %. По мере дальнейшего постиндустриального развития значение этого фактора несколько уменьшилось, оставаясь, тем не менее, доминирующим.

Вот почему во всех развитых странах проблеме роста эффективности придается такое большое значение: на государственном и отраслевом уровнях ведется детальная статистика производительности труда, на корпоративном уровне этот показатель в той или иной форме является одним из важнейших при оценке эффективности функционирования предприятия.

Использование трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Именно по этому мной была выбрана тема курсовой работы «Анализ использования трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда на примере ООО Байкал».

Целью данной работы является определение путей повышения эффективности использования рабочей силы и производительности труда. Основными задачами для раскрытия этой цели явились:

изучение организации оплаты труда на предприятии,

изучение теоретических основ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии,

измерение достигнутого уровня производительности труда,

выявление условий, определяющих уровень и динамику производительности труда и средней заработной платы на предприятии.

В исследовании использовались статистико-экономический методы (экономическая группировка, прием средних и относительных величин, экономическое сравнение, индексный метод), расчетно-конструктивный и монографический методы.

ТЕОРИЯ МЕТОДОЛОГИИ ТРУДА И ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

123456Следующая ⇒

Поделиться: