Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Анализ затрат на оплату труда



Для управления себестоимостью расходы на оплату труда анализируются по двум направлениям:

1) как элемент затрат на производство;

2) статья калькуляции себестоимости продукции.

Рассмотрим порядок анализа заработной платы как статьи калькуляции. Согласно проекту Методических указаний по учету затрат на производство продукции, работ, услуг в статье «Затраты на оплату труда» отражаются оплата труда работников организации, деятельность которых связана с участием непосредственно (в той или иной степени) в производстве продукции, за фактически выполненную работу, а также другие выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.

От выполнения плана производства зависит (прямо или косвенно) оплата труда рабочих-сдельщиков и премии, выплачиваемые за производственные результаты. Анализ оплаты труда рабочих-сдельщиков осуществляется по калькуляциям себестоимости отдельных изделий (работ, услуг). В отраслях промышленности, где этот показатель занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции, в специальном разделе калькуляции предусматривается его расшифровка. Пo отдельным операциям приводятся плановые и фактические данные о трудоемкости выполняемых работ и расценках.

Сумма заработной платы на изделие (Зи) рассматривается в зависимости от этих двух факторов

  m  
Зи = Hi x pi (9.29)
  i=1  

где Hi — трудоемкость i -й операции при изготовлении данного изделия, нормо-час; р i, - - расценка за один нормо-час, руб. (коп.); т— количество операций при изготовлении изделия;

i = 1, ..., т.

Влияние указанных факторов на изменение сдельной заработной платы по изделию определяют с помощью способа абсолютных отклонений:

 

 

  m                        m  
Δ Зi = ∑ Δ Hi x pi0 +Hi1 x Δ pi (9.30)
i=1                      i=1  

 

Далее выясняют причины отклонений. Так, изменение трудоемкости операции может зависеть от степени выполнения норм выработки и их изменения. Изменение норм определяется уровнем внедрения в производство оргтехмероприятий по совершенствованию техники, технологии и организации производства, соблюдением трудовой дисциплины, рациональностью организации рабочих мест и некоторыми другими факторами. Расценки в свою очередь зависят от принятой системы оплаты труда, квалификации рабочих, выполнения норм выработки и других факторов.

Чтобы определить, насколько изменится себестоимость всей продукции за счет изменения норм трудоемкости и расценок по изделию, следует полученные отклонения умножить на фактический выпуск данных изделий в натуральном выражении в отчетном периоде.

В ходе анализа проверяется также обоснованность норм времени и расценок. Если нормы времени занижены, то они легко перевыполняются. Отсюда возникает переплата заработной платы.

При анализе заработной платы рабочих-повременщиков следует учитывать, что неправильно исчисленная трудоемкость выполняемых ими работ ведет к завышению численности, а следовательно — к пере расходу заработной платы.

Заработная плата всего персонала организации отражается в затратах на производство как элемент «затраты на оплату труда». В этом случае анализ данного показателя может быть осуществлен по следующим направлениям:

• общая оценка использования затрат на оплату труда;

• анализ состава и структуры затрат на оплату труда по категориям персонала;

• изучение изменения заработной платы по факторам.

Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда.

Источниками информации для проведения анализа являются показатели плана и отчета по труду, калькуляции себестоимости отдельных изделий, расшифровка затрат на оплату труда (ЗОТ) в регистрах бухгалтерского учета к бухгалтерскому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Общая оценка затрат на оплату труда (ЗОТ) заключается в определении абсолютного и относительного отклонения по показателю.

Δ 30Табс = ЗОТ1 - ЗОТ0.                                          (9.31)

Расчет производится по персоналу в целом и по каждой категории в отдельности. Однако превышение относительно базовой (плановой) суммы оплаты труда может быть вызвано увеличением объемы производства продукции, что вполне оправдано. В связи с этим фактические затраты следует сравнивать с базовыми, пересчитанными на темпы роста объема продукции (Jоп):

Δ ЗОТотн = ЗОТ1 - ЗОТ0 х Jоп                                          (9.32)

Расчет относительного отклонения производится по персоналу в целом и в том числе по категории рабочих. Пересчет базовой суммы заработной платы возможен с учетом поправочного коэффициента, отражающего степень зависимости зарплаты от объема продукции.

Наличие относительной экономии свидетельствует об опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции, и экономии по себестоимости.


Таблица 9.12

Исходные данные для анализа затрат на оплату труда, тыс. руб.

Показатели № стр. Базовый период Отчетный период Темпы роста (/), % Абсолютное изменение (гр.4-гр.З) (+, -)
1 2 3 4 5 6
Объем продукции в ценах, сопоставимых с базовым периодом 1 30 000 36 200 120, 67 X
Затраты на оплату труда В том числе рабочих Численность работников В том числе рабочих Отработано всеми рабочими за период, тыс. час 2 3 4 5 6 5200 3800 20 14 28, 0 9900 6930 22 16 30, 6 190, 38 182, 37 110, 0 114, 29 109, 29 +4700 +3130 +2 +2 +2, 6

 

По данным, приведенным в табл. 9.12, затраты на оплату труда всегоперсонала увеличились по сравнению с аналогичными затратами в базовом периоде на 4700 тыс. руб., в том числе рабочих — на 3130 тыс. руб. С учетом темпов роста объема производства отклонении составляют:

— в целом по персоналу

9900 - 5200 х 1, 2067 = 3625 тыс. руб.;

— по категориям рабочих

6930 - 3800 х 1, 2067 = 2345 тыс. руб.

Наличие относительного роста оплаты труда свидетельствует о неблагоприятном соотношении: темпы роста средней заработной платы опережают рост производительности труда как по персоналу в целом, так и по категории рабочих. Сказанное подтверждается следующим расчетом.

 

Период и темпы роста показателя, %

Базовый

Отчетный

J

Средняя заработная плата одного работающего, тыс

 

5200

 = 260, 0

  9900

 = 450, 0

 

173, 1

 

20

  22

Средняя выработка одного работающего, ты сруб.

  30000

= 1500, 0

  36200

= 1645, 5

 

109, 7

  20   22

Средняя заработная плата одного рабочего, тыс. руб.

  3800

= 271, 4

  6930

= 433, 1

 

159, 6

  14   16

Средняя выработка одного рабочего, тыс. руб.

  30000

= 2142, 9

  36200

= 2262, 5

 

105, 6

  14   16
                 

 

Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции может быть определено по формуле

 

( J ЗОТ – J ОП) х ЗОТ0

(9.33)

100

По персоналу организации в целом эта сумма составит

(190, 38 - 120, 67): 100 х 5200 = 3625 тыс. руб.,

в том числе по категории рабочих

(182, 37 - 120, 67): 100 х 3800 = 2345 тыс. руб.

Полученные значения увеличения себестоимости совпадают с рассчитанными выше суммами относительного отклонения затрат на оплату труда и соответствуют показателям табл. 9.6, по данным которой зарплатоемкость продукции увеличилась на 10, 02 коп. на каждый рубль объема продукции. Это произошло в результате неудовлетворительного соотношения между темпами роста показателей среднем выработки и средней заработной платы.

В ходе дальнейшего анализа необходимо установить причины, повлиявшие на изменение заработной платы каждой категории персонала (рис. 9.3).

 

 

 

Затраты на оплату труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

По категориям работников

 

 Среднесписочная численность

 

Средняя заработная плата за период

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

Среднее число часов, отработанных за период одним работником

 

Среднечасовая заработная плата

 
                                     

Рис. 9.3. Схема факторногоразложения затрат на оплату труда

 

В рассматриваемой схеме затраты на оплату труда (ЗОТ) каждой категории персонала представлены в виде следующей трехфакторной мультипликативной модели:

 

ЗОТ = Т х ч х Зчас = Т х

R

х

ЗОТ

(9.34)

Т R

 

Где Т — среднесписочная численность работников; ч — среднее число часов, отработанных за период одним работником; R — общее число отработанных работниками человеко-часов; Зчас — среднечасовая   заработная плата одного работника.

Влияние факторов на изменение затрат на оплату труда можно оценитьс помощью способа процентных разниц (табл. 9.13).


Таблица 9.13


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 236; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.033 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь