Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Анализ затрат на оплату труда
Для управления себестоимостью расходы на оплату труда анализируются по двум направлениям: 1) как элемент затрат на производство; 2) статья калькуляции себестоимости продукции. Рассмотрим порядок анализа заработной платы как статьи калькуляции. Согласно проекту Методических указаний по учету затрат на производство продукции, работ, услуг в статье «Затраты на оплату труда» отражаются оплата труда работников организации, деятельность которых связана с участием непосредственно (в той или иной степени) в производстве продукции, за фактически выполненную работу, а также другие выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации. От выполнения плана производства зависит (прямо или косвенно) оплата труда рабочих-сдельщиков и премии, выплачиваемые за производственные результаты. Анализ оплаты труда рабочих-сдельщиков осуществляется по калькуляциям себестоимости отдельных изделий (работ, услуг). В отраслях промышленности, где этот показатель занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции, в специальном разделе калькуляции предусматривается его расшифровка. Пo отдельным операциям приводятся плановые и фактические данные о трудоемкости выполняемых работ и расценках. Сумма заработной платы на изделие (Зи) рассматривается в зависимости от этих двух факторов
где Hi — трудоемкость i -й операции при изготовлении данного изделия, нормо-час; р i, - - расценка за один нормо-час, руб. (коп.); т— количество операций при изготовлении изделия; i = 1, ..., т. Влияние указанных факторов на изменение сдельной заработной платы по изделию определяют с помощью способа абсолютных отклонений:
Далее выясняют причины отклонений. Так, изменение трудоемкости операции может зависеть от степени выполнения норм выработки и их изменения. Изменение норм определяется уровнем внедрения в производство оргтехмероприятий по совершенствованию техники, технологии и организации производства, соблюдением трудовой дисциплины, рациональностью организации рабочих мест и некоторыми другими факторами. Расценки в свою очередь зависят от принятой системы оплаты труда, квалификации рабочих, выполнения норм выработки и других факторов. Чтобы определить, насколько изменится себестоимость всей продукции за счет изменения норм трудоемкости и расценок по изделию, следует полученные отклонения умножить на фактический выпуск данных изделий в натуральном выражении в отчетном периоде. В ходе анализа проверяется также обоснованность норм времени и расценок. Если нормы времени занижены, то они легко перевыполняются. Отсюда возникает переплата заработной платы. При анализе заработной платы рабочих-повременщиков следует учитывать, что неправильно исчисленная трудоемкость выполняемых ими работ ведет к завышению численности, а следовательно — к пере расходу заработной платы. Заработная плата всего персонала организации отражается в затратах на производство как элемент «затраты на оплату труда». В этом случае анализ данного показателя может быть осуществлен по следующим направлениям: • общая оценка использования затрат на оплату труда; • анализ состава и структуры затрат на оплату труда по категориям персонала; • изучение изменения заработной платы по факторам. Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда. Источниками информации для проведения анализа являются показатели плана и отчета по труду, калькуляции себестоимости отдельных изделий, расшифровка затрат на оплату труда (ЗОТ) в регистрах бухгалтерского учета к бухгалтерскому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Общая оценка затрат на оплату труда (ЗОТ) заключается в определении абсолютного и относительного отклонения по показателю. Δ 30Табс = ЗОТ1 - ЗОТ0. (9.31) Расчет производится по персоналу в целом и по каждой категории в отдельности. Однако превышение относительно базовой (плановой) суммы оплаты труда может быть вызвано увеличением объемы производства продукции, что вполне оправдано. В связи с этим фактические затраты следует сравнивать с базовыми, пересчитанными на темпы роста объема продукции (Jоп): Δ ЗОТотн = ЗОТ1 - ЗОТ0 х Jоп (9.32) Расчет относительного отклонения производится по персоналу в целом и в том числе по категории рабочих. Пересчет базовой суммы заработной платы возможен с учетом поправочного коэффициента, отражающего степень зависимости зарплаты от объема продукции. Наличие относительной экономии свидетельствует об опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции, и экономии по себестоимости. Таблица 9.12 Исходные данные для анализа затрат на оплату труда, тыс. руб.
По данным, приведенным в табл. 9.12, затраты на оплату труда всегоперсонала увеличились по сравнению с аналогичными затратами в базовом периоде на 4700 тыс. руб., в том числе рабочих — на 3130 тыс. руб. С учетом темпов роста объема производства отклонении составляют: — в целом по персоналу 9900 - 5200 х 1, 2067 = 3625 тыс. руб.; — по категориям рабочих 6930 - 3800 х 1, 2067 = 2345 тыс. руб. Наличие относительного роста оплаты труда свидетельствует о неблагоприятном соотношении: темпы роста средней заработной платы опережают рост производительности труда как по персоналу в целом, так и по категории рабочих. Сказанное подтверждается следующим расчетом.
Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции может быть определено по формуле
По персоналу организации в целом эта сумма составит (190, 38 - 120, 67): 100 х 5200 = 3625 тыс. руб., в том числе по категории рабочих (182, 37 - 120, 67): 100 х 3800 = 2345 тыс. руб. Полученные значения увеличения себестоимости совпадают с рассчитанными выше суммами относительного отклонения затрат на оплату труда и соответствуют показателям табл. 9.6, по данным которой зарплатоемкость продукции увеличилась на 10, 02 коп. на каждый рубль объема продукции. Это произошло в результате неудовлетворительного соотношения между темпами роста показателей среднем выработки и средней заработной платы. В ходе дальнейшего анализа необходимо установить причины, повлиявшие на изменение заработной платы каждой категории персонала (рис. 9.3).
Затраты на оплату труда |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| По категориям работников | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Среднесписочная численность |
| Средняя заработная плата за период | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ■ |
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Среднее число часов, отработанных за период одним работником | Среднечасовая заработная плата | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Рис. 9.3. Схема факторногоразложения затрат на оплату труда
В рассматриваемой схеме затраты на оплату труда (ЗОТ) каждой категории персонала представлены в виде следующей трехфакторной мультипликативной модели:
ЗОТ = Т х ч х Зчас = Т х | R | х | ЗОТ | (9.34) |
Т | R |
Где Т — среднесписочная численность работников; ч — среднее число часов, отработанных за период одним работником; R — общее число отработанных работниками человеко-часов; Зчас — среднечасовая заработная плата одного работника.
Влияние факторов на изменение затрат на оплату труда можно оценитьс помощью способа процентных разниц (табл. 9.13).
Таблица 9.13
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 236; Нарушение авторского права страницы