Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Выбор формы организации производства



 В современных условиях все литейные цехи тракторного завода строятся по поточному принципу. Поточным производством называется метод организации производства, при котором изготовление отливки осуществляется на поточной линии, представляющей собой совокупность производственного оборудования и рабочих мест, расположенных в порядке выполнения технологических операций, когда обрабатываемый предмет труда передается с одной операции на следующую сразу после выполнения предыдущей операции с использованием специальных транспортных средств и устройств.

 Организационные технические мероприятия поточного производства:

- тщательная отработка конструкций отливки – заготовки будущей детали;

- разработка технологического процесса изготовления отливки с расчленением его на простейшие операции при использовании специального оборудования и при необходимости объединения элементов, приемов в комплексные операции, когда применяются многооперационные машины полуавтоматического и автоматического действия;

- создание условий последовательности, прямоточности и непрерывности в производственном процессе;

- внедрение средств механизации, комплексной механизации и автоматизации при выполнении основных технологических операций, операций вспомогательного и организационного обслуживания;

- обеспечение синхронности технологических операций;

- достижение высокой степени загруженности взаимосвязанного оборудования, рабочих мест на поточной линии по их производительности и др.

 На заданном участке применяется непрерывно-поточное производство. Непрерывно-поточное производство характеризуется наиболее совершенной формой организации, когда за поточной линией закрепляется один объект производства, постоянный технологический процесс, выполнение операций синхронизировано по времени, перемещение объекта производства с операции на операцию осуществляется непрерывно при помощи механизированных и автоматизированных транспортных устройств.

 

Режим работы на участке

 

 На формовочном участке литейного цеха применяется трех сменный режим работы. Длительность недели – 40 часов. Действительный фонд времени работы оборудования рассчитывается по формуле:

FД=[(ДК – ДВ – ДП )ТСМ – Z]× С× (100 – α )/100 (1)

где, ДК – число календарных дней в году – 365;

 ДВ - число выходных дней – 104;

 ДП – число праздничных дней – 12;

 Z – количество предпраздничных дней с сокращением на 1 час рабочим днем;

 С – число смен;

 ТСМ – продолжительность смены – 8, 0 час;

 α - плановые потери на ремонт =5 – 9%.

FД=[(365 – 104 – 12)× 8 – 8]× 2× (100 – 5)/100=3769, 6 час.


Расчет количества оборудования и материалов

Расчет количества оборудования по чугуноплавильному отделению

 

 В качестве основного оборудования для плавки чугуна, применяются электродуговые печи. Для расчета количества печей рассчитывается потребность цеха в жидком металле за год. Количество жидкого металла определяется по формуле: QЖ=В/КГОДН.× (1 – КУГ../100)× 100 (2)

где, В – годовая программа цеха т/год;

 КГОДН. – выход годного – 65%;

 КУГ. – угар металла = 5 – 6%;

QЖ=10000/58× (1 – 5/100) × 100=16379, 3 т.

Определяется количество металлозавалки:

QМЕТ.ЗАВ.=В× 100/ КГОДН. (3)

QМЕТ.ЗАВ.=10000× 100/65=15384, 6 т.

Количество электродуговых печей определяется по формуле:

СРАСЧ.=QЖ× t/VПЛ× FД. (4)

где, QЖ.- количество жидкого металла на программу, т;

 t – продолжительность плавки, час;

 VПЛ – металлоемкость печи, т.

СРАСЧ.= 16379, 3 × 4/12× 3769, 6 =1, 4 шт.

 Определяется коэффициент загрузки печей по формуле: КЗАГР.=СРАСЧ./СПРИН. (5) КЗАГР.=0, 7 – 0, 9

Принимаем СПРИН.= 2 индукционных печи.

КЗАГР.=1, 4/2=0, 72 (что в пределах допустимого)

 Число работающих ковшей определяется по формуле:

n=К1× К2× СПРИН. (6)

где, К1 – коэффициент учета числа ковшей в ремонте;

 К2– коэффициент запаса, К2=1, 4, n=1× 1, 4× 2=2, 8 шт.

Принимается 3 ковша. Количество газовых нагревателей в зависимости от числа ковшей принимается также 3 шт. Количества кранов принимается 3 шт.

 

Расчет количества материалов по плавильному участку

 

Таблица 1 – Ведомость расхода материала по чугуноплавильному отделению.

Наименование материалов

Норма расхода в кг., на 1т. металлозавалки

Общее количество расходуемых материалов, тонн

Сумма, руб.

За 1 т. На годовую программу
1 2 3 4 5
Чугун литейный 405 6634 4500 29853000
Чугун 16 262, 4 4000 1049600
Чугун хромоникелевый 5 82 6000 492000
Лом стальной покупной 60 984 6000 5904000
Лом чугунный покупной 203 3329 5000 16645000
Возврат собственный 209 3428 - -
Ферросилиций 20 328 7000 2296000
Ферромарганец 1 16, 4 10000 164000
ИТОГО   15063, 8   56403600
ФЛЮСЫ:

 

Известняк 45 738 1500 1107000
Плавиковый шлак 1, 2 19, 6 1000 19600
ИТОГО   757, 6   1126600
электроды 11 180, 4 7000 1262800
Электроэнергия, Квт/час 120 452352 1, 42 642340
Природный газ м3/час 15 56544 1, 2 67852, 8
ИТОГО   1972992, 8    
Огнеупоры и заправочные материалы        
Шамотный кирпич 21, 4 351 4000 1404000
Изоляционный кирпич 1, 0 16, 4 3500 57400
Шамотный порошок 9, 7 159 2000 318000
Огнеупорная глина 9, 7 159 1500 238500
Кварцевый песок 9, 7 159 400 63600
ИТОГО   844, 4   2081500
Всего по отделению       61584692, 8

 

Таблица 2 – Ведомость оборудования плавильного отделения.

Наименование оборудования

Модел

Установочная мощность, кВт.

Масса, т.

Количество, шт.

Стоимость, руб.

Единицы оборуд. Общая
Электродуговая печь ДЧП - 12 750 120 1 4000000 8000000
ИТОГО   1500 240 2

8000000


Расчет численности работающих и их фондов заработной платы

Расчет численности персонала участка

 

 При планировании численности рабочего персонала проектируемого участка подразделяют на следующие категории:

 - основные рабочие,

 - вспомогательные рабочие,

 - руководители,

 - уборщики.

 Количество основных рабочих характеризуется двумя величинами: списочным числом (все числящиеся в цехе) и явочным числом – количеством рабочих ежедневно занятых работой во всех сменах т.е. не считая рабочих, которые числятся в штате цеха, но по уважительной причине отсутствуют на рабочем месте (по болезни, в отпуске и т.д.)

 С начало рассчитывается явочное количество рабочих на участке по формуле:

РЯ.=5× 2× 2=20 чел.

где, f – норма обслуживания одного агрегата, чел.

о – количество агрегатов, шт.

с – число смен в сутки.

 

 Таблица 3 – Явочное количество рабочих

Профессии рабочих

Норма обслуживания одного агрегата, чел.

Явочное количество рабочих человек (Ря)

1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6 7 8
Бригадир           1 4
Подручный     1       4
Шихтовшик     1       4
Завальщик шихты       1     4
Пультовщик у плавильной печи       1     4
Итого по отделению             5

 

 На основании установленного явочного количества основных рабочих рассчитывается их списочный состав по формуле:

Рсп = Ря/£ (7)

где, £ - коэффициент означает, что 7÷ 11% списочного состава рабочих отсутствует на работе по уважительным причинам £ = 0, 89÷ 0, 93.

Рсп = 20/0, 9 = 22 чел.

Кроме численности основных рабочих рассчитывается численность вспомогательных рабочих, руководителей, уборщиков.

 Принимается количество вспомогательных рабочих – 70 ÷ 80% от списочного количества работающих. Количество руководителей принимается исходя из соотношения: 1 сменный мастер на 25 – 30 чел., 1 старший мастер 2-3 сменных мастеров, начальник отделения на 2-3 старших мастеров. Количество уборщиков рассчитывается из условия: 1 уборщик на 450 – 500 м² площади.

 Количество вспомогательных рабочих.

Рвсп = 22 × 0, 75 = 16 чел.

 Из 16 человек 3 человек имеет 6 разряд, 5 человек 5 разряд, 5 человек 4 разряд, 3 человек 4 разряд.

 Количество руководителей: 1 сменный мастери 1 старший мастер. Количество уборщиц принимается 1 человек.

 

Расчет фондов зарплаты

 Оплата труда для основных рабочих плавильного отделения организована по повременной форме оплаты труда.

 Фонд основной зарплаты основных рабочих рассчитывается по формуле: ФОСН.=РСП.× FДР.× СЧ.СР.× КП. (8)

где, РСП. – общая численность рабочих на участке, чел;

 КП. – коэффициент приработки, КП.=1, 4;

 СЧ.СР. – средняя тарифная ставка рабочих на участке, руб.;

 FДР. – эффективный фонд времени рабочего, час.

 FДР.=[(ДК – ДВ – ДП )ТСМ – Z]× КПОТ. (9)

где, КПОТ. – коэффициент, учитывающий планируемые потери рабочего времени, КПОТ.=0, 9;

FД= [(365 – 104 – 12) × 8 – 8] × 0, 9=1785, 6 час.

 Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

СЧ.СР.=∑ СЧ.СР.× РЧЯ./РЯ. (10)

где, СЧ.СР. – тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

 РЧЯ. – численность рабочих данного разряда, чел;

СЧ.СР.=(35, 5× 4+28, 6× 8+23, 2× 8)/20=27, 82 руб.

ФОСН.=22× 1785, 6× 27, 82× 1, 4=1530002 руб.

 Рассчитывается фонд дополнительной заработанной платы, он составляет 12-15% от фонда основной зарплаты. ФДОП.=ФОСН.× 15/100 (11)

ФДОП.= 1530002× 15/100=229500, 3 руб.

 Фонд материального поощрения принимается 10% от общего фонда:

ФМАТ.=0, 1× (ФДОП.+ФОСН.) (12)

ФМАТ.=0, 1× (1530002+229500, 3)=175950, 2 руб.

 Определяется среднемесячная зарплата основных рабочих по формуле: ЗСР.= (ФОСН.+ФДОП.+ФМАТ.)/12× РСП. (13)

ЗСР.= (1530002+229500, 3+175950, 2)/12× 22=7331, 2 руб.

 Фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле: ФВСП.=РСП.× FДР.× СЧ.СР.× КП. (14)

 Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

СЧ.СР.=∑ СЧ.СР.× РЧЯ./РЯ.

СЧ.СР.=(31× 3+29, 8× 5+27, 5× 5+24, 8× 5)/9=31, 4 руб.

ФВСП. ОСН.=16× 1785, 6× 31, 4× 1, 4=1255919, 6 руб.

 Дополнительная зарплата для вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле: ФДОП.=ФВСП.× 15/100 (15)

ФДОП.= 1255919, 6 × 15/100=188387, 9 руб.

 Фонд материального поощрения принимается 10% от общего фонда:

ФМАТ.=0, 1× (ФДОП.+ФОСН.) (16)

ФМАТ.=0, 1× (1255919, 6+188387, 9)=144430, 7 руб.

 Определяется среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих по формуле: ЗСР.ВСП.= (ФВСП, ОСН.+ФДОП.+ФМАТ.)/12× РСП. (17)

ЗСР.ВСП.=( 1255919, 6+188387, 9+144430, 7)/12× 16=8274, 6 руб.

 Рассчитывается фонд зарплаты руководителей по формуле:

ФРУК=Р× О× 12× КП. (18)

где, Р – численность работников;

 О – месячный оклад, руб.;

Для сменных мастеров О=7500 руб.

 старших мастеров О=8500

ФСМЕН.М.=1× 7500× 12× 1, 4=126000 руб.

Фст.м=1× 8500× 12× 1, 4=142800

 Определяется среднемесячная зарплата руководителя:

ЗСР.РУК.=(126000+142800)/12× 2=11200 руб.

 Рассчитывается фонд зарплаты уборщиков:

ФУБОР.=1× 3500× 12× 1, 25=52500руб.

 Определяется среднемесячная зарплата уборщиков:

ЗСР.УБ.=52500/12× 1=4375 руб.

 

Таблица 4 – Фонды зарплаты

Категории персонал.

Фонд зарплаты на год, руб.

Среднемесячная зарплата, руб. Отчисления на соц. нужды, руб.

1. Основные рабочие:

 

 

7331, 2

 

 

 

 

547733

Фонд основной зарплат.

1530002

Фонд доп. зарплаты

229500, 3

Фонд матер. поощрения

175950, 2

ИТОГО по 1

1935452, 5

2. Вспомогательные рабочие:

 

Фонд основной зарплат.

1255919, 6

 

8274, 6

 

449612, 9

Фонд доп. зарплаты

188387, 9

Фонд матер. поощрения

144430, 7

ИТОГО по 2

1588738, 2

 
Фонд руководителя

268800

11200 76070, 4
Фонд уборщиков

52500

4375 14857, 5
Всего фондов

3845490, 7


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 138; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.053 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь