Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Выбор формы организации производства
В современных условиях все литейные цехи тракторного завода строятся по поточному принципу. Поточным производством называется метод организации производства, при котором изготовление отливки осуществляется на поточной линии, представляющей собой совокупность производственного оборудования и рабочих мест, расположенных в порядке выполнения технологических операций, когда обрабатываемый предмет труда передается с одной операции на следующую сразу после выполнения предыдущей операции с использованием специальных транспортных средств и устройств. Организационные технические мероприятия поточного производства: - тщательная отработка конструкций отливки – заготовки будущей детали; - разработка технологического процесса изготовления отливки с расчленением его на простейшие операции при использовании специального оборудования и при необходимости объединения элементов, приемов в комплексные операции, когда применяются многооперационные машины полуавтоматического и автоматического действия; - создание условий последовательности, прямоточности и непрерывности в производственном процессе; - внедрение средств механизации, комплексной механизации и автоматизации при выполнении основных технологических операций, операций вспомогательного и организационного обслуживания; - обеспечение синхронности технологических операций; - достижение высокой степени загруженности взаимосвязанного оборудования, рабочих мест на поточной линии по их производительности и др. На заданном участке применяется непрерывно-поточное производство. Непрерывно-поточное производство характеризуется наиболее совершенной формой организации, когда за поточной линией закрепляется один объект производства, постоянный технологический процесс, выполнение операций синхронизировано по времени, перемещение объекта производства с операции на операцию осуществляется непрерывно при помощи механизированных и автоматизированных транспортных устройств.
Режим работы на участке
На формовочном участке литейного цеха применяется трех сменный режим работы. Длительность недели – 40 часов. Действительный фонд времени работы оборудования рассчитывается по формуле: FД=[(ДК – ДВ – ДП )ТСМ – Z]× С× (100 – α )/100 (1) где, ДК – число календарных дней в году – 365; ДВ - число выходных дней – 104; ДП – число праздничных дней – 12; Z – количество предпраздничных дней с сокращением на 1 час рабочим днем; С – число смен; ТСМ – продолжительность смены – 8, 0 час; α - плановые потери на ремонт =5 – 9%. FД=[(365 – 104 – 12)× 8 – 8]× 2× (100 – 5)/100=3769, 6 час. Расчет количества оборудования и материалов Расчет количества оборудования по чугуноплавильному отделению
В качестве основного оборудования для плавки чугуна, применяются электродуговые печи. Для расчета количества печей рассчитывается потребность цеха в жидком металле за год. Количество жидкого металла определяется по формуле: QЖ=В/КГОДН.× (1 – КУГ../100)× 100 (2) где, В – годовая программа цеха т/год; КГОДН. – выход годного – 65%; КУГ. – угар металла = 5 – 6%; QЖ=10000/58× (1 – 5/100) × 100=16379, 3 т. Определяется количество металлозавалки: QМЕТ.ЗАВ.=В× 100/ КГОДН. (3) QМЕТ.ЗАВ.=10000× 100/65=15384, 6 т. Количество электродуговых печей определяется по формуле: СРАСЧ.=QЖ× t/VПЛ× FД. (4) где, QЖ.- количество жидкого металла на программу, т; t – продолжительность плавки, час; VПЛ – металлоемкость печи, т. СРАСЧ.= 16379, 3 × 4/12× 3769, 6 =1, 4 шт. Определяется коэффициент загрузки печей по формуле: КЗАГР.=СРАСЧ./СПРИН. (5) КЗАГР.=0, 7 – 0, 9 Принимаем СПРИН.= 2 индукционных печи. КЗАГР.=1, 4/2=0, 72 (что в пределах допустимого) Число работающих ковшей определяется по формуле: n=К1× К2× СПРИН. (6) где, К1 – коэффициент учета числа ковшей в ремонте; К2– коэффициент запаса, К2=1, 4, n=1× 1, 4× 2=2, 8 шт. Принимается 3 ковша. Количество газовых нагревателей в зависимости от числа ковшей принимается также 3 шт. Количества кранов принимается 3 шт.
Расчет количества материалов по плавильному участку
Таблица 1 – Ведомость расхода материала по чугуноплавильному отделению.
Таблица 2 – Ведомость оборудования плавильного отделения.
Расчет численности работающих и их фондов заработной платы Расчет численности персонала участка
При планировании численности рабочего персонала проектируемого участка подразделяют на следующие категории: - основные рабочие, - вспомогательные рабочие, - руководители, - уборщики. Количество основных рабочих характеризуется двумя величинами: списочным числом (все числящиеся в цехе) и явочным числом – количеством рабочих ежедневно занятых работой во всех сменах т.е. не считая рабочих, которые числятся в штате цеха, но по уважительной причине отсутствуют на рабочем месте (по болезни, в отпуске и т.д.) С начало рассчитывается явочное количество рабочих на участке по формуле: РЯ.=5× 2× 2=20 чел. где, f – норма обслуживания одного агрегата, чел. о – количество агрегатов, шт. с – число смен в сутки.
Таблица 3 – Явочное количество рабочих
На основании установленного явочного количества основных рабочих рассчитывается их списочный состав по формуле: Рсп = Ря/£ (7) где, £ - коэффициент означает, что 7÷ 11% списочного состава рабочих отсутствует на работе по уважительным причинам £ = 0, 89÷ 0, 93. Рсп = 20/0, 9 = 22 чел. Кроме численности основных рабочих рассчитывается численность вспомогательных рабочих, руководителей, уборщиков. Принимается количество вспомогательных рабочих – 70 ÷ 80% от списочного количества работающих. Количество руководителей принимается исходя из соотношения: 1 сменный мастер на 25 – 30 чел., 1 старший мастер 2-3 сменных мастеров, начальник отделения на 2-3 старших мастеров. Количество уборщиков рассчитывается из условия: 1 уборщик на 450 – 500 м² площади. Количество вспомогательных рабочих. Рвсп = 22 × 0, 75 = 16 чел. Из 16 человек 3 человек имеет 6 разряд, 5 человек 5 разряд, 5 человек 4 разряд, 3 человек 4 разряд. Количество руководителей: 1 сменный мастери 1 старший мастер. Количество уборщиц принимается 1 человек.
Расчет фондов зарплаты Оплата труда для основных рабочих плавильного отделения организована по повременной форме оплаты труда. Фонд основной зарплаты основных рабочих рассчитывается по формуле: ФОСН.=РСП.× FДР.× СЧ.СР.× КП. (8) где, РСП. – общая численность рабочих на участке, чел; КП. – коэффициент приработки, КП.=1, 4; СЧ.СР. – средняя тарифная ставка рабочих на участке, руб.; FДР. – эффективный фонд времени рабочего, час. FДР.=[(ДК – ДВ – ДП )ТСМ – Z]× КПОТ. (9) где, КПОТ. – коэффициент, учитывающий планируемые потери рабочего времени, КПОТ.=0, 9; FД= [(365 – 104 – 12) × 8 – 8] × 0, 9=1785, 6 час. Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле: СЧ.СР.=∑ СЧ.СР.× РЧЯ./РЯ. (10) где, СЧ.СР. – тарифная ставка соответствующего разряда, руб.; РЧЯ. – численность рабочих данного разряда, чел; СЧ.СР.=(35, 5× 4+28, 6× 8+23, 2× 8)/20=27, 82 руб. ФОСН.=22× 1785, 6× 27, 82× 1, 4=1530002 руб. Рассчитывается фонд дополнительной заработанной платы, он составляет 12-15% от фонда основной зарплаты. ФДОП.=ФОСН.× 15/100 (11) ФДОП.= 1530002× 15/100=229500, 3 руб. Фонд материального поощрения принимается 10% от общего фонда: ФМАТ.=0, 1× (ФДОП.+ФОСН.) (12) ФМАТ.=0, 1× (1530002+229500, 3)=175950, 2 руб. Определяется среднемесячная зарплата основных рабочих по формуле: ЗСР.= (ФОСН.+ФДОП.+ФМАТ.)/12× РСП. (13) ЗСР.= (1530002+229500, 3+175950, 2)/12× 22=7331, 2 руб. Фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле: ФВСП.=РСП.× FДР.× СЧ.СР.× КП. (14) Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле: СЧ.СР.=∑ СЧ.СР.× РЧЯ./РЯ. СЧ.СР.=(31× 3+29, 8× 5+27, 5× 5+24, 8× 5)/9=31, 4 руб. ФВСП. ОСН.=16× 1785, 6× 31, 4× 1, 4=1255919, 6 руб. Дополнительная зарплата для вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле: ФДОП.=ФВСП.× 15/100 (15) ФДОП.= 1255919, 6 × 15/100=188387, 9 руб. Фонд материального поощрения принимается 10% от общего фонда: ФМАТ.=0, 1× (ФДОП.+ФОСН.) (16) ФМАТ.=0, 1× (1255919, 6+188387, 9)=144430, 7 руб. Определяется среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих по формуле: ЗСР.ВСП.= (ФВСП, ОСН.+ФДОП.+ФМАТ.)/12× РСП. (17) ЗСР.ВСП.=( 1255919, 6+188387, 9+144430, 7)/12× 16=8274, 6 руб. Рассчитывается фонд зарплаты руководителей по формуле: ФРУК=Р× О× 12× КП. (18) где, Р – численность работников; О – месячный оклад, руб.; Для сменных мастеров О=7500 руб. старших мастеров О=8500 ФСМЕН.М.=1× 7500× 12× 1, 4=126000 руб. Фст.м=1× 8500× 12× 1, 4=142800 Определяется среднемесячная зарплата руководителя: ЗСР.РУК.=(126000+142800)/12× 2=11200 руб. Рассчитывается фонд зарплаты уборщиков: ФУБОР.=1× 3500× 12× 1, 25=52500руб. Определяется среднемесячная зарплата уборщиков: ЗСР.УБ.=52500/12× 1=4375 руб.
Таблица 4 – Фонды зарплаты
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 138; Нарушение авторского права страницы Главная | Случайная страница | Обратная связь |