Система управления социальной защитой работников Дирекции управления движением Южно-Уральской железной дороги

 

Профсоюз ЮУЖД постоянно совершенствовал свою деятельность, учитывая условия жизни страны: были ли это суровые военные годы или мирные времена. Профсоюз претерпевал и структурные изменения. Несколько раз менялось название организации, но основная цель - забота о тружениках магистрали - не изменится и в следующие 100 лет. 5 марта 2010 года в Дирекции создана первичная профсоюзная организация аппарата и линейных станций Челябинского региона. Профсоюзный комитет объединяет 1300 членов профсоюза аппарата Дирекции управления движением и линейных станций Челябинского региона. В соответствии с Уставом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей комитет первичной профсоюзной организации (профком) осуществляет руководство первичной организацией и обеспечивает выполнение уставных задач, решений территориальной, дорожной территориальной профсоюзных конференций, Центрального комитета профсоюза.

Профком осуществляет свою деятельность в рамках действующего законодательства Российской Федерации в соответствии с полномочиями, определенными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной организации профсоюза на основе коллективного и свободного обсуждения, гласности, учета общественного мнения и интересов меньшинства. Профком избирается на конференциях (собраниях) сроком на пять лет. Полномочия профкома начинаются с момента его избрания и заканчиваются в момент избрания нового состава профкома, избранного конференцией.

Из состава профкома избираются комиссии: организационная комиссия; по охране труда; по защите прав работающей и учащейся молодежи; работе среди женщин.

Председатель профкома осуществляет:

общее руководство профкомом по выполнению решений территориальных профсоюзных конференций, пленумов теркома, решений Центрального комитета, Дорпрофсожа и их президиумов, профкома;

организует работу по координации деятельности первичной профсоюзной организации, выработке единой политики профкома, позиций и требований теркома и его президиума по социально-экономическим проблемам; представляет интересы первичной организации Профсоюза в территориальном комитете профсоюза и Дорпрофсоже;

реализует полномочия профкома в отношениях с руководством предприятия, по вопросам, связанным с подготовкой проектов коллективных договоров, проектов документов по оплате и условиям труда, занятости железнодорожников, другим социально - экономическим вопросам;

организует и проводит мероприятия, направленные на дальнейшее совершенствование стиля работы профкома и улучшение его деятельности; обладает правом подписи документов оперативно - распорядительного характера и самостоятельного принятия решений об использовании средств, выделенных на обеспечение финансово - хозяйственной деятельности профкома; ведет заседания профкомов, непосредственно руководит работой комиссий.

Председатель профкома наделяется правом в рабочем порядке принимать решения по текущим вопросам деятельности профкома, согласно перечня, утвержденного на заседании профкома.

Все успехи и неудачи в работе коллектива ЮУЖД дирекции управления движением разделяет профком. Традиции принципа социального партнерства, своевременного разрешения назревающих социальных проблем путем диалога Профсоюза с администрацией является инструментом согласования интересов сторон и основополагающим законом для профкома.

Основные задачи профкома это создание комфортного микроклимата в коллективе.

Работа профкома проводиться на основании планов, утвержденных на заседании профкома.

Основными задачами и приоритетными направлениями работы профсоюзного комитета являются:

социальное партнерство с хозяйственными органами;

регулирование социально-трудовых отношений на основе коллективного договора;

содействие работодателю в повышении производительности труда, укреплению трудовой и технологической дисциплины. Повышению безопасности движения и труда. Сохранности имущества и перевозимых грузов;

обеспечение социальной защищенности каждого работника;

контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

защита прав трудящихся при реорганизации. Ликвидации предприятия и т.д.

 

Рисунок 1 - Структура профсоюзной организации

 

Профком организует работу в соответствии с годовыми планами основных мероприятий и детальными, квартальными планами, комплексными и целевыми программами. Работа комиссий профкома отражается в планах их работы, их заседания проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Квартальные, годовые планы работы профкома формируются на основе приоритетных направлений деятельности отраслевого профсоюза, предложений комиссий с учетом критических замечаний, высказанных на конференциях работников предприятия. В предложениях к годовому, квартальному плану работы профкома указываются основные вопросы для рассмотрения на профсоюзных конференциях и конференциях работников отделения дороги.

Постановления, принятые профсоюзной конференцией, конференциями работников предприятия, берутся на контроль профсоюзным комитетом. Ответственность за организацию работы по выполнению принятых решений несут заместитель председателя профкома и председатели комиссий. Контроль за выполнением решений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов осуществляют заместитель председателя профкома по поручению председателя.

Профсоюзным комитетом на своих заседаниях рассмотрены вопросы режима труда и отдыха работников, соблюдение трудового законодательства, улучшения условий труда на рабочих местах. Поступали вопросы по изменению Правил внутреннего трудового распорядка в связи с увеличением объема работы. Уменьшены перерывы приемосдатчикам на станциях Челябинск-Южный, Формачево, Металлургическая, Маук, Челябинск-Грузовой, Кыштым, Асфальтная, Тракторострой. Большое внимание уделено летнему детскому отдыху. В Детских оздоровительных лагерях отдохнуло более 100 человек: в ДОЛ «Солнечный» отдохнуло 13 человек, « Аленушка» -80 человек, на Черноморском побережье 10 человек. Активно принимали участие в первомайской демонстрации. Проводится чествование ветеранов в связи с годовщиной победы ВОВ.

Профсоюзный комитет объединяет:

цеховых комитетов детских садов и школ- 586 членов профсоюза

профгрупп аппарата НОД-1-288 членов профсоюза

профгруппы гаража и автотранспортного участка- 55 членов профсоюза

1 группа детской железной дороги - 17 членов профсоюза

1 профгруппа восстановительного поезда - 51 членов профсоюза

Охват проф.численности - 100%. Сначала отчетного периода 2010 года достигнут рост профсоюзного членства на 6, 97% Правозащитная работа- главная задача профсоюза. Основа работы профсоюза - это социальная защита прав трудящихся и своевременная информированность членов профсоюза. Комиссией профкома по информационной работе направлено в цеховые комитеты и профгруппы 363 полностью оформленных профсоюзных стендов.

Всего в коллективах линейных станций Челябинского региона было избрано 152 общественных инспектора, которыми в отчетном периоде выявлено 6630 нарушений, предотвращено 6 браков, угрожающих безопасности движения поездов.

Взаимодействие с ветеранами - хранителями традиций, воспитателями нового поколения, является приоритетным направлением деятельности профкома. На учете в профсоюзной организации состоит 812 пенсионеров аппарата, школ, садиков, 1064 ветеранов линии. За неработающими пенсионерами сохранены все гарантии коллективного договора. Пенсионеры получаю ежемесячную материальную помощь через благотворительный фонд «Почет», корпоративную пенсию через НПФ «Благосостояние» и к юбилейным датам. Неработающим пенсионерам компенсируют затраты на зубопротезирование и приобретение бытового топлива, доставки бытового топлива производиться за счет предприятия. Всем обратившимся профком выделяет путевки в санатории и профилактории.

В рамках детской оздоровительной компании оздоровлены 264 ребенка работников линии и аппарата НОД-1. В том числе: в загородном лагере «Солнечный» - 8 детей; в ДОЛ «Аленушка» - 198 детей; в санаториях на Черноморском побережье - 68 детей. Приобретены абонементы в плавательные бассейны и тренажерные залы. Работа Профсоюзного комитета Дирекции управления движением и линейных станций Челябинского региона организуется на основе следующих основных законодательных документов:

Коллективный договор на 2011 - 2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей. Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства. Трудовой кодекс РФ целями которого является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условии труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Принципы социального партнерства в Южно-Уральской Дирекции управления движением обеспечивают: стабильную работу трудовых коллективов; социальную защиту работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги (медицинскую страховку, оплату проезда и др.); урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: