|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Распределение ФЗП (прирост личной собственности). ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
При распределении ФЗП с учетом дивидендов общий фонд заработной платы предварительно делится на две части, например, пополам. В реальности соотношение частей должно устанавливаться организаторами предприятия и прописываться в уставе этого предприятия. Если фонд заработной платы будет поделен на две части (здесь, пополам) то одна часть этого фонда распределяется согласно участию каждого работника в производстве (по вкладу Vn), а другая - согласно отношению работников к основным средствам предприятия (по коэффициенту собственности КСn). Получается следующее: а) ZDn1 = Zед / 2 x Vn - распределение по вкладу в производство б) ZDn2 = ФЗП / 2 x КСn - распределение по коэффициенту собственности в) ZDn = ZDn1 + ZDn2 + Tminn - итоговая заработная плата n-го работника 3.9. Пример расчета заработной платы на участке численностью 6 человек (исходные цифры для расчетов взяты из примера вычисления заработной платы без учета дивидендов - табл.1).
ZD1 = ZD11 + ZD21 +... + ZD61 + Tmin = 9565, 58 + 3600 ZD2 =ZD12 + ZD22 +... + ZD62= 9565, 5 ZD = ZD1 + ZD2 = 19131.08 + 3600 = 22731, 08 0.08 руб. - ошибка округления которая стала в два раза меньше по сравнению с расчетом без учета дивидендов (табл.1), т.к. фонд заработной платы поделен пополам. Для бухгалтерской точности 8 копеек следует вычесть из фонда заработной платы следующего расчетного периода. Очевидно, что результат распределения и перераспределения будет зависеть от того, в каком отношении будет разделен на две части фонд заработной платы. Вряд ли стоит утверждать, что деление этого фонда на две равные части является оптимальным. Более приемлемым будет утверждение, что приближаться к оптимальному соотношению частей ФЗП следует путем динамического моделирования. Но можно, конечно, разделить фонд заработной платы и " на глазок". В любом случае высокая заинтересованность всех работников в результатах производственного процесса будет обеспечена. Распределение ФРП (прирост частной собственности) Привлекательность (и, одновременно, справедливость) данного способа распределения прибыли состоит в том, что в результате расчетов наемный работник становится обладателем не только заработной платы, но и обладателем собственности. Другими словами он становится акционером. Рассмотрим, как такой результат получается. Предположим, что стоимость основных средств (CH) производства составляла 100000 руб., амортизационные отчисления предусмотрены в размере 1% на определенный период (цикл) работы предприятия, а фонд развития производства (ФРП) составил 20000 руб. Как уже отмечалось, основные средства имеют свойство изнашиваться, а также физически и морально стареть. Поскольку вновь принятый наемный работник не имеет отношения к основным средствам производства, постольку за производственный цикл будет изнашиваться и стареть собственность, находящаяся во владении акционеров. Потери акционеров учтены при распределении ФЗП (ZDn2 в табл. 5), где акционеры получают компенсацию за использование собственности в производственных целях. Компенсация потерь каждого акционера пропорциональна величине его собственности. Т.к. у наемных работников собственности пока еще нет, их эта компенсация не касается. В обратном же процессе, т.е. в процессе увеличения амортизируемой стоимости основных средств (АС) на величину амортизационных отчислений (А) и, затем, на величину фонда развития производства (ФРП) принимают участие все работники предприятия, в том числе и наемные работники. Следовательно, распределение прироста стоимости основных средств следует вести на основе учета трудового вклада в производство каждого работника. Исходя из того, что полный прирост стоимости основных средств за производственный цикл представляет собой сумму амортизационных отчислений и фонда развития производства, можно подсчитать, какое количество прироста стоимости основных средств пришлось на единицу трудового вклада каждого работника: Сед = (ФРП + А) / S, где S - сумма вкладов всех работников, рассчитываемая в главе II, параграф 1.5. Сед = (20000 + 1000) / 8315 = 2, 5256 В этом случае прирост собственности каждого работника (в том числе и наемных работников), будет следующим: СДn = Сед * Вклад_работникаn
ФРП + А = 21000 CД1 + CД2 + … + CД6 = 21000, 36 0, 36 руб. - ошибка округления, которая впоследствии ликвидируется путем перевода стоимости акций из абсолютной (СН) в относительную систему (СОН и СОК). Таким образом, к началу следующего производственного цикла наемный работник будет иметь " акции", определяющие его отношение к основным средствам предприятия. Собственность акционеров, которыми станут и наемные работники, постепенно, через некоторое множество производственных циклов перераспределится и, независимо от того, каким образом эта собственность образовывалась до внедрения коллективно-частно-личной формы собственности, будет все более соответствовать как трудовому вкладу каждого работника в производственный процесс, так и величине частной собственности каждого. Несложно, также, заметить, что данная схема распределения прибыли позволяет заинтересовать работника в инвестировании собственного предприятия, т.е. в перечислении личных средств (части заработной платы) на счет, который определяет стоимость основных средств производства. Перераспределение собственности Стоимость основных средств производства после завершения производственного цикла (СК - стоимость конечная) в результате добавления к ней амортизационных отчислений (А) и фонда развития производства (ФРП) станет следующей: СК = АС + А + ФРП = 99000 + 1000 + 20000 = 120000 Каждый работник будет иметь в этой собственности свою долю, которая определится по формуле: COKn = АСn + СДn СК - стоимость конечная (абсолютная) СОK - стоимость конечная (относительная). То же самое, что и перевод в акции. Такой перевод позволяет исключить появившуюся выше ошибку округления)
СК = 120000 СОK = 2273, 04 + 23272, 70 + 32478, 16 + 23689, 42 + 3535, 84 + 34751, 20 = 120000, 36 Ошибку округления - 36 копеек - можно не учитывать, поскольку стоимость акций относительно стоимости основных средств производства определяется в условных единицах. Поэтому данная ошибка будет автоматически исправлена в вычислениях следующих расчетных периодов. Результат распределения. Полный доход работника предприятия составил: доходn = ZDn + СДn
Очевидно, что в следующем цикле работы предприятия доходы работников 1 и 5 возрастут даже в том случае, если они будут работать точно также (если " вес" и " вклад" останутся прежними). Разумеется, доходы возрастут больше, если они будут работать лучше. Проведем расчет при условии, что а) вес (Р) и трудовой вклад (V) работников остались прежними. б) фонд заработной платы (ФЗП) 19131 - 0, 08 = 19130, 92 (корректировка на 8 копеек ошибки предыдущего расчетного периода) в) Zед / 2 = ФЗП / S / 2 = (19131 - 0, 08) / 8315 / 2 у.е. = 1.1504 руб/у.е. ( было также 1.1504 руб./ у.е.) г) ФЗП / 2 = 9565.46 руб. (в предыдущих расчетах было 9565, 5) д) стоимость основных средств (СН) = 120000 е) общая относительная стоимость акций (СОН) = 120000, 36 ж) Сед = 120000 / 120000, 36 = 0, 9999(97000008999973000080999757001) = 1 з) фонд развития производства (ФРП) = 20000 е) амортизационные отчисления (А) = 1% к) амортизируемая стоимость (АС) = 120000 - 1200 = 118800
ZDn = ZD1 + ZD2 + Tmin = 9565, 58 + 9565, 46 + 3600 = 22731, 04 (0, 04 - ошибка округления, вычитается из следующего ФЗП) СОК = 4539, 96 + 26541, 02 + 34963, 72 + 27377, 50 + 7074, 04 + 39503, 68 = 139999, 92 (СОК в следующем расчетном периоде превращается в СОН, компенсируя ошибку округления - 0, 08 руб.) 3.13. Пример перехода на коллективно-частно-личную форму собственности государственного предприятия (приватизация) Исходные цифры для расчетов взяты из предыдущих примеров. В колонку, предназначенную для работника 7, добавлен государственный собственник.
В результате такой приватизации гоударственного предприятия, государственная собственность постепенно перераспределится между работниками предприятия согласно их " вкладу" в производственный процесс и участию их в инвестиционном процессе. Дивиденды, идущие на государственного собственника (в примере 9565, 50 руб.), можно использовать по любому удобному для государства назначению. 3.14. Пример перехода на коллективно-частно-личную форму собственности частного предприятия.
Разумеется, никто не может заставить частного собственника переходить на коллективно-частно-личную форму собственности. Но, очевидно, что с появлением предприятий с новой формой собственности, начнется отток рабочей силы с частных предприятий. Это вынудит частного собственника заняться поиском более рациональных экономических решений, исключающих. чрезмерную дифференциацию доходов и способствующих повышению эффективности общественного производства. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 135; Нарушение авторского права страницы