Предприятие и виды предприятий

Предприятие и виды предприятий

Существует экономическое и юридическое определение предприятия. С экономической точки зрения, предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, производящий продукцию, выполняющий работу и услуги с целью удовлетворения общественной потребности и получения прибыли.

С юридической точки зрения, предприятие – это имущественно-производственный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской и иной деятельности. Гражданский кодекс в качестве хозяйствующих субъектов ввел понятие физического и юридического лица.

Юридическое лицо – это организацию, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, имеющая право от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.

Полное право собственности предполагает:

1) право пользования имуществом;

2) право пользования доходами, получаемыми от данного имущества;

3) право распоряжения имуществом.

В случае хозяйственного ведения и оперативного управления право распоряжения отсутствует. Собственник в лице органов государственной власти передает имущество организациям для удовлетворения общественных потребностей. Такие организации называются унитарными или казенными. При оперативном управлении собственник имущества несет субсидиарную (дополнительную) ответственность по обязательствам унитарного предприятия.

Основные признаки юридического лица:

1) самостоятельная имущественная ответственность;

2) самостоятельное выступление в гражданском обороте от своего имени (имеет право заключать гражданско-правовые договоры);

3) организационное единство, т.е. наличие устойчивой организационной и производственной структуры, закрепленной в учредительных документах.

Предприятия различаются по условиям, целям и характеру функционирования. Они могут быть классифицированы по следующим признакам:

1) отраслевая принадлежность: добывающие и обрабатывающие, по производству средств производства и предметов потребления, сезонные и круглогодичные, дискретные предприятия и предприятия непрерывного действия, предприятия с применением аппаратных технологий и т.д.

2) размер предприятия (по численности работающих):

- мелкие (до 50 чел.);

- средние (до 500 чел.);

- крупные (от 500 до 1000 чел.);

- особо крупные (более 100 чел.).

3) специализация:

- специализированные (до 5 товаров);

- диверсифицированные (продукция технологически не связана);

- комбинированные (разнообразная продукция, связанная между собой).

4) тип производства (методы организации) – определяется коэффициентом специализации, т.е. количеством деталеопераций, приходящихся на одно рабочее место:

- единичный тип производства – k> 20;

- малосерийный тип - k=20;

- среднесерийный тип - 11> k> 19;

- крупносерийный тип - 4> k> 10;

- массовый тип - k< =3.

5) форма собственности:

- частные;

- государственные;

- муниципальные;

- кооперативные.

6) принадлежность капитала:

- национальные;

- иностранные;

- совместные (не более 3- стран);

- многонациональные.

7) цель деятельности:

- коммерческие;

- некоммерческие (удовлетворяют потребности общества) – могут вести коммерческую деятельность, но прибыль, получаемая при этом, направляется на решение задач, которые отражены в уставе организации. Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительского кооператива, общественных и религиозных организаций, фондов, автономных некоммерческих организаций и учреждений.

Согласно ГК РФ существует следующие некоммерческие организации:

• Потребительский кооператив – это добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников путем объединения имущественных паевых взносов.

Источники финансирования:

→ членские взносы;

→ возможные доходы от коммерческой деятельности;

→ безвозмездные поступления.

• Общественные и религиозные организации – это добровольные объединения граждан на основе общности духовных интересов.

Источники финансирования:

→ членские взносы;

→ возможные доходы от коммерческой деятельности;

→ безвозмездные поступления.

• Фонд – не имеющая членства некоммерческая организация, учреждаемая гражданами или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и реализующая социально-благотворительные цели

Источники финансирования:

→ добровольные взносы;

→ возможные доходы от коммерческой деятельности.

• Учреждение – это организация, создаваемая собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера, полностью или частично финансируемая этим собственником.

• Автономные некоммерческие организации.

Группа качественно однородных предприятий, характеризующихся особыми условиями производства в системе общественного разделения труда и выполняющая общую функцию в народном хозяйстве, называется отраслью.

Совокупность отраслей образует сферу материального производства и непроизводственную сферу. Принадлежность к той или иной сфере определяется общероссийским кодификатором отраслей народного хозяйства (ОКОНХ).

Отраслевая структура отражает взаимосвязь и соотношение отраслей в народном хозяйстве.

Отраслевая структура характеризуется следующими показателями:

1) доля отрасли в общем объеме ВВП;

2) изменение доли отрасли в динамике;

3) доля прогрессивных отраслей в общем объеме ВВП;

4) коэффициент опережения, т.е. соотношение темпов роста объемов отраслевого производства к темпам роста объема производства по народному хозяйству.

Т_роста = V_{фактический}/V_{базовый} (1)

Т_{прироста} = (V_{фактический}- V_{базовый})/ V_{базовый}(2)

5) доля ВПК в общем объеме производства по народному хозяйству.

Если речь идет о структуре промышленности, то можно выделить три уровня:

1) макроструктура – соотношение между комплексными отраслями;

2) мезоструктура – соотношение между отраслями, входящими в комплексную структуру;

3) микроструктура – соотношение отдельных видов подотраслей и отдельных видов промышленного производства.

Организационно - правовые формы коммерческих предприятий

Хозяйственные товарищества

Товарищество – это объединение нескольких лиц для совместной коммерческой деятельности путем заключения договора о предпринимательской деятельности.

Существует три способа ведения дел в товариществе:

1) каждый участник самостоятельно решает вопросы от имени товарищества;

2) принятие лишь совместных решений;

3) право подписи передается одному из участников.

В качестве учредительного документа выступает учредительный договор, в котором рассматриваются, прежде всего, вопросы распределения полномочий и прибыли. В учредительном договоре может быть предусмотрен любой порядок распределения прибыли. Минимальный первоначальный капитал = 100 МРОТ (10 тыс. руб.).

Различают две формы товарищества:

→ полное товарищество;

→ товарищество на вере.

В полном товариществе все участники имеют равные права в управлении и несут солидарную неограниченную ответственность по обязательствам товарищества.

Товарищество на вере предусматривает, что помимо полных товарищей участвуют вкладчики, которые несут ответственность лишь в пределах внесенного пая и не участвуют в управлении.

Достоинства:

- возможность аккумуляции денежных средств в короткие сроки;

- долгосрочная привлекательность для кредиторов.

Недостатки:

- полная неограниченная ответственность;

- обязательное наличие доверительных отношений между учредителями.

Хозяйственные общества

С 1 сентября 2014г. все общества делятся на два вида:

- публичные общества;

- непубличные общества.

Публичным является акционерное общество, акции которого и ценные бумаги которого, конвертируемые в его акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. Правила о публичных обществах применяются также к акционерным обществам, устав и фирменное наименование которых содержат указание на то, что общество является публичным.

Общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество, которое не отвечает признакам, публичного общества, признаются непубличными.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. Отличительные признаки ООО:

1) доля в уставном капитале определяется в виде процента или в виде доли;

2) участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков только лишь в пределах внесенных вкладов;

3) вклад в уставный капитал может быть внесен денежными средствами или имуществом, участники утрачивают право собственности на внесенное имущество;

4) достаточная регламентированность системы управления и контроля за деятельностью общества;

5) распределение прибыли обычно осуществляется пропорционально вкладам, но может быть предусмотрен другой порядок.

Минимальный уставный капитал составляет 10 тыс. руб., высший орган управления – собрание, высший исполнительный орган – директор

Преимущества ООО следующие:

1) нет необходимости осуществлять эмиссию акций;

2) не надо вести реестр, следовательно сокращаются затраты на управление;

3) деятельность ООО наиболее детально регламентирована;

4) инвестиции могут привлекаться различными способами.

Данную форму целесообразно использовать в случае заинтересованности в упрощенном функционировании предприятия и различных способах распределения прибыли.

Основной недостаток – непривлекательность для кредиторов.

Акционерное общество (АО) — общество, уставный (акционерный) капитал которого разделен на определенное число акций.

До 1 сентября 2014г. акционерные общества делились на открытые и закрытые.

Отличительные признаки АО:

1) уставный капитал разделен на акции одинаковой номинальной стоимости;

2) акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытка в пределах стоимости принадлежащих им акций;

3) наличие функциональной системы управления и контроля за деятельностью общества;

4) прибыль распределяется в виде начисления и выплаты дивидендов по размещенным акциям.

Основным организационным документом АО является устав, который должен содержать следующую информацию:

→ фирменное наименование общества;

→ тип общества;

→ местонахождение;

→ количество и номинальная стоимость выпущенных акций, их категории и типы, порядок проведения общего собрания акционеров;

→ структура органов управления;

→ права акционеров;

→ порядок выплаты дивидендов по акциям.

Преимущества АО:

1) ограниченная ответственность в пределах стоимости акций;

2) неизменность уставного капитала при выходе участников из общества;

3) достаточно жесткая регламентация распределения прибыли;

4) для ОАО – эффективное использование крупномасштабного и рискованного производства.

Основные недостатки:

1) не каждый акционер принимает участие в управлении;

2) разнонаправленность интересов мелких и крупных акционеров;

3) дополнительные затраты, связанные с выпуском акций, хранением и ведением реестра акционеров.

Государство обязывает ОАО создавать резервный фонд (не менее 15% от величины уставного капитала).

Износ основных средств

Основные средства подвержены двум видам износа:

- физическому;

- моральному.

Физический износ – потеря основным средством своих потребительских свойств. Физический износ происходит неравномерно, как во время действия, так и во время бездействия основного средства.

Физический износ зависит от факторов:

1) технологический процесс;

2) качество изготовления и качество эксплуатации основного средства;

3) внешняя среда;

4) система обслуживания.

Различают:

- полный физический износ (возмещается покупкой нового основного средства);

-частичный физический износ (можно избавиться с помощью ремонта).

Степень (коэффициент) физического износа:

К_Ф.И.= Т_ф /( Т_н(пп) +∆ Т), (5)

где Т_ф - фактический срок,

Т_н(пп) - срок полезного использования,

- возможное время увеличения срока службы засеет ремонта и эффективной эксплуатации.

К_{годности}=1-К_Ф.И. (6)

К_{годности}=С_ост/С_{первонач.}(7)

К_Ф.И.= (С_ост-С_{первонач.})/С_{первонач.} (8)

Моральный износ представляет собой:

1) обесценивание основного средства вследствие удешевления его воспроизводства.

Коэффициент морального износа 1-го вида рассчитывается по следующей формуле:

К_М1=(С_{первонач.}-С_вос.)/С_{первонач.} (9)

2) обесценивание основного средства в результате появления новых, более производительных и эффективных по своим конструктивным параметрам основных средств.

К_М2=(П_н-П_с)/П_н, (10)

где П_н- производительность нового основного средства;

П_с– производительность старого основного средства.

Частично от морального износа можно избавиться с помощью модернизации и реконструкции.

Стоимостной формой возмещения износа является амортизация.

Производственная мощность

Производственная мощность – это максимально возможный выпуск продукции в заданных номенклатуре и ассортименте при наиболее рациональном использовании оборудования и площадей, с применением передовых технологий и наиболее эффективной организацией управления.

Номенклатура – перечень выпускаемой продукции. Ассортимент – то же самое, но с указанием объемных показателей.

Различают следующие производственные мощности:

- номинальную;

- реальную;

- экономическую.

Номинальная производственная мощность отражает максимальные возможности оборудования в идеальных организационных условиях, определяется по паспортным, техническим параметрам оборудования.

Реальная производственная мощность отражает максимально возможный выпуск продукции в условиях конкретной организационно-технической ситуации на предприятии.

Экономическая производственная мощность отражает ту величину выпуска продукции, при которой предприятие добивается в реальных условиях наиболее эффективных показателей.

Чаще всего экономическая мощность = реальной.

Производственная мощность предприятия определяется мощностью ведущего подразделения, т.е. такого, которое определяет конечный объем выпуска продукции или в нем сосредоточена большая часть оборудования.

Мощность ведущего подразделения определяется по мощности ведущего участка или ведущей группы оборудования.

М_об=П_час*F_план, (37)

где П_{час –}производительность.

М_уч=М_об*n, (38)

где n – количество единиц.

М_об=(F_план*k_в.н.)/Н_в.р., (39)

где Н_в.р – норма времени на изготовление единицы продукции,

k_в.н- коэффициент выполнения нормы.

На предприятии рассчитывают баланс производственной мощности, который содержит следующие показатели:

1) входная мощность (мощность на начало года);

2) ввод мощности по факторам:

→ ввод нового оборудования;

→ реконструкция и модернизация оборудования;

→ совершенствование организации производства и труда;

3) выбытие мощности по факторам:

→ ликвидация оборудования;

→ увеличение доли неработающего оборудования;

→ изменение режима работы предприятия;

4) мощность на конец года:

М_кг= М_нг+М_вв– М_выб (41)

5) среднегодовая мощность:

М_ср=М_нг+(М_вв*t₁)/12 – (М_выб*t₂)/12 (42)

6) коэффициент использования мощности:

k_исп=Q_план/М_ср=Q_ср/ М_ср (43)

Там, где возможно, мощность рассчитывается в натуральных единицах.

Оборотные средства

Режим рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени предприятия – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. Режим рабочего времени фиксируется в локальных нормативных актах и предусматривает:

1) продолжительность рабочей недели;

2) продолжительность ежедневной работы;

3) число смен в сутках (от 1 до 4);

4) время начала и окончания работы;

5) время начала и окончания обеденного (рабочего) перерыва (не включается в рабочее время);

6) правило чередования смен. Оно может быть прямым и обратным. Прямое – утренняя, вечерняя, ночная. Обратное – ночная, вечерняя, утренняя.

7) выделение для отдельных категорий работников режима работы с ненормированным рабочим днем – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники (по должности) могут по распоряжению работодателя в случае необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

В зависимости от продолжительности различают:

- рабочее время нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю);

- сокращенное рабочее время - устанавливается на тех участках, где вредные и опасные условия труда, а также для подростков и кормящих матерей, заработная плата начисляется за полный день;

- неполное рабочее время - устанавливается по согласованию между работником и работодателем, и оплата производится пропорционально отработанному времени;

- также по согласованию между работником и работодателем может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня, но требуемое количество часов в течение недели должно быть отработано;

- сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы или с целью более эффективного использования оборудования. Смена, не менее 50% которой приходится на ночное время (с 22: 00 до 6: 00), называется ночной.

Работодатель не может вызвать работника вне графика за исключением стихийных бедствий, аварий, для целей обороны страны и, если прекращение работы несет за собой остановку производства и гибель имущества. Но работа в течение более, чем 2-х смен запрещена. Перерыв между сменами должен быть не менее 12 часов. Продолжительность рабочего дня накануне праздника сокращается на 1 час.

Для производственных объектов, расположенных на большом расстоянии от местонахождения головной организации, используют вахтовый режим работы. В этом случае продолжительность смены равна 10-12 часов и сокращается время междусменного и еженедельного отдыха. Ведется специальный суммарный учет рабочего времени, время пути включаются в рабочее время.

Исходя из режима работы, рассчитывается баланс времени одного работающего.

Таблиц 1 - Баланс времени 1-го работающего для нормального режима работы (для экономиста)

Показатели	Время
Дни	Часы
1. календарный фонд времени	365 (366)
2. выходные дни
3. праздничные дни
4. режимный фонд времени
5. целодневные невыходы на работу: А) отпуск Б) учебный отпуск В) пропуски по болезни Г) выполнение государственных обязанностей Д) невыходы по разрешению администрации
6. плановый фонд времени		8*216=1728
7. внутрисменные потери времени		0, 05
8. плановый фонд времени с учетом внутрисменных потерь		7, 95*216=1717, 2

Таблица 2 - Баланс рабочего времени для режима со «скользящими» выходными для четырехбригадного графика работы

Показатели	Время
Дни	Часы
1. календарный фонд времени	365 (366)
2. выходные дни	91, 25
3. праздничные дни
4. режимный фонд времени	273, 75
5. целодневные невыходы на работу: А) отпуск Б) учебный отпуск В) пропуски по болезни Г) выполнение государственных обязанностей Д) невыходы по разрешению администрации
6. плановый фонд времени	230, 75
7. внутрисменные потери времени		0, 05
8. плановый фонд времени с учетом внутрисменных потерь	230, 75	1834, 5

Планирование численности работающих

При планировании и учете персонала определяют явочный, списочный и среднесписочный состав.

Явочный состав – это минимально необходимая численность работников, которые должны ежедневно присутствовать на предприятии для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав – это все постоянные, временные работники, числящиеся на предприятии на конкретную дату.

Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни расчетного периода и делением полученной суммы на число календарных дней в этом расчетном периоде.

Количественное состояние персонала на предприятии характеризуется следующими показателями:

Коэффициент выбытия:

К_выб=Ч_уволен/Ч_ср (82)

Коэффициент приема:

К_приема=Ч_пр/Ч_ср (83)

Коэффициент оборота:

К_об=(Ч_уволен+Ч_{принятых})/Ч_ср (84)

Коэффициент текучести:

К_т = Ч’_уволен/Ч_ср, (85)

где Ч’_уволен – уволенные по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины.

Расчет необходимой численности ведется по категориям персонала и по профессиям, а также видам работ:

а) расчет рабочих на нормируемых работах:

, (86)

где Т – трудоемкость объема изготовляемой продукции,

F – фонд времени первого работающего.

Ч_спис=Ч_явочн*К_спис, (87)

где К_спис – коэффициент средней численности работников.

К_спис= F_реж/ F_план (88)

Явочная численность рассчитывается по следующей формуле:

Ч_нор=Q/(Н_выр*К_вн) (89)

б) расчет численности рабочих на агрегатных работах:

Явочная численность рассчитывается по следующей формуле:

Ч_агр=Н_числ*N*S, (90)

где N – количество однотипных агрегатов,

S – количество смен работы агрегатов.

Списочная численность –

Ч_агр=Н_числ*N*S*(Д_работы^{агрегата} /Д_работы^{рабочего}) (91)

Ч_агр= (N*S)/Н_абс (92)

в) расчет численности рабочих на ненормированных работах. Численность рабочих определяется в процентном соотношении от численности от основных рабочих или исходя из реальной производственной необходимости.

г) численность специалистов и служащих можно определить:

→ по трудоемкости;

→ исходя из корреляционной зависимости между численностью и основными параметрами производства;

→ на действующих предприятиях численность рассчитывается исходя из штатного расписания, построенного на основе организационной структуры производства и умения руководителя подразделения лавировать интересы своего подразделения.

Заработная плата

Формы оплаты

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме величина заработной платы зависит от количества отработанного времени. Различают два вида повременной формы оплаты труда:

- простая повременная

З_пов=С_Т*Т, (93)

где С_Т – тарифная ставка работника соответствующего разряда,

Т – количество отработанного времени.

- повременно – премиальная

З_{пов.прем.}=С_т*Т*(1+К_пр/100), (94)

где К_пр – коэффициент премирования.

В настоящее время на российских предприятиях выделяют два направления в премировании:

1) премирование, принятое рамках существующей системы оплаты труда, либо в соответствии с коллективным договором. Обычно существует положение о премировании. Премия носит обязательный и стимулирующий характер.

2) поощрительное премирование, т.е. из специального целевого фонда руководитель по итогам работы за прошедший период премирует своих работников на свое усмотрение. Такие премии не носят обязательного характера.

Повременная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда сложно установить норму выработки или времени, когда требуется высокое качество работы и когда результаты работы не зависят от темпа работы самого работника (определяется оборудованием, а не работником).

Преимущества повременной оплаты:

С точки зрения работника:

- гарантированный доход, независящий от изменения объема производства;

С точки зрения работодателя:

- высокий уровень качества работы;

- возможность получения дополнительной прибавки засчет интенсификации труда работника.

Недостатки:

С точки зрения работника:

- невозможность увеличения заработка путем личных усилий;

С точки зрения работодателя:

- данная система стимулирует лишь повышению квалификации, но не личной заинтересованности работника в конечных результатах труда.

Сдельная форма – величина заработной платы зависит от количества изготовленной продукции или объема выполненных услуг или работ.

Разновидности:

1) простая индивидуальная сдельная

З_сд=P*Q, (95)

где P - расценка за единицу изготовленной продукции;

Q-количество изготовленной продукции

Р=С_т*Н_вр, (96)

где Н_вр- норма времени изготовления единицы продукции,

С_т-тарифная ставка за час по разряду работы

Р= С_т/Н_выр, (97)

где С_{т –}тарифная ставка за смену.

2) сдельно-премиальная

З_сд=Р*Q(1+k_пр/100) (98)

Премирование осуществляется также в двух направлениях, но используются показатели, стимулирующие качественные показатели работы, в то время как при повременной – количественные.

3) коллективная (бригадная) сдельная

Используется, когда невозможно определить норму выработки каждого работника.

1. по коэффициенту приработка:

З_бр=P*Q_бр (99)

, (100)

где n – количество членов бригады,

- тарифная ставка i-го члена бригады,

- время, которое отработал i-ый член бригад

К_{приработка}=З_бр/З_{тарифн.бр} (101)

З_i=C_Ti*T_i*K_{приработка} (102)

В любом случае ниже тарифной величины з/пл не бывает

2. использование коэффициента трудового участия

Δ З=З_бр-З_тарифн(103)

З_i=C_Ti*T_i+КТУ*Δ З (104)

, данный коэффициент назначается бригадиром или советом бригады по итогам работы за прошедший период.

4) косвенно сдельная – применяется для вспомогательных рабочих, которые заняты обслуживанием основных рабочих. Заработок вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от выработки основного рабочего.

З_кос.сд=С_{т вспом.раб.}*Т_вспом*К_ср.осн_., (105)

К_ср.осн. – средний коэффициент выполнения норм основными рабочими;

, (106)

где -отражает удельный вес загрузки вспомогательного рабочего по обслуживания основного;

, (107)

Р_кос_j=С_{Т вспом}/Н_{выр осн}_j

5) сдельно-прогрессивная – заработок определяется следующим образом: объем изготовленной продукции или выполненных работ в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а то, что изготовлено сверх нормы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам. Данная разновидность оплаты труда применяется лишь в короткий промежуток времени, т.к. очень дорогая: з/пл увеличивается быстрее производительности.

6) аккордная – предусматривает установление общей величины з/пл заранее за определенный период времени. Возможны премиальные и штрафные санкции за сроки и качество работы. На промышленных предприятиях эту систему можно использовать для отдельных групп рабочих и усиления их заинтересованности выполнения комплекса работ меньшей численности. Расчет обычно осуществляется по окончании работ, но м.б. и авансовые платежи.

Сдельная форма оплаты используется в том случае, когда необходимо увеличить объем выпуска продукции там, где возможно пронормировать труд и в основном на участках с ручным и машинно-ручным трудом.

Преимущества:

С точки зрения работника:

- возможность увеличения заработка засчет личных усилий;

С точки зрения работодателя:

- увеличение количественных показателей засчет интенсивного труда работника.

Недостатка:

С точки зрения работника:

- нестабильность заработка;

- достаточно высокий уровень профессиональных заболеваний и травматизма;

С точки зрения работодателя:

- возможно снижение качества;

- нарушение технологической дисциплины.

Руководители, специалисты, служащие чаще всего оплачиваются по повременной форме с установлением месячного должностного оклада.

Должностной оклад – это гарантированная часть заработка, не зависящая от изменения объема производства. Чаще всего устанавливается вилка должностного оклада – минимальный и максимальный размер для того, чтобы стимулировать повышение квалификации и качества труда. Должностной оклад может зависеть от стажа, уровня образования и других параметров. Премии также могут быть стимулирующего и поощрительного характера. В последнее время руководителям и ведущим специалистам предусматриваются %-ые выплаты из прибыли –тантьема.

Доплаты и надбавки к тарифам и окладам делятся на 2 группы:

- компенсационные доплаты – устанавливаются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Они компенсируют отклонения от нормальных условий труда.

- стимулирующие выплаты – определяется предприятием самостоятельно исходя из имеющихся возможностей.

Основным источником выплаты з/пл является фонд оплаты труда, который формируется засчет себестоимости продукции.

Инвестиции в труд

Любые инвестиции – это вложение средств сегодня с целью получения экономических выгод в будущем. Любые инвестиции в труд, кем бы они не осуществлялись, направлены на увеличение производительности труда.

На сегодняшний момент существует три направления инвестиций в труд:

1) образование;

2) здравоохранение;

3) мобильность.

Инвестиции в труд могут осуществляться государством, работодателями, работником и членами его семьи.

Виды цен

Цена – это экономическая категория, означающая сумму денег, за которую продавец хочет продать, а покупатель готов купить товар.

Цена – есть денежное выражение стоимости.

С помощью цен соизмеряются затраты и результаты хозяйственной деятельности предприятия, экономически обосновываются наиболее выгодные капитальные вложения, стимулируются производство и потребление, а также качество товара.

В зависимости от ряда экономических признаков все цены классифицируются по следующим видам и подвидам:

I. По признаку степени свободы от воздействия государства цены делятся на:

1) Свободные – складываются под воздействием спроса и предложения на рынке независимо от прямого влияния государственных органов. Государство может лишь косвенно воздействовать на эти цены: путём влияния на конъюнктуру рынка; ограничивая недобросовестную конкуренцию и монополизацию рынка (Федеральный закон «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»: запрет на ценовую дискриминацию, на демпинг, на недобросовестную ценовую рекламу и т.д.)

2)Регулируемые цены – спрос и предложение оказывает на них определённое влияние, но большее влияние принадлежит государственным органам, применяющим методы прямого ограничения роста или снижения этих цен, регламентацию уровня рентабельности, заложенного в цену, установления предельных значений элементов цены.

3) Фиксированные цены – устанавливаются государством в лице каких-либо органов власти и управления.

Такие цены (прейскурантные, фиксированные монопольные, «замороженные» рыночные свободные цены) устанавливаются только в экстремальных условиях (войны, стихийные бедствия, кризис в экономике, дефицит товара и т.д.) В нормально же функционирующей рыночной экономике преимущественно действуют свободные и регулируемые.

II. По характеру обслуживаемого оборота выделяют:

1)оптовые цены на продукцию промышленности;

2) цены на строительную продукцию;

3) закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию;

4) тарифы грузового и пассажирского транспорта;

5) розничные цены;

6) тарифы на коммунальные и бытовые услуги;

7) цены, обслуживающие внешнеторговый оборот.

Оптовые цены на продукцию промышленности – это цены, по которым реализуется и закупается продукция предприятий, организаций промышленности, независимо от форм собственности в порядке оптового оборота. Оптовые цены на промышленную продукцию формируются на основе текущих издержек производства, прибыли и налога на добавленную стоимость.

Оптовые цены на продукцию промышленности подразделяются на 2 подвида:

- оптовая цена предприятия (отпускная цена);

- оптовая цена промышленности.

Оптовая цена предприятия – это цена изготовителя продукции, по которой предприятие реализует произведённую продукцию оптово-сбытовым организациям или другим предприятиям.

Цоп = Сп + Пед, (119)

где Сп – себестоимость единицы продукции;

Пед – прибыль, приходящаяся на единицу продукции

Эту же формулу можно записать по-другому.

Поскольку

П = Rпр-я*С, (120)

где П – прибыль предприятия;

Rпр-я – рентабельность, рассчитанная по себестоимости;

С – себестоимость единицы продукции, отсюда

Цоп = С +R * С = С(1+R), (121)

Оптовая цена промышленности – цена, по которой предприятие и организации-потребители оплачивают продукцию оптово-сбытовым и снабженческим организациям.

Цопром = Цоп + НДС + å акцизов + ПРсб + ТЗсб., (122)

12 3 4 5 6 Следующая ⇒