Проверка соблюдения законодательства по расчетам с ФСЗН

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Порядок производства отчислений на соц.страхование и обеспечение регулируется соответствующими законодательными и др. нормативными правовыми актами. Плательщики обязаны своевременно зарегистрироваться в органах ФСЗН.

Плательщиками обязательных страховых взносов в ФСЗН являются: 1)работодатели – юрид. лица, их представительства, филиалы и ИП, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам; 2)работающие граждане - граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юрид. лицах любых организационно-правовых форм; 3)физ. лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы, 4) Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», уплачивающее обязательные страховые взносы за неработающих инвалидов, не достигших возраста, и за лиц, получающих пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Проверке подлежит правильность применения размеров ставок и тарифов на соответствие законодательству и исчисление налогооблагаемой базы.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов ФСЗН являются:

- для работодателей и работающих граждан - все виды выплат в денежном и натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров РБ;

- для физ. лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, а также членов крестьянских хозяйств - определяемый ими доход;

-для «Белгосстраха» в отношении неработающих инвалидов, не достигших возраста, получающих ежемесячную страховую выплату, - минимальная зар плата, установленная законодательством, а в отношении лиц, получающих пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, - начисленное пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.

Обязательные страховые взносы начисляют на все виды выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

23.Оценка состояния учета и эффективности внутреннего контроля расчетов по оплате труда, положение о премировании, порядок начисления и выплат премий. Проверка соблюдения действующего трудового законодательства, штатной дисциплины, тарификации и нормирования труда, правильности применения действующего Положения по оплате труда, расчета зар платы по видам выплат за отработанное время.

Источниками информации для проведения проверки правильности расчетов по оплате труда служат первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета рабочего времени, наряды на сдельные работы, договора подряда и др.), расчетно-платежные и платежные ведомости, трудовые соглашения, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, а также нормативные документы, регулирующие операции по начислению и удержанию заработной платы. Также следует ознакомиться со штатным расписанием, приказами дирекции организации о зачислении сотрудников на должности с назначенным окладом, заключенными контрактами, положениями об оплате труда и премировании.

При проверке правильности расчетов по оплате труда подлежат рассмотрению следующие вопросы: 1)правильность составления расчетов по начислению зарплаты: по окладам, ставкам, расценкам, за дни отпуска; премий, доплат, надбавок, компенсаций и законность их выплат; 2)соблюдение трудовой дисциплины и штатной дисциплины; 3)правильность применения положений по оплате труда и премированию работников; 4)порядок определения среднего заработка работников; 5)правильность начисления заработной платы работникам несписочного состава, её удельный вес; 6)своевременность и полнота произведенных удержаний из зарплаты; 7)наличие переплат и незаконных выплат.

Контроль расчетов по оплате труда может быть сплошным или выборочным. Обычно применяют выборочный метод контроля. Последовательность проверки может быть следующей: сначала проверяют правильность справочных, а затем – правильность расчета начислений и удержаний.

Аудитору следует проверить наличие на предприятии коллективного договора и положения об оплате труда и премировании. Эти документы должны быть составлены на основании ТК РБ, принятого Палатой представителей 8 июня 1999 г. ТК утверждает формы и системы оплаты труда, регламентирует гарантии по оплате труда, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, индексацию заработной платы.

Рассмотрим проверку расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков. Это довольно трудоемкий процесс, поэтому проверяющий проводит проверку наиболее значимых расчетов. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листки и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение всех реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяет расчетам среднего заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости.

При рассмотрении вопроса по расчету рабочего времени и тарифных ставок проверяется соблюдение законодательства об увеличении тарифных ставок на предприятии, так как его несоблюдение может привести к неправильному исчислению сдельных расценок и окладов, что в итоге влияет на размер себестоимости и прибыли.

Проверяющему следует иметь в виду, что хозрасчетное предприятие имеет право повышать тарифные ставки при росте объема производства. При проверке обоснованности и правильности начисления премий работникам проверяющему следует изучить Положение об оплате труда и премировании, составленное на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, и выяснить, не применяются ли премиальные системы, не утвержденные в принятом положении. Также следует проверить общий размер начисленных премий, и если он превышает 30 % начисленной заработной платы, то выявить, за счет чего выплачена сумма превышения. Данное ограничение при включении в себестоимость расходов по оплате труда определяется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 " О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17"

В Положении об оплате труда и премировании предприятие имеет право отразить формы, системы оплаты труда и всякого рода доплаты согласно ТК РБ. Однако локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя) не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде.

Если в коллективном договоре отражены улучшения в сравнении с законодательством условий труда, то следует обратить внимание на то, что является источником выплаты – себестоимость или прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

В Положении об оплате труда и премировании оговариваются все виды доплат: за работу в ночное время; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за руководство бригадой; за работу в тяжелых и вредных условиях труда; за отклонения от нормальных условий труда; за простои не по вине рабочих и т.п.

24. Порядок учета выработки, обоснованности норм выработки, расценок и документального оформления отклонений от брака.

Проверка состояния нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих норм, расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих, поверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.

Проверка качества действующих норм включает: 1)проверку состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков на основе статистической и оперативной информации, материалов первичного учета; 2) проверку нормирования труда рабочих-сдельщиков, основанную на выборочной проверке норм методами технического нормирования; 3)проверку применяемых нормативных материалов; 4)проверку состояния нормирования труда рабочих-повременщиков; 5)проверку состояния нормирования труда специалистов и служащих; 6)разработку мероприятий по повышению уровня нормирования труда на предприятии.

Проверка состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится по материалам первичного учета и статистической отчетности. Такую проверку целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ.

В результате проверку уровня выполнения норм выработки определяется, в какой мере он отклоняется от среднего по предприятию и насколько это вызвано качеством действующих норм. С этой целью определяются максимально допустимые отклонения за счет различий в индивидуальной производительности труда рабочих по формуле:

Д= (Пв.н.× М): √ п× 100, где П в.н. - средний процент выполнения норм по предприятию в целом; М- максимальное отклонение индивидуальной производительности труда отдельных рабочих от среднего уровня (принимается равным 33% для машинных и машинно-ручных работ, 50% — для ручных работ); п - численность рабочих-сдельщиков в данном подразделении, чел.

Целевая проверка осуществляется на основе данных оперативного анализа и имеет целью выявить причины устойчивых отклонений в напряженности действующих норм по отдельным подразделениям и профессиям рабочих. Его содержание определяется в зависимости от характера выявленных недостатков.

Перевыполнение норм выработки может быть следствием имеющихся недостатков в учете фактического объема работы, нарушения технологии. Такие недостатки могут быть выявлены при анализе доплатных нарядов за работу, вызванную отклонениями от технологии, и за сверхурочную работу.

Если отмечается рост численности рабочих, значительно перевыполняющих нормы выработки, осуществляется выборочная проверка качества действующих норм. Эта проверка должна включать выполнение проверочных расчетов по установлению норм, проведение хронометражных наблюдений, сопоставление действующих норм с нормами, установленными по межотраслевым и отраслевым нормативам.

Проверка проводится непосредственно на рабочем месте в следующем порядке: 1)сопоставляются существующие и запроектированные организационно-технические условия выполнения операции; 2)сопоставляются фактическое и запроектированное содержание операции, анализируются методы и приемы ее выполнения и определяется рациональный вариант трудового процесса; 3)проводятся хронометражные наблюдения, устанавливается фактическая продолжительность операции и ее элементов; 4)сопоставляется продолжительность элементов операции по действующим нормам с результатами изучения затрат рабочего времени, а также с межотраслевыми и отраслевыми нормативами; 5)делаются выводы о напряженности действующей нормы.

Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков производится по следующим показателям:

• охват нормированием труда рабочих-повременщиков;

• удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных нормативов;

• качество действующих норм.

Для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих используют два показателя:

•удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;

•уровень напряженности используемых нормативов.

На основании первичных документов по учету выработки определяют процент выполнения ее норм рабочими-сдельщиками. Этот показатель рассчитывают нормировщики и экономисты. Он характеризует производительность живого труда отдельных рабочих, целых бригад, участков и цехов по сравнению с планом.

Процент выполнения норм выработки определяется ежемесячно на каждого рабочего, бригаду, участок и цех в целом как отношение нормированного времени на выполненный объем работ к отработанному календарному времени по табелю. Причем расход времени по нормам слагается из времени на изготовление продукции, дополнительно затраченного времени на отклонения от нормальных условий работы, на исправление брака, допущенного не по вине рабочего, и др.

Фактически затраченным считается время (по графику) с учетом сверхурочных за вычетом времени на ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, без сохранения заработной платы, командировки, временную нетрудоспособность, целосменные простои не по вине рабочих, планово-предупредительные ремонты оборудования, дополнительные перерывы в работе, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством, выполнение гос. и обществ. обязанностей и др.

В этом случае модель определения норм выработки будет следующей: Рнв= Тн× 100: Тф, где Рнв — норма выработки бригады или отдельного рабочего, %; Тн -нормированное время на выполненный объем работ за смену или иной период; Тф фактически затраченное время на выполнение этого объема работ.

Здесь следует иметь в виду, что показатель выполнения норм выработки зависит от их обоснованности и точности определения фактически затраченного времени. При расчете суммируется нормированное время работ различной сложности и квалификации. Надо учитывать и то, что не все нормы технически обоснованы. Это может привести в ряде случаев к неточности определения выполнения норм выработки.

В том случае, когда разряд работ соответствует разряду рабочего, норма выработки определяется как отношение суммы начисленной сдельной заработной платы к тарифному заработку рабочего данного разряда за отработанное календарное время.

В сдельный заработок включаются зарплата за годную продукцию и доплаты, на которые есть нормы.

Этот расчет производится по следующей модели: Рнв=Зсд× 100: Зтс где Зсд — заработок рабочего (бригады) по сдельным расценкам за смену или иной период; Зтс — заработок рабочего (бригады) по тарифным ставкам на этот выполненный объем работы.

Если рабочий в течение месяца изготовлял однородную продукцию, выполнение норм выработки можно исчислять путем сопоставления фактически выработанной продукции с количеством ее по норме на данный месяц. В выработку по норме и фактическую в натуральном выражении включается продукция, полученная в сменное время, за исключением дней целосменных простоев. Этот способ применяется в добывающей промышленности, доменных производствах и др. Расчет производится по следующей модели:

Рнв=тф× 100: тн где тф — фактическое количество выработанной продукции за смену или иной период; тн — количество продукции, предусмотренное по норме на этот период времени.

По результатам проведенной проверки разрабатываются меры, направленные на повышение качественного уровня нормирования и расширения сферы его применения.

При оценке мероприятий по совершенствованию организации, нормированию, условий и оплаты труда, кроме подсчета общей экономической эффективности, так же определяются такие показатели как условное высвобождение численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объемов производства

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒