Нормативные документы, регламентирующие деятельность вожатого

Конвенция о правах ребенка

???????????????????????????????????????????????????????

Конституция РФ

17.3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

 

21.1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Охраняется достоинство не только взрослого и дееспособного человека, но и ребенка, а также душевнобольного.

 

22.1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Этим правом пользуются и несовершеннолетние. Однако свобода и неприкосновенность этих лиц может быть до известных пределов ограничены на законных основаниях родителями, усыновителями, опекунами и попечителями в интересах воспитания несовершеннолетних. Личная неприкосновенность – гарантируемая государством безопасность и свобода человека, состоящая в недопущении и наказуемости посягательств на:

1. жизнь, здоровье, телесную неприкосновенность и половую свободу (физическая неприкосновенность)
2. честь, достоинство, нравственная свобода (нравственная неприкосновенность)
3. нормальное течение психических процессов (психическая неприкосновенность)
4. индивидуальная свобода человека, выражающаяся в представленной ему возможности располагать собой, своим свободным временем, по своему усмотрению, определять место пребывания, не находиться под наблюдением или охраной (личная неприкосновенность).

 

23.1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

 

23.2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

 

29.1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

 

29.3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.

 

33. Граждане РФ имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

 

37.1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности профессию.

 

37.2. Принудительный труд запрещен. Это положение исключает возможность изменения функций работника без его согласия.

 

37.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 

37.4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

 

37.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

41.1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. МП в государственных и муниципальных учреждениях оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

41.3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

42. Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба причиненного ею здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

 

44.1. Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания, интеллектуальная собственность охраняется законом.

 

44.3. Каждый обязан заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры. Выполнение этой обязанности обеспечивается мерами воспитательного воздействия.

 

Трудовой кодекс РФ (основные положения)

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется:

§ обеспечивать благоприятные условия труда

§ своевременно и в полном размере оплачивать труд

§ предоставлять работы по обусловленной трудовой функции

 

Обязательные пункты трудового договора:

1. Название

2. Сроки

3. Стороны

4. Права и обязанности обеих сторон

5. Условия оплаты труда

6. Трудовые функции или наименование должности

7. Режим труда и отдыха

8. Характеристика условий труда: ТБ и пр.

9. Условия труда, связанные с его спецификой (ночные дежурства +25% зарплаты)

10. Дата, реквизиты, подпись

Официально трудовой договор заключается с 16 лет.

Срочный трудовой договор

(до 2 месяцев)

Ст. 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Ст. 64. Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора.

Ст. 66. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника проработавшего более 5 дней, не позднее трех дней после начала работы.

Ст. 68. Прием на работу осуществляется на основе приказа. Необходимо ознакомление с внутренним распорядком и должностной инструкцией.

Ст. 79. Срочный договор расторгается по окончанию срока.

 

Рабочее время – время, в которое работник должен исполнять свои обязанности (8 часов).

Испытательный срок не устанавливается.

Вызов на работу в выходной день осуществляется только с письменного согласия.

Оплата труда зависит от разряда, квалификации, сложности, количества и качества.

В трудовом договоре должно быть прописано: сумма заработной платы, материальная ответственность сторон, условия возмещения ущерба.

 

Техника безопасности (ТБ)

Каждый работник лагеря обязан:

1. В случае возникновения опасности состоянию здоровья и жизни детей принять все меры для устранения этой опасности;
2. Ликвидировать источники травматизма. Устранить нарушения санитарного состояния пожарной безопасности;
3. Не допускать нарушение ТБ;
4. Требовать от детей выполнения правил ТБ;
5. Контролировать правильность пользования утюгами и другими электронагревательными приборами, не допускать ремонтировать и разбирать электронагревательные приборы (щитки, розетки);
6. Не разрешать трогать провода и кабели, набрасывать на провода различные предметы;
7. Не разрешать детям сидеть и стоять на перилах и ограждениях;
8. Не допускать, чтобы дети заходили в подвалы корпусов, зданий и технических служб;
9. Следить за тем, чтобы дети не заходили в помещения с надписями, предупреждающими о высоком напряжении;
10. Не допускать контакт больных детей со здоровыми, хождение посторонних лиц по территории лагеря.

ТБ при поездке в автобусе

1. Автобусы должны быть в исправном состоянии, водители – опытные.
2. Автоколонны сопровождаются сотрудниками ГАИ.
3. Скорость движения автоколонны не должна превышать 40 км/ч.
4. При посадке в автобус вожатый проверяет детей по списку.
5. Дети размещаются в соответствии с посадочными местами.
6. Окна левой стороны автобуса занавешиваются.
7. Если требуется останова, то первым из автобуса выходит вожатый и, стоя у входа, направляет детей вправо от дороги. После посадки вожатый проверяет наличие детей, и только после этого водителю разрешается продолжить маршрут.
8. Во время движения автобуса по возможности не разрешать детям есть и много пить.
9. Вожатому следует иметь несколько целлофановых пакетов.
10. Посадить на первые сидения тех, кто не переносит поездки в автобусе.
11. По прибытии в лагерь один вожатый первым выходит из автобуса и собирает детей около него, второй собирает мусор, проверяет автобус, затем весь отряд направляется в спальные корпуса.

ТБ при проведении купания

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: