Локальные нормативные правовые акты по охране труда

Одними из важнейших локальных нормативных правовых актов являются инструкции по охране труда. Инструкции включают только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самим работником.

Требования инструкций являются обязательными для работников, а их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Наниматель обязан обеспечить всех работающих инструкциями по охране труда и организовать изучение их до начала выполнения трудо­вых обязанностей.

Разработка инструкций проводится на основании приказов и распоряжений руководства предприятия, в которых указываются исполнители и сроки выполнения работ.

Инструкции разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений предприятия с участием профсоюзов.

Руководство разработкой инструкций возлагается на главного инженера или его заместителя. В необходимых случаях руководитель предприятия привлекает к разработке инструкций специалистов других подразделений.

Служба охраны труда предприятия осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций.

Утверждение инструкции осуществляется приказом руководителя предприятия либо грифом утверждения, и она вводится в действие с момента утверждения либо со дня, указанного в приказе. О введении инструкции в действие в срок не позднее, чем за неделю, извещаются профсоюзные комитеты.

Инструкции должны быть введены в действие только после обучения работников и до внедрения соответствующего технологического процесса или ввода в эксплуатацию нового оборудования.

Каждой инструкции присваивается наименование и обозначение (регистрационный номер по предприятию). В наименовании указывается, для какой профессии или какого вида работ она.

Инструкция должна содержать следующие разделы:

- общие требования безопасности;

- требования безопасности перед началом работы;

- требования безопасности при выполнении работы;

- требования безопасности при аварийных ситуациях;

- требования безопасности по окончании работы. В необходимых случаях в инструкцию могут включаться дополнительные разделы.

Текст инструкции должен быть кратким, четким, не допускающим различных толкований.

Инструкции подвергаются периодической проверке для определения их соответствия действующим требованиям охраны труда. Проверка инструкций проводится не реже одного раза в пять лет, а инструкций для профессий и работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в три года.

До истечения сроков, указанных выше, инструкции пересматриваются в следующих случаях:

- введения новых или пересмотра ранее действовавших правил и нормативов по охране труда;

- внедрения новой техники и технологии;

- возникновения аварийной ситуации или травмирования работника, вызвавших необходимость изменения инструкции;

- изменения технологического процесса или условий работы, а также при применении новых видов оборудования, материалов, аппаратуры и инструмента.

Порядок оформления, согласования и утверждения пересмотренных инструкций такой же, как и вновь разработанных.

10. Обязанности нанимателя по обеспечению ОТ. Основной закон, регулирующий правовые нормы ОТ − Конституция РБ, труд кодекс РБ, законы и постановления Совета Министров.

− обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, тех оборудований, процессов, а так же эффективную эксплуатацию средств защиты;

− условия труда на каждом РМ, соответствие требованиям ТБ и производственной санитарии организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения;

− мед и лечебно-профилактические обслуживания работников;

− режим труда и отдыха, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, труд. Договором;

− выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных t-ых условиях, спец. одежды, спец обуви и др СИЗ соответствии с уст-ми нормами;

− постоянный контроль за соблюдением НПА по ОТ, контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов;

− проведение аттестации РМ по условиям труда;

− подготовку, инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний работников ОТ;

− проведение обязательных предварительных и периодических мед осмотров работников;

− расследование и учет несчастных случаев на производстве, проф.заболев, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

− возмещение вреда, причинного жизни и здоровью работников, в т.ч. выплату единовременной мат. помощи, утратившему трудоспособность;

− пропаганду и внедрение мирового опыта безопасных методов и приемов труда;

− беспрепятственный доступ представителей соотв. органов, имеющих на то право, проведению проверки, предоставление сведений по ОТ

− назначение должности лиц, ответственных за организацию ОТ.

12. Обязанности работающего по ОТ. Основной закон, регулирующий правовые нормы ОТ − Конституция РБ, труд кодекс РБ, законы и постановления Совета Министров.

Соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и др нормативных актов по ОТ, правил эксплуатации машин, оборудования, а также правил поведения на территории предприятия, производствах, вспомог. и быт. помещениях. Выполнять нормы и обязательствава по ОТ, предусмотренные коллективным договором, соглашением, труд. договором и правилами внутр труд. распорядка. Правильно использовать предоставленные ему ср-ва индив. защиты, а в случаях их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственно руководителю. Проходить в установленном порядке предварительные и периодические мед. осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по ОТ оказывать содействие и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственно руководителю о несчастных случаях, которые создают угрозу здоровью и жизни.

Права работающего по охране труда

Основной закон, регулирующий правовые нормы ОТ − Конституция РБ, труд кодекс РБ, законы и постановления Совета Министров.

− рабочее место, соответствующее правилам по ОТ, защищенное от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

− обучение безопасным методам и приемам труда;

− обеспечение необходимыми ср-ми коллективной и индивидуальной защиты;

− получение от нанимателя или гос. и общественных органов достоверной информации о состоянии ТБ и условий труда на РМ, а также о принудительных мерах по их улучшению;

− проведение проверок по ОТ на его РМ соответствующими органами, имеющие на то право, в т.ч. по запросу работника и с его участием;

− отказ от выполнения порученной работы, в случаи возникновения непосредственной опасности д/жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств защиты.

Служба охраны труда

Всистеме управления охраной труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда. На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими других служебных обязанностей.

В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:

− в производственной сфере - численность работающих 100-250 чел.;

− в других отраслях- численность работающих 200-250 чел.

Служба охраны труда предприятия либо работник, на которого возложены эти обязанности, руководствуются следующими документами:

− типовым положением о службе охраны труда на предприятии

− квалификационными характеристикамидолжностей начальника отдела охраны труда и инженера по охране труда.

Указанные документы определяют правовую основу для деятельности службы охраны труда, основные ее задачи, права и ответственность.

Основными задачами службы охраны труда предприятия являются:

1) организация и координация работы по охране труда на предприятии;

2) совершенствование системы управления охраной труда, а также профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

3) внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганда охраны труда;

4) информирование и консультирование работодателя и работников организации по вопросам охраны труда;

5) осуществление контроля, в том числе еженедельного и ежеквартального.

Для выполнения этих задач обычно на службу охраны труда предприятия возлагаются следующие функции:

− выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

− проведение анализа состояния условий и охраны труда;

− информирование работающих от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочих местах;

− участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда;

− проведение проверок;

− участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения;

− разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу;

− составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки и др.

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: