Показатели для выплаты единовременного денежного вознаграждения обслуживающему персоналу

№п/п	Показатели	Сумма (руб.)
1.   2.     3.   4.     5.	Безотказная работа по замене отсутствующих коллег и выполнение работы в полном объеме.     Помощникам воспитателей (младшим воспитателям) из дош-кольных групп для детей старшего возраста оказание помощи в одевании на прогулку детей раннего возраста (постепенный выход детей на прогулку)   Качественная уборка дополнительных помещений (не реже 3-х раз в неделю): - музыкальный зал и кабинет муз. руководителя - методический кабинет и игротека - медицинский блок (ежедневно) - кабинет заведующей (ежедневно) - бухгалтерия (ежедневно) - физкультурный и коррекционный зал     Ролевое участие в праздниках для детей.     Эффективная работа в период адаптации детей раннего возраста к условиям дошкольного образовательного учреждения.	до 30 за каждый день работы по замене   до 150   до 500 до 350 до 300 до 250 до 250 до 650     от 100 (за роль)     от 300

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Заместителю заведующей по АХЧ

№п/п	Показатели	Возмож- ный балл
	Самостоятельность в решении хозяйственных вопросов.   Своевременное и оперативное решение возникающих ситуаций, способных повлечь за собой чрезвычайные и аварийные ситуации.   Своевременное, грамотное и аккуратное ведение документации.   Рациональная расстановка обслуживающего персонала по замене, ведение табеля учета рабочего времени обслуживающего персонала.   Качественная работа с поставщиками продуктов питания, материалов и оборудования.   Эффективная организация работ по озеленению территории, ремонту помещений общего пользования.	до 5   до 5   до 5     до 3   до 5     до 5

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Главному бухгалтеру

№п/п	Показатели	Возмож- ный балл
1.     2.     3.     4.	Качественное ведение персонифицированного учета по пенсионному фонду, ЕСН, НДФЛ.   Успешное освоение компьютерных бухгалтерских программ.   Своевременное оформление расчетных листков по заработной плате работников Учреждения.   Отсутствие замечаний по сдаче всех видов отчетности.	до 30     до 30     до 5     до 15

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Шеф-повару, поварам

№п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Интенсивность и напряженность труда по обеспечению выполнения натуральных норм питания воспитанников (шеф-повару).   Своевременное и качественное ведение документации по питанию воспитанников (шеф-повару).   Сохранность на пищеблоке технологического оборудования, посуды, спец. одежды.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до5 лет - от 5-ти до 10 лет - свыше 10 лет   Высокий уровень исполнительской дисциплины: - по качеству приготовления пищи -по санитарному состоянию помещений -по обработке и хранению продуктов.   Приготовление диетпитания.   Ответственное соблюдение графика выдачи пищи на группы в соответствии с режимом дня.	до 25   до 20     до 10   до 5 до 10 до 20   до 10 до 10 до 10     до 15   до5

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Кухонному работнику

№п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Интенсивность и напряженность труда (мытье стен, обметание потолков)   Сохранность на пищеблоке технологического оборудования, посуды, спец. одежды, инвентаря.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до 5 лет - от 5-ти до 10 лет - свыше 10 лет   Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ не входящих в должностные обязанности.   Приготовление мыльно-содового раствора и выдача обслуживающему персоналу для использования в работе.	до 60     до 30   до 10 до 15 до 20   до 40   до 25

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Бухгалтеру-кассиру

№п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по решению комиссии
	Результативная работа с зам. зав. по АХЧ по сверке поступления и расходования продуктов и материалов.   Успешное освоение компьютерных бухгалтерских программ.   Сохранение материальных ценностей.   Своевременное составление реестра по родительской плате за содержание ребенка.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до5 лет - от 5-ти до 10 лет - от 10-ти до 20 лет - свыше 20 лет   Разъездной характер работы.   За высшее профессиональное образование.	до 50     до 50     до 10   до 25   до 5 до 10 до 15 до 20   до 50   до 10

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат делопроизводителю

№ п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Ведение и систематизация архива Учреждения.   Высокий уровень и исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности.   Систематическое использование ИКТ в делопроизводстве.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до5 лет - от 5-ти до 10 лет - от 10-ти до 20 лет - свыше 20 лет   Ведение трудовых книжек и личных дел работников Учреждения.	до 40   до 20     до 10     до 5 до 10 до 15 до 20   до 25

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Машинисту по стирке белья

№п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Интенсивность и напряженность труда.   Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности.   Сохранность технологического оборудования.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до5 лет - от 5-ти до 10 лет - от 10-ти до 20 лет - свыше 20 лет   Выполнение обязанностей по ограничению доступа посторонних лиц на территорию ДОУ в течение рабочего дня.	до 30   до 60     до 10     до 5 до 10 до 15 до 20   до 5

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат кастелянше

№ п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности   Сохранность технологического оборудования, спец. одежды, мягкого инвентаря.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до5 лет - от 5-ти до 10 лет - от 10-ти до 20 лет - свыше 20 лет   Выполнение швейных работ.   Уход за цветами в коридорах Учреждения.	до 60     до 30   до 5 до 10 до 15 до 20   до 60   до 15

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Уборщику производственных и служебных помещений

№ п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Интенсивность и напряженность труда (мытье стен, обметание потолков)   Сохранность инвентаря.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до5 лет - от 5-ти до 10 лет - от 10-ти до 20 лет - свыше 20 лет   Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности.	до 100     до 10     до 5 до 10 до 15 до 20   до 30

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат дворнику

№ п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Интенсивность и напряженность труда (уборка снега, листвы, обкашивание)   Сохранность инвентаря.   Стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до5 лет - от 5-ти до 10 лет - от 10-ти до 20 лет - свыше 20 лет   Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности.	до 100     до 10     до 5 до 10 до 15 до 20   до 30

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат сторожу

№ п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Интенсивность и напряженность труда в связи с обострением криминогенной обстановки   Высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности   За стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 5-ти до 10 лет - свыше 10 лет	до 20     до 60   до 10 до 20

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат

Слесарю-сантехнику

№ п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Интенсивность и напряженность труда ( своевременное поддержание в рабочем состоянии систем водоснабжения и канализации).   За высокий уровень исполнительской дисциплины при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности (выполнение работ по укреплению оборудования и мелкому ремонту мебели и инвентаря).   За стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до 5 лет - свыше 5 лет	до 100     до 100     до 10 до 15

Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат электромонтеру

№ п/п	Показатели	Возмож- ный балл	Балл по реш. комис.
	Поддержание в рабочем состоянии электрооборудования в Учреждении, своевременное подключение нового оборудования.   За стаж непрерывной работы в Учреждении: - от 2-х до 5 лет - свыше 5 лет	до 85     до 10 до 15

 

 

⇐ Предыдущая123

Поделиться: