АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Например, среднемесячная производительность (выработка) может быть выражена так:

 

(74)

 

где: W_мес – среднемесячная выработка (производительность) на одного работника (рабочего); W_ч – среднечасовая выработка; Н_р.д. – продолжительность рабочего дня; К_р.д. – количество рабочих дней в анализируемом месяце.

 

В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию (Я_т) используют выработку на одного работника промышленно-производственного персонала (ППП), которую определяют в стоимостном выражении (в руб.) как отношение выручки от продаж продукции (работ, услуг) за анализируемый период (В) к среднесписочной численности работников (Р):

 

(75)

Таблица 47 – Оценка динамики производительности труда

Показатели	номер строки	условное обозначение	20__ год	20__ год	Изменение (+; -)	Темп изменения, %
Выручка, тыс.руб. (ф.2 стр.010)* (2110)**		В
Среднесписочная численность ППП, человек (ф.5АПК стр.020 гр.3)		Р
в т.ч.рабочих (стр.030 гр.3)
Количество отработанных рабочими чел.-дней (стр.130)
Количество отработанных рабочими чел.-час. (стр.131 х 1000)
Среднегодовая выработка одного работника ППП, тыс.руб.(пок. 01: пок. 04)
Выработка одного рабочего:
среднегодовая, тыс.руб. (пок. 01: пок. 05)
среднедневная, руб. (пок. 01х 100: пок. 06)
среднечасовая, руб. (пок. 01х100: пок.07)
Удельный вес рабочих в общей численности ППП(пок.05: пок.04)
Среднее число дней отработанное одним рабочим за год(пок.06: пок.05)
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (пок.07: пок.06)		t
Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год(пок. 07: пок. 05)

 

Взаимосвязь показателей удельного веса численности рабочих Y_P, среднегодовой производительности труда одного рабочего (П_т.р.г) и одного работника (П_т) может быть выражена формулой:

 

(76)

ОЦЕНКА ФАКТОРОВ, ПОВЛИЯВШИХ

НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

 

Производительность труда зависит от значительного количества факторов, которые могут быть объединены в две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой показатели использования фонда рабочего времени, вторая — показатели выработки в расчетную единицу рабочего времени.

Факторная модель производительности труда одного рабочего имеет вид:

 

(77)

 

где: Д – количество дней, отработанных одним рабочим в году; t – средняя фактическая продолжительность рабочего дня, ч; П_т.р.ч – среднечасовая продолжительность труда одного рабочего.

 

Влияние факторов на изменение производительности труда Δ П_т.р.г определяют способом цепных подстановок, а проверку расчетов влияния факторов выполняют балансовым методом:

 

(78)

 

Средняя производительность труда одного рабочего является показателем производительности всех рабочих.

 

Таблица 48 – Алгоритм расчета влияния факторов на изменение

производительности труда одного рабочего

Подстановка	Факторы		Влияние факторов	Причины
Д	t
Исходная (базисн.год)	-	-	-	Пт.р.г(б)	-	-
1-я	До	Тб	Пт.рч(б)	П׳ т.р.г	Пт.р.г(д) = П׳ т.р.г - Пт.р.г(б)	изменение числа рабочих дней в году
2-я	До	tо	Пт.рч(б)	П׳ ׳ т.р.г	Δ Пт.р.г(t) = П׳ ׳ т.р.г - П׳ т.р.г	изменение продолжительности рабочего дня
Отчетный год	-	-	-	Пт.рг(о)	Δ Пт.р.г(ч) = Пт.р.г(о) - П׳ ׳ т.р.г	изменение часовой производительности труда

 

Для определения среднего тарифного разряда номер каждого разряда умножают на количество рабочих по данному разряду. Полученные результаты суммируют, а итог делят на количество рабочих по всем разрядам:

(79)

 

где: r_i– номер i-го разряда; R_i – количество рабочих i-го разряда.

 

Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы оценивают по темпам прироста производительности труда на 1 % прироста средней заработной платы (Т_п, _з):

 

(80)

 

Аналогичным образом могут быть рассмотрены темпы изменения общего дохода и производительности труда, которые в большей мере отражают соотношение стоимостной оценки рабочей силы предприятия с эффективностью ее использования.

 

Таблица 49 – Оценка и динамика соотношений производительности

и оплаты труда

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: