Повышения эффективности использования трудовых ресурсов

 

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс I _пт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул (см. форму № 12-П «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера» и форму № 1-Т «Отчет по труду»):

 

или

(17)

 

или

(18)

 

или

(19)

 

где В_о и В_б – выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б – трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах, нормо-ч или человеко-ч;

ПТ – темп роста производительности труда, %;

∆ ПТ – темп прироста производительности труда, %.

 

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по организации планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

– определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Э_i);

– вычисляется суммарная экономия численности (Э_ч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Э_ч = ∑ Э_i);

– рассчитывается прирост производительности труда организации (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ ПТ) по формуле:

 

(20)

 

где Ч_р – численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, чел.

 

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

 

(21)

 

где Р↑ ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в, ЧВ_ф – соответственно, возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

Т_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

Р↓ Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Т_д – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

 

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих (Т_в) (см. форму № 1-Т «Отчет по труду»):

 

Р↑ ВП= Р↑ ЧВ Тв

(22)

 

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ ПТ_Xi) можно рассчитать также по следующей формуле(см. форму № 12-Т «Отчет по труду и движению работников»):

(23)

 

где Р↑ ЧР%_Xi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия.

 

В заключительном этапе анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по организации:

 

(24)

 

где Т_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;

Т_н – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости;

Т_д – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости;

ВП_ф – фактический объём валовой продукции;

ВП_н – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.

 

Тестовые задания

1. Коэффициент выбытия рассчитывается как:

 

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

 

2. Производительность труда характеризуют:

 

а) выполнение норм выработки и снижение трудоемкости;

б) объемы производства валовой и реализованной продукции;

в) отработанные за год рабочими дни, смены, часы;

г) выработка рабочего: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая.

 

3. Какие факторы определяют уровень среднегодовой выработки одного работника?

а) численность работников и количество отработанных ими часов;

б) целодневные и внутрисменные потери рабочего времени;

в) удельный вес рабочих в общей численности работников и производство продукции на одного среднегодового рабочего;

г) количество отработанных дней одним рабочим за год и продолжительность рабочего дня;

 

4. Относительное изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать как:

 

а) ;

б) ;

в)

 

5. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует:

 

а) прибыль от операционной деятельности;

б) среднесписочная численность операционного персонала;

в) среднегодовая выработка продукции одним работником;

г) рентабельность персонала;

д) рентабельность оборота.

 

6. Коэффициент текучести кадров – это:

 

.

 

а) за нарушение трудовой дисциплины;

б) по сокращению штатов;

в) по собственному желанию;

г) по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

 

7. Фонд рабочего времени – это:

 

 

а) количество отработанных часов одним рабочим, численность рабочих;

б) продолжительность рабочего дня;

в) среднечасовая выработка на одного рабочего.

 

8. Какие показатели трудовых ресурсов используются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?

 

а) категории персонала;

б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;

в) непроизводительные затраты рабочего времени;

г) номинальный фонд рабочего времени.

 

9. Какие факторы влияют на эффективность использования рабочего времени?

 

а) полезный фонд рабочего времени;

б) целодневные потери рабочего времени;

в) снижение трудоемкости продукции;

г) изменение структуры фактически выпущенной продукции.

Типовые задачи

1. На основе приведенных данных (табл. 1) рассчитать производительность труда работников организации и определить влияние основных факторов на ее изменение. Определить влияние трудовых ресурсов на изменение объема производства продукции.

Таблица 1

 

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Объем производства продукции, млн. р.	220 000	324 000
Среднесписочная численность работников, чел. в т.ч. рабочих
Выработка на одного среднесписочного работника, млн.р./чел	?	?
Выработка на одного рабочего, млн. р./чел.	?	?

2. На основе приведенных данных (табл. 2) рассчитать влияние основных факторов на изменение выработки на одного рабочего за год. По результатам анализа сделать выводы.

Таблица 2

 

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Объем производства продукции, млн. р.	620 000	624 000
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Отработано дней всеми рабочими за год, дн.	48 400	49 800
Отработано часов всеми рабочими за год, час.	338 000	344 540
Выработка на одного рабочего, млн. р./чел	?	?

3. На основе приведенных данных (табл. 3) определить изменение фонда рабочего времени рабочих за исследуемый период и провести анализ влияния факторов на изменение выпуска валовой продукции в расчете на одного рабочего. По результатам анализа сделать выводы.

Таблица 3

 

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Среднегодовая численность работников, чел.
Удельный вес рабочих в общей численности работников, %
Отработано за год рабочими: дней часов	1250437, 5
Среднечасовая выработка рабочего, р.

4. На основании данных (табл. 4) проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов организации, используя способ цепных подстановок. По результатам расчетов сделать выводы.

Таблица 4

 

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Объем производства продукции, млн. р.	39 510	51 470
Среднегодовая численность работников организации, чел.
Удельный вес рабочих, %
Cреднегодовая выработка продукции одним работником организации; млн. р./чел.	?	?
Cреднегодовая выработка продукции одним рабочим организации; млн. р./чел.	?	?

 

5. На основании приведенных данных (табл. 5) определить влияние факторов первого порядка на изменение производительности труда. Результаты оформить в таблице и сделать выводы.

Таблица 5

 

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Отклонение +, -
Среднегодовая численность рабочих, чел.
Отработано одним работником за год, дн.
Отработано часов всеми работниками, тыс.час.
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	?	?
Стоимость валовой продукции, млн. р.
Среднечасовая выработка 1 работника, тыс.р./чел.	?	?
Среднегодовая выработка 1 работника, млн. р./чел.	?	?
Изменения (+ – млн. р./чел.): всего	Х	Х	?
в том числе за счет:	Х	Х

Продолжение табл. 5

 

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Отклонение +, -
количества отработанных дней одним рабочим за год	Х	Х	?
продолжительности рабочего дня	Х	Х	?
среднечасовой выработки рабочего	Х	Х	?

 

6. Определить размер влияния факторов на себестоимость продукции, вызванный различными темпами роста производительности труда и заработной платы, в процентном отношении на основании нижеприведенной формулы:

С= ЗП% – ПТ% х УД%;

100+ПТ%

 

где ЗП% – темп роста заработной платы, %;

ПТ% – темп роста производительности труда, %;

УД% – удельный вес производительности труда, %;

Узп – удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %.

 

Результаты оформить в таблице (табл. 6) и сделать выводы.

Таблица 6

 

Вид продукции	Производительность труда, тыс.р./чел.	Оплата 1 чел.-ч, р.	Удельный вес заработной платы в себестоимости за отчетный год, %	Изменение себестоимости продукции, %
Базисный год	Отчетный год	Темп роста, %	Базисный год	Отчетный год	Темп роста, %
А	5, 1	5, 9	?			?	18, 6	?
В	4, 2	4, 8	?			?	40, 1	?
С	4, 3	4, 6	?			?	30, 1	?

 

7. На основании приведенных данных (табл. 7) провести анализ влияния факторов на изменение объема выпущенной продукции.Результаты оформить в таблице и сделать выводы.

Таблица 7

 

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Объем производства продукции, млн. р.
Среднегодовая численность работников организации, чел.
Производительности труда 1 работника; млн. р./чел.	?	?

 

8. Определить резерв повышения часовой выработки на основании существующей методики, используя нижеприведенные данные (табл. 8). По результатам расчетов сделать выводы.

Таблица 8

 

Показатели	Фактический уровень	Возможный уровень
Стоимость валовой продукции, млн. р.		Х
Затраты рабочего времени, тыс. чел.-ч.		Х
Резерв увеличения валовой продукции, млн. р.	Х
Резерв сокращения рабочего времени, тыс. чел.- ч.	Х
Дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, тыс. чел.- ч.	Х
Резерв увеличения часовой выработки, тыс. р./чел.-ч	?

9. Определить резерв снижения трудоемкости продукции на основании существующей методики, используя нижеприведенные данные (табл. 9). По результатам расчетов сделать выводы.

Таблица 9

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: